Foco de la divulgación
El Contenido 2-17 exige que una organización informe sobre las medidas que ha adoptado para desarrollar el conocimiento, las habilidades y la experiencia colectivos de su máximo órgano de gobierno en materia de desarrollo sostenible.
El contenido no se limita a la formación formal. Entre las medidas pertinentes pueden incluirse la incorporación, los talleres, las sesiones informativas, las visitas a instalaciones o a grupos de interés, el asesoramiento de expertos externos, las evaluaciones de las habilidades del Consejo, las medidas de sucesión y nombramiento, los nombramientos realizados para abordar brechas de competencias identificadas y otras medidas documentadas que fortalezcan la capacidad colectiva del máximo órgano de gobierno.
El máximo órgano de gobierno es el órgano de gobierno con la máxima autoridad en la organización. El término «Consejo» solo debe utilizarse cuando el Consejo sea el máximo órgano de gobierno de la organización. Los miembros de comités, asesores, observadores, ejecutivos y otros participantes en reuniones no deben incluirse automáticamente.
Las medidas pueden dirigirse al máximo órgano de gobierno en su conjunto, a miembros individuales o a comités. Cuando una medida no involucre al órgano en su conjunto, la organización debe explicar cómo contribuye al conocimiento, las habilidades o la experiencia colectivos del máximo órgano de gobierno.
Las cualificaciones existentes o los antecedentes profesionales de un miembro no constituyen, por sí solos, una medida adoptada en virtud del Contenido 2-17. Sin embargo, la nominación o el nombramiento realizados para abordar una brecha de competencias identificada pueden notificarse como una medida cuando la organización explique el vínculo con la capacidad colectiva.
La organización debe informar sobre las medidas adoptadas. No está obligada a demostrar que cada medida produjo un aumento medible del conocimiento, a informar sobre los resultados del aprendizaje ni a concluir que el máximo órgano de gobierno posee conocimientos o habilidades suficientes. Cualquier evaluación de este tipo constituye información adicional y debe estar respaldada por evidencias adecuadas.
Los informes rutinarios de la dirección no deben tratarse automáticamente como una medida de desarrollo del conocimiento. Puede incluirse una actualización de la dirección cuando se haya diseñado para desarrollar el conocimiento, las habilidades o la experiencia del máximo órgano de gobierno en materia de desarrollo sostenible.
El Contenido 2-17 no prescribe horas de formación, tasas de asistencia, porcentajes de participación, tasas de finalización ni otros indicadores cuantitativos. Estos pueden notificarse como información contextual opcional cuando sean exactos, estén claramente definidos y sean útiles.
Si no se adoptaron medidas específicas durante el periodo objeto del informe, la organización debe comunicar este hecho directamente. Se permiten razones para la omisión en el Contenido 2-17, pero deben utilizarse únicamente cuando la información requerida no pueda comunicarse, no simplemente porque no exista ninguna medida.
Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de GRI.
Antes de empezar
Antes de empezar
Una breve lista de comprobación antes de preparar esta divulgación: marque cada punto a medida que lo resuelva.
Preparación
Información clave que preparar
| Campo de preparación | Qué recopilar | Pista de evidencia | Responsable |
|---|---|---|---|
| Medidas para desarrollar el conocimiento, las habilidades y la experiencia colectivos | Describa las medidas adoptadas para fortalecer el conocimiento, las habilidades y la experiencia colectivos del máximo órgano de gobierno en materia de desarrollo sostenible. | Registros de fuentes fechados, documentos de gobierno y evidencias de aprobación que respalden las medidas para desarrollar el conocimiento, las habilidades y la experiencia colectivos. | Secretaría de la organización / Gobernanza |
Cómo prepararlo
Solicitar los datos
Solicite la evidencia de la información a revelar
Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.
Proporcione las medidas documentadas adoptadas para avanzar en los conocimientos, habilidades y experiencia colectivos del máximo órgano de gobierno sobre desarrollo sostenible y explique cómo contribuye cada medida de forma colectiva.
Utilice los nombres de las funciones y los documentos propios de la organización, pero conserve los términos definidos de GRI y el alcance descrito anteriormente.
Solicitud mejor
Proporcione las medidas documentadas adoptadas para avanzar en los conocimientos, habilidades y experiencia colectivos del máximo órgano de gobierno sobre desarrollo sostenible y explique cómo contribuye cada medida de forma colectiva.
Redacte su divulgación
Notas que convierten los datos en una divulgación
Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.
Nota metodológica
Incluya los nombramientos pertinentes, las evaluaciones de habilidades, las acciones de sucesión y el acceso a conocimientos especializados, además del aprendizaje formal, cuando hayan sido medidas adoptadas para este fin.
Nota de contexto
No dé a entender que GRI 2-17 exige horas de formación, tasas de participación, resultados de aprendizaje medidos o una conclusión de que los conocimientos son suficientes.
Centro de descargas
Herramientas y formularios de preparación
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Preparación para el aseguramiento
Para cada afirmación, compruebe la evidencia
| Afirmación | Riesgos | Evidencia que comprobar |
|---|---|---|
| Las medidas para avanzar en los conocimientos, habilidades y experiencia colectivos se informan de forma precisa y completa. | La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera las medidas para avanzar en los conocimientos, habilidades y experiencia colectivos. | Registros de fuentes fechados, documentos de gobierno y evidencia de aprobación que respalden las medidas para avanzar en los conocimientos, habilidades y experiencia colectivos. |
Paquete de evidencia que preparar
Carencias habituales en los informes
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Referencias del marco
Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas
Referencias disponibles del marco y divulgaciones cercanas relevantes para preparar este requisito.
GRI
GRI 2-17
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