اتفاقات المفاوضة الجماعية

جوهر الإفصاح

الكشف 2-30 ويتطلب من المنظمة أن تبلغ عن النسبة المئوية من مجموع موظفيها الذين تنظم شروط عملهم وشروط عملهم باتفاق أو أكثر من اتفاقات المفاوضة الجماعية.

ويجب حساب النسبة المئوية عن طريق تقسيم عدد الموظفين المشمولين باتفاقات المساومة الجماعية حسب العدد الإجمالي للموظفين المبلغ عنهم بموجب الكشف 2-7- (أ) مضاعفة النتيجة 100ولذلك يجب أن يستخدم الحساب نفس الكيانات، وتعريف الموظفين، ومنهجية القياس، وأساس فترة الإبلاغ المستخدمة GRI 2-7-a.

ويغطي الموظف عندما تكون المنظمة ملزمة بتطبيق اتفاق المساومة الجماعية على ذلك الموظف، ولا ينبغي استخدام العضوية في الاتحاد، والتمثيل النقابي، والتمثيل في مجالس الأشغال كبديل عن تغطية اتفاق المفاوضة الجماعية، ويمكن أن تكون النسبة المئوية للموظفين المشمولين أعلى أو أقل من النسبة المئوية للموظفين النقابيين.

ولا يجب أن يحسب الموظفون الذين يشملهم أكثر من اتفاق واحد للمفاوضة الجماعية إلا مرة واحدة، وإذا لم يكن هناك موظفون مشمولون، يجب على المنظمة أن تبلغ عن ذلك. 0%.

وتشير المساومة الجماعية إلى المفاوضات بين أحد أرباب العمل أو منظمات أرباب العمل أو أكثر، ومنظمات عمالية أو أكثر، مثل النقابات العمالية، بهدف التوصل إلى اتفاق جماعي بشأن ظروف العمل وشروط العمل وتنظيم العلاقات بين أرباب العمل والعمال.

ويمكن أن توجد اتفاقات للمفاوضة الجماعية على مستوى التنظيم أو الموقع أو الصناعة أو الصعيد الوطني، ويمكن أن تنطبق على فئات مهنية أو جغرافية معينة، وينبغي أن تُرسم الشروط الداخلية، مثل اتفاق النقابات أو اتفاق الموظفين أو اتفاق العمليات، على التعريف الرسمي قبل إدراجها.

وبالنسبة للموظفين غير المشمولين باتفاقات التفاوض الجماعي، يجب على المنظمة أن تبلغ عما إذا كانت ظروف عملهم وشروط عملهم متأثرة أو مصممة على أساس اتفاقات جماعية للمساومة تشمل موظفين آخرين في المنظمة أو على أساس اتفاقات جماعية للمساومة من منظمات أخرى.

وفي الحالات التي لا ينطبق فيها أي من الأساسين، ينبغي للمنظمة أن تذكر ذلك مباشرة: " لا تتأثر شروط العمل وشروط توظيف الموظفين غير المشمولين باتفاقات المساومة الجماعية أو تحدد على أساس اتفاقات المساومة الجماعية التي تشمل موظفي المنظمة الآخرين أو الاتفاقات المبرمة مع منظمات أخرى، وتُحدد أجورهم وعبارات أخرى من خلال عمليات المنظمة المتعلقة بتحديد الأسواق وتحديد خصائص العمالة. "

ويتعلق هذا الشرط بالأساس المستخدم في ظروف العمل وشروط العمل؛ ولا يتطلب من المنظمة أن تذكر أن الموظفين غير المشمولين يحصلون على نفس الشروط التي يحصل عليها الموظفون المشمولون.

وفي الحالات التي يشمل فيها جميع الموظفين، يمكن للمنظمة أن تذكر أنه لا يوجد موظفون غير مؤمنين لهم GRI 2-30- ينطبق، في حالة عدم تغطية أي موظف، يجب على المنظمة أن تبلغ 0% وما زال يشرح ما إذا كانت ظروف عمل الموظفين وشروط عملهم تستند إلى اتفاقات جماعية للمساومة في أماكن أخرى أو لا تستند إلى أي اتفاقات من هذا القبيل.

ويمكن الإبلاغ عن التوزيع الإقليمي أو القطري والمقارنة مع النقاط المرجعية في مجال الصناعة باعتبارها معلومات إضافية اختيارية، ولا تحل هذه المعلومات محل النسبة المئوية على نطاق المنظمة استنادا إلى مجموع عدد الموظفين المبلغ عنه تحت بند مجموع الموظفين GRI 2-7-a.

يرد في التقرير التزام في مجال السياسة العامة بشأن حرية تكوين الجمعيات والمساوم الجماعي في إطار GRI 2-23-ب-ي أو GRI 3-3)ج( ولا يحل محل متطلبات GRI 2-30.

وإذا لم يكن للمنظمة اتفاقات جماعية للمساومة، فينبغي لها أن تبلغ عن النتيجة 0% ولا يجوز الإبلاغ عن أسباب الإغفال، ولا يسمح إلا إذا كانت المعلومات المطلوبة غير متاحة، وفي هذه الحالة، يجب تقديم الشرط المتأثر، والسبب الواجب، والتفسير المطلوب في هذا الصدد. GRI مؤشر المحتوى.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.