جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المنظمة أن تشرح ما إذا كان الأشخاص الذين توظفهم يتقاضون أجورًا تكفي لتلبية مستوى معيشي لائق، وكيف تعرف ذلك. وفي الممارسة العملية، ينبغي أن يوضح التقرير النهج المستخدم لتقييم الأجور، وأجزاء القوى العاملة المشمولة، وأي فجوات لم تُقيَّم فيها الأجور بعد أو لم تُواءم بعد.
ينصب التركيز العملي على التغطية والاتساق عبر المنظمة، وليس فقط على عدد قليل من المواقع ذات الأجور المرتفعة أو المواقع الرئيسية. وينبغي أن يتمكن القراء من معرفة ما إذا كان التقييم ينطبق عبر البلدان ووحدات الأعمال ومجموعات العاملين، وما إذا كانت أي فروق في ممارسات الأجور مرتبطة بالموقع أو الدور أو نوع التوظيف.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| مؤشر الأجر الكافي | سجّل ما إذا كانت المنظمة قد تحققت من استيفاء الأجر لمعيار الكفاية المختار بالنسبة إلى مجتمع إعداد التقارير والفترة المشمولة بالتقرير، وما إذا كانت النتيجة نعم أم لا. | مخرجات مراجعة الأجور، وحساب معيار الأجر، وملخص الموارد البشرية أو كشوف الرواتب، والأساس الموثق لاستنتاج نعم/لا. | المكافآت / تحليلات الموارد البشرية |
| أساس معيار الأجور | سجّل المعيار أو النقطة المرجعية المحددة المستخدمة للحكم على كفاية الأجور، بما في ذلك المصدر المذكور وكيفية تطبيقه. | مذكرة سياسة المعيار، أو وثيقة مرجعية خارجية، أو ورقة منهجية داخلية، أو معيار أجور معتمد من مجلس الإدارة ومستخدم في التقييم. | المكافآت / إعداد تقارير الاستدامة |
| البلدان المتأثرة | أدرج البلدان التي أُجري فيها فحص كفاية الأجور والتي تكون فيها النتيجة ذات صلة بإعداد التقارير. | مستخرجات كشوف الأجور على مستوى البلد، ومواءمة الكيانات، ومصنف التقارير الموحد الذي يوضح المواقع المشمولة. | عمليات الموارد البشرية / المالية |
| حصة ما دون العتبة | بيّن نسبة الموظفين الذين يقل أجرهم عن عتبة الكفاية المختارة لنطاق التقرير وفترته. | عدد الموظفين حسب شريحة الأجر، واحتساب العتبة، وورقة العمل التي توضح البسط والمقام المستخدمين في حساب النسبة. | تحليلات الموارد البشرية / كشوف الرواتب |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب بيانات معيار الأجر المرجعي وعدد العاملين دون الحد الأدنى
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
هل يتقاضى أفراد القوى العاملة لدينا أجورًا عند حد الأجر الأدنى الذي نستخدمه أو أعلى منه، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فأين ولدى من توجد الفجوة؟
استخدموا أولًا لغة الأجور والمكافآت الخاصة بمنشأتكم، ثم اربطوها بحقول التقرير أدناه. على سبيل المثال، إذا كنتم تتحدثون داخليًا عن نطاقات الرواتب، أو حدود الأجور الدنيا، أو فحوصات أجر المعيشة، أو المعايير المرجعية للسوق المحلية، فاستخدموا تلك المصطلحات في الطلب، ولا تترجموها إلى تسميات التقرير إلا عند إعداد الإقرار. تحققوا من المواد المصدر قبل الاعتماد النهائي.
طلب ضعيف
يرجى تقديم بيانات الأجور الكافية وفقًا لـ ESRS S1-9، بما في ذلك ما إذا كنا نفي بالمعيار المرجعي، والمعيار المرجعي المستخدم، والبلدان المتأثرة، ونسبة الموظفين الذين تقل أجورهم عن الحد الأدنى.
لماذا يفشل: تستخدم هذه الصياغة لغةً متعلقة بالإطار قد لا يتعرف إليها كثير من المسؤولين الداخليين، كما أنها لا توضح لهم أي تقرير داخلي أو مجموعة موظفين أو أساس للعدّ ينبغي استخدامه. وهذا يجعل إعداد الرد أكثر صعوبة ويزيد احتمال إساءة تفسيره.
طلب أفضل
يرجى إرسال أحدث مستخرج من مراجعة الحد الأدنى للأجور للفترة [period]، موضحًا المعيار المرجعي المستخدم، والبلدان أو المواقع المشمولة، وعدد الأشخاص الذين تقل أجورهم عن ذلك المعيار المرجعي وحصتهم، والتقرير أو النظام الذي استُمدت منه الأرقام. استخدموا مصطلحات الأجور والمكافآت الداخلية المعتمدة لدينا في الرد، وأضيفوا أي ملاحظات بشأن النطاق أو الافتراضات.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات المعيار المرجعي للأجور للفترة [reporting period] مرحبًا [name/team]، هل يمكنكم، من فضلكم، مشاركة أحدث مستخرج لمراجعة الأجور التي تغطي [reporting period]؟ نحتاج إلى ما يلي، باستخدام مصطلحات الأجور والمكافآت الداخلية لدينا حيثما أمكن: - المعيار المرجعي المستخدم للمراجعة؛ - البلدان أو المواقع المشمولة؛ - عدد ونسبة الموظفين الذين يتقاضون أجورًا تقل عن ذلك المعيار المرجعي؛ - الفئة وأساس العدّ المستخدمان؛ - النظام المصدر أو التقرير المستخدم لإعداد الأرقام. يرجى تضمين أي ملاحظات بشأن النطاق أو الاستبعادات أو الافتراضات، وتأكيد من راجع الأرقام قبل إرسالها. مرفق أدناه نموذج تدريبي محتمل لـ LRA للرجوع إليه فقط. يرجى تكييفه مع مؤسستكم والتحقق من المواد المصدرية قبل الاعتماد النهائي. شكرًا، [preparer name]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحبًا [name] — هل يمكنكم إرسال مستخرج مراجعة الأجور للفترة [period]؟ يرجى تضمين المعيار المرجعي المستخدم، والبلدان المشمولة، وعدد/نسبة الأشخاص الذين تقل أجورهم عن ذلك المعيار المرجعي، بالإضافة إلى التقرير المصدر وأي ملاحظات بشأن النطاق. استخدموا مصطلحات الأجور/المكافآت الداخلية لدينا في الرد حيثما أمكن. يرجى تكييف ذلك مع مؤسستكم والتحقق من المواد المصدرية قبل الاعتماد النهائي. شكرًا
أمثلة قطاعية
التجزئة / التوزيع
السياق. تريد جهة لديها متاجر ومستودعات ومقر رئيسي تقديم رد واحد يشمل هياكل أجور مختلفة.
الطلب المُكيَّف. يرجى مشاركة مراجعة الحد الأدنى للأجور للفترة [period] عبر المتاجر والمستودعات والمقر الرئيسي. أدرجوا المعيار المرجعي المحلي المستخدم في كل بلد، وعدد الزملاء الذين تقل أجورهم عن ذلك الحد وحصتهم، وتقرير كشوف الأجور أو المكافآت المستخدم لإعداد الأرقام. يرجى فصل مجموعات موظفي المتاجر والمستودعات والمكاتب باستخدام مسميات القوى العاملة المعتادة لدينا.
مثال على الرد. البلد: UK؛ مجموعة القوى العاملة: زملاء المتاجر؛ المعيار المرجعي: فحص الأجر المعيشي المحلي؛ الموظفون المشمولون بالنطاق: 4,820؛ الموظفون الذين تقل أجورهم عن المعيار المرجعي: 96؛ الحصة التي تقل عن المعيار المرجعي: 2.0%؛ الأساس: عدد الموظفين؛ المصدر: مستخرج كشوف الأجور v3؛ ملاحظات: يستثني الموظفين الموسميين.
التصنيع
السياق. تحتاج جهة تعمل في مواقع إنتاج إلى تقسيم البيانات حسب الموقع ومجموعة العمال.
الطلب المُكيَّف. يرجى تقديم مراجعة الحد الأدنى للأجور للفترة [period] حسب الموقع. استخدموا مسميات المواقع وعمال الورديات المعتمدة لدينا، وأدرجوا المعيار المرجعي المستخدم، وعدد الموظفين الذين تقل أجورهم عنه وحصتهم، ومستخرج النظام المستخدم للتحليل. أشيروا إلى أي مواقع يختلف فيها الحد الأدنى للأجور حسب البلد أو الترتيب الجماعي.
مثال على الرد. البلد: إسبانيا؛ الموقع: مصنع فالنسيا؛ مجموعة القوى العاملة: مشغلو الإنتاج؛ المعيار المرجعي: الحد الأدنى القانوني؛ الموظفون المشمولون بالنطاق: 1,140؛ الموظفون الذين تقل أجورهم عن المعيار المرجعي: 0؛ الحصة التي تقل عن المعيار المرجعي: 0.0%؛ الأساس: عدد الموظفين؛ المصدر: كشوف الأجور وسجل الموقع؛ ملاحظات: لم تُحدَّد أي استثناءات.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
اشرح أي معيار مرجعي للأجر استُخدم، وكيف عرّفت المنشأة اختبار الكفاية، وأي البلدان أُدرجت، وكيف حُسبت حصة الموظفين الذين يقل أجرهم عن الحد.
ملاحظة سياقية
وضّح ما تعنيه الأرقام عملياً من خلال ربط المعيار المرجعي المختار بالبلدان المتأثرة وبنسبة الموظفين الذين يقل أجرهم عنه.
بيان التقلبات
إذا تغيّرت الأرقام، فاذكر ما إذا كان ذلك يعكس اختلافاً في المعيار المرجعي، أو تغييراً في البلدان المشمولة، أو تحوّلاً في حصة الموظفين الذين يقل أجرهم عن الحد.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-9 الأجور الكافية — [الموقع / الصفحة] / [ملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-9 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| استخدمنا أساساً لمقارنة الأجور نعتقد أنه مناسب للغرض عبر البلدان المشمولة، وتحققنا من أن مجموعة المعايير المرجعية التي اعتمدنا عليها تستوفي الحد الأدنى من معايير الفحص التي طبقناها على كل من المواقع داخل الاتحاد الأوروبي وخارجه. | قد يكون المعيار المرجعي غير مكتمل أو قديماً أو غير مناسب لبلد واحد أو أكثر، مما قد يجعل المقارنة غير موثوقة. | مذكرة منهجية المعيار المرجعي؛ وثائق المصدر لكل معيار مرجعي؛ ربط البلدان بالمعايير المرجعية؛ تاريخ آخر تحديث؛ مراجعة داخلية توضح المعايير المطبقة وسبب قبول كل معيار مرجعي. |
| بالنسبة إلى الحساب، بدأنا من أدنى أجر يتقاضاه الموظفون ضمن الفئة السكانية ذات الصلة، واستبعدنا المتدربين والمتدربين المهنيين، وأضفنا فقط عناصر الأجر الثابتة المضمونة، واستخدمنا مستوى المقارنة المطابق للبلد أو المنطقة الواقعة على مستوى أدنى من المستوى الوطني المعنية. | قد يكون أساس الحساب غير متسق بين المواقع أو قد يتضمن عناصر الأجر غير الصحيحة أو يستبعدها، مما يؤدي إلى نتيجة مبالغ فيها أو أقل من قيمتها. | مستخرجات كشوف الأجور؛ دفتر عمل الحساب؛ تعريف عناصر الأجر المشمولة؛ مرشحات الفئة السكانية التي توضح استبعاد المتدربين والمتدربين المهنيين؛ منطق الربط بالبلد أو المنطقة؛ اعتماد المراجع على منهجية الحساب. |
| حدّدنا المعيار المرجعي للأجر المنطبق في كل مكان، ويمكننا إظهار كيفية إسناد كل معيار مرجعي إلى البلدان المشمولة بالرقم. | قد يكون معيار مرجعي قد طُبّق على البلد الخطأ، أو قد يكون الربط واسعاً جداً أو ضيقاً جداً بالنسبة إلى المواقع المفصح عنها. | جدول الربط بين المعايير المرجعية والبلدان؛ مبررات كل إسناد؛ قائمة البلدان وأي مناطق على مستوى أدنى من المستوى الوطني مستخدمة؛ ملاحظات مراجعة الإدارة؛ ملف ربط خاضع للتحكم في الإصدارات. |
| حيثما أظهرت مراجعتنا وجود موظفين يقل أجرهم عن حدّ الأجر، سجّلنا البلدان المعنية وحسبنا نسبة الموظفين المتأثرين لكل بلد منها. | قد تكون قائمة البلدان المتأثرة أو النسب المئوية غير مكتملة، أو مبنية على مقام خاطئ، أو غير قابلة للتتبع إلى بيانات المصدر. | تحليل الاستثناءات حسب البلد؛ مقام أعداد الموظفين المستخدم لكل نسبة مئوية؛ مستخرجات بيانات كشوف الأجور والموارد البشرية؛ فحوص الحساب؛ أدلة على مراجعة القيم الشاذة والحالات الحدّية. |
| استناداً إلى عمليات التحقق التي أكملناها قبل النشر، خلصنا إلى أن ليس كل موظف يتقاضى أجراً بالمستوى الذي نعتبره كافياً. | قد يكون البيان غير مدعوم إذا كان التحليل الأساسي جزئيًا، أو إذا تم عرض مجتمع البيانات بصورة غير صحيحة، أو إذا لم يكن الاستنتاج متسقًا مع الأدلة المتاحة. | حزمة التأكيد النهائية؛ المطابقة بين كشوف الرواتب ومجتمع البيانات المبلّغ عنه؛ مذكرة الاعتماد؛ سجل الاستثناءات؛ أدلة على المراجعة والموافقة قبل النشر؛ الجداول الداعمة للاستنتاج المذكور. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
قيّمنا ما إذا كان حدّنا الأدنى للأجر في كل بلد يستوفي المعيار المرجعي ذي الصلة للأجر المعيشي، وكانت النتيجة **نعم** بالنسبة إلى فترة إعداد التقارير هذه.
- استخدمنا **مرجع Anker** كنقطة للمقارنة.
- كانت البلدان التي ينطبق عليها هذا الفحص هي **بنغلاديش وفيتنام ورومانيا**.
- وفي جميع تلك المواقع، كان **1,200 من 15,000 موظف** يتقاضون أجراً دون المعيار المرجعي، أي ما نسبته **8%**.
هذا مثال مختلق لأغراض التدريب فقط. وهو يوضح كيفية وصف فحص الحد الأدنى للأجر، والمعيار المرجعي المختار، والبلدان المشمولة، وحصة الموظفين الذين يقل أجرهم عن ذلك المستوى، من دون ذكر أي منشأة حقيقية.
خلصت مراجعتنا إلى أن ترتيبات الأجور لدينا **لا تستوفي** بعدُ المرجع المختار للأجر المعيشي في كل بلد مشمول بالتقييم.
- قارنّا الأجور **بتقدير الأجر المعيشي من MIT**.
- كانت البلدان المشمولة هي **المكسيك وبولندا وجنوب أفريقيا**.
- وفي تلك المواقع، كان **540 من 9,000 موظف** دون المعيار المرجعي، بما يعادل **6%**.
هذا مثال تدريبي خيالي. وهو يبيّن طريقة واضحة وبسيطة لغوياً لبيان نتيجة فحص الأجور، وتحديد المعيار المرجعي، وسرد البلدان المتأثرة، والإبلاغ عن نسبة العاملين الذين يقل أجرهم عن الحد.
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
لدى مجموعة بيانات كشوف رواتب لثلاثة بلدان. ويُستخدم في أحد البلدان معيار محلي لاختبار مستويات الأجور، ولا تزال مجموعة صغيرة من الموظفين دون ذلك المعيار بعد احتساب البدلات.
تعمل شركة في بلدين وتستخدم نقاطًا مرجعية محلية مختلفة لتقييم ما إذا كانت الأجور عند مستوى مقبول. يجتاز أحد البلدين الاختبار، بينما لا يجتازه الآخر، لكن الفريق غير متأكد مما إذا كان ينبغي الإبلاغ عن البلد الذي يعاني من نقص فقط.
لدى إدارة الموارد البشرية مراجعة للأجور تُظهر أن جميع الموظفين في بلد واحد يتجاوزون معيار الأجور المختار. ويتساءل الفريق عما إذا كان يمكن ترك حقل النسبة المئوية فارغًا لأنه لا يوجد عمال دون الحد.
لدى مُعِدّ نقطتان مرجعيتان محتملتان للبلد نفسه: حد أدنى قانوني وتقدير داخلي لتكاليف المعيشة. استخدم الفريق التقدير الداخلي للمراجعة، لكن مديرًا يريد إظهار الرقم القانوني الأدنى لأنه يجعل النتيجة تبدو أفضل.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-9
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
ابدأ بالشرح المبسط، ثم استعرض قسم الإعداد خطوة بخطوة ونقاط البيانات المدرجة. وتقدم الصفحة أيضاً أفكاراً لمخرجات المسودة، بحيث يمكنك تحويل المعلومات التي جُمعت إلى سرد وإلى سطر بسيط في فهرس المحتوى.
توضح الصفحة ضرورة إعداد أربع نقاط بيانات: مؤشر الأجر الكافي، وأساس المعيار المرجعي للأجر، والبلدان المتأثرة، وحصة الموظفين الذين يقل أجرهم عن الحد. استخدم هذه النقاط كنقطة بداية لطلب البيانات، وتحقق من اتساق الأرقام داخلياً.
استخدم قسم الإعداد في الصفحة لتحديد بيانات القوى العاملة التي يشملها النطاق، ثم اختبر النطاق مقابل نقاط البيانات المدرجة في الصفحة. وتساعدك البلدان المتأثرة والحصة دون العتبة على معرفة المواضع التي يحتاج فيها الإفصاح إلى التفصيل.
صُممت الصفحة لمسؤولي البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) والموارد البشرية والبيانات، ولذلك ينبغي أن تكون المسؤولية لدى الفريق القادر على الحصول على بيانات القوى العاملة وشرح المنهجية. ويفيد قسم التأكيد وحزمة الأدلة في الاتفاق على الجهة التي ستقدم الدعم والجهة التي ستعتمد المسودة نهائيًا.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة تضم خمسة عناصر لجاهزية التأكيد، إلى جانب خمسة ادعاءات تأكيد يتعين التحقق منها. استخدم كليهما معًا حتى تتمكن من عرض الادعاء، والمخاطر التي يعالجها، والأدلة الداعمة في مكان واحد.
تسرد الصفحة الثغرات والأخطاء الشائعة في إعداد التقارير، ولذلك فهي تهدف إلى مساعدتك على اكتشاف النطاق غير المكتمل، والمنهجية الضعيفة، والأرقام غير المدعومة قبل النشر. ومن الجيد التحقق مما إذا كان يمكن تتبع كل نقطة بيانات وصولًا إلى حزمة الأدلة والمصنف.
يتضمن مركز التنزيلات مصنفًا للتحضير والتأكيد بصيغة .xlsx، والغرض منه مساعدتك على تنظيم خطوات التحضير والتأكيد. استخدمه لتسجيل نقاط البيانات والأدلة وملاحظات المراجعة قبل تحويلها إلى مسودة.
يتضمن مركز التنزيلات أيضًا بطاقة مكتبة قابلة للطباعة بصيغة .pdf. وهي أداة عملية مساندة للاحتفاظ بالنقاط الرئيسية ونقاط البيانات وفحوصات التأكيد في متناول اليد أثناء إعداد الإفصاح.
نعم، ولكن كنقطة بداية توضيحية فقط. توضح الصفحة أن المثال اصطناعي، لذا استخدمه لمعرفة الشكل المحتمل لجدول البيانات والسرد، ثم استبدله بأرقامك وصياغتك الخاصة.
يقدم قسم مخرجات المسودة أفكارًا للتصور البصري، وبدايات للسرد، وسطرًا في فهرس المحتوى لمساعدتك على صياغة النص النهائي. استخدم هذه المطالبات بعد التحقق من نقاط البيانات وحزمة الأدلة، حتى تكون المسودة متسقة مع البيانات الأساسية.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-9
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →