Суть раскрытия
Раскрытие 2-8 требует указать общее число работников, не являющихся сотрудниками, чья работа контролируется организацией. Статус в отношении начисления заработной платы не является критерием. Сначала определите, отсутствуют ли у данного лица трудовые отношения с отчитывающейся организацией согласно национальному законодательству или практике; затем определите, контролирует ли организация работу.
Контроль работы означает, что организация направляет выполняемую работу либо контролирует используемые для ее выполнения средства или методы. Контроль может осуществляться исключительно организацией или совместно с другой организацией, например с поставщиком, клиентом, кадровым агентством, подрядчиком или партнером по совместному предприятию. Объясните, каким образом проводилась оценка контроля.
Раскрытие охватывает всех соответствующих критериям работников, выполняющих работу для организаций, включенных в отчетность в области устойчивого развития согласно Раскрытию 2-2. Начните с этих организаций, исключите сотрудников, представленных в Раскрытии 2-7, оцените контроль в отношении остальных работников и исключите дублирование данных между системами агентств, закупок, контроля доступа и учета рабочего времени.
Возможными примерами являются работники агентств, ученики, подрядчики, надомные работники, стажеры, самозанятые лица, субподрядчики и волонтеры; это не означает автоматической классификации. Такие обозначения, как временный, сезонный, случайный или привлеченный на аутсорсинге, не определяют статус сотрудника или наличие контроля. Персонал поставщика не включается в общую численность, если организация контролирует только результат оказания услуги, а не его работу, средства или методы.
Укажите общее число и опишите наиболее распространенные типы работников, их договорные отношения с организацией и выполняемую ими работу. Укажите, являются ли отношения прямыми или опосредованными через третью сторону, и определите тип третьей стороны. Достаточно общего описания; количественная разбивка по типам работников является дополнительной информацией и не обязательна.
Опишите, представляет ли общая численность количество работников, эквивалент полной занятости (FTE) или иной показатель, а также относится ли она к концу периода, среднему значению или иной временной основе. Не добавляйте несопоставимые единицы без пересчета или ясного объяснения. Если точные показатели недоступны, Руководство GRI допускает оценку с округлением до ближайших десяти работников или, если число превышает 1,000, до ближайших 100; объясните метод оценки и ограничения согласно 2-8-b.
Опишите значительные колебания в течение отчетных периодов и между ними и укажите порог, использованный для определения значимости. Если таких колебаний не было, достаточно краткого прямого утверждения. Объяснение таких факторов, как сезонность, крупные проекты или изменения в аутсорсинге, является полезным контекстом, но не представляет собой отдельного требования.
Если все работники, выполняющие работу для организации, являются сотрудниками и работников, не являющихся сотрудниками, нет, достаточно краткого заявления, подтверждающего это.
Для Раскрытия 2-8 допускается указание причин пропуска информации. Неформальной пометки об исключении или утверждения о том, что группа не является существенной, недостаточно. Укажите невыполненное требование и используйте допустимую причину — Неприменимо, Законодательные запреты, Ограничения конфиденциальности или Информация недоступна / неполна — с объяснением, требуемым GRI 1 в указателе содержания.
Пять приведенных ниже показателей представляют собой операционную декомпозицию LRA трех требований Раскрытия 2-8. Они не являются пятью отдельными требованиями GRI.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Общая численность, распространенные типы работников и договорные отношения | Укажите общее число работников, не являющихся сотрудниками, чья работа контролируется организацией. Опишите наиболее распространенные типы работников и укажите, являются ли отношения по каждому из них прямыми или опосредованными через определенный тип третьей стороны, например кадровое агентство, подрядчика или субподрядчика. | Перечень организаций по GRI 2-2, совокупность сотрудников по GRI 2-7, оценки статуса занятости и контроля, списки работников агентств, реестры подрядчиков и сверка уникальных работников. | HR / Закупки / Операционная деятельность |
| Работа, выполняемая наиболее распространенными типами работников | Опишите работу, выполняемую наиболее распространенными типами работников, включенных в общую численность. Достаточно общего описания; числовая разбивка по типам работников является дополнительной информацией, а не отдельным требованием GRI. | Технические задания, описания ролей, соглашения с поставщиками, подтверждения операционных руководителей и утвержденное сопоставление типов работников. | HR / Закупки / Операционная деятельность |
| Методика подсчёта | Укажите, представлена ли общая численность в виде количества работников, FTE или с использованием другого показателя, поясните допущения и оценки и обеспечьте, чтобы разные единицы измерения не складывались в одну общую численность без пересчёта или пояснения. | Утверждённая методика подсчёта, исходные выгрузки, логика удаления дубликатов, расчёт FTE и метод оценки, если применялся. | HR / Закупки / Операционная деятельность |
| Методика определения периода | Укажите, измеряется ли общая численность на конец периода, как среднее значение за отчётный период или с использованием другого подхода. Применяйте основу последовательно либо выявляйте и поясняйте различия. | Реестры с датами, записи доступа, ежемесячные срезы, расчёт среднего значения и утверждение методики. | HR / Закупки / Операционная деятельность |
| Значительные колебания | Опишите значительные колебания в течение отчётных периодов и между ними, укажите порог, использованный для определения значимости, и, где это полезно, поясните основные факторы. Прямо укажите, если колебаний не было. | Утверждённый порог, динамика численности работников по месяцам, изменения в проектах и среди поставщиков, приобретения и выбытия, а также сверка факторов изменения. | HR / Закупки / Операционная деятельность |
Как это подготовить
Запросить данные
Выявить работников, не являющихся сотрудниками, и оценить контроль за работой
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
В каких организациях, включенных в GRI 2-2, есть лица, не являющиеся сотрудниками, чью работу организация направляет или средства либо методы работы которых она контролирует, и как следует отражать полученную совокупность, отношения, работу, методы и колебания?
Не запрашивайте общий список подрядчиков или лиц, не включенных в платежную ведомость. Отдельно запросите сведения об отношениях занятости, прямых или косвенных договорных отношениях, третьей стороне, направлении работы, контроле средств или методов, совместном контроле и фактически выполняемой работе.
Слабый запрос
Просим предоставить все данные о лицах, не включенных в расчетную ведомость, и подрядчиках.
Почему он не работает: В нём обозначения в расчётной ведомости и договорные обозначения рассматриваются как правила классификации, при этом не проверяются трудовые отношения, контроль работы, дублирование, договорные отношения, выполняемая работа или методология.
Более удачный запрос
Для каждого субъекта GRI 2-2 выявите лиц, не являющихся работниками, и документируйте, направляет ли организация их работу или контролирует используемые ими средства или методы, включая совместный контроль. Сверьте совокупность соответствующих критериям лиц в одной единице измерения и опишите отношения, работу, методы и колебания численности.
Шаблон официального письма
Тема: оценка совокупности работников и контроля по GRI 2-8 за [период] Уважаемые [имя/команда], Для каждого предприятия, включенного в отчетность по GRI 2-2, просим предоставить записи о лицах, выполняющих работу, которые не включены в подтвержденную совокупность работников по GRI 2-7. Для каждой типовой группы укажите статус занятости, прямые или косвенные договорные отношения, соответствующий тип третьей стороны, выполняемую работу, кто руководит выполнением работы, кто контролирует средства или методы и является ли контроль совместным. Просим также предоставить исходные системы, логику удаления дубликатов, общее количество в единообразной единице измерения, метод подсчета работников/FTE, основу расчета на конец периода/среднего значения, оценки, порог значительного колебания и анализ изменений. Не классифицируйте лиц исключительно как подрядчиков, временных, сезонных, случайных работников, работников агентства или привлеченных на условиях аутсорсинга. Большое спасибо, [имя составителя]
Короткая версия для Teams / Slack
Просим предоставить оценку по GRI 2-8 для всех предприятий, включенных в GRI 2-2: статус не являющегося работником, руководство или контроль средств/методов, прямые/косвенные отношения и третья сторона, выполняемая работа, сверенное общее количество, методология и значительные колебания.
Отраслевые примеры
Строительство
Контекст. Агентский труд, субподрядчики и самозанятые специалисты на строительных площадках.
Адаптированный запрос. Для каждой группы работников укажите юридического работодателя, кто организует последовательность и направляет работу, кто устанавливает методы работы и оборудование, является ли контроль совместным, прямые или косвенные отношения и выполняемую работу.
Пример ответа. Проектная команда предоставляет матрицу контроля; независимые команды субподрядчиков, контролирующие собственные методы работы, отделяются от работников, методы работы которых контролирует организация.
Розничная торговля и логистика
Контекст. Поддержка складских операций со стороны агентств и логистических провайдеров.
Адаптированный запрос. Отделите временных работников по GRI 2-7 от складских работников агентств и работников провайдеров. Для лиц, не являющихся работниками, документируйте направление работы, контроль средств или методов, третью сторону и основу подсчёта.
Пример ответа. Работники агентства, находящиеся под совместным операционным контролем, включаются в GRI 2-8; персонал независимого логистического провайдера после документированной оценки не включается.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Укажите охват организаций GRI 2-2, сопоставление с сотрудниками по GRI 2-7, тесты статуса занятости и контроля, правила удаления дубликатов, единицу измерения, сроки и любые оценочные значения.
Примечание о контексте
Опишите распространённые типы работников, прямые или косвенные отношения, типы третьих сторон и выполняемую работу; объясните, почему возможные категории включаются или исключаются согласно тесту контроля.
Заявление о колебаниях
Укажите порог значительных колебаний и соответствующие изменения либо прямо укажите, что их не происходило. Отделяйте необязательные объяснения факторов от трёх формальных требований.
Запись в указателе содержания
GRI 2-8 Работники, не являющиеся сотрудниками — [местоположение/страница]. Для любого невыполненного требования: [требование] — [допустимая причина пропуска] — [требуемое объяснение].Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 2-8 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Совокупность отчитывающихся организаций охватывает все организации, включенные в GRI 2-2. | Отсутствует отчитывающаяся организация или контролируемая совокупность работников. | Перечень организаций по GRI 2-2 и сверка организаций с источниками данных о работниках. |
| Сотрудники и работники, не являющиеся сотрудниками, правильно разграничены. | Сотрудник исключен из GRI 2-7 или дважды учтен в GRI 2-8. | Выгрузка данных о сотрудниках по GRI 2-7 и оценка статуса занятости. |
| Трудовые отношения оцениваются в соответствии с национальным законодательством или практикой. | Метки в расчетных ведомостях или у поставщиков используются в качестве критерия правового статуса. | Оценка законодательства по странам и одобрение со стороны HR/юридической службы. |
| Контроль за работой документируется для каждого распространенного типа работников. | Повседневное руководство считается единственным критерием контроля. | Матрица контроля, охватывающая руководство и контроль средств или методов, включая совместный контроль. |
| Работники независимых поставщиков не включаются только потому, что находятся на объекте. | Присутствие на рабочем объекте ошибочно принимается за контроль за работой. | Соглашения с поставщиками, технические задания и оценка операционного контроля. |
| Итоговое значение сверяется с исходными системами. | Отчетное количество невозможно проследить до списков работников, систем контроля доступа или закупочных записей. | Выгрузки из исходных систем и сверка итогового значения. |
| Дубликаты в разных источниках данных о работниках удалены. | Одно и то же лицо фигурирует в списках кадровых агентств, записях систем контроля доступа и файлах поставщиков. | Правила сопоставления уникальных работников и журнал исключений по дубликатам. |
| Описаны наиболее распространенные типы работников, отношения с ними и выполняемая работа. | Сообщается итоговое значение без требуемого общего описания. | Одобренное описание типов работников и выполняемой работы. |
| Выявлены прямые и косвенные отношения, а также соответствующие третьи стороны. | Обобщенное описание отношений с поставщиками скрывает способ привлечения работников. | Договоры, соглашения с кадровыми агентствами и карта третьих сторон. |
| Методики подсчета и определения сроков указаны. | Неясно или непоследовательно определено, используется ли численность работников/FTE или значение на конец периода/среднее значение. | Одобренная методика и расчет с указанием даты. |
| Оценочные значения идентифицированы и объяснены. | Оценочное значение рассматривается как точное или отклоняется несмотря на отсутствие точных данных. | Метод оценки, источники, допущения и ограничения. |
| Для значительных колебаний используется документированный порог. | Изменения отбираются на основе неопределённого суждения о существенности. | Утверждённый порог и анализ изменений. |
| При отсутствии значительных колебаний делается прямое заявление. | Молчание ошибочно принимается за заявление об отсутствии колебаний. | Утверждённое раскрытие информации и анализ тенденций. |
| Для любого невыполненного требования указывается разрешённая причина непредставления информации. | Группа работников исключается как несущественная или на основании неофициального методологического примечания. | Индекс содержания GRI и требуемое объяснение непредставления информации. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Типичные пробелы
Ошибки, которых стоит избегать при сборе данных
Где часто требуется профессиональное суждение
Примеры
Иллюстративные примеры
Синтетические, написаны LRA — это не выдержки из отчёта компании и не текст какого-либо стандарта.
В рамках организаций, включённых в отчётность по GRI 2-2, организация выявила лиц, не состоящих в трудовых отношениях, и оценила, руководила ли она их работой или контролировала используемые средства или методы. Итоговое значение представляет собой среднемесячную численность работников за 2025. Численная разбивка по типам является необязательной дополнительной информацией.
Уборщики, предоставленные агентством, и сотрудники службы безопасности включены, поскольку методы работы, процедуры на объектах и составление графиков контролируются совместно с поставщиками услуг. Самозанятые технические специалисты привлекаются напрямую и следуют методам установки, определённым организацией. Технические специалисты поставщика оборудования, выполняющие стандартное техническое обслуживание по собственным методам поставщика, исключаются. Порог составляет 20% или 25 работников; значительных колебаний не происходило.
Необязательная детализация по типам работников, подтверждающая требуемый итог 180 (workers)
| Тип работника | Отношения | Основание контроля | Выполняемая работа | Средняя численность работников |
|---|---|---|---|---|
| Уборщики клинингового агентства | Косвенные — клининговое агентство | Совместный контроль методов и смен | Уборка и гигиена | 80 |
| Сотрудники службы безопасности | Косвенные — подрядчик по обеспечению безопасности | Совместный контроль процедур на объекте | Контроль доступа и безопасность | 40 |
| Самозанятые технические специалисты | Прямые договоры на оказание услуг | Организация определяет методы монтажа | Монтаж оборудования | 20 |
| Работники логистики на объекте | Косвенные — логистический подрядчик | Организация контролирует последовательность и методы | Перемещение материалов внутри объекта | 40 |
После согласования всех отчитывающихся субъектов GRI 2-2 с совокупностью работников по GRI 2-7 и оценки внешних поставщиков услуг организация пришла к выводу, что все работники, выполняющие для нее работу, являются сотрудниками. Поэтому она сообщает: «Все работники, выполняющие работу для организации, являются сотрудниками. В организации нет работников, которые не являются сотрудниками и труд которых она контролирует.»
Внешние консалтинговые фирмы контролируют собственные команды и методы работы; организация контролирует только результаты оказания услуг. Вывод и оценка контроля сохраняются в качестве доказательств. Краткого правдивого заявления об отсутствии работников достаточно согласно Руководству GRI.
Работники, не являющиеся сотрудниками, труд которых контролируется (workers)
| Представляемый показатель | Численность работников | Метод |
|---|---|---|
| Итого | 0 | Оценка контроля по всем субъектам GRI 2-2 |
Отчёты компаний
Как компании раскрывают GRI 2-8 на практике
Примеры полного и частичного раскрытия на практике. Это разборы на основе доказательств, а не готовые шаблоны для копирования.
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Проверьте себя
Сценарии для разбора
Уборщики, предоставленные агентством, и персонал поставщика услуг безопасности работают на объекте.
Комплектовщики склада указаны в численности работников, а технические специалисты — в FTE.
Численность работников на конец периода составляет 90 человек, но ежемесячные значения варьировались от 60 до 140.
После начала нового инженерного проекта численность работников выросла с 200 до 280.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 2-8
в составе GRI 2: General Disclosures
Связанное и другое
Больше в GRI 2 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
FAQ
Вопросы, на которые отвечает эта страница
Включите всех лиц, не имеющих трудовых отношений с отчитывающейся организацией, труд которых контролируется субъектом, включенным в GRI 2-2. Документируйте, каким образом был определен контроль.
Нет. Данные о начислении заработной платы являются свидетельством, а не определением. Сначала проверьте трудовые отношения в соответствии с национальным законодательством или практикой, а затем проверьте контроль над работой.
Оцените, руководит ли организация работой или контролирует средства либо методы, используемые для её выполнения. Контроль может быть единоличным или совместным с другой организацией.
Нет. Это возможные типы работников. Включайте конкретное лицо только после подтверждения отсутствия трудовых отношений с отчитывающейся организацией и наличия контроля над работой.
Нет. GRI требует указать общее количество и дать общее описание наиболее распространённых типов работников, договорных отношений и выполняемой работы. Численное распределение по типам является дополнительной информацией, предоставляемой по желанию.
Если это действительно так, достаточно краткого заявления, подтверждающего, что все работники, выполняющие работу для организации, являются сотрудниками и что работников, не являющихся сотрудниками, нет.
Да. Если точные данные недоступны, Руководство GRI допускает оценку с округлением до ближайших десяти работников или, если число превышает 1,000, до ближайших 100. Объясните метод и ограничения в соответствии с 2-8-b.
Не складывайте механически численность работников, эквивалент полной занятости и уникальное количество лиц за год. Приведите их к общей единице измерения либо укажите и объясните отдельные показатели; используйте формальное основание для пропуска, если требуемое общее количество невозможно указать.
Укажите пороговое значение, опишите соответствующие критериям колебания в течение периодов и между ними и, если это полезно, объясните факторы, обусловившие их. Если таких колебаний не было, укажите это прямо.
Нет. Существенность не определяет совокупность по GRI 2-8. Если требование невозможно выполнить, укажите это и используйте допустимую причину пропуска с требуемым объяснением в указателе содержания GRI.
Узнать больше · GRI 2-8
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →