نسبة التعويض الإجمالي السنوي

جوهر الإفصاح

الكشف 2-21 ويتطلب من المنظمة الإبلاغ عن نسبتين سنويتين من إجمالي التعويضات والمعلومات السياقية اللازمة لفهم البيانات وكيفية تجميعها.

أولاً، يجب على المنظمة أن تبلغ عن نسبة التعويض الإجمالي السنوي لفردها الأعلى أجراً إلى متوسط الأجر السنوي الإجمالي لجميع الموظفين، باستثناء الشخص الأعلى أجراً الذي يكون فيه ذلك الفرد جزءاً من عدد الموظفين.

ثانيا، يجب على المنظمة أن تبلغ عن النسبة المئوية للزيادة في إجمالي التعويض السنوي للفرد الأعلى أجرا إلى الزيادة في النسبة المئوية المتوسطة في مجموع التعويضات السنوية لجميع الموظفين، باستثناء الفرد الأعلى أجرا عند الاقتضاء، وهذه النسبة الثانية هي عنصر إلزامي في الكشف عن المعلومات 2-21 ولا ينبغي معاملتها على أنها اختيارية.

ولا يكون الشخص الأعلى أجراً بالضرورة موظفاً، وينبغي أن يشمل العدد الشخص الذي حصل على أعلى تعويض سنوي من المنظمة خلال الفترة المشمولة بالتقرير، ويشمل القاسم جميع الموظفين المبلغ عنهم تحت الإفصاح 2-7 بالنسبة للكيانات المدرجة في تقرير المنظمة عن الاستدامة تحت الإفصاح 2-2- العمال الذين ليسوا موظفين غير مشمولين في القاسم.

ويشمل الأجر الإجمالي السنوي المرتبات، والمكافأة، وجوائز الأسهم، وتعويضات الخيار، وتعويض خطة الحوافز غير المتعلقة بالمساواة، والتغييرات في قيمة المعاشات التقاعدية، والإيرادات غير المشروطة من التعويضات المؤجلة المقدمة خلال السنة، ورهنا بسياسات المنظمة المتعلقة بالأجور وتوافر البيانات، ينبغي أن ينظر الحساب في المرتب الأساسي، ومجموع التعويض النقدي، والتعويض المباشر، بما في ذلك القيمة العادلة للحوافز السنوية الطويلة الأجل.

ينبغي للمنظمة أن تستخدم قاعدة متسقة لتعريف التعويض وتقييمه بالنسبة لأعلى الأفراد الذين يتقاضون أجراً وللموظفين، وينبغي لها أن تشرح معاملة تعويضات الأسهم والأجور المؤجلة والتغييرات في قيمة المعاشات التقاعدية والاستحقاقات والموظفين غير المتفرغين والعاملين بدوام جزئي وترجمة العملات.

وبالنسبة للنسبة الثانية، ينبغي للمنظمة أن تميز متوسط الزيادة في النسبة المئوية للموظفين عن النسبة المئوية للتغير في مبلغ التعويض الوسطي، وينبغي توثيق وشرح منهجية حساب الموظفين ومعاملتهم بدون بيانات مماثلة عن الفترة السابقة.

وينبغي أن تنص المعلومات السياقية على ما يلي:

1- ما إذا كان أي موظف يبلغ عنه تحت الإفصاح 2-7 (أ) استُبعدت؛2- ما إذا كانت معدلات الأجور المتكافئة على أساس التفرغ تستخدم للموظفين غير المتفرغين؛3- أنواع التعويض الواردة؛4- عنوان الشخص الأعلى أجرا.

ويمكن للسياق الإضافي أن يشرح آثار حجم المنظمة، والقطاع، واستراتيجية العمالة، والعمل المزود بالاستعانة بمصادر خارجية أو بدوام جزئي، والتشغيل الآلي، ومزيج القوى العاملة، والأجر غير المسدد، وتقلب العملات، والتغييرات المنهجية، والتحسينات في جمع البيانات.

وفي الحالات التي تطرأ فيها تغييرات فردية أعلى أجرا بين الفترات، ينبغي للمنظمة ألا تجمع بين تعويض مختلف أصحاب الأدوار، وينبغي لها أن تحدد الفرد الذي يحصل على أعلى تعويض سنوي في الفترة المشمولة بالتقرير الحالي، وأن توضح كيفية التعامل مع حساب النسبة المئوية للزيادة في الحالات التي لا تتوفر فيها تعويضات مماثلة عن الفترة السابقة.

وعندما تكون النسبة المئوية المتوسطة صفرا، تكون النسبة الثانية غير محددة من الناحية الحسابية، وحيثما تكون التغيرات في النسبة المئوية سلبية، ينبغي للمنظمة أن تبلغ عن التغييرات الأساسية وأن توضح كيف ينبغي تفسير النسبة الناتجة.

وينبغي أن تُعرض النتائج كنسب، على سبيل المثال 20:1 و 2.5:1بدلاً من أن تكون كنسب مئوية ما لم تظهر نسبة مئوية كمدخل حسابي أساسي.

أسباب الإغفال مسموح بالإفصاح عنها 2-21- عندما تكون البيانات المطلوبة غير متاحة أو غير كاملة، يجب على المنظمة أن تحدد الشرط المتأثر، وأن تحدد عدد الموظفين أو الكيانات المفقودة، وتشرح أسباب عدم توافر المعلومات، وتصف الخطوات والإطار الزمني المتوقع للحصول عليها في إطارها. GRI مؤشر المحتوى.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.