جوهر الإفصاح
الكشف 2-7 يشمل جميع الموظفين الذين يؤدون أعمالا للكيانات المدرجة في تقرير المنظمة عن الاستدامة في إطار الكشف عن المعلومات 2-2- العامل هو الشخص الذي له علاقة عمل مع المنظمة بموجب القانون أو الممارسة الوطنية، ويُنظر في كل من العاملين في الوكالة والمتعاقدين وغيرهم من العمال غير العاملين على حدة في إطار الكشف عن المعلومات 2-8 عند الاقتضاء.
الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين الذين يفصلون حسب نوع الجنس وحسب المنطقة، كما يبلغون عن ساعات العمل الدائمة والمؤقتة وغير المشمولة بضمانات، والموظفين المتفرغين وغير المتفرغين، مع تصنيف كل فئة من هذه الفئات الخمس حسب نوع الجنس وحسب المنطقة.
وصف مدة العقد الدائمة والمؤقتة؛ وتصف ساعات العمل غير المضمونة ما إذا كانت ساعات العمل الدنيا أو الثابتة مضمونة؛ وتصف التفرغ والوقت غير المتفرغ وقت العمل؛ ويمكن للموظفين غير المكلفين بضمان تداخل ساعات العمل مع الموظفين الدائمين أو المؤقتين، حسب القانون والممارسة الوطنيين، بحيث لا يجب أن تضاف هذه الفئات تلقائياً إلى بعضها البعض كما لو كانت مستبعدة بصورة متبادلة.
ويُبلَّغ عن نوع الجنس على النحو الذي يحدده الموظفون أنفسهم. GRIويستخدم العرض المثالي الإناث والذكور والغير وغير المفصح عنه، ويمكن أن تكون المنطقة بلد أو مدينة أو منطقة تشغيل أو منطقة عالمية؛ وأن تختار مستوى يعطي فكرة مفيدة ويطبقه باستمرار.
وفي الحالات التي تختلف فيها التعاريف بين البلدان، تطبق القانون الوطني أو الممارسة الوطنية لحساب ساعات العمل الدائمة والمؤقتة وغير المضمونة على الصعيد القطري، والأرقام الكاملة وغير المتفرغة، ثم تجمع البيانات على الصعيد القطري إلى المجموع الكلي للمنظمة وتشرح النهج.
يرجى بيان ما إذا كانت الأرقام هي الأرقام الرئيسية، أو مقياس درجة الحرارة، أو أي تدبير آخر، وما إذا كانت هذه الأرقام هي نهاية الفترة، أو المتوسطات، أو استخدام أساس توقيت آخر، وإذا لم تتوفر أرقام دقيقة، GRI يسمح التوجيه بالتقديرات لأقرب عشرة موظفين أو، حيثما يتجاوز العدد 1,000إلى أقرب 100; شرح التقدير وأساسه تحت 2-7-c.
إضافة السياق اللازم لتفسير الأرقام ووصف التقلبات الكبيرة خلال الفترات المشمولة بالتقرير وفيما بينها، يرجى الإبلاغ عن العتبة المستخدمة لتحديد ما هو هام، وإذا لم تكن هناك تقلبات كبيرة، فإن البيان المباشر الموجز كاف.
أسباب الإغفال مسموح بالإفصاح عنها 2-7ولكن " ليس ماديا " ليس سبباً مسموحاً به، فالتصدي لكل فئة مطلوبة: التقرير صفر أو ذكر أن هذه الفئة غير موجودة، أو تحديد الشرط غير الملبا واستخدام سبب مسموح به - لا ينطبق، أو الحظر القانوني، أو القيود على السرية، أو المعلومات غير المتاحة/غير كاملة - مع التوضيح المطلوب من قبل GRI 1 في مؤشر المحتوى.
The 22 نقاط البيانات الواردة أدناه: LRA تسوية العمليات للمتطلبات الخمسة في الكشف 2-7هم ليسوا كذلك 22 منفصلة GRI الاحتياجات.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| مجموع عدد الموظفين | (أ) الإبلاغ عن جميع الموظفين الذين يؤدون أعمالاً لحساب الكيانات المدرجة في الإبلاغ عن الاستدامة بموجب GRI 2-2تحديد مركز الموظفين من علاقة العمل بموجب القانون أو الممارسة الوطنية السارية، وليس من المرتبات أو وجود أماكن العمل وحدها. | GRI 2-2 قائمة الكيانين، وسجل صاحب العمل القانوني، وشركة HRIS للاستخلاص، وتسوية كشوف المرتبات. | حقوق الإنسان/الناس |
| مجموع الموظفين حسب نوع الجنس | :: تصنيف مجموع عدد الموظفين حسب نوع الجنس حسب ما يحدده الموظفون أنفسهم، والتحفظ على غيرهم، وعدم الكشف عن ذلك عند الاقتضاء، والتوفيق بين الفئات وبين المجموع. | مقتطفات تعريف ذاتي لمؤسسة HRIS، ورسم خرائط للفئة الجنسانية، والمصالحة بين مجموع الموظفين. | حقوق الإنسان/الناس |
| مجموع الموظفين حسب المنطقة | :: خفض مجموع عدد الموظفين حسب مستوى إقليمي مطبق ومفيد، مثل البلد أو المدينة أو منطقة التشغيل أو المنطقة العالمية. | استخلاص موقع المعهد، ورسم خرائط إقليمية موثقة، وتحقيق المصالحة بين مجموع الموظفين. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون الدائمون | الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين الدائمين، تطبيقاً لتعريف القانون الوطني أو الممارسات الوطنية ذات الصلة على الصعيد القطري، وهذا تدبير يحدد مدة العقد استناداً إلى العمالة غير المحددة المدة. | عقد معهد بحوث الشيخوخة على المستوى القطري ومقتطفات وقت العمل، ورسم خرائط التعريف القانوني، وتحقيق المصالحة الكاملة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون الدائمون حسب نوع الجنس | :: توزيع الموظفين الدائمين حسب نوع الجنس على النحو الذي يحدده الموظفون أنفسهم، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئات التي يبلغ عنها المجموع. | (أ) فئة الدراسة الاستقصائية واستخلاص التحديد الذاتي للهوية مع التوفيق بين مجموع الفئة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون الدائمون حسب المنطقة | :: توزيع الموظفين الدائمين حسب مستوى المنطقة الموثقة، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئات التي يبلغ عنها المجموع. | (ج) تصنيف وموقع نظام تقييم الأثر في مجال حقوق الإنسان مع رسم خرائط إقليمية موثقة وتحقيق المصالحة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون المؤقتون | الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين المؤقتين، وتطبيق تعريف القانون الوطني أو الممارسات الوطنية ذات الصلة على الصعيد القطري، وهو تدبير يحدد مدة العقد استنادا إلى العمالة المحدودة المدة. | عقد معهد بحوث الشيخوخة على المستوى القطري ومقتطفات وقت العمل، ورسم خرائط التعريف القانوني، وتحقيق المصالحة الكاملة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون المؤقتون حسب نوع الجنس | توزيع الموظفين المؤقتين حسب نوع الجنس حسب ما يحدده الموظفون أنفسهم، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئة التي يبلغ عنها المجموع. | (أ) فئة الدراسة الاستقصائية واستخلاص التحديد الذاتي للهوية مع التوفيق بين مجموع الفئة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون المؤقتون حسب المنطقة | توزيع الموظفين المؤقتين حسب مستوى المنطقة الموثقة، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئات التي يبلغ عنها المجموع. | (ج) تصنيف وموقع نظام تقييم الأثر في مجال حقوق الإنسان مع رسم خرائط إقليمية موثقة وتحقيق المصالحة. | حقوق الإنسان/الناس |
| عدد ساعات العمل غير الخاضعة للضمان | الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين غير المكلفين بضمانات في ساعات العمل، وتطبيق تعريف القانون الوطني أو الممارسات الوطنية ذات الصلة على الصعيد القطري، وهذا تدبير مضمون بشأن مركز العمل على أساس عدم ضمان الحد الأدنى أو تحديد ساعات العمل. | عقد معهد بحوث الشيخوخة على المستوى القطري ومقتطفات وقت العمل، ورسم خرائط التعريف القانوني، وتحقيق المصالحة الكاملة. | حقوق الإنسان/الناس |
| عدد ساعات العمل غير المشمولة بضمان حسب نوع الجنس | :: توزيع ساعات العمل غير المضمونة حسب نوع الجنس حسب ما يحدده الموظفون أنفسهم، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئة كمجموع المبلغ عنه. | (أ) فئة الدراسة الاستقصائية واستخلاص التحديد الذاتي للهوية مع التوفيق بين مجموع الفئة. | حقوق الإنسان/الناس |
| عدد ساعات العمل غير المشمولة بضمانات حسب المنطقة | :: توزيع ساعات العمل غير المضمونة على الموظفين حسب مستوى المنطقة الموثقة، باستخدام نفس عدد الموظفين وتعريف الفئة كمجموع المبلغ عنه. | (ج) تصنيف وموقع نظام تقييم الأثر في مجال حقوق الإنسان مع رسم خرائط إقليمية موثقة وتحقيق المصالحة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون المتفرغون | الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين المتفرغين، وتطبيق تعريف القانون الوطني أو الممارسات الوطنية ذات الصلة على الصعيد القطري، وهذا تدبير لترتيب العمل يقوم على العمل بدوام كامل. | عقد معهد بحوث الشيخوخة على المستوى القطري ومقتطفات وقت العمل، ورسم خرائط التعريف القانوني، وتحقيق المصالحة الكاملة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون المتفرغون حسب نوع الجنس | :: توزيع الموظفين بدوام كامل حسب نوع الجنس على النحو الذي يحدده الموظفون أنفسهم، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئات كمجموع المبلغ عنه. | (أ) فئة الدراسة الاستقصائية واستخلاص التحديد الذاتي للهوية مع التوفيق بين مجموع الفئة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون المتفرغون حسب المنطقة | توزيع الموظفين المتفرغين حسب مستوى المنطقة الموثقة، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئات التي يبلغ عنها المجموع. | (ج) تصنيف وموقع نظام تقييم الأثر في مجال حقوق الإنسان مع رسم خرائط إقليمية موثقة وتحقيق المصالحة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون غير المتفرغين | الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين غير المتفرغين، مع تطبيق التعريف ذي الصلة بالقانون الوطني أو الممارسات الوطنية على الصعيد القطري، وهذا تدبير لترتيب العمل يقوم على العمل غير المتفرغ. | عقد معهد بحوث الشيخوخة على المستوى القطري ومقتطفات وقت العمل، ورسم خرائط التعريف القانوني، وتحقيق المصالحة الكاملة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون غير المتفرغين حسب نوع الجنس | توزيع الموظفين بدوام جزئي حسب نوع الجنس كما يحدده الموظفون أنفسهم، باستخدام نفس عدد الموظفين وتعريف الفئة كمجموع المبلغ عنه. | (أ) فئة الدراسة الاستقصائية واستخلاص التحديد الذاتي للهوية مع التوفيق بين مجموع الفئة. | حقوق الإنسان/الناس |
| الموظفون غير المتفرغين حسب المنطقة | توزيع الموظفين بدوام جزئي حسب مستوى المنطقة الموثقة، باستخدام نفس تعريف عدد الموظفين والفئة التي يبلغ عنها المجموع. | (ج) تصنيف وموقع نظام تقييم الأثر في مجال حقوق الإنسان مع رسم خرائط إقليمية موثقة وتحقيق المصالحة. | حقوق الإنسان/الناس |
| منهجية حساب | دولة ما إذا كان كل رقم مدرجاً في الحساب الرئيسي أو في نظام تقييم الأداء أو أي تدبير آخر، استخدم طريقة متسقة حيثما يكون ذلك ممكناً عملياً وتحديد وشرح أي طريقة مختلفة. | المنهجية المعتمدة للحساب الرئيسي/الصندوق الاستئماني للتعاون التقني، وتعاريف حقول المصدر، والتسوية الحسابية. | حقوق الإنسان/الناس |
| منهجية التوقيت | الدولة التي تقاس كل رقم في نهاية الفترة، كمتوسط خلال الفترة أو باستخدام نهج توقيت آخر، وتشرح أي اختلافات بين الجداول. | تواريخ الاستخراج، والصور الشهرية، والحساب المتوسط، والموافقة على المنهجية. | حقوق الإنسان/الناس |
| السياق اللازم لفهم البيانات | شرح نموذج العمالة والاختلافات بين الفئات أو نوع الجنس أو المناطق، بما في ذلك العمل الموسمي، أو المقتنيات، أو التصرفات، أو تغيير المواقع، أو العوامل الأخرى اللازمة لتفسير الأرقام. | تعليقات على الموارد البشرية، وخطط القوى العاملة، وسجلات الصفقات وإعادة الهيكلة، ومذكرة الإبلاغ المعتمدة. | حقوق الإنسان/الناس |
| التقلبات الكبيرة | يرجى بيان التقلبات الكبيرة خلال الفترات المشمولة بالتقرير وفيما بينها، والإبلاغ عن العتبة المستخدمة لتحديد الأهمية وتوضيح السائقين الرئيسيين. | العتبة الموثقة، والتحليل الشهري للتنقل، والبيانات المشتركة/المتوسطة، وسجلات الاقتناء والتصريف والإغلاق وإعادة الهيكلة. | حقوق الإنسان/الناس |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
الطلب إلى السكان العاملين GRI 2-7 التوزيع
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
أي شخص هو موظف في GRI 2-2 الكيانات المبلغة بموجب القانون الوطني أو الممارسة الوطنية، وما هي الأرقام والمنهجيات والسياق والتقلبات الكبيرة المطلوبة حسب نوع الجنس والمنطقة ونوع الموظفين؟
طلب حقول النظم المصدرية والعلامات المحلية، ولكن يطلب إلى أفرقة الموارد البشرية القطرية أن تضعها على تعريفات القانون الوطني أو الممارسات الوطنية. GRI 2-8لا تشملهم تلقائياً كموظفين مؤقتين.
طلب ضعيف
يرجى تقديم أرقام القوة العاملة حسب نوع العقد.
لماذا يفشل: إنه لا يحدد GRI 2-2 وتميز الكيانات الموظفين عن العمال الآخرين، وتطالب بآرائهم الجنسانية والإقليمية على السواء، أو تورد تعاريف ومنهجية وتقلبات وطنية.
طلب أفضل
يرجى تزويد الموظفين بعدد الموظفين GRI 2-2 :: الكيانات وجميع التدابير الستة للموظفين، حسب نوع الجنس والمنطقة، باستخدام التعاريف الوطنية على الصعيد القطري، والاحتفاظ بأفراد غير مستقلين، وإدراج المنهجية، والسياق، وعتبة التدفق الهامة، والمصالحة في الحركة.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: GRI 2-7 يرجى تقديم بيانات عن الموظفين لكل كيان مدرج في تقرير الاستدامة بموجب [فترة] عزيزي [اسم/خط=كلمة] GRI 2-2تحديد الموظفين الذين يستخدمون علاقة العمل بموجب القانون الوطني أو الممارسة الوطنية المنطبقة؛ وتوفير العاملين في الوكالات وغيرهم من غير الموظفين على حدة GRI 2-8يرجى تقديم مجموع الموظفين، وساعات العمل الدائمة والمؤقتة وغير المضمونة، والموظفين المتفرغين وغير المتفرغين، مع تصنيف كل تدبير على حدة حسب نوع الجنس وحسب المنطقة، بما في ذلك المراجع المتعلقة بالنظم المصدرية، ورسم الخرائط التعريفية القطرية، وحسابات الموظفين/العاملين في الفئة الفنية، ومنهجية نهاية الفترة/المتوسط، والتقديرات، والسياق، وعتبة التدفق الهامة، والتوفيق بين الحركات الهامة.
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
رجاءً أرسل GRI 2-7 حزمة الموظفين GRI 2-2 الكيانات: المجموع، بالإضافة إلى جميع فئات الموظفين الخمسة، حسب نوع الجنس والمنطقة، مع التعاريف الوطنية، والمنهجية، والسياق، والتحليل ذي التأثير الكبير. GRI 2-8.
أمثلة قطاعية
التجزئة
السياق. أعمال في العديد من البلدان التي توظف في الموسم.
الطلب المُكيَّف. :: توفير الموظفين حسب مدة العقد، ووضع ساعات العمل المضمونة، وترتيبات العمل لكل مخزن داخلي وكيان، حسب نوع الجنس والبلد، مع متوسطات شهرية وسياق التنقل الموسمي.
مثال على الرد. ويعود البلد المعني بحقوق الإنسان إلى جداول موظفين منفصلة وجسر حركة موسمي؛ ويُنقل عمل الوكالات إلى: GRI 2-8.
التصنيع
السياق. :: العمل المتعدد المواقع باستخدام عمل الوكالات.
الطلب المُكيَّف. توفير ساعات عمل دائمة ومؤقتة وغير مؤمنة، وموظفين متفرغين وغير متفرغين حسب نوع الجنس والمنطقة، وتوفير العاملين في الوكالات وغيرهم من غير العاملين في منطقة منفصلة GRI 2-8 ملف بعد استعراض العلاقة بين العمل والعمالة.
مثال على الرد. وتعيد الموارد البشرية النباتية جداول الموظفين فقط، ورسم خرائط التعريفات الوطنية، وسجلاً مستقلاً للعمال غير العاملين.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
الدولة GRI 2-2 نطاق الكيان، وتعريف الموظفين، ورسم الخرائط التعريفية الوطنية، وقياس الحساب/الاستقصاء المالي، وتوقيت نهاية الفترة/المتوسط، وأي تقديرات.
ملاحظة سياقية
شرح السبب في استخدام ساعات العمل المؤقتة وغير المضمونة والعمل غير المتفرغ وأي اختلافات ذات مغزى بين الجنسين أو على الصعيد الإقليمي أو الموسمي أو التغيير الهيكلي.
بيان التقلبات
وتضع عتبة التقلبات الكبيرة، وتوفيق السائقين الرئيسيين مع صافي الحركة، وتعلن مباشرة إذا لم يتجاوز التقلب الحد الأدنى.
مُدخل في فهرس المحتوى
GRI 2-7 الموظفون - ]الموقع/الصفحة[ - بالنسبة لأي شرط غير مستوفى: ]الاحتياج[ - ]سبب الإغفال[ - ]الشرح المطلوب[.مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 2-7 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| يغطي عدد الموظفين جميع الموظفين GRI 2-2 الكيانات المبلغة. | يُحذف أي كيان أو موظف أو يُدرج كيان خارج النطاق. | GRI 2-2 قائمة الكيانات، وسجل صاحب العمل القانوني، والمصالحة بين الكيانين والمؤسسات. |
| ويميز الموظفون عن العمال الذين ليسوا موظفين. | ويصنف عمال الوكالة أو المقاولون كموظفين مؤقتين فقط بسبب طول مدة الانتداب. | تقييم علاقات العمل وتصنيف الموظفين/غير العاملين. |
| وتطبق التصنيفات القطرية على القانون الوطني أو الممارسة الوطنية السارية. | وتتجاوز إحدى الشركات تعاريف العمالة الوطنية. | رسم الخرائط المتعلقة بالتعريف القانوني على الصعيد القطري والتوقيع على الموارد البشرية. |
| ويبلغ مجموع الموظفين حسب نوع الجنس وحسب المنطقة. | ولا يوجد أي تفصيل مطلوب أو لا يصلح. | HRIS ديمغرافياً وموقعاً مستخرجان بالمصالحة. |
| وجميع فئات الموظفين الخمسة تبلغ حسب نوع الجنس وحسب المنطقة. | تُحذف الفئة ألف أو تُسمى غير مادية أو يُبلَّغ عنها بتفصيل واحد فقط. | الجدولان حسب الفئة ونوع الجنس وفئة كل منطقة على حدة. |
| ويُذكر أسلوب العد ويُطبق على النحو الموصوف. | وتتفاوت التدابير المتعلقة بالحسابات الرأسية وبدلات الإعاشة وغيرها من التدابير دون تفسير. | المنهجية المعتمدة ودفتر عمل الحساب. |
| ويُذكر أساس التوقيت ويُطبق على النحو المبين. | والأرقام النهائية والمتوسطة مختلطة بدون تفسير. | مقتطفات مُحدّدة، طلقات شهرية، وحساب متوسط. |
| وتوثق التعاريف والرسم البياني المحلي. | ولا يمكن تتبع العلامات الداخلية إلى الفئات المبلغ عنها. | جدول رسم الخرائط القطرية والموافقات المحلية على الموارد البشرية. |
| ويطابق كل جدول البيانات الأولية المتعلقة بالموارد البشرية. | ولا تربط المجموع الفرعي أو الجداول بين السكان العاملين. | مطابقة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مع كشوف الرواتب وسجل الاستثناءات. |
| ولا تُضاف فئات الإفراط في الإنفاق كفئات حصرية متبادلة. | وتُجبر ساعات العمل الدائمة والمؤقتة وغير المشمولة بضمانات غير صحيحة على أن تبلغ مجموع الموظفين. | نموذج البيانات الذي يبين تناوب العقود، والساعات المضمونة، وأبعاد العمل. |
| وتستخدم التقلبات الكبيرة عتبة موثقة. | ويتم اختيار المواجيز بصورة تعسفية بعد معرفة النتائج. | اعتماد الحد الأدنى وتحليل الانتقال للفترة. |
| ويتفق سائقو التقلبات الكبيرة مع التغيير الصافي. | ويفسر السرد فقط جزءا من حركة الموظفين. | (ج) الاتصال/الجسر المتحرك وسجلات التعامل أو الإغلاق أو إعادة الهيكلة. |
| ويُدلى ببيان مباشر عندما لا تحدث تقلبات كبيرة. | الصمت خطأ لبيان عدم التدفق. | مشروع إقرارات وتحليلات حركة. |
| وأي معلومات مفقودة تستخدم سبباً مسموحاً به للإغفال. | وتُحذف فئة ما لأن تجميع المواد أو الخصوصيات يزيل التحلل المطلوب. | GRI الرقم القياسي للمحتوى، والتقييم القانوني/الخاصة، وخطة الإصلاح حيثما لا تتوافر معلومات. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
الأرقام هي الحساب الرئيسي 31 كانون الأول/ديسمبر 2025ويبين الموظفون نوع الجنس كما يحدده الموظفون، فطول العقود، وحالة ساعات العمل المضمونة، وترتيبات العمل هي أبعاد منفصلة؛ وتتداخل ساعات العمل غير المشمولة بضمانات مع الموظفين الدائمين أو المؤقتين، ولا يجب أن تضاف إلى هذين الصفين.
المنظمة تستخدم 10% أو 50- عتبة العاملين بالنسبة للتقلبات الكبيرة - يضاف إلى الموظفين الدائمين والمؤقتين مجموع الموظفين؛ والعمل بدوام كامل بالإضافة إلى العمل غير المتفرغ يساوي مجموع الموظفين؛ والساعات غير المضمونة هي تدبير منفصل يمكن أن يتداخل؛ ويفسر الإنتاج الموسمي ترتيبات ساعات مؤقتة وغير مضمونة؛ ولا يتجاوز التقلب العتبة المذكورة.
الموظفون حسب نوع الجنس - العدد الإجمالي 31 كانون الأول/ديسمبر 2025 (employees)
| تدبير الموظفين | إناث | ذكور | أخرى | لم يكشف عنها | المجموع |
|---|---|---|---|---|---|
| مجموع الموظفين | 420 | 360 | 10 | 10 | 800 |
| الموظفون الدائمون | 350 | 315 | 8 | 7 | 680 |
| الموظفون المؤقتون | 70 | 45 | 2 | 3 | 120 |
| عدد ساعات العمل غير الخاضعة للضمان | 45 | 40 | 2 | 3 | 90 |
| الموظفون المتفرغون | 250 | 240 | 5 | 5 | 500 |
| الموظفون غير المتفرغين | 170 | 120 | 5 | 5 | 300 |
الأرقام هي متوسط الحساب الشهري 2025المنطقة تعني مجموعة البلدان وتطبق بشكل متسق، والساعات غير المضمونة هي وضع منفصل يتداخل مع مدة العقد.
انخفاض عدد الموظفين من 540 إلى 500- الجسر المطابق هو: إغلاق الموقع -100مركز الخدمات المشتركة الجديد +60; Net movement −40- عتبة التدفق الكبير للمنظمة هي 5% أو 25 موظفون، لذا التقلبات وسائقيها يتم الإبلاغ عنها
الموظفون حسب المنطقة - متوسط الحساب الشهري 2025 (employees)
| تدبير الموظفين | أمريكا الشمالية | أوروبا | آسيا والمحيط الهادئ | المجموع |
|---|---|---|---|---|
| مجموع الموظفين | 220 | 180 | 100 | 500 |
| الموظفون الدائمون | 190 | 150 | 80 | 420 |
| الموظفون المؤقتون | 30 | 30 | 20 | 80 |
| عدد ساعات العمل غير الخاضعة للضمان | 20 | 25 | 5 | 50 |
| الموظفون المتفرغون | 180 | 140 | 80 | 400 |
| الموظفون غير المتفرغين | 40 | 40 | 20 | 100 |
تقارير الشركات
كيف تُفصح الشركات عن GRI 2-7 عمليًا
أمثلة على ممارسات إفصاح كاملة وجزئية. هذه تحليلات قائمة على الأدلة، وليست نماذج جاهزة للنسخ.
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
قوائم المرتبات 420 موظفون 35 العاملون في الوكالات 18 متعاقدين
ويعامل المشروع ساعات دائمة ومؤقتة وغير مضمونة على أنها ثلاث صفات يجب أن تضيف إلى مجموع الموظفين.
ويستخدم أحد الجداول حساباً في نهاية الفترة، ويستخدم آخر متوسط استخدامات الـ (FTE).
الموظفون الذين سقطوا من 540 إلى 470أُلغي إغلاق الموقع 130 وأضيف مركز جديد 60.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 2-7
ضمن GRI 2: General Disclosures
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 2 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
استخدام الكيانات المدرجة في الإبلاغ عن الاستدامة في إطار GRI 2-2- في إطار هذه الكيانات، يشمل الأفراد الذين لهم علاقة عمل مع المنظمة بموجب القانون أو الممارسة الوطنية المنطبقة، ويطابقون بين هؤلاء السكان وبين المعهد الوطني لبحوث التنمية الاجتماعية وكشوف المرتبات.
ليس تلقائياً، أولاً تحديد ما إذا كان لكل شخص علاقة عمل مع منظمة الإبلاغ، أما عمال الوكالة الذين ليسوا مستخدمين فيها، فيبلغ عنهم عموماً بموجب القانون GRI 2-8 عند الاقتضاء.
وصف دائم ومؤقت لمدة العقد - تصف ساعات العمل غير المضمونة ما إذا كانت ساعات العمل الدنيا أو الثابتة مضمونة ويمكن أن تتداخل مع الوضع الدائم أو المؤقت، وتبقي هذه الأبعاد منفصلة.
استخدام نوع الجنس على النحو الذي يحدده الموظفون أنفسهم، وحيثما يكون ذلك مناسباً، تقدم النساء والرجال وغيرهم وغير المفصح عنهم ولا تجبر الموظف على إدراج فئة لم يحددها.
ويمكن أن تكون المنطقة بلدا أو مدينة أو منطقة تشغيل أو منطقة عالمية، وأن تختار مستوى يوفر رؤية مفيدة وتوثيقها وتطبيقها باستمرار على كل جدول مطلوب.
رقم إذا لم يكن لدى المنظمة موظفون من فئة ما، أو يبلغون صفرا أو يذكرون أن هذه الفئة غير موجودة، وإذا لم يكن بالإمكان الإبلاغ عن المعلومات المطلوبة، فإنهم يستخدمون سببا مسموحا به للإغفال والتفسير المطلوب في هذا الصدد. GRI مؤشر المحتوى.
نعم، إذا كانت الأرقام الدقيقة غير متاحة: GRI تسمح الإرشادات بالتقديرات لأقرب عشرة موظفين أو، حيثما يتجاوز العدد 1,000إلى أقرب 100- شرح طريقة التقدير في إطار 2-7-c.
استخدام منهجية متسقة حيثما كان ذلك ممكنا عمليا، فإذا استخدمت أساليب مختلفة للحساب أو التوقيت، تحدد وتشرح كل منها بوضوح بحيث لا تكون الأرقام مخطئة فيما يتعلق بالتدابير المماثلة.
(ب) أن تذكر العتبة المستخدمة، وأن تصف التقلبات خلال الفترات وفيما بينها، وأن تسوي العوامل الرئيسية نحو التغيير الصافي، وإذا لم يتجاوز أي منها الحد الأدنى، قل ذلك مباشرة.
رقم A fluctuation in employee numbers is reported under GRI 2-7-e. GRI 2-4 لا ينطبق إلا عندما يتم إعادة حساب المعلومات المنشورة سابقا أو تصحيحها.
تعمّق · GRI 2-7
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →