Accordi di contrattazione collettiva

Focus dell’informativa

La percentuale deve essere calcolata dividendo il numero di dipendenti coperti da contratti collettivi con il numero totale di dipendenti segnalati sotto la disciplina. 2-7-a e moltiplicando il risultato 100. Il calcolo deve quindi utilizzare le stesse entità, la definizione dei dipendenti, la metodologia di misura e la base di report-periodo utilizzata per GRI 2-7-a.

Un dipendente è coperto nel caso in cui l'organizzazione sia obbligata ad applicare un accordo di contrattazione collettiva a tale dipendente. L'appartenenza all'Unione, la rappresentanza sindacale, il riconoscimento sindacale e la rappresentanza del consiglio di lavoro non devono essere utilizzati come sostituti per la copertura collettiva di accordi di contrattazione.

I dipendenti coperti da più di un accordo di contrattazione collettiva devono essere contati solo una volta. 0%.

La contrattazione collettiva si riferisce ai negoziati tra uno o più datori di lavoro o organizzazioni dei datori di lavoro e una o più organizzazioni dei lavoratori, come i sindacati, con l'obiettivo di raggiungere un accordo collettivo sulle condizioni di lavoro e sui termini di occupazione e di regolamentare le relazioni tra datori di lavoro e lavoratori.

Gli accordi di contrattazione collettiva possono esistere a livello organizzativo, locale, industriale o nazionale e possono applicarsi a gruppi specifici di lavoro o geografici.

Per i dipendenti non coperti da accordi di contrattazione collettiva, l'organizzazione deve segnalare se le loro condizioni di lavoro e i termini di occupazione sono influenzati o determinati sulla base di accordi di contrattazione collettiva che coprono altri dipendenti dell'organizzazione o sulla base di accordi di contrattazione collettiva di altre organizzazioni.

Se non si applica nessuna base, l'organizzazione dovrebbe affermarlo direttamente. Ad esempio: "Le condizioni di lavoro e i termini di occupazione dei dipendenti non coperti da accordi di contrattazione collettiva non sono influenzati o determinati in base a accordi di contrattazione collettiva che coprono altri dipendenti dell'organizzazione o accordi di altre organizzazioni. La loro remunerazione e altri termini sono determinati attraverso il mercato-benchmarking dell'organizzazione e processi di politica dell'occupazione".

Il requisito riguarda la base utilizzata per le condizioni di lavoro e i termini di occupazione; non richiede l'organizzazione di dichiarare che i dipendenti non coperti ricevono esattamente gli stessi termini dei dipendenti coperti.

Dove tutti i dipendenti sono coperti, l'organizzazione può affermare che non ci sono dipendenti non coperti a cui GRI 2-30-b si applica. Se non sono coperti i dipendenti, l'organizzazione deve riferire 0% e ancora spiegare se le condizioni di lavoro e i termini di occupazione dei dipendenti si basano su accordi di contrattazione collettiva altrove o non si basano su tali accordi.

Una ripartizione regionale o di paese e il confronto con i benchmark del settore possono essere segnalati come informazioni aggiuntive facoltative, che non sostituiscono la percentuale di organizzazione basata sulla popolazione totale dei dipendenti segnalata sotto GRI 2-7-a.

Un impegno politico in materia di libertà di associazione e di contrattazione collettiva è segnalato nel quadro GRI 2-23-b-i o GRI 3-3-c e non sostituisce i requisiti di GRI 2-30.

Se l'organizzazione non ha accordi di contrattazione collettiva, essa dovrebbe riferire il risultato 0% Le ragioni per l'omissione sono consentite solo quando non è possibile comunicare le informazioni richieste. In tal caso, il requisito interessato, la ragione applicabile e la spiegazione richiesta devono essere fornite nel GRI Indice dei contenuti.

Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale GRI.