جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المنشأة أن تشرح كيفية تغطيتها لقوتها العاملة الخاصة بترتيبات الحماية الاجتماعية. وفي الممارسة، يعني ذلك وصف ما إذا كان الموظفون وغيرهم من العاملين ضمن القوة العاملة يحصلون على وسائل حماية مثل الضمان الاجتماعي أو المزايا المكافئة، وما إذا كانت هذه التغطية تُوفَّر بصورة متسقة عبر عمليات المنشأة ومواقعها.
لا ينصب التركيز العملي على مجرد وجود سياسة، بل على مدى وصولها فعلياً. أبلغ عما إذا كانت التغطية تنطبق على القوة العاملة بأكملها أو على فئات أو بلدان أو مواقع أو أنواع عقود معينة فقط، ووضح أي فجوات أو استثناءات أو اختلافات في المعاملة تؤثر في الأشخاص المشمولين بالحماية والأماكن التي تشملها.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| حالة التغطية | سجّل ما إذا كانت القوة العاملة مشمولة بترتيب الحماية ذي الصلة، باستخدام إجابة بسيطة بنعم/لا للفترة المشمولة بالتقرير. | جدول السياسة، وسجل المزايا، وتأكيد شركة التأمين أو النظام، وسجلات الموارد البشرية/المزايا التي توضح الأشخاص المسجلين. | الموارد البشرية / المزايا |
| أنواع الأحداث المشمولة | اذكر أنواع الأحداث التي يحمي الترتيب منها، على أن تقتصر على الأحداث المنصوص على توفير الحماية لها فعلياً في السجل المصدر للفترة. | شروط الخطة، وصياغة السياسة، وشهادة شركة التأمين، أو ملخص النظام الذي يوضح فئات الأحداث المشمولة. | الموارد البشرية / المزايا |
| البلدان غير المشمولة | حدّد البلدان التي لا ينطبق عليها الترتيب، استنادًا إلى خريطة التغطية الحالية للفترة المشمولة بالتقرير. | جدول الأقاليم، أو استثناءات شركة التأمين، أو مصفوفة الخطة المحلية، أو سجل المزايا حسب كل بلد. | الموارد البشرية / المزايا |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب بيانات تغطية الحماية الاجتماعية من عمليات شؤون الموظفين
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
ما أجزاء قوتنا العاملة المشمولة بترتيبات الحماية الاجتماعية، وما أنواع أحداث الحياة أو المخاطر المشمولة، وأين لا تزال التغطية غير متاحة لدينا؟
استخدموا مصطلحات مؤسستكم أولًا، ثم اربطوها بالإفصاح. فعلى سبيل المثال، إذا كنتم تستخدمون داخليًا مصطلحات المزايا، أو تغطية الرعاية، أو البرامج النظامية، أو ترتيبات التأمين المحلية، فاستخدموا تلك التسميات في الطلب، ولا تترجموها إلا بعد ذلك لأغراض إعداد التقارير. هذا نموذج تدريبي محتمل لـ LRA؛ عدّلوه بما يلائم مؤسستكم وتحققوا من المصدر الرسمي قبل الاعتماد النهائي.
طلب ضعيف
هل يمكنكم تعبئة إفصاح الحماية الاجتماعية وفق ESRS S1 نيابةً عنا، بما في ذلك التغطية، والأحداث المشمولة، والبلدان التي لا توجد فيها تغطية؟
لماذا يفشل: يستخدم لغة الإطار التي لن يتعرف إليها كثير من الفرق التشغيلية، ولا يوضح الأشخاص أو البلدان أو الأنظمة أو التسميات الداخلية التي ينبغي استخدامها. وهذا يجعل استخراج السجلات الصحيحة أكثر صعوبة ويزيد من مخاطر عدم اتساق الإجابات.
طلب أفضل
يرجى إرسال ملخص حماية القوى العاملة للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] وضمن [population boundary]. وبالنسبة إلى كل بلد أو مجموعة من العاملين، يرجى إبلاغنا بما إذا كانت التغطية متاحة، وما الذي تشمله باستخدام المصطلحات التي يستخدمها فريقكم، وأين لا توجد تغطية. وإذا كانت البيانات تأتي من أكثر من نظام، يرجى تضمين مصدر كل سطر والإشارة إلى أي فجوات أو افتراضات.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات لمراجعة تغطية الحماية الاجتماعية مرحباً [Name]، أُعدّ حزمة تقارير الاستدامة لنهاية السنة، وأحتاج إلى مساعدتك بشأن بيانات حماية القوى العاملة للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period]. يرجى مشاركة المعلومات الخاصة بـ [population boundary] عبر [countries/sites]، باستخدام المصطلحات التي يستخدمها فريقكم عادةً داخلياً. أبحث عن: - ما إذا كانت كل منشأة أو مجموعة من العاملين مشمولة بالتغطية؛ - أنواع الأحداث أو المخاطر المشمولة، مثل المرض، أو البطالة، أو الإصابة، أو الدعم المتعلق بالأمومة؛ - البلدان التي لا توجد فيها تغطية، إن وُجدت. إذا كانت المعلومات موزعة على أكثر من نظام، يرجى تضمين المصدر لكل بند وتسجيل أي افتراضات أو فجوات. مرفق أدناه تنسيق محتمل. يرجى تكييفه مع اللغة الخاصة بمنشأتكم، والتحقق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد النهائي. مع جزيل الشكر، [Your name]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحباً [Name] — هل يمكنك إرسال بيانات حماية القوى العاملة للفترة [reporting period] الخاصة بـ [population boundary]؟ يرجى استخدام مصطلحاتكم الداخلية المعتادة، وتضمين ما يلي: ما إذا كانت التغطية موجودة، والأحداث/المخاطر المشمولة، والبلدان التي لا توجد فيها تغطية. وإذا كانت البيانات موزعة على أنظمة متعددة، فما عليك سوى تسجيل المصدر لكل بند. شكراً — [Your name]
أمثلة قطاعية
التصنيع
السياق. مجموعة لديها مصانع في عدة بلدان، وتضم مزيجاً من الموظفين المباشرين والعاملين المحليين في المواقع.
الطلب المُكيَّف. يرجى مشاركة ملخص حماية القوى العاملة على مستوى المواقع للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] عبر [plant locations]. استخدموا التسميات التي تستخدمها فرق المزايا أو كشوف الرواتب لديكم بالفعل. وبالنسبة إلى كل موقع، يرجى تأكيد ما إذا كانت التغطية متاحة، وما الأحداث التي تشملها، وأي البلدان لا توجد فيها تغطية لأي مجموعة من العاملين.
مثال على الرد. البلد / الموقع: مصنع بولندا | مجموعة العاملين: الموظفون المباشرون | التغطية متاحة: Y | الحدث أو الخطر المشمول: المرض، الإصابة، دعم الأمومة | أساس التغطية: برنامج الشركة بالإضافة إلى الترتيبات القانونية | سبب عدم التغطية / ملاحظة الفجوة: لا يوجد | مرجع المصدر: سجل المزايا v3
الخدمات المهنية
السياق. شركة لديها موظفون يعملون في مكاتب ضمن ولايات قضائية متعددة، وحزم مزايا تُدار محلياً.
الطلب المُكيَّف. يرجى إرسال ملخص تغطية المزايا للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] عبر [countries]. استخدموا أسماء المزايا المعتادة لديكم، وبيّنوا ما إذا كانت التغطية متاحة لكل مجموعة موظفي مكتب، وما الذي تشمله، وأين لا توجد ترتيبات قائمة في أي بلد.
مثال على الرد. البلد / الموقع: مكتب إسبانيا | مجموعة العاملين: الموظفون ذوو الرواتب | التغطية متاحة: Y | الحدث أو الخطر المشمول: المرض ودعم الأمومة | أساس التغطية: وثيقة تأمين محلية | سبب عدم التغطية / ملاحظة الفجوة: لا يوجد | مرجع المصدر: متتبع مزايا الموارد البشرية
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
بيّن كيف عرّفت حزمة الحماية، ومجموعات الموظفين التي أدرجتها في العدد، وكيف حددت أنواع الحماية المدرجة وأي بلدان لا تتوافر فيها تلك التغطية.
ملاحظة سياقية
اشرح ما تقوله الأرقام عن ترتيبات حماية موظفي المنشأة، بما في ذلك ما إذا كانت التغطية متاحة على الإطلاق، والمخاطر المشمولة، والبلدان التي لا تزال فيها فجوات.
بيان التقلبات
إذا تغيّر الوضع مقارنة بالفترة السابقة، فأشر إلى التغيّرات في عدد البلدان التي لا تتوافر فيها التغطية، أو التحولات في أنواع الحماية المقدمة، أو الانتقال من تغطية جزئية إلى تغطية أوسع.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-10 الحماية الاجتماعية — [الموقع / الصفحة] / [ملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-10 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| أعددنا رقم التغطية من سجلات الموظفين وملفات كشوف الرواتب الخاصة بنا، ثم تحققنا من الأشخاص المشمولين بالنطاق في تاريخ التقرير والمواقع المدرجة. وبالنسبة إلى البلدان التي نعمل فيها، حددنا أماكن وجود ترتيبات الحماية الاجتماعية وأماكن عدم وجودها، باستخدام مراجعة موثقة لكل بلد على حدة. | ستفحص جهة التأكيد ما إذا كان النطاق قد حُدّد باتساق، وما إذا كانت جميع البلدان ومجموعات العاملين ذات الصلة قد أُدرجت، وما إذا كان من الممكن أن يكون رقم التغطية مبالغاً فيه أو أقل من الواقع بسبب كيانات مفقودة أو سجلات مكررة أو تواريخ قطع غير متسقة. | مستخرجات مجتمع البيانات المستخدمة في الحساب؛ وملفات كشوف الرواتب والمصادر الخاصة بالموارد البشرية؛ ومذكرة النطاق التي توضح الكيانات والبلدان وفئات العاملين المدرجة أو المستبعدة؛ وخريطة ترتيبات الحماية الاجتماعية حسب كل بلد؛ وأدلة ضبط الإصدارات أو الاعتماد النهائي التي توضح تاريخ القطع النهائي وأي تعديلات. |
| فصلنا الرقم المفصح عنه عن أي تقديرات من خلال تتبعه إلى السجلات الأساسية وتوثيق الحالات التي كان يلزم فيها توحيد البيانات المحلية قبل التجميع. وحيثما استخدم بلد ما مخططاً أو تصنيفاً مختلفاً، سجّلنا أساس اعتباره مشمولاً أو غير مشمول، بحيث تُطبّق القاعدة نفسها على مستوى المجموعة. | ستختبر جهة التأكيد ما إذا كانت البيانات قابلة للمقارنة بين البلدان، وما إذا كانت التصنيفات المحلية قد تُرجمت باتساق، وما إذا كان الحكم الإداري قد طُبّق بطريقة يمكن أن تحيز النتيجة. | ملاحظات تحويل البيانات؛ وجداول المطابقة بين الفئات المحلية وفئات إعداد التقارير على مستوى المجموعة؛ وتسوية بين الإفادات المحلية والرقم الموحّد؛ وأوراق الأحكام الموثقة للحالات الملتبسة؛ وأدلة المراجعة التي تُظهر تطبيق القاعدة نفسها عبر المواقع. |
| قبل النشر، طابقنا الرقم مع إجماليات عدد الموظفين، وراجعنا الاستثناءات، وحققنا في أي تغيرات غير معتادة مقارنة بالفترة السابقة. كما راجع شخص ثانٍ أوراق العمل الأساسية حتى يتطابق الإفصاح النهائي مع الملفات الداعمة. | ستبحث جهة التأكيد عن أدلة على أن الرقم النهائي قد خضع لفحص مستقل، وأن الحالات الشاذة قد خضعت للتحقيق، وأن الإفصاح المنشور يتفق مع أوراق العمل المصدرية من دون فروق غير مفسرة. | التسوية مع عدد الموظفين وإجماليات الرقابة الأخرى؛ وسجلات الاستثناءات وملاحظات المتابعة؛ وتحليل المقارنة مع الفترة السابقة؛ واعتماد المراجع أو أدلة المراجعة المستقلة؛ وحزمة أوراق العمل النهائية والإفصاح المنشور اللذان يثبتان الاتساق مع المستندات الداعمة. |
| بالنسبة إلى الجزء من الإفصاح الذي يتناول فجوات الحماية، استخدمنا قائمة موثقة بأحداث الحياة الرئيسية، وتحققنا من كل بلد مقابل تلك القائمة باستخدام وثائق السياسات المحلية وملخصات المزايا. وحيثما وُجدت فجوة، احتفظنا بالمذكرة الداعمة التي توضح سبب اعتبار الحدث غير مشمول بالتغطية. | سيفحص مقدم خدمات التأكيد ما إذا كانت قائمة الأحداث مكتملة وطُبقت بصورة متسقة، وما إذا كانت الوثائق المحلية تدعم فعليًا استنتاج التغطية، وما إذا كانت أي فجوات قد أُغفلت أو وُصفت بصورة أضيق من اللازم. | القائمة المعتمدة بأحداث الحياة الرئيسية المستخدمة في التقييم؛ وثائق السياسات المحلية أو كتيبات الموظفين أو ملخصات المزايا؛ مصفوفة التقييم حسب كل بلد؛ ملاحظات تشرح أي فجوات جرى تحديدها؛ أدلة على مراجعة الإدارة للصياغة النهائية. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
نقول إن قوتنا العاملة مشمولة بترتيبات حماية الموظفين لدينا، وتشمل تلك الترتيبات الدعم في حالات المرض، وفقدان الوظيفة، والأضرار في مكان العمل، وإجازة الوالدين. وفي البلدان التي نعمل فيها، هناك 2 لا تشمل فيها إحدى هذه الحمايات أو أكثر بعض الموظفين.
- التغطية: نعم
- الحمايات المشمولة: المرض، والبطالة، والإصابة، والأمومة
- البلدان التي توجد فيها فجوات: 2
يوضح هذا المثال طريقة سرد بسيطة لبيان ما إذا كانت ترتيبات المنشأة نفسها تنطبق، وأنواع أحداث الحياة التي تتناولها، وعدد البلدان التي لا تزال فيها فجوات.
لا توفر مجموعتنا بعد حماية كاملة في كل موقع، ولذلك فإن الإجابة بشأن التغطية هي لا. وتشمل الحزمة التي لدينا المرض، والبطالة، والإصابة، والأمومة، وهناك 5 بلدان تغيب فيها واحدة على الأقل من تلك الحمايات.
- التغطية: لا
- الحمايات المشمولة: المرض، والبطالة، والإصابة، والأمومة
- البلدان التي توجد فيها فجوات: 5
يوضح هذا المثال كيفية الإبلاغ عن وضع جزئي: اذكر النتيجة الإجمالية بنعم/لا، وأدرج أحداث الحياة التي تتناولها الترتيبات، واذكر عدد البلدان التي تكون فيها التغطية غير مكتملة.
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
تتوزع مجموعة تضم 120 موظفًا على ثلاثة بلدان. وفي بلدين، تدفع المنشأة اشتراكات في نظم عامة أو خاصة تغطي المرض وفقدان الوظيفة وإصابات مكان العمل والإجازة الوالدية؛ أما في البلد الثالث، فلا يتمتع بالتغطية من خلال صاحب العمل سوى 18 من أصل 40 عاملًا.
يُعدّ أحد المُعدين الإيضاح الخاص بمجموعة متعددة الجنسيات، ويجد أن إحدى الشركات التابعة توفر تغطية للمرض والإصابة، بينما توفر أخرى تغطية للإصابة فقط ولا تقدم دعمًا للبطالة أو للغياب المرتبط بالأمومة. ولا يتيقن الفريق مما إذا كان ينبغي إدراج كل حدث على حدة أو استخدام تسمية عامة.
لدى إحدى المنشآت عمليات في خمسة بلدان. ولدى أربعة بلدان ترتيبات للتأمين الاجتماعي للموظفين، لكن سوق العمل المحلي في أحد البلدان غير رسمي، ولا يوجد لدى صاحب العمل أي نظام لموظفيه البالغ عددهم 15 موظفًا هناك. ويذكر الإيضاح في مسودته الحالية فقط أن المجموعة تتمتع «بتغطية واسعة على الصعيد العالمي».
لدى أحد المُعدين بيانات تُظهر أن 78 من أصل 90 عاملًا في البلد A مشمولون بالتغطية، وأن 50 من أصل 50 في البلد B مشمولون بالتغطية، وأن 0 من أصل 12 في البلد C مشمولون بالتغطية. ويريد الفريق الإبلاغ عن البلدين اللذين توجد فيهما تغطية فقط لأن البلد الثالث حساس.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-10
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
ابدأ بالشرح المبسّط، ثم اتبع قسم الإعداد خطوة بخطوة ونقاط البيانات الثلاث المطلوب إعدادها: حالة التغطية، وأنواع الأحداث المشمولة، والبلدان غير المشمولة. صُممت الصفحة لمساعدتك على تحويل تلك المدخلات إلى مسودة إفصاح وحزمة أدلة جاهزة لأغراض التأكيد.
توضح الصفحة ضرورة إعداد ثلاث نقاط بيانات أساسية: حالة التغطية، وأنواع الأحداث المشمولة، والبلدان غير المشمولة. استخدمها بوصفها الحد الأدنى لمجموعة البيانات قبل الانتقال إلى قسم مخرجات المسودة.
استخدم قسم الإعداد في الصفحة لتحديد ما يندرج ضمن النطاق، ثم سجّل حالة التغطية وأنواع الأحداث المشمولة. كما تشير الصفحة إلى البلدان غير المشمولة، لذا ينبغي أن يكون النطاق واضحًا بما يكفي لإظهار المواضع التي ينطبق عليها الإفصاح والمواضع التي لا ينطبق عليها.
تستهدف الصفحة مديري الاستدامة وESG، وفرق الموارد البشرية، ومالكي البيانات، ومراجعي التأكيد، لذا ينبغي أن تقع المسؤولية على عاتق الأشخاص القادرين على تأكيد البيانات والأدلة. استخدم المصنف لتوزيع المهام والحفاظ على اتساق حزمة الأدلة مع الإفصاح.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة مكوّنة من خمسة عناصر وأربعة ادعاءات تأكيد يتعين التحقق منها. استخدمها معًا بحيث يكون لكل ادعاء خطر واضح وأدلة داعمة قبل المراجعة.
تسرد الصفحة فجوات وأخطاء شائعة في إعداد التقارير لمساعدتك على رصد نقاط الضعف قبل الاعتماد النهائي. ومن الاستخدامات العملية مقارنة مسودتك بهذه الفجوات والتحقق من اكتمال حالة التغطية وأنواع الأحداث والبلدان غير المشمولة جميعًا.
يتضمن مركز التنزيلات مصنفًا للإعداد والتأكيد بتنسيق .xlsx. استخدمه لتنظيم خطوات الإعداد، وتتبع حزمة الأدلة، ودعم الجاهزية للتأكيد.
يتضمن مركز التنزيلات أيضًا بطاقة مكتبة قابلة للطباعة بتنسيق .pdf. وهي متاحة كمرجع عملي إلى جانب المصنف أثناء إعداد الإفصاح والتحقق من مسودتك.
نعم، على سبيل التوضيح التطبيقي فقط. توضح الصفحة أن إفصاحات المثال اصطناعية، وأن الجدول الكمي متسق داخليًا، ولذلك يمكنك استخدامه للاطلاع على كيفية عرض البيانات، من دون اعتباره مثالًا لشركة حقيقية.
يقدم قسم مخرجات المسودة أفكارًا للتصور، وبدايات للسرد، وسطرًا لفهرس المحتوى. استخدمها لتحويل بياناتك المُعدّة إلى مسودة سهلة القراءة بمجرد أن يكون النطاق والأدلة متوفرين.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-10
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →