جوهر الإفصاح
الكشف 2-13 ويقتضي من المنظمة أن تصف كيف تفوض أعلى هيئة حكمها المسؤولية عن إدارة آثار المنظمة على الاقتصاد والبيئة والسكان.
ويجب على المنظمة أن تبلغ عما إذا كانت أعلى هيئة للحكم قد عينت أي مدير تنفيذي أقدم مسؤول عن إدارة الآثار وما إذا كانت قد فوضت المسؤولية إلى موظفين آخرين، وأن يكون أحد كبار المديرين التنفيذيين عضوا رفيع المستوى في الإدارة، مثل كبير الموظفين التنفيذيين أو فرد مسؤول مباشرة أمام المدير التنفيذي أو أعلى هيئة للحكم.
وينبغي للكشف أن يحدد الأدوار والمهام والمجالات ذات الصلة، وليس من الضروري نشر أسماء أو عدد كل فرد ما لم تختار المنظمة تقديم هذه المعلومات باعتبارها سياقا إضافيا.
ويجب على المنظمة أيضا أن تصف العملية والتواتر اللذين يقدم من خلالهما كبار المديرين التنفيذيين أو غيرهم من الموظفين تقارير إلى أعلى هيئة حكم بشأن إدارة الآثار، وينبغي أن يشرح الوصف مسار الإبلاغ، بما في ذلك دور أي لجان إدارية أو إدارية، وأن يبين تواتر الإبلاغ الروتيني وأي ترتيبات تصعيد تحركها الأحداث.
المسؤولية الإدارية المندوبة في إطار الكشف 2-13 وينبغي التمييز بين الدور الرقابي الذي تضطلع به الهيئة الإدارية العليا في إطار الكشف عن المعلومات 2-12- يجوز لهيئة الحكم العليا أن تفوض المسؤولية عن إدارة الآثار مع الاحتفاظ بالرقابة النهائية.
وحيثما يتم توجيه عملية الإبلاغ عن طريق لجنة، ينبغي للمنظمة أن تحدد ما إذا كانت لجنة من أعلى هيئات الحكم أو لجنة إدارية، وأن توضح كيفية وصول المعلومات في نهاية المطاف إلى أعلى هيئة للحكم.
وإذا لم يتم تعيين أي من كبار الموظفين التنفيذيين أو لم توكل أي مسؤولية إلى موظفين آخرين، ينبغي للمنظمة أن تبلغ بذلك صراحة، وأن عدم وجود ترتيب رسمي للوفد هو رد وقائعي ولا ينبغي أن يعامل تلقائيا على أنه تقصير.
ينبغي أن يستخدم الكشف كيانات المنظمة والكيانات المبلغة المحددة تحت الإفصاح 2-2ينبغي أن يصف هيكل الوفود الفعلي وأي اختلافات حسب الوظيفة أو وحدة الأعمال أو الجغرافيا أو منطقة التأثير بدلا من إنشاء حدود إبلاغ تعسفية على مستوى الموقع.
أسباب الإغفال مسموح بالإفصاح عنها 2-13- إذا توافرت المعلومات المطلوبة ولكن لا يمكن الإبلاغ عنها، يجب على المنظمة أن تحدد الشرط المتأثر وأن توفر سببا واجبا للامتناع عن العمل والتفسير المطلوب في هذا الصدد. GRI مؤشر المحتوى.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| المسؤولية التنفيذية العليا | الدولة: ما إذا كان كبار المديرين قد عُينوا لإدارة الآثار وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم. | تاريخ إعداد سجلات المصادر وورقات الحوكمة وأدلة الموافقة التي تدعم المسؤولية التنفيذية العليا. | أمانة الشركة / الحوكمة |
| المسؤولية المفوضة إلى الموظفين الآخرين | الدولة: ما إذا كانت المسؤولية قد فوضت لموظفين آخرين وتحديد الأدوار والسلطة ذات الصلة. | تاريخ إعداد سجلات المصادر، وورقات الحوكمة، وأدلة الموافقة التي تدعم المسؤولية المفوضة إلى موظفين آخرين. | أمانة الشركة / الحوكمة |
| عملية الإبلاغ والتواتر | يرجى بيان كيف يمكن لهذه الأدوار أن تبلغ إلى أعلى هيئة للحكم، وكيف تُعدّ هذه الأدوار في كثير من الأحيان. | تاريخ إعداد سجلات المصادر، وورقات الحوكمة، وأدلة الموافقة الداعمة لعملية الإبلاغ وتواترها. | أمانة الشركة / الحوكمة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
وتصف التعيينات والتفويضات المتعلقة بإدارة الآثار، وسلطة تلك الأدوار، ومسار وتواتر الإبلاغ الروتيني والناشئ عن الأحداث إلى أعلى هيئة من هيئات الإدارة.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
وتصف التعيينات والتفويضات المتعلقة بإدارة الآثار، وسلطة تلك الأدوار، ومسار وتواتر الإبلاغ الروتيني والناشئ عن الأحداث إلى أعلى هيئة من هيئات الإدارة.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
وصف اللجان بأنها لجان إدارة أو إدارة وتبيّن كيف تصل المعلومات في نهاية المطاف إلى أعلى هيئة للحكم.
ملاحظة سياقية
(ب) تقديم تقرير صريح إذا لم يتم تعيين أي مدير تنفيذي أقدم أو إذا لم تُسند أي مسؤولية إلى موظفين آخرين.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 2-13 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| ويُبلغ عن المسؤولية التنفيذية العليا بشكل دقيق وكامل. | ويغفل الرد مسؤولية تنفيذية عليا أو يضفي عليها طابعاً خاطئاً. | تاريخ إعداد سجلات المصادر وورقات الحوكمة وأدلة الموافقة التي تدعم المسؤولية التنفيذية العليا. |
| ويُبلغ عن المسؤولية المفوضة إلى الموظفين الآخرين على نحو دقيق وكامل. | ويسقط الرد المسؤولية المفوضة إلى موظفين آخرين أو يسيء تصنيفها أو يبالغ فيها. | تاريخ إعداد سجلات المصادر، وورقات الحوكمة، وأدلة الموافقة التي تدعم المسؤولية المفوضة إلى موظفين آخرين. |
| ويجري الإبلاغ عن عملية الإبلاغ وتواترها بدقة وبصورة كاملة. | ويحذف الرد عملية الإبلاغ وتواتره أو يسيء تصنيفهما أو يبالغان في بيانهما. | تاريخ إعداد سجلات المصادر، وورقات الحوكمة، وأدلة الموافقة الداعمة لعملية الإبلاغ وتواترها. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 2-13
ضمن GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 2 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 2-13
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →