دور أعلى هيئة للحكم في الإشراف على إدارة الآثار

جوهر الإفصاح

الكشف 2-12 ويتطلب من المنظمة أن تصف أدوار كل هيئة من هيئاتها الإدارية العليا وكبار المديرين التنفيذيين في وضع وإقرار واستكمال أهداف المنظمة أو بياناتها أو استراتيجياتها وسياساتها وأهدافها المتصلة بالتنمية المستدامة.

ويجب على المنظمة أيضا أن تصف دور أعلى هيئة للحكم في الإشراف على العناية الواجبة وغيرها من العمليات المستخدمة لتحديد وإدارة آثار المنظمة على الاقتصاد والبيئة والسكان، كما أن العناية الواجبة هي العملية المستخدمة لتحديد ومنع وتخفيف وحصر كيفية معالجة المنظمة لآثارها السلبية الفعلية والمحتملة.

ويجب أن يشرح الكشف ما إذا كانت أعلى هيئة للحكم تعمل مع أصحاب المصلحة لدعم هذه العمليات، وفي الحالات التي يفوض فيها أصحاب المصلحة المشاركة، يمكن للمنظمة أن توضح لمن تفوض إليها، وكيف تقدم ردود فعل أصحاب المصلحة الناتجة إلى أعلى هيئة للحكم، ولا يكون الالتزام المباشر من جانب أعلى هيئة للحكم إلزاميا، ولكن على المنظمة أن تبلغ الترتيب الفعلي بدقة.

ويجب على المنظمة أن تصف الطريقة التي تنظر بها أعلى هيئة للحكم في نتائج العناية الواجبة وغيرها من عمليات تحديد الأثر والإدارة، ويمكن أن يشمل ذلك كيفية استعراض النتائج ومناقشتها وتحديتها والموافقة عليها وتصعيدها أو استخدامها لتحديد الأولويات وإجراءات المتابعة.

ويجب على المنظمة أيضا أن تصف دور أعلى هيئة للحكم في استعراض فعالية هذه الإجراءات المتعلقة ببذل العناية الواجبة وإدارة الأثر، وأن تبلغ عن تواتر هذا الاستعراض المتعلق بالفعالية، والتواتر المطلوب ليس التواتر العام لاجتماعات المجلس أو اللجان، بل هو تواتر استعراض فعالية العمليات ذات الصلة.

كبار المديرين مشمولين صراحة في الكشف 2-12-أ) كشف البيانات 2-12-ب) 2-12- التركيز على دور أعلى هيئة للحوكمة - ينبغي للمنظمة، في الحالات التي تؤدي فيها اللجان أو الهيئات الإدارية أعمالها نيابة عنها، أن تشرح الوفد، وتقسيم المسؤوليات، وطريق الإبلاغ إلى أعلى هيئة للحكم.

وينبغي ألا يقتصر الكشف على الآثار التي سبق تصنيفها على أنها هامة أو مادية، بل ينبغي أن يصف الرقابة الإدارية على عمليات المنظمة لتحديد وإدارة الآثار على الاقتصاد والبيئة والسكان.

أسباب الإغفال مسموح بالإفصاح عنها 2-12وإذا لم تكن هناك عملية أو ممارسة محددة، ينبغي للمنظمة أن تبلغ عن ذلك صراحة، وعندما توجد المعلومات المطلوبة ولكن لا يمكن الإبلاغ عنها، يجب على المنظمة أن تحدد الشرط المتضرر وأن تقدم سببا واجبا للامتناع عن العمل وأن تقدم التفسير المطلوب في ذلك. GRI مؤشر المحتوى.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.