جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المؤسسة أن تشرح كيفية إدارتها للصحة والسلامة لقواها العاملة التابعة لها وما هي النتائج الفعلية. وفي الممارسة العملية، يعني ذلك الإبلاغ عن المخاطر الرئيسية، والضوابط والعمليات القائمة لمنع الضرر، والنتائج المحققة خلال فترة الإبلاغ، مثل الحوادث والإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل وأي أحداث خطيرة تُظهر مدى فعالية النهج.
ينصب التركيز العملي على ما إذا كانت تغطية الصحة والسلامة حقيقية ومتسقة في جميع أنحاء المؤسسة، وليس فقط في عدد قليل من المواقع المُدارة جيدًا. وسيرغب القراء في فهم ما إذا كان النهج ينطبق على جميع العمليات والمواقع وأنواع العاملين، وكيفية تحديد المسائل ومتابعتها، وما إذا كانت المؤسسة تستطيع إثبات أن نظامها يعمل في الممارسة اليومية وليس على الورق فحسب.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| حصة تغطية الإبلاغ | حصة القوى العاملة أو قاعدة النشاط ذات الصلة المشمولة في الرقم المُبلغ عنه، باستخدام المجتمع والفترة نفسيهما المستخدمين في بيانات المصدر الأساسية. | ملف حساب التغطية، وتعريف مجتمع المصدر، والمطابقة مع نظام الموارد البشرية أو النظام التشغيلي المستخدم للمقام. | إعداد تقارير الاستدامة / تحليلات الموارد البشرية |
| الوفيات المرتبطة بالعمل | ملخص سردي لأي وفيات مرتبطة بالعمل، مع الفصل بين الوفيات الناشئة عن الحوادث وتلك الناشئة عن المرض، ووضوح فترة الإبلاغ والفئة السكانية المتأثرة. | سجل الحوادث، وسجلات الصحة المهنية، وملاحظات التحقيق، وأي مراجعة داخلية للوفيات أو ملف حالة. | الصحة والسلامة |
| عدد حوادث العمل | عدد حوادث العمل القابلة للإبلاغ خلال الفترة، باستخدام تعريف الحوادث المتفق عليه لدى المنشأة وطريقة العد المتفق عليها. | سجل الحوادث، وسجل التحقيقات، ولوحة معلومات السلامة الشهرية، بعد تسويتها مع نظام الحوادث المركزي. | الصحة والسلامة |
| معدل تواتر الحوادث | معدل الحوادث معبراً عنه لكل مليون ساعة عمل، باستخدام العدد نفسه للحوادث وأساس الساعات نفسه للفترة المشمولة بالتقرير نفسها. | ورقة حساب مؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة، ومصدر عدد الحوادث، ومستخرج ساعات العمل من كشوف المرتبات أو نظام تسجيل الوقت. | الصحة والسلامة / تحليلات الموارد البشرية |
| حالات المرض المهني | عدد حالات المرض المرتبط بالعمل التي تم الاعتراف بها خلال الفترة، باستخدام تعريف الحالات وقواعد التصنيف المتفق عليها لدى المؤسسة. | سجل حالات الصحة المهنية، وسجلات الإحالات الطبية، وملخص تصنيف الحالات. | الصحة المهنية |
| أيام العمل المفقودة | إجمالي الأيام المفقودة بسبب إصابة أو مرض مرتبط بالعمل خلال فترة التقرير، محسوبًا على الأساس نفسه المستخدم في سجلات الحوادث والغياب. | سجلات الغياب، وملفات حالات الحوادث، وملاحظات العودة إلى العمل، وورقة عمل حساب الأيام المفقودة. | الصحة والسلامة / الموارد البشرية |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب بيانات حوادث الصحة والسلامة
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
ما أرقام الصحة والسلامة في نهاية الفترة التي نحتاج إلى الإبلاغ عنها بشأن القوى العاملة الخاصة بالمنشأة وأنشطة العمل؟
استخدموا مصطلحات منشأتكم أولًا، ثم اربطوها بتسميات إعداد التقارير. فعلى سبيل المثال، اطلبوا سجل الحوادث، وسجل الحالات، وسجلات الغياب، وبيانات ساعات العمل باستخدام اللغة التي تستخدمها فرقكم بالفعل، بدلًا من استخدام صياغة إطار العمل في الطلب.
طلب ضعيف
يرجى تقديم مؤشرات الصحة والسلامة الخاصة بـ ESRS S1:S1-13 للفترة المشمولة بالتقرير، بما في ذلك التغطية والوفيات والحوادث ومعدل الحوادث وحالات المرض والأيام المفقودة.
لماذا يفشل: يستخدم لغة الإطار فقط، ولا يوضح السجلات الداخلية التي ينبغي استخراجها، ويترك المسؤول في حيرة بشأن الفئة المشمولة ونظام المصدر وأساس العد والاستبعادات. وهذا يجعل إعادة حزمة قابلة للاستخدام وقابلة للتدقيق أكثر صعوبة.
طلب أفضل
يرجى إرسال أحدث الأرقام من سجل الحوادث وسجل الحالات وسجلات الغياب لديكم للفترة [period] وضمن [boundary]: الأحداث المميتة المرتبطة بالعمل، وحالات الحوادث، ومعدل الحوادث لكل 1m ساعة، وحالات المرض المرتبط بالعمل، والأيام المفقودة، ونسبة التغطية % للمجموعة التي تتابعونها. يرجى تضمين ملف المصدر، والفئة المشمولة، وطريقة العد، وأساس ساعات العمل، وأي استبعادات، حتى نتمكن من مواءمة مصطلحاتكم مع تسميات التقرير.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات الصحة والسلامة للفترة [reporting period] مرحبًا [name/team]، أُعدّ أرقام الصحة والسلامة للفترة [reporting period] وأحتاج إلى أحدث بيانات لديكم بشأن [entity / site / business unit]. يرجى إرسال ما يلي، وبصيغة العمل الخاصة بكم إذا كان ذلك أسهل: - عدد الحوادث المميتة المرتبطة بأنشطة العمل، بما في ذلك أي حالات مرتبطة بإصابة أو مرض؛ - عدد حالات الحوادث؛ - معدل الحوادث المحسوب لكل مليون ساعة عمل، أو المدخلات اللازمة لحسابه؛ - عدد حالات المرض المرتبط بالعمل؛ - عدد أيام الغياب المرتبطة بهذه الحالات؛ - نسبة التغطية للسكان المشمولين في نظام التتبع لديكم. يرجى أيضًا تضمين ما يلي: - الفترة المشمولة؛ - السكان والنطاق المستخدمان؛ - النظام أو الملف المصدر؛ - طريقة العدّ؛ - أي استبعادات أو حالات خاصة؛ - الشخص الذي أعدّ البيانات وتاريخ آخر تحديث لها. إذا كان لديكم بالفعل تقرير أو ملف مُصدَّر أو مستخرج من لوحة معلومات، فهذا مناسب. يرجى إرفاق الملف أو مشاركة الرابط وذكر أي افتراضات. شكرًا، [preparer name]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحبًا [name] — هل يمكنك إرسال أحدث أرقام الصحة والسلامة للفترة [period] الخاصة بـ [site/business unit]؟ أحتاج إلى: الحوادث المميتة المرتبطة بالعمل، وعدد الحوادث، ومعدل الحوادث لكل 1m ساعة، وحالات المرض، وأيام الغياب، ونسبة التغطية % للمجموعة التي تتتبعونها. يرجى تضمين الملف أو النظام المصدر، والنطاق، وطريقة العدّ، وأي استبعادات. ويمكن إرسال مستخرج من لوحة المعلومات. شكرًا.
أمثلة قطاعية
التصنيع
السياق. منشآت متعددة تتضمن حوادث في أرضية الإنتاج، وأنشطة للمتعاقدين، وتتبعاً لساعات العمل على أساس الورديات.
الطلب المُكيَّف. يرجى إرسال أحدث مستخرج للصحة والسلامة من المصنع للفترة [period]، يغطي الموظفين والمتعاقدين في [site(s)]. يرجى تضمين الأحداث المميتة المرتبطة بالعمل، وحالات الحوادث، ومعدل الحوادث لكل 1m ساعة، وحالات المرض المرتبط بالعمل، والأيام المفقودة، ونسبة التغطية % للفئة المشمولة في لوحة معلومات المصنع لديكم. يرجى أيضاً إضافة تصدير سجل الحوادث، وأساس ساعات العمل المستند إلى جدول الورديات/نظام تسجيل الوقت، وأي استبعادات مثل السفر خارج الموقع أو الحالات القديمة.
مثال على الرد. مرفق: تصدير لوحة معلومات المصنع، ومستخرج سجل الحوادث، وملف ساعات العمل من جدول الورديات، ومذكرة تؤكد حدود الموقع، وفئات العمال المشمولة، وقواعد العد المستخدمة للحوادث وحالات المرض والأيام المفقودة.
الخدمات المالية
السياق. قوة عاملة تعمل في المكاتب، مع حالات للصحة المهنية، وحوادث مرتبطة بالسفر، وتقارير مركزية للموارد البشرية والصحة والسلامة.
الطلب المُكيَّف. يرجى إرسال أحدث أرقام السلامة في مكان العمل والصحة المهنية للفترة [period] عبر [entity / office locations]. يرجى تضمين الأحداث المميتة المرتبطة بالعمل، وحالات الحوادث، ومعدل الحوادث لكل 1m ساعة، وحالات المرض المرتبط بالعمل، والأيام المفقودة، ونسبة التغطية % للفئة المشمولة في أداة التتبع المركزية لديكم. يرجى تضمين تصدير أداة التتبع، وأساس ساعات العمل المستخدم للموظفين العاملين في المكاتب، وأي استبعادات مثل التنقل أو حالات الغياب الطبي غير المرتبطة بالعمل.
مثال على الرد. مرفق: تصدير أداة التتبع المركزية للصحة والسلامة، وملخص حالات الصحة المهنية، ومذكرة بشأن أساس ساعات العمل في كشوف الرواتب، ومذكرة قصيرة تؤكد حدود المكاتب، وفئات العمال المشمولة، والاستبعادات المطبقة.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
اشرح كيف حدّدت المنظمة فئة القوى العاملة المشمولة بالأرقام، وكيف أحصت الوفيات والحوادث وحالات المرض والأيام المفقودة، وكيف حسبت معدل الحوادث لكل مليون ساعة.
ملاحظة سياقية
بيّن ما تقوله الأرقام عن مدى وصول فئة الإبلاغ ومستوى الضرر الذي experienced خلال الفترة، بما في ذلك ما إذا كانت الأرقام تشير إلى أحداث معزولة أو إلى نمط أوسع.
بيان التقلبات
إذا طرأ تغير جوهري على أي رقم، فصِف الأسباب التشغيلية أو المتعلقة بالإبلاغ الرئيسية للتغير، مثل تغير نطاق تغطية القوى العاملة، أو تغير تواتر الحوادث، أو اختلاف مزيج الحوادث وحالات المرض.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-13 الصحة والسلامة — [الموقع / الصفحة] / [الملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-13 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| أدرجنا حالات غير الموظفين في أرقام الحوادث والوفيات عندما نشأت ضمن قوتنا العاملة الخاصة بالمنظمة. | ستختبر جهة التوكيد ما إذا كان النطاق يشمل فعلاً غير الموظفين، وما إذا كان قد تم عدّ تلك الحالات بشكل متسق بدلاً من إغفالها أو عدّها مرتين. | سجلات الحوادث، وملفات التحقيق، وملاحظات نطاق القوى العاملة، وقواعد التجميع، وورقة العمل التي توضّح كيفية تحديد حالات غير الموظفين وإضافتها إلى الإجماليات. |
| قسّمنا أرقام الحوادث والوفيات إلى سطرين منفصلين للموظفين وغير الموظفين بحيث يمكن قراءة المجموعتين كلٌّ على حدة. | ستتحقق جهة التوكيد مما إذا كان التقسيم حقيقياً، وما إذا كانت الفئات مطبقة بشكل متسق، وما إذا كانت الإجماليات تتطابق مع سجلات الحوادث الأساسية. | قالب التقرير، وسجل الحوادث المصدر، وإرشادات التصنيف، والمطابقة مع الجدول النهائي، وأي ملاحظات مراجعة تؤكد التقسيم بين المجموعتين. |
| بالنسبة إلى حساب معدل الحوادث، استخدمنا ساعات قياسية تعكس الإجازة مدفوعة الأجر، ووثّقنا كيفية تقدير تلك الساعات. | ستتحرى جهة التوكيد ما إذا كان أساس الساعات معقولاً، وما إذا عولجت الإجازة بشكل متسق، وما إذا كان أسلوب التقدير يمكن أن يشوّه المعدل. | مستخرجات كشوف الرواتب أو أنظمة تسجيل الوقت، ومنهجية تقدير الساعات، والافتراضات المتعلقة بالإجازة، وأوراق الحساب، والاعتماد الذي يوضح الأساس المستخدم للمقام. |
| أبلغنا عن كلٍّ من العدد والمعدل للحوادث القابلة للتسجيل التي أثرت في قوتنا العاملة الخاصة خلال الفترة. | ستختبر جهة التوكيد ما إذا كان البسط والمقام مكتملين، وما إذا كانت حسابات المعدل صحيحة، وما إذا طُبّق حد الفترة على النحو السليم. | سجل الحوادث، وفحوصات القطع الزمني للفترة، ودفتر الحسابات، ومستخراجات البيانات المصدر، ومسار مراجعة يوضح كيفية اشتقاق العدد والمعدل. |
| أفصحنا عن عدد الأيام التقويمية التي فقدها الموظفون بسبب الحوادث القابلة للتسجيل وحالات اعتلال الصحة القابلة للتسجيل. | سيتحقق مقدم خدمات التأكيد مما إذا كان قد جرى احتساب الأيام على أساس تقويمي، وما إذا كانت الحالات الخاصة بالموظفين فقط هي التي أُدرجت، وما إذا كانت المجاميع تتطابق مع سجلات الحالات. | ملفات الحالات، وسجلات الغياب، وسجلات العودة إلى العمل، ومنهجية احتساب الأيام، وتسوية من الحالات الفردية إلى الإجمالي المنشور. |
| احتسبنا حالات الموظفين من اعتلال الصحة المرتبط بالعمل والقابلة للتسجيل خلال فترة التقرير، واستخدمنا سجل الحالات مصدراً. | سيتحقق مقدم خدمات التأكيد مما إذا كانت حالات اعتلال الصحة تستوفي قاعدة التسجيل الداخلية المطبقة، وما إذا أُزيلت الحالات المكررة، وما إذا كان شمول الفترة كاملاً. | سجلات الصحة المهنية، وملاحظات تصنيف الحالات، وسجل الحوادث أو الصحة، وأدلة التحقق من التكرار، وورقة عمل الاحتساب النهائي. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
: نُبلغ عن حصة القوى العاملة المشمولة بالأرقام أدناه، إلى جانب الوفيات المرتبطة بالعمل، وحوادث الإصابات، وتواتر الإصابات، وحالات المرض، والأيام المفقودة. الأرقام متسقة داخلياً ومعروضة لفترة إبلاغ واحدة.
استخدم هذا نموذجاً لإفصاح كمي موجز يجمع بين التغطية والنتائج الرئيسية للصحة والسلامة للفترة.
ملخص توضيحي لصحة القوى العاملة وسلامتها (people / cases / days / %)
| المقياس | النساء | الرجال |
|---|---|---|
| الأشخاص المشمولون بنطاق الإبلاغ | 4200 | 5800 |
| الوفيات الناجمة عن أسباب مرتبطة بالعمل | 1 | 2 |
| حوادث الإصابات | 48 | 72 |
| حالات المرض | 6 | 9 |
| الأيام المفقودة | 310 | 490 |
: نعرض نسبة أفرادنا المشمولين في البيانات، ثم النتائج المميتة والإصابات ومعدل الإصابات وحالات المرض والوقت المفقود خلال الفترة. جميع الأرقام متسقة داخليًا ومخصصة حصريًا للتدريب.
استخدم هذا كنموذج ثانٍ لقطاع مختلف ومزيج مختلف من الأرقام، مع الاستمرار في تغطية نقاط البيانات المطلوبة نفسها.
ملخص توضيحي لصحة القوى العاملة وسلامتها (people / cases / days / %)
| المقياس | الموظفون المباشرون | العاملون عبر وكالات |
|---|---|---|
| الأفراد المشمولون بنطاق إعداد التقارير | 3600 | 1400 |
| الوفيات الناجمة عن أسباب مرتبطة بالعمل | 0 | 1 |
| حوادث الإصابات | 35 | 15 |
| حالات المرض | 4 | 2 |
| الأيام المفقودة | 220 | 95 |
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
تضم مجموعتك ثلاث شركات تابعة وعملية مشتركة واحدة. تحتفظ شركتان تابعتان بسجلات كاملة للحوادث، بينما لا تشارك العملية المشتركة سوى ملخصات ربع سنوية، ولذلك يمكنك رؤية إجمالي عدد العاملين، لكن لا يمكنك رؤية كل عامل مشمول بطريقة تتبع السلامة نفسها.
يتوفى متعاقد يعمل في موقعك بعد حادث في مكان العمل، ثم يتوفى موظف في وقت لاحق من السنة بسبب مرض مرتبط بالعمل. ولا يعرف فريق إعداد مسودة التقرير ما إذا كان ينبغي فصل الحدثين أو جمعهما في بند واحد.
خلال السنة، يسجل أحد المواقع 14 حادثًا أدى إلى فقدان وقت، ويسجل موقع آخر 6 حوادث إضافية. ولدى فريق السلامة أيضًا إجمالي ساعات العمل ويمكنه حساب معدل، لكن السرد في المسودة يذكر عدد الحوادث فقط لأن المعدل يبدو صغيرًا.
يرسل مقدم خدمات الصحة المهنية لديك ملفًا في نهاية السنة يبيّن 9 حالات مرض مرتبطة بالعمل، لكن اثنتين من تلك الحالات سجّلتهما إدارة الموارد البشرية أولًا، وأُعيد تصنيف إحداها لاحقًا على أنها غير مرتبطة بالعمل. ولا يزال جدول المسودة يعرض 9 لأن ذلك كان أول رقم تم تلقيه.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-13
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
استخدم قسم الإعداد خطوة بخطوة في الصفحة للعمل على الإفصاح بالترتيب، ثم راجع نقاط البيانات وحزمة الأدلة والأخطاء الشائعة قبل الصياغة. وقد صُمم هذا لإرشاد الممارسين، لذا يمكنك استخدامه لتنظيم العمل بدلًا من اعتباره مصدرًا رسميًا.
توضح الصفحة ضرورة إعداد ست نقاط بيانات: نسبة التغطية في إعداد التقارير، والوفيات المرتبطة بالعمل، وعدد حوادث العمل، ومعدل تكرار الحوادث، وحالات المرض المرتبطة بالعمل، وأيام العمل المفقودة. ابدأ بتأكيد أي من هذه النقاط يمكنك إثباته والمصدر الذي سيأتي منه كل رقم.
تحدد الصفحة حصة تغطية التقارير كنقطة بيانات يتعين إعدادها، لكنها لا تقدم تعريفًا رسميًا أو منهجية للحساب. استخدم خطوات الإعداد وحزمة الأدلة الواردة في الصفحة للتأكد من توثيق النطاق والحساب اللذين اخترتهما واتساقهما.
لا تحدد الصفحة الأدوار، ولذلك ينبغي تحديد المسؤولية داخليًا. وفي الممارسة، يعني هذا عادةً الاتفاق على من يجمع بيانات القوى العاملة، ومن يتحقق من الأدلة، ومن يعتمد المسودة نهائيًا قبل التأكيد.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة تضم خمسة عناصر لدعم الجاهزية للتأكيد، بالإضافة إلى ستة إقرارات تأكيدية يتعين التحقق منها. استخدم هذه العناصر أساسًا لملفك، بحيث يمكن تتبع كل رقم مُبلغ عنه إلى السجلات المصدرية وفحوصات المراجعة.
تحتوي الصفحة على قسم بشأن فجوات وأخطاء الإبلاغ الشائعة، ولذلك فهي مفيدة لإجراء فحص قبل التقديم. استخدمه لاكتشاف البيانات المفقودة، أو الأدلة الضعيفة، أو النطاق غير الواضح، أو أوجه عدم الاتساق قبل استكمال الإفصاح.
يتضمن مركز التنزيل مصنف الإعداد والتأكيد بتنسيق .xlsx وبطاقة مكتبة قابلة للطباعة بتنسيق .pdf. استخدم المصنف لتنظيم نقاط البيانات والأدلة وفحوصات التأكيد، ثم استخدم قسم مسودة الناتج في الصفحة لتحويل ذلك إلى إفصاح.
نعم، من حيث الهيكل فقط. توضح الصفحة أن الإفصاحات النموذجية اصطناعية وتوضيحية، ولذلك يمكنك استخدامها لمعرفة الشكل المحتمل لجدول البيانات والسرد، ولكن ليس باعتبارها مصدرًا لأرقام أو متطلبات فعلية.
تقترح الصفحة أفكارًا للتصور البصري، وبدايات سردية، وسطرًا لفهرس المحتوى للمسودة الناتجة. وهذا يمنحك نقطة بداية عملية لتحويل البيانات المُعدّة إلى إفصاح قابل للقراءة.
تتضمن الصفحة جدولًا بعنوان «من تقارير الشركات» يربط بتقارير منشورة فعلية أفصحت عن الموضوع. استخدمه للاطلاع على كيفية عرض الآخرين لمعلومات مماثلة، مع الاستمرار في إعداد إفصاحك الخاص استنادًا إلى إرشادات الصفحة وأدلتك الخاصة.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-13
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →