Convenios colectivos

Foco de la divulgación

El porcentaje debe calcularse dividiendo el número de empleados cubiertos por convenios colectivos entre el número total de empleados informado en el Contenido 2-7-a y multiplicando el resultado por 100. Por tanto, el cálculo debe utilizar las mismas entidades, definición de empleado, metodología de medición y base del período objeto del informe utilizadas para GRI 2-7-a.

Un empleado está cubierto cuando la organización está obligada a aplicar un convenio colectivo a ese empleado. La afiliación sindical, la representación sindical, el reconocimiento sindical y la representación en el comité de empresa no deben utilizarse como sustitutos de la cobertura por convenio colectivo. El porcentaje de empleados cubiertos puede ser superior o inferior al porcentaje de empleados sindicalizados.

Los empleados cubiertos por más de un convenio colectivo deben contabilizarse una sola vez. Si no hay empleados cubiertos, la organización debe informar de 0%.

La negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre uno o más empleadores u organizaciones de empleadores y una o más organizaciones de trabajadores, como los sindicatos, con el objetivo de alcanzar un convenio colectivo sobre las condiciones de trabajo y los términos de empleo, y de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Los convenios colectivos pueden existir a nivel de la organización, del centro de trabajo, de la industria o nacional, y pueden aplicarse a grupos ocupacionales o geográficos específicos. Los términos internos, como acuerdo sindical, acuerdo con el personal o acuerdo operativo, deben vincularse con la definición oficial antes de incluirse.

Para los empleados no cubiertos por convenios colectivos, la organización debe informar si sus condiciones de trabajo y términos de empleo están influidos o determinados sobre la base de convenios colectivos que cubren a otros empleados de la organización o sobre la base de convenios colectivos de otras organizaciones.

Cuando no se aplique ninguna de las dos bases, la organización debería indicarlo directamente. Por ejemplo: “Las condiciones de trabajo y los términos de empleo de los empleados no cubiertos por convenios colectivos no están influidos ni determinados sobre la base de convenios colectivos que cubren a otros empleados de la organización ni de convenios de otras organizaciones. Su remuneración y demás condiciones se determinan mediante los procesos de la organización para la comparación con referencias de mercado y sus políticas de empleo.”

El requisito se refiere a la base utilizada para las condiciones de trabajo y los términos de empleo; no exige que la organización declare que los empleados no cubiertos reciben exactamente las mismas condiciones que los empleados cubiertos.

Cuando todos los empleados estén cubiertos, la organización puede declarar que no hay empleados no cubiertos a los que se aplique GRI 2-30-b. Cuando no haya empleados cubiertos, la organización debe informar de 0% y explicar igualmente si las condiciones de trabajo y los términos de empleo de los empleados se basan en convenios colectivos aplicables en otros lugares o si no se basan en dichos convenios.

Se puede informar, como información adicional opcional, de un desglose regional o por país y de una comparación con referencias de la industria. Estos datos no sustituyen el porcentaje correspondiente a toda la organización basado en la población total de empleados informada en GRI 2-7-a.

Un compromiso político sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva se informa en GRI 2-23-b-i o GRI 3-3-c y no sustituye los requisitos de GRI 2-30.

Si la organización no tiene convenios colectivos, debería informar de la cobertura resultante de 0% en lugar de aplicar un motivo de omisión. Los motivos de omisión solo están permitidos cuando no se puede informar de la información requerida. En ese caso, el requisito afectado, el motivo aplicable y la explicación requerida deben incluirse en el índice de contenidos GRI.

Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de GRI.