العمال الذين ليسوا موظفين

جوهر الإفصاح

الكشف 2-8 ويتطلب العدد الإجمالي للعمال الذين ليسوا موظفين والذين تخضع أعمالهم لسيطرة المنظمة، وليس مركز الرواتب هو الاختبار، أولاً تحديد ما إذا كان الفرد يفتقر إلى علاقة عمل مع المنظمة المبلِّغة بموجب القانون الوطني أو الممارسة الوطنية؛ ثم تحديد ما إذا كانت المنظمة تتحكم في العمل.

ويعني التحكم في العمل أن المنظمة تشرف على العمل المنجز أو تتحكم في الوسائل أو الأساليب المستخدمة في تنفيذه، ولا يمكن أن تمارس الرقابة إلا من جانب المنظمة أو أن تتقاسمها مع منظمة أخرى، مثل المورِّد أو الزبون أو وكالة التوظيف أو المقاول أو الشريك في المغامرة المشتركة.

ويشمل الكشف جميع العمال المؤهلين الذين يؤدون أعمالاً للكيانات المدرجة في الإبلاغ عن الاستدامة تحت الإفصاح 2-2- ابتداء من تلك الكيانات، إزالة الموظفين المبلغ عنهم تحت الإفصاح 2-7:: تقييم الرقابة على العمال المتبقين وإزالة الازدواجية في جميع الوكالات، والمشتريات، والوصول، ونظم جداول زمنية.

فالعاملون في الوكالة، والمتدربون، والمتعاقدون، والعمال المنزليون، والمتدربون الداخليون، والأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص، والمتعاقدون من الباطن، والمتطوعون هم من الأمثلة الممكنة، وليسوا تصنيفات تلقائية، ولا تحدد العلامات، مثل الوظائف المؤقتة أو الموسمية أو العرضية أو الموارد الخارجية، مركز الموظفين أو السيطرة عليهم، أما موظفو الموردين فهم خارج المجموع عندما تتحكم المنظمة في نتائج الخدمات وليس عملهم أو وسائله أو أساليبه.

الإبلاغ عن العدد الإجمالي ووصف أكثر أنواع العمال شيوعاً، وعلاقتهم التعاقدية مع المنظمة والعمل الذي يؤدونه، والدولة سواء كانت العلاقات مباشرة أو غير مباشرة عن طريق طرف ثالث، وتحديد نوع الطرف الثالث، ووصف عام كاف، وانهيار كمي حسب نوع العامل هو شفافية إضافية اختيارية.

يرجى بيان ما إذا كان المجموع هو الحساب الرئيسي، أو نظام تقييم الأداء، أو تدبير آخر، وما إذا كان يمثل نهاية الفترة، أو متوسطاً أو آخراً من حيث التوقيت، ولا تضيف وحدات غير قابلة للمقارنة دون تحويل أو تفسير واضح، وحيثما لا تتوافر أرقام دقيقة، GRI يسمح التوجيه بالتقديرات لأقرب عشرة عمال أو عندما يتجاوز العدد 1,000إلى أقرب 100(ب) شرح طريقة التقدير والقيود المفروضة بموجب 2-8-b.

ويصف التقلبات الكبيرة خلال فترات الإبلاغ وفيما بينها، ويبلّغ عن العتبة المستخدمة لتحديد الأهمية، وإذا لم يحدث أي شيء، فإن البيان المباشر الموجز كاف، إذ أن تفسير العوامل المحركة، مثل الموسمية أو المشاريع الرئيسية أو التغييرات في الاستعانة بمصادر خارجية، هو سياق مفيد ولكنه ليس شرطا منفصلا.

وإذا كان جميع العمال الذين يؤدون أعمالاً للمنظمة موظفين وليس هناك عمال ليسوا موظفين، فإن بياناً موجزاً يؤكد أن هذا يكفي.

أسباب الإغفال مسموح بالإفصاح عنها 2-8- عدم كفاية مذكرة استبعاد غير رسمية أو ادعاء بأن جماعة ما ليست مادية، وتحديد الشرط غير الملبا واستخدام سبب مسموح به - لا ينطبق، أو الحظر القانوني، أو القيود على السرية، أو المعلومات غير المتاحة/غير كاملة - مع تقديم التفسير اللازم من خلال التفسير GRI 1 في مؤشر المحتوى.

النقاط الخمس للبيانات الواردة أدناه هي: LRA تسوية العمليات للاحتياجات الثلاثة في الكشف عن المعلومات 2-8وهي ليست خمسة منفصلة GRI الاحتياجات.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.