جوهر الإفصاح
يتطلب الإفصاح 102-3 من المؤسسة الإبلاغ عن آثار محددة على القوى العاملة والمجتمعات، ناشئة عن جهودها في الانتقال المناخي والتكيف. وهو ليس إفصاحاً عاماً عن التوظيف أو دوران الموظفين أو التنقل الداخلي أو التدريب. ويجب ربط كل رقم مُبلّغ عنه بإجراء محدد للانتقال أو التكيف.
يجب على المؤسسة الإبلاغ عن العدد الإجمالي للموظفين الجدد الذين جرى توظيفهم، والموظفين الذين أُنهي عملهم، والموظفين الذين أُعيد توزيعهم، والموظفين الذين تلقوا تدريباً على رفع المهارات وإعادة تأهيلها نتيجة لجهودها في الانتقال أو التكيف. ويجب تفصيل كل إجمالي حسب نوع الجنس ونوع الموظف. وتشمل أنواع الموظفين تلك المُبلّغ عنها بموجب الإفصاح 2-7-b: الموظفون الدائمون، والمؤقتون، وذوو الساعات غير المضمونة، والموظفون بدوام كامل وبدوام جزئي. وينبغي للمؤسسة أيضاً تقديم تفصيل إقليمي.
يجب على المؤسسة أن تُبلغ بصورة منفصلة عن عدد العمال الجدد من غير الموظفين الذين جرى توظيفهم، وعدد العمال من غير الموظفين الذين أُنهي عملهم، مع تفصيل كل إجمالي حسب نوع الجنس. والعمال من غير الموظفين هم الذين تتحكم المؤسسة في عملهم، لكن لا تربطهم بها علاقة عمل، وفقاً للتعريف الوارد في الإفصاح 2-8.
يشير إنهاء العمل إلى توقف العمل الذي بادرت به المؤسسة، بما في ذلك العمل الذي أُوقف تدريجياً نتيجة لجهود الانتقال أو التكيف. ولا ينبغي إدراج دوران الموظفين العام، أو الاستقالة الطوعية، أو التقاعد، أو إتمام العقود المعتاد، ما لم تستوفِ هذه الحالات المتطلب المحدد. وينبغي أن تمثل إعادة التوزيع انتقالاً ناشئاً عن جهود الانتقال أو التكيف، مثل إعادة تأهيل الموظفين للعمل في أنشطة منخفضة الانبعاثات بدلاً من الأنشطة عالية الانبعاثات.
يجب على المؤسسة الإبلاغ عن عدد ونسبة الموظفين الجدد الذين يساوي أجرهم الأساسي تقدير تكلفة المعيشة المنطبق أو يتجاوزه. ويجب عليها أيضاً وصف الإجراءات المتخذة أو الالتزامات المقدمة لمعالجة الفجوات بين الأجر الأساسي وتقدير تكلفة المعيشة للموظفين الجدد والعمال الجدد من غير الموظفين. ولا تحل سياسة عامة بشأن أجر معيشي محل المقارنة الخاصة بالموقع التي يتطلبها الإفصاح.
يجب على المؤسسة أن تدرج مواقع العمليات التي تؤثر فيها جهود الانتقال أو التكيف على المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية. وينبغي لها تحديد مواقع محددة داخل البلدان، مثل الولايات أو المقاطعات أو المدن.
يجب على المؤسسة الإبلاغ عن نسبة هذه المواقع التي تم فيها التوصل إلى اتفاق مع المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية المتأثرة أو التي يُحتمل تأثرها، من أجل حماية مصالحها. ولا تُعد عملية المشاركة مماثلة للاتفاق. وينبغي للمؤسسة، لكل موقع، أن تبيّن ما إذا كانت الاتفاقات تغطي جميع الفئات المتأثرة أم بعضها فقط، وما إذا طُبّق مبدأ الموافقة الحرة والمسبقة والمستنيرة (FPIC) عند الاقتضاء.
يجب على المؤسسة الإبلاغ عن المعلومات السياقية والمنهجيات والافتراضات اللازمة لفهم البيانات، بما في ذلك ما إذا كانت الأرقام مُبلّغاً عنها على أساس عدد الأفراد أو ما يعادل الدوام الكامل (FTE) أو منهجية أخرى، وما إذا كان قياسها قد تم في نهاية فترة الإبلاغ أو باعتبارها متوسطاً أو على أساس آخر. وعندما لا يكون الحساب المباشر لأرقام القوى العاملة ممكناً، يمكن استخدام التقديرات وشرحها.
ينطبق الإفصاح 102-3 على المقاييس الناشئة عن جهود الانتقال أو التكيف الموصوفة بموجب الإفصاحين 102-1 و102-2. ولا ينبغي عرض المعلومات العامة المعدة بموجب GRI 401 أو GRI 404 أو غيرهما من إفصاحات التوظيف كدليل على GRI 102-3، ما لم تُثبت الصلة المناخية المطلوبة.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| السببية المتعلقة بالتحول المناخي أو التكيف لكل مؤشر من مؤشرات القوى العاملة | يتطلب الإفصاح 102-3 من المنظمة أن تفصح عن آثار محددة على القوى العاملة والمجتمعات تنشأ عن جهودها في التحول المناخي والتكيف. ولا يمثل ذلك إفصاحًا عامًا عن التوظيف أو دوران الموظفين أو التنقل الداخلي أو التدريب. ويجب ربط كل رقم مُبلغ عنه بإجراء محدد للتحول أو التكيف. | سجلات المصادر المعتمدة وملفات الحسابات وعمليات المطابقة وأدلة المراجعة التي تدعم السببية المتعلقة بالتحول المناخي أو التكيف لكل مؤشر من مؤشرات القوى العاملة. | الموارد البشرية / شؤون الموظفين / إعداد تقارير الاستدامة |
| توظيف الموظفين وإنهاء عملهم وإعادة توزيعهم والارتقاء بمهاراتهم أو إعادة تأهيلها | يجب على المنظمة أن تفصح عن العدد الإجمالي للموظفين الجدد الذين جرى توظيفهم، والموظفين الذين أُنهي عملهم، والموظفين الذين أُعيد توزيعهم، والموظفين الذين تلقوا تدريبًا للارتقاء بالمهارات وإعادة تأهيلها نتيجة لجهودها في التحول أو التكيف. ويجب تفصيل كل إجمالي حسب نوع الجنس ونوع الموظف. وأنواع الموظفين هي الأنواع المُبلغ عنها بموجب الإفصاح 2-7-b: الموظفون الدائمون والمؤقتون وذوو الساعات غير المضمونة والموظفون بدوام كامل وبدوام جزئي. وينبغي للمنظمة أن تقدم بالإضافة إلى ذلك تفصيلًا إقليميًا. | سجلات المصادر المعتمدة وملفات الحسابات وعمليات المطابقة وأدلة المراجعة التي تدعم توظيف الموظفين وإنهاء عملهم وإعادة توزيعهم والارتقاء بمهاراتهم أو إعادة تأهيلها. | الموارد البشرية / شؤون الموظفين / إعداد تقارير الاستدامة |
| توظيف العمال الذين ليسوا موظفين وإنهاء عملهم | يجب على المنظمة أن تفصح بصورة منفصلة عن عدد العمال الجدد الذين ليسوا موظفين والذين جرى توظيفهم، وعدد العمال الذين ليسوا موظفين والذين أُنهي عملهم، مع تفصيل كل إجمالي حسب نوع الجنس. والعمال الذين ليسوا موظفين هم الأشخاص الذين تسيطر المنظمة على عملهم ولكن لا تربطهم بها علاقة عمل، كما هو محدد في الإفصاح 2-8. | سجلات المصادر المعتمدة وملفات الحسابات وعمليات المطابقة وأدلة المراجعة التي تدعم توظيف العمال الذين ليسوا موظفين وإنهاء عملهم. | الموارد البشرية / شؤون الموظفين / إعداد تقارير الاستدامة |
| تصنيف إنهاء الخدمة وإعادة التعيين ورفع المهارات أو إعادة تأهيلها | يشير إنهاء الخدمة إلى توقف العمل الذي بدأته المنظمة، بما في ذلك العمل الذي تم التخلص منه تدريجياً نتيجة لجهود التحول أو التكيف. ولا ينبغي إدراج معدل دوران الموظفين العام، أو الاستقالة الطوعية، أو التقاعد، أو إتمام العقد بصورة اعتيادية، ما لم تستوفَ المتطلبات المحددة. وينبغي أن تمثل إعادة التعيين انتقالاً ناشئاً عن جهود التحول أو التكيف، مثل إعادة تأهيل مهارات الموظفين من الأنشطة عالية الانبعاثات إلى الأنشطة الأقل انبعاثاً. | السجلات المصدرية المعتمدة، وملفات الحسابات، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة المؤيدة لتصنيف إنهاء الخدمة وإعادة التعيين ورفع المهارات أو إعادة تأهيلها. | الموارد البشرية / شؤون الموظفين / إعداد تقارير الاستدامة |
| مقارنة الأجر الأساسي بتقدير تكلفة المعيشة الخاص بالموقع | يجب على المنظمة الإبلاغ عن عدد ونسبة الموظفين الجدد الذين يساوي أجرهم الأساسي تقدير تكلفة المعيشة المنطبق أو يتجاوزه. ويجب عليها أيضاً وصف الإجراءات المتخذة أو الالتزامات المقدمة لمعالجة الفجوات بين الأجر الأساسي وتقدير تكلفة المعيشة للموظفين الجدد والعمال الجدد الذين ليسوا موظفين. ولا تحل سياسة عامة بشأن أجر المعيشة محل المقارنة الخاصة بالموقع التي يتطلبها الإفصاح. | السجلات المصدرية المعتمدة، وملفات الحسابات، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة المؤيدة لمقارنة الأجر الأساسي بتقدير تكلفة المعيشة الخاص بالموقع. | الموارد البشرية / شؤون الموظفين / إعداد تقارير الاستدامة |
| المواقع التي يؤثر فيها التحول أو التكيف على المجتمعات أو الشعوب الأصلية | يجب على المنظمة إدراج مواقع العمليات التي تترتب على جهود التحول أو التكيف فيها آثار على المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية. وينبغي لها تحديد مواقع محددة داخل البلدان، مثل الولايات أو المقاطعات أو المدن. | السجلات المصدرية المعتمدة، وملفات الحسابات، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة المؤيدة للمواقع التي يؤثر فيها التحول أو التكيف على المجتمعات أو الشعوب الأصلية. | إشراك أصحاب المصلحة / حقوق الإنسان / إعداد تقارير الاستدامة |
| الاتفاقيات المبرمة ونسبة المواقع ذات الصلة | يجب على المنظمة الإبلاغ عن نسبة هذه المواقع التي أُبرمت فيها اتفاقية مع المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية المتأثرة أو المحتمل تأثرها، وذلك لحماية مصالحها. ولا تُعد عملية المشاركة مماثلة لإبرام اتفاقية. وينبغي للمنظمة، لكل موقع، أن توضح ما إذا كانت الاتفاقيات تغطي جميع الفئات المتأثرة أو بعضها فقط، وما إذا طُبقت الموافقة الحرة والمسبقة والمستنيرة (FPIC) حيثما كان ذلك ذا صلة. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم الاتفاقيات المبرمة ونسبة المواقع ذات الصلة. | إشراك أصحاب المصلحة / حقوق الإنسان / إعداد تقارير الاستدامة |
| منهجية إعداد التقارير والافتراضات والمعلومات السياقية | يجب على المنظمة الإبلاغ عن المعلومات السياقية والمنهجيات والافتراضات اللازمة لفهم البيانات، بما في ذلك ما إذا كانت الأرقام مُبلّغاً عنها على أساس عدد الأفراد أو ما يعادله بدوام كامل أو وفق منهجية أخرى، وما إذا كان قياسها يتم في نهاية فترة التقرير أو باعتبارها متوسطاً أو على أساس آخر. وحيثما يتعذر إجراء حساب مباشر لأرقام القوى العاملة، يمكن استخدام التقديرات وشرحها. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم منهجية إعداد التقارير والافتراضات والمعلومات السياقية. | الموارد البشرية / شؤون الموظفين / إعداد تقارير الاستدامة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
اطلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
لكل إجراء معتمد للانتقال أو التكيف، قدّم سجلات توظيف الموظفين وغير الموظفين وإنهاء خدمتهم بمبادرة المنظمة؛ وبيانات إعادة التوزيع ورفع المهارات أو إعادة التأهيل؛ والتقسيمات حسب نوع الجنس ونوع الموظف والمنطقة؛ وحسابات تكلفة المعيشة الخاصة بالموقع؛ والمواقع المتأثرة واتفاقيات المجتمعات أو الشعوب الأصلية؛ والمنهجية.
استخدم أسماء الأدوار والوثائق الخاصة بالمنظمة، مع الحفاظ على مصطلحات GRI المحددة ونطاق الوصف أعلاه.
طلب أفضل
لكل إجراء انتقال أو تكيف معتمد، قدّم سجلات استقدام الموظفين والعاملين من غير الموظفين وإنهاء خدمتهم بمبادرة من المنظمة؛ وبيانات إعادة توزيعهم ورفع مهاراتهم أو إعادة تأهيلها؛ وتصنيفات حسب النوع الاجتماعي ونوع الموظف والمنطقة؛ وحسابات تكلفة المعيشة الخاصة بكل موقع؛ والمواقع المتأثرة والاتفاقيات مع المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية؛ والمنهجية.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
وثّق الرابط السببي بجهد انتقال أو تكيف. واعتبر نوع الموظف فئات GRI 2-7-b، وميّز إنهاء الخدمة بمبادرة من المنظمة عن المغادرة الطوعية، واحسب تغطية الاتفاقيات باستخدام المواقع المحددة بموجب هذا الإفصاح مقامًا.
ملاحظة سياقية
لا تستوفي المعلومات العامة عن الاستقدام أو دوران العاملين أو التنقل أو التدريب أو الأجر المعيشي متطلبات GRI 102-3 ما لم تُثبت الصلة المتعلقة بالمناخ.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 102-3 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| يُبلَّغ عن السببية المتعلقة بالانتقال أو التكيف المناخي لكل مقياس من مقاييس القوى العاملة بدقة واكتمال. | يغفل الرد السببية المتعلقة بالانتقال أو التكيف المناخي لكل مقياس من مقاييس القوى العاملة، أو يصنفها تصنيفًا خاطئًا، أو يبالغ فيها. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم السببية المتعلقة بالانتقال أو التكيف المناخي لكل مقياس من مقاييس القوى العاملة. |
| يُبلَّغ عن استقدام الموظفين وإنهاء خدمتهم وإعادة توزيعهم ورفع مهاراتهم أو إعادة تأهيلها بدقة واكتمال. | يغفل الرد استقدام الموظفين وإنهاء خدمتهم وإعادة توزيعهم ورفع مهاراتهم أو إعادة تأهيلها، أو يصنفها تصنيفًا خاطئًا، أو يبالغ فيها. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم استقدام الموظفين وإنهاء خدمتهم وإعادة توزيعهم ورفع مهاراتهم أو إعادة تأهيلها. |
| يُبلَّغ عن استقدام العمال الذين ليسوا موظفين وإنهاء خدمتهم بدقة واكتمال. | يغفل الرد استقدام العمال الذين ليسوا موظفين وإنهاء خدمتهم، أو يصنفهما تصنيفًا خاطئًا، أو يبالغ فيهما. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم استقدام العمال الذين ليسوا موظفين وإنهاء خدمتهم. |
| يُبلَّغ عن تصنيف إنهاء الخدمة وإعادة التوزيع ورفع المهارات أو إعادة تأهيلها بدقة واكتمال. | يغفل الرد تصنيف إنهاء الخدمة وإعادة التوزيع ورفع المهارات أو إعادة تأهيلها، أو يصنفه تصنيفًا خاطئًا، أو يبالغ فيه. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم تصنيف إنهاء الخدمة وإعادة التوزيع ورفع المهارات أو إعادة تأهيلها. |
| يُبلَّغ عن مقارنة الأجر الأساسي بتقدير لتكلفة المعيشة الخاصة بالموقع بدقة واكتمال. | يغفل الرد مقارنة الأجر الأساسي بتقدير لتكلفة المعيشة الخاصة بالموقع، أو يصنفها تصنيفًا خاطئًا، أو يبالغ فيها. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم مقارنة الأجر الأساسي بتقدير لتكلفة المعيشة الخاصة بالموقع. |
| يُبلَّغ عن المواقع التي يؤثر فيها الانتقال أو التكيف على المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية بدقة واكتمال. | يغفل الرد المواقع التي يؤثر فيها الانتقال أو التكيف على المجتمعات المحلية أو الشعوب الأصلية، أو يصنفها تصنيفًا خاطئًا، أو يبالغ فيها. | سجلات المصدر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم المواقع التي يؤثر فيها التحول أو التكيف على المجتمعات أو الشعوب الأصلية. |
| يتم الإبلاغ عن الاتفاقات التي تم التوصل إليها ونسبة المواقع ذات الصلة بدقة واكتمال. | تغفل الاستجابة عن الاتفاقات التي تم التوصل إليها ونسبة المواقع ذات الصلة، أو تصنفها تصنيفاً خاطئاً، أو تبالغ فيها. | سجلات المصدر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم الاتفاقات التي تم التوصل إليها ونسبة المواقع ذات الصلة. |
| يتم الإبلاغ عن منهجية إعداد التقارير والافتراضات والمعلومات السياقية بدقة واكتمال. | تغفل الاستجابة عن منهجية إعداد التقارير والافتراضات والمعلومات السياقية، أو تصنفها تصنيفاً خاطئاً، أو تبالغ فيها. | سجلات المصدر المعتمدة، وملفات الحساب، وعمليات المطابقة، وأدلة المراجعة التي تدعم منهجية إعداد التقارير والافتراضات والمعلومات السياقية. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 102-3
ضمن GRI 102: Climate Change
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 102 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 102-3
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →