Infortuni sul lavoro

Focus dell’informativa

Divulgazione 403-9 richiede un'organizzazione di segnalare dati di infortunio legati al lavoro separatamente per tutti i dipendenti e per i lavoratori che non sono dipendenti, ma il cui lavoro e/o il luogo di lavoro è controllato dall'organizzazione.

Per ogni popolazione operaia, riferire il numero e il tasso di mortalità derivanti da infortunio sul lavoro, infortuni legati al lavoro ad alta frequenza, esclusi le vittime, e infortuni sul lavoro registrabili.

Un infortunio sul lavoro ad alta frequenza è una lesione da cui il lavoratore non può, non è, o non si prevede di recuperare pienamente allo stato di salute pre-infortunio entro sei mesi. La classificazione si basa sul tempo di recupero, non giorni persi o la data in cui il lavoratore è tornato al lavoro.

Le lesioni legate al lavoro registrabili includono fatalità, casi di giorni, lavoro ristretto, trasferimento di lavoro, trattamento medico al di là del primo soccorso, perdita di coscienza e lesioni significative diagnosticate da un professionista sanitario autorizzato.

Escludere le vittime dal totale non grasso ad alta consequenza, ma includerle nel totale record di infortunio. Includi lesioni commutative solo quando il trasporto è stato organizzato dall'organizzazione. 200,000 o 1,000,000 ore lavorate.

Descrivi i rischi che comportano un rischio di lesioni ad alta frequenza, come questi rischi sono stati determinati, quali categorie di rischi hanno causato o contribuito a lesioni ad alta frequenza durante il periodo, e le azioni intraprese o in corso utilizzando la gerarchia dei controlli.

I dati di infortunio misurano l'entità del danno subito dai lavoratori; non è, di per sé, una misura completa delle prestazioni di sicurezza.

I disturbi muscoloscheletrici legati al lavoro sono normalmente segnalati sotto GRI 403-10 come salute malata a meno che il sistema di compensazione applicabile li classifica come lesioni e l'organizzazione spiega questo trattamento.

Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.