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GRI 2: General Disclosures·Disclosure GRI 2-22

Dichiarazione sulla strategia di sviluppo sostenibile

Guida pratica per preparare questa informativa. Usa questa scheda per individuare le informazioni da predisporre, verificare le affermazioni e organizzare le evidenze a supporto. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale GRI.

Passaporto pubblicato

Ultima revisione il 2026-07-23
RK Revisionato da Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Materiale didattico LRA · Non emesso né approvato da GRI

Standard

GRI 2: General Disclosures

Disclosure GRI 2-22

In vigore

2023-01-01

Fonte ufficiale: Apri ↗

Ultima revisione

2026-07-23

Materiale didattico LRA · Non emesso né approvato da GRI

Focus dell’informativa

Divulgazione 2-22 richiede un'organizzazione di segnalare una dichiarazione dal suo più alto organo di governo o più dirigenti senior sulla rilevanza dello sviluppo sostenibile all'organizzazione e la sua strategia per contribuire allo sviluppo sostenibile.

La dichiarazione deve essere chiaramente attribuibile a una di queste due fonti. Una sedia da tavolo, presidente del comitato, esecutivo funzionale, o altro leader senior non dovrebbe essere trattata automaticamente come fonte di qualifica. Una sedia può presentare la dichiarazione in cui il presidente sta parlando per conto del più alto organo di governo o è altrimenti più dirigente dell'organizzazione.

La dichiarazione dovrebbe spiegare non solo come la sostenibilità influisce sulla strategia dell’organizzazione, sui rischi, sulla resilienza o sulla creazione di valore, ma anche su come l’organizzazione intende contribuire allo sviluppo sostenibile attraverso la gestione dei suoi impatti sull’economia, sull’ambiente e sulle persone.

GRI raccomanda che la dichiarazione descriva la visione e la strategia a breve, medio e lungo termine dell’organizzazione per la gestione degli impatti, compresi gli impatti dei diritti umani, attraverso le sue attività e le relazioni commerciali.

Dovrebbe spiegare come lo scopo dell'organizzazione, la strategia aziendale e il modello di business mirano a prevenire gli impatti negativi e raggiungere gli impatti positivi sull'economia, l'ambiente e le persone.

La dichiarazione dovrebbe descrivere le priorità strategiche a breve e a medio termine per contribuire allo sviluppo sostenibile e spiegare come queste priorità si allineano con strumenti intergovernativi autorevoli rilevanti.

Esso dovrebbe affrontare le tendenze macroeconomiche, sociali, politiche e altre più ampie che interessano l'organizzazione e la sua strategia.

La dichiarazione dovrebbe fornire un resoconto equilibrato di eventi chiave, successi e fallimenti durante il periodo di reportistica e una visione delle prestazioni contro gli obiettivi e gli obiettivi relativi agli argomenti materiali dell’organizzazione.

Dovrebbe anche descrivere le principali sfide, gli obiettivi e gli obiettivi dell’organizzazione per il prossimo anno e per i prossimi tre-cinque anni.

Questi sette settori sono la guida piuttosto che i requisiti obbligatori separati, ma forniscono la base ufficiale per la preparazione di un'affermazione sostanziale, equilibrata e decisa, piuttosto che un breve messaggio di leadership generica.

L'organizzazione può utilizzare una dichiarazione del più alto organo di governo, una dichiarazione del più anziano esecutivo, o chiaramente attribuito dichiarazioni complementari da entrambi. GRI l'indice dei contenuti dovrebbe identificare tutte le sedi pertinenti.

L'approvazione interna, il controllo delle versioni e i documenti di origine sono prove utili e misure di controllo della qualità, ma non sono requisiti aggiuntivi di GRI 2-22.

Le prestazioni effettive di report-periodi vanno distinte dai piani futuri, dagli impegni e dalle aspirazioni. Le dichiarazioni di previsione dovrebbero essere sostenute da una strategia approvata e da documenti di destinazione.

Le ragioni per l'omissione sono consentite per la divulgazione 2-22 La mancanza di elementi di orientamento individuale dovrebbe essere identificata come lacune di qualità, ma non deve essere trattata automaticamente come requisiti obbligatori omessi.

Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale GRI.

Prima di iniziare

Prima di iniziare

Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.

Preparazione

Informazioni chiave da preparare

Campo da preparare Cosa rilevare Suggerimento sull’evidenza Responsabile
Dichiarazione sullo sviluppo sostenibile e la strategia Fornire una dichiarazione chiaramente attribuibile dal più alto organo di governo o dalla maggior parte dei dirigenti senior che coprono la rilevanza dello sviluppo sostenibile e la strategia dell'organizzazione per contribuire ad esso. Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che sostengono la dichiarazione sullo sviluppo sostenibile e la strategia. Report di sostenibilità / Strategia
+ Mostra i sotto-elementi di GRI 2-22 (checklist di lavoro LRA)

Come prepararla

Utilizzare una dichiarazione attribuibile al più alto organo di governo o la maggior parte dei dirigenti senior; non presumere che qualsiasi sedia, presidente del comitato o leader funzionale è una fonte di qualificazione.
Raccogliere e conciliare i record per: Dichiarazione sullo sviluppo sostenibile e la strategia.
Trattare le sette aree di contenuto consigliate come GRI Guida a sostegno di una dichiarazione sostanziale, non come sette requisiti obbligatori separati.
Elaborare la risposta utilizzando i termini definiti nella messa a fuoco della divulgazione; non sostituire le etichette interne più ampie.
Rivedere la formulazione finale contro ogni esigenza e la governance di supporto o record di dati prima di firmare-off.

Richiedi i dati

Richiedi le prove di divulgazione

Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.

Fornire l'attestazione accreditata, strategia e documenti modello di business, reporting-periodi prestazioni contro obiettivi tematici materiali, priorità future e segnale di pubblicazione.

Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.

Richiesta migliore

Fornire l'attestazione accreditata, strategia e documenti modello di business, reporting-periodi prestazioni contro obiettivi tematici materiali, priorità future e segnale di pubblicazione.

Redigi la tua informativa

Note che trasformano i dati in un’informativa

Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.

Nota metodologica

Spiegare la fonte di qualificazione e distinguere le prestazioni del report-periodo dai piani futuri, dagli impegni e dalle aspirazioni.

Nota di contesto

Identificare tutte le posizioni di dichiarazione nel GRI Indice dei contenuti in cui vengono utilizzate dichiarazioni complementari da entrambe le fonti di qualificazione.

Centro download

Strumenti e moduli per la preparazione

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Preparazione all’assurance

Per ogni affermazione, verifica le evidenze

Affermazione Rischio Evidenze da verificare
La dichiarazione sullo sviluppo sostenibile e la strategia è riportata in modo preciso e completo.La risposta omette, malclassifica o sovrasta la dichiarazione sullo sviluppo sostenibile e la strategia.Documenti di origine datati, documenti di governo e prove di approvazione che sostengono la dichiarazione sullo sviluppo sostenibile e la strategia.

Pacchetto di evidenze da preparare

Lacune ricorrenti nella rendicontazione

Utilizzando un messaggio di leadership generico senza attribuzione di qualifica.
Discutere solo in che modo la sostenibilità influisce sul valore delle imprese piuttosto che sul contributo attraverso la gestione degli impatti.
Presentare le aree di orientamento come requisiti obbligatori separati.
Mescolare le prestazioni effettive con le aspirazioni future.
Utilizzo di reclami non approvati.
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Dr Ross Kurinko

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Riferimenti al framework

Requisiti GRI pertinenti e informative correlate

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