Коллективные договоры

Суть раскрытия

Доля должна рассчитываться путем деления числа работников, охваченных коллективными договорами, на общее число работников, указанное в Раскрытии 2-7-a, с последующим умножением результата на 100. Поэтому при расчете должны использоваться те же организации, определение работника, методика измерения и основа отчетного периода, что и для GRI 2-7-a.

Работник считается охваченным, если организация обязана применять к нему коллективный договор. Членство в профсоюзе, профсоюзное представительство, признание профсоюза и представительство производственного совета не следует использовать вместо охвата коллективным договором. Доля охваченных работников может быть выше или ниже доли работников, являющихся членами профсоюза.

Работники, охваченные более чем одним коллективным договором, должны учитываться только один раз. Если охваченных работников нет, организация должна сообщить 0%.

Коллективные переговоры означают переговоры между одним или несколькими работодателями либо организациями работодателей и одной или несколькими организациями работников, такими как профсоюзы, с целью заключения коллективного соглашения об условиях труда и условиях занятости и регулирования отношений между работодателями и работниками.

Коллективные договоры могут существовать на уровне организации, объекта, отрасли или страны и распространяться на конкретные профессиональные или географические группы. Внутренние термины, такие как «соглашение с профсоюзом», «соглашение с персоналом» или «операционное соглашение», должны быть сопоставлены с официальным определением до их включения.

В отношении работников, не охваченных коллективными договорами, организация должна сообщить, оказывают ли коллективные договоры, охватывающие других работников организации, или коллективные договоры других организаций влияние на их условия труда и условия занятости либо определяют их.

Если ни одно из этих оснований не применяется, организации следует прямо это указать. Например: «Условия труда и условия занятости работников, не охваченных коллективными договорами, не зависят от коллективных договоров, охватывающих других работников организации, или соглашений других организаций и не определяются ими. Их вознаграждение и другие условия определяются в рамках процессов организации по сопоставлению с рыночными ориентирами и политики в области занятости».

Требование касается основания, используемого для определения условий труда и условий занятости; оно не требует от организации заявлять, что работники, не охваченные договорами, получают абсолютно такие же условия, как и охваченные работники.

Если охвачены все работники, организация может указать, что нет работников, не охваченных договорами, к которым применяется GRI 2-30-b. Если не охвачен ни один работник, организация должна сообщить 0% и при этом объяснить, основаны ли условия труда и условия занятости работников на коллективных договорах, действующих в других местах, или не основаны на таких договорах.

Разбивка по регионам или странам и сравнение с отраслевыми ориентирами могут быть представлены как дополнительная информация по усмотрению организации. Они не заменяют общую для организации долю, рассчитанную на основе общей численности работников, указанной в GRI 2-7-a.

Обязательство в политике в отношении свободы объединения и коллективных переговоров раскрывается в рамках GRI 2-23-b-i или GRI 3-3-c и не заменяет требования GRI 2-30.

Если у организации нет коллективных договоров, ей следует сообщить получившийся охват в размере 0%, а не применять причину непредставления информации. Причины непредставления информации допускаются только в тех случаях, когда требуемая информация не может быть представлена. В таком случае в указателе содержания GRI должны быть указаны затронутое требование, применимая причина и требуемое объяснение.

Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.