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GRI 2: General Disclosures·Disclosure GRI 2-17

Conoscenza collettiva del più alto organo di governo

Guida pratica per preparare questa informativa. Usa questa scheda per individuare le informazioni da predisporre, verificare le affermazioni e organizzare le evidenze a supporto. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale GRI.

Passaporto pubblicato

Ultima revisione il 2026-07-22
RK Revisionato da Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Materiale didattico LRA · Non emesso né approvato da GRI

Standard

GRI 2: General Disclosures

Disclosure GRI 2-17

In vigore

2023-01-01

Fonte ufficiale: Apri ↗

Ultima revisione

2026-07-22

Materiale didattico LRA · Non emesso né approvato da GRI

Focus dell’informativa

Divulgazione 2-17 richiede un'organizzazione per segnalare le misure che ha adottato per far progredire la conoscenza collettiva, le competenze e l'esperienza del suo organismo di governo più alto sullo sviluppo sostenibile.

Le misure pertinenti possono includere induzione, workshop, briefing, visite di siti o di stakeholder, consulenza di esperti esterni, valutazioni di competenze del Consiglio, azioni di successione e nomination, appuntamenti fatti per affrontare lacune di competenza identificate, e altre misure documentate che rafforzano la capacità collettiva del più alto organo di governance.

L’organo di governo più alto è l’organo di governo con la più alta autorità dell’organizzazione. Il termine “Board” dovrebbe essere utilizzato solo quando il Consiglio è l’organo di governo più alto dell’organizzazione. I membri del Comitato, i consiglieri, gli osservatori, i dirigenti e altri partecipanti non dovrebbero essere inclusi automaticamente.

Le misure possono essere indirizzate al più alto organo di governo, ai singoli membri o ai comitati, dove una misura non coinvolge il corpo intero, l'organizzazione dovrebbe spiegare come contribuisce alla conoscenza collettiva, alle competenze o all'esperienza del più alto organo di governo.

Le qualifiche esistenti di un membro o lo sfondo professionale non costituiscono, da soli, una misura presa sotto la divulgazione 2-17. Tuttavia, la nomina o la nomina intrapresa per affrontare un gap di competenza identificato può essere segnalata come una misura in cui l'organizzazione spiega il legame con la capacità collettiva.

L'organizzazione è tenuta a segnalare le misure adottate, non è necessario dimostrare che ogni misura ha comportato un aumento misurabile della conoscenza, per segnalare i risultati dell'apprendimento, o per concludere che l'organo di governo più alto ha conoscenze o competenze sufficienti.

Un aggiornamento di gestione può essere incluso dove è stato progettato per avanzare le conoscenze, le competenze o l’esperienza dell’organismo di governo più alto sullo sviluppo sostenibile.

Divulgazione 2-17 non prescrive ore di formazione, tassi di frequenza, percentuali di partecipazione, tassi di completamento o altri indicatori quantitativi, che possono essere segnalati come informazioni contestuali facoltative in cui sono accurate, chiaramente definite e utili.

Se non sono state prese misure specifiche durante il periodo di segnalazione, l'organizzazione dovrebbe riferire questo fatto direttamente. 2-17, ma devono essere utilizzati solo quando le informazioni richieste non possono essere segnalate, non solo perché non esiste alcuna misura.

Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale GRI.

Prima di iniziare

Prima di iniziare

Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.

Preparazione

Informazioni chiave da preparare

Campo da preparare Cosa rilevare Suggerimento sull’evidenza Responsabile
Misure per avanzare conoscenze, competenze ed esperienze collettive Descrivi le misure adottate per rafforzare le conoscenze, le competenze e l'esperienza collettivi dell'organismo di governo più elevato sullo sviluppo sostenibile. Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che supportano misure per migliorare la conoscenza collettiva, le competenze e l'esperienza. Segreteria societaria / Governance
+ Mostra i sotto-elementi di GRI 2-17 (checklist di lavoro LRA)

Come prepararla

Concentrati sul più alto organo di governo con la più alta autorità; non includere comitati, consiglieri o dirigenti automaticamente.
Raccogliere e riconciliare i record per: Misure per avanzare conoscenze collettive, competenze ed esperienza.
Una misura può coinvolgere individui o comitati, ma spiega come contribuisce alla capacità collettiva dell'organismo di governo più alto.
Elaborare la risposta utilizzando i termini definiti nella messa a fuoco della divulgazione; non sostituire le etichette interne più ampie.
Rivedere la formulazione finale contro ogni esigenza e la governance di supporto o record di dati prima di firmare-off.

Richiedi i dati

Richiedi le prove di divulgazione

Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.

Fornire le misure documentate adottate per far progredire le conoscenze, le competenze e l'esperienza collettivi dell'organismo di governo più elevato sullo sviluppo sostenibile e spiegare come ogni misura contribuisce collettivamente.

Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.

Richiesta migliore

Fornire le misure documentate adottate per far progredire le conoscenze, le competenze e l'esperienza collettivi dell'organismo di governo più elevato sullo sviluppo sostenibile e spiegare come ogni misura contribuisce collettivamente.

Redigi la tua informativa

Note che trasformano i dati in un’informativa

Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.

Nota metodologica

Includere appuntamenti rilevanti, valutazioni delle competenze, azioni di successione e l'accesso alle competenze, nonché l'apprendimento formale, dove sono state adottate misure per questo scopo.

Nota di contesto

Non implicate che GRI 2-17 richiede ore di formazione, tassi di partecipazione, risultati di apprendimento misurati o una conclusione che la conoscenza è sufficiente.

Centro download

Strumenti e moduli per la preparazione

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Preparazione all’assurance

Per ogni affermazione, verifica le evidenze

Affermazione Rischio Evidenze da verificare
Le misure per promuovere la conoscenza collettiva, le competenze e l'esperienza sono riportate con precisione e completamente.La risposta omette, malclassifica o sovrasta misure per avanzare conoscenze collettive, competenze ed esperienza.Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che supportano misure per migliorare la conoscenza collettiva, le competenze e l'esperienza.

Pacchetto di evidenze da preparare

Lacune ricorrenti nella rendicontazione

Ridurre la divulgazione di formazione e briefing.
Trattare solo le qualifiche esistenti come misura presa.
Contare gli aggiornamenti di gestione di routine senza uno scopo di sviluppo della conoscenza.
Sostituire la comprensione o la capacità per la conoscenza, le competenze e l'esperienza.
Limitare lo sviluppo sostenibile ai rischi materiali o agli impatti.
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Riferimenti al framework

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GRI

GRI 2-17

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