Focus dell’informativa
Divulgazione 2-30 richiede che un'organizzazione riferisca la percentuale dei suoi dipendenti totali le cui condizioni di lavoro e i termini di occupazione sono regolati da uno o più accordi di contrattazione collettiva.
La percentuale deve essere calcolata dividendo il numero di dipendenti coperti da contratti collettivi con il numero totale di dipendenti segnalati sotto la disciplina. 2-7-a e moltiplicando il risultato 100. Il calcolo deve quindi utilizzare le stesse entità, la definizione dei dipendenti, la metodologia di misura e la base di report-periodo utilizzata per GRI 2-7-a.
Un dipendente è coperto nel caso in cui l'organizzazione sia obbligata ad applicare un accordo di contrattazione collettiva a tale dipendente. L'appartenenza all'Unione, la rappresentanza sindacale, il riconoscimento sindacale e la rappresentanza del consiglio di lavoro non devono essere utilizzati come sostituti per la copertura collettiva di accordi di contrattazione.
I dipendenti coperti da più di un accordo di contrattazione collettiva devono essere contati solo una volta. 0%.
La contrattazione collettiva si riferisce ai negoziati tra uno o più datori di lavoro o organizzazioni dei datori di lavoro e una o più organizzazioni dei lavoratori, come i sindacati, con l'obiettivo di raggiungere un accordo collettivo sulle condizioni di lavoro e sui termini di occupazione e di regolamentare le relazioni tra datori di lavoro e lavoratori.
Gli accordi di contrattazione collettiva possono esistere a livello organizzativo, locale, industriale o nazionale e possono applicarsi a gruppi specifici di lavoro o geografici.
Per i dipendenti non coperti da accordi di contrattazione collettiva, l'organizzazione deve segnalare se le loro condizioni di lavoro e i termini di occupazione sono influenzati o determinati sulla base di accordi di contrattazione collettiva che coprono altri dipendenti dell'organizzazione o sulla base di accordi di contrattazione collettiva di altre organizzazioni.
Se non si applica nessuna base, l'organizzazione dovrebbe affermarlo direttamente. Ad esempio: "Le condizioni di lavoro e i termini di occupazione dei dipendenti non coperti da accordi di contrattazione collettiva non sono influenzati o determinati in base a accordi di contrattazione collettiva che coprono altri dipendenti dell'organizzazione o accordi di altre organizzazioni. La loro remunerazione e altri termini sono determinati attraverso il mercato-benchmarking dell'organizzazione e processi di politica dell'occupazione".
Il requisito riguarda la base utilizzata per le condizioni di lavoro e i termini di occupazione; non richiede l'organizzazione di dichiarare che i dipendenti non coperti ricevono esattamente gli stessi termini dei dipendenti coperti.
Dove tutti i dipendenti sono coperti, l'organizzazione può affermare che non ci sono dipendenti non coperti a cui GRI 2-30-b si applica. Se non sono coperti i dipendenti, l'organizzazione deve riferire 0% e ancora spiegare se le condizioni di lavoro e i termini di occupazione dei dipendenti si basano su accordi di contrattazione collettiva altrove o non si basano su tali accordi.
Una ripartizione regionale o di paese e il confronto con i benchmark del settore possono essere segnalati come informazioni aggiuntive facoltative, che non sostituiscono la percentuale di organizzazione basata sulla popolazione totale dei dipendenti segnalata sotto GRI 2-7-a.
Un impegno politico in materia di libertà di associazione e di contrattazione collettiva è segnalato nel quadro GRI 2-23-b-i o GRI 3-3-c e non sostituisce i requisiti di GRI 2-30.
Se l'organizzazione non ha accordi di contrattazione collettiva, essa dovrebbe riferire il risultato 0% Le ragioni per l'omissione sono consentite solo quando non è possibile comunicare le informazioni richieste. In tal caso, il requisito interessato, la ragione applicabile e la spiegazione richiesta devono essere fornite nel GRI Indice dei contenuti.
Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale GRI.
Prima di iniziare
Prima di iniziare
Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.
Preparazione
Informazioni chiave da preparare
| Campo da preparare | Cosa rilevare | Suggerimento sull’evidenza | Responsabile |
|---|---|---|---|
| Copertura dei contratti collettivi | Calcolare la percentuale di tutti i dipendenti segnalati sotto GRI 2-7- le cui condizioni di lavoro e i termini di occupazione sono regolati da accordi di contrattazione collettiva. | Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che sostengono la copertura collettiva di accordo di contrattazione. | Persone / Dipendenti Relazioni / Legali |
| Basi per i termini dei dipendenti non coperti | Stato se le condizioni di lavoro e i termini di occupazione per i dipendenti non coperti sono influenzati o determinati da accordi che coprono altri dipendenti o da accordi di altre organizzazioni. | Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che sostengono la base per i termini dei dipendenti non coperti. | Persone / Dipendenti Relazioni / Legali |
Come prepararla
Richiedi i dati
Richiedi le prove di divulgazione
Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.
Fornire il GRI 2-7- una popolazione dipendente, registro di accordo collettivo, mappatura di copertura dipendente-livello, rimozione duplicata, cartella di lavoro di calcolo e prova di come i termini non coperti sono determinati.
Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.
Richiesta migliore
Fornire il GRI 2-7- una popolazione dipendente, registro di accordo collettivo, mappatura di copertura dipendente-livello, rimozione duplicata, cartella di lavoro di calcolo e prova di come i termini non coperti sono determinati.
Redigi la tua informativa
Note che trasformano i dati in un’informativa
Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.
Nota metodologica
La copertura significa che l'organizzazione è obbligata ad applicare un accordo; non utilizzare l'appartenenza sindacale, la rappresentazione, il riconoscimento o i consigli di lavoro come proxy.
Nota di contesto
Se tutti i dipendenti sono coperti, dichiarare che non c'è popolazione non coperta; i guasti dei paesi facoltativi non sostituiscono la percentuale dell'organizzazione.
Centro download
Strumenti e moduli per la preparazione
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Preparazione all’assurance
Per ogni affermazione, verifica le evidenze
| Affermazione | Rischio | Evidenze da verificare |
|---|---|---|
| La copertura collettiva degli accordi di contrattazione è riportata con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la copertura collettiva dei contratti. | Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che sostengono la copertura collettiva di accordo di contrattazione. |
| La base per i termini dei dipendenti non coperti è riportata con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la base per i termini dei dipendenti non coperti. | Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che sostengono la base per i termini dei dipendenti non coperti. |
Pacchetto di evidenze da preparare
Lacune ricorrenti nella rendicontazione
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Riferimenti al framework
Requisiti GRI pertinenti e informative correlate
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GRI
GRI 2-30
all’interno di GRI 2: General Disclosures
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Approfondisci · GRI 2-30
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