Tarifverträge

Kern der Offenlegung

Angabe 2-30 verlangt von einer Organisation, den Prozentsatz ihrer Gesamtbelegschaft anzugeben, deren Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen durch einen oder mehrere Tarifverträge geregelt sind.

Der Prozentsatz muss berechnet werden, indem die Anzahl der von Tarifverträgen erfassten Beschäftigten durch die Gesamtzahl der unter Angabe 2-7-a berichteten Beschäftigten geteilt und das Ergebnis mit 100 multipliziert wird. Die Berechnung muss daher dieselben Unternehmen, dieselbe Definition von Beschäftigten, dieselbe Messmethodik und dieselbe Grundlage für den Berichtszeitraum verwenden wie GRI 2-7-a.

Eine beschäftigte Person gilt als erfasst, wenn die Organisation verpflichtet ist, auf diese Person einen Tarifvertrag anzuwenden. Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gewerkschaftsvertretung, Anerkennung einer Gewerkschaft und Vertretung durch einen Betriebsrat sollten nicht als Ersatz für die Erfassung durch einen Tarifvertrag verwendet werden. Der Prozentsatz der erfassten Beschäftigten kann höher oder niedriger sein als der Prozentsatz der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten.

Beschäftigte, die von mehr als einem Tarifvertrag erfasst sind, müssen nur einmal gezählt werden. Wenn keine Beschäftigten erfasst sind, muss die Organisation 0% angeben.

Tarifverhandlungen bezeichnen Verhandlungen zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und einer oder mehreren Arbeitnehmerorganisationen, beispielsweise Gewerkschaften, mit dem Ziel, eine Vereinbarung über Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen zu erreichen und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln.

Tarifverträge können auf Organisations-, Standort-, Branchen- oder nationaler Ebene bestehen und für bestimmte Berufs- oder geografische Gruppen gelten. Interne Bezeichnungen wie Gewerkschaftsvereinbarung, Mitarbeitervereinbarung oder Betriebsvereinbarung sollten vor ihrer Aufnahme anhand der offiziellen Definition zugeordnet werden.

Für Beschäftigte, die nicht von Tarifverträgen erfasst sind, muss die Organisation angeben, ob ihre Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen auf Grundlage von Tarifverträgen beeinflusst oder festgelegt werden, die für andere Beschäftigte der Organisation gelten, oder auf Grundlage von Tarifverträgen anderer Organisationen.

Wenn keine der beiden Grundlagen zutrifft, sollte die Organisation dies direkt angeben. Zum Beispiel: „Die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen von Beschäftigten, die nicht von Tarifverträgen erfasst sind, werden weder auf Grundlage von Tarifverträgen, die andere Beschäftigte der Organisation erfassen, noch auf Grundlage von Vereinbarungen anderer Organisationen beeinflusst oder festgelegt. Ihre Vergütung und sonstigen Beschäftigungsbedingungen werden durch die Prozesse der Organisation zum Marktvergleich und zur Beschäftigungspolitik festgelegt.“

Die Anforderung betrifft die Grundlage, die für Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen verwendet wird; sie verlangt nicht, dass die Organisation angibt, dass nicht erfasste Beschäftigte genau dieselben Bedingungen erhalten wie erfasste Beschäftigte.

Wenn alle Beschäftigten erfasst sind, kann die Organisation angeben, dass es keine nicht erfassten Beschäftigten gibt, für die GRI 2-30-b gilt. Wenn keine Beschäftigten erfasst sind, muss die Organisation 0% angeben und dennoch erläutern, ob die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen der Beschäftigten auf Tarifverträgen an anderer Stelle beruhen oder nicht auf solchen Vereinbarungen beruhen.

Eine regionale oder länderbezogene Aufschlüsselung und ein Vergleich mit Branchen-Benchmarks können als optionale zusätzliche Informationen berichtet werden. Sie ersetzen nicht den organisationsweiten Prozentsatz auf Grundlage der gesamten Beschäftigtenpopulation, die unter GRI 2-7-a berichtet wird.

Eine politische Verpflichtung zur Vereinigungsfreiheit und zu Tarifverhandlungen wird unter GRI 2-23-b-i oder GRI 3-3-c berichtet und ersetzt nicht die Anforderungen von GRI 2-30.

Wenn die Organisation keine Tarifverträge hat, sollte sie die daraus resultierende Abdeckung von 0% angeben, anstatt einen Grund für das Weglassen anzuwenden. Gründe für das Weglassen sind nur zulässig, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können. In diesem Fall müssen die betroffene Anforderung, der anwendbare Grund und die erforderliche Erläuterung im GRI-Inhaltsindex angegeben werden.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle GRI-Quelle heran.