Суть раскрытия
Раскрытие 2-11 требует от организации сообщить, является ли председатель ее высшего руководящего органа также руководителем высшего звена в организации. Раскрытие не требует от организации называть это лицо, хотя организация может это сделать или дать перекрестную ссылку на информацию о корпоративном управлении.
Руководитель высшего звена — это высокопоставленный член руководства организации, например главный исполнительный директор или лицо, непосредственно подчиняющееся генеральному директору либо высшему руководящему органу. Поэтому при оценке следует учитывать фактическую управленческую должность председателя, линию подчинения и круг обязанностей, а не полагаться только на название должности или на то, руководит ли председатель повседневной деятельностью.
Если председатель не является руководителем высшего звена, для Раскрытия 2-11 достаточно четко заявить об этом.
Если председатель также является руководителем высшего звена, организация должна объяснить:
1. функцию председателя в руководстве организации;2. причины совмещения функций председателя и руководителя высшего звена;3. каким образом предотвращаются и смягчаются конфликты интересов, возникающие в связи с такой структурой.
Высший руководящий орган — это руководящий орган, обладающий наивысшими полномочиями в организации. Термин «председатель совета директоров» следует использовать только в том случае, если совет директоров является высшим руководящим органом организации. Если организация имеет двухуровневую или иную нестандартную структуру управления, организации следует объяснить эту структуру и указать председателя или председателей, имеющих отношение к этому раскрытию.
Если председатель или статус председателя как руководителя высшего звена изменился в течение отчетного периода, организации следует описать соответствующие периоды и механизмы, если это необходимо для предотвращения вводящего в заблуждение заявления. Это рекомендация LRA по подготовке, а не дополнительное требование GRI 2-11.
Для Раскрытия 2-11 допускаются причины непредставления информации. Если организация не может представить требуемый элемент, она должна указать затронутое требование, применимую причину непредставления и требуемое объяснение в своем указателе содержания GRI.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Статус председателя и руководителя высшего звена | Укажите, являлся ли председатель высшего руководящего органа также руководителем высшего звена в течение отчетного периода. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, подтверждающие статус председателя и руководителя высшего звена. | Корпоративный секретариат / корпоративное управление |
| Функция председателя в руководстве | Если существовало совмещение ролей, объясните фактическую функцию председателя в руководстве. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, подтверждающие функцию председателя в руководстве. | Корпоративный секретариат / Корпоративное управление |
| Причина двойной роли | Если существовала двойная роль, объясните, почему использовалась совмещённая схема. | Датированные исходные записи, документы по корпоративному управлению и подтверждение одобрения, обосновывающие причину двойной роли. | Корпоративный секретариат / Корпоративное управление |
| Предотвращение конфликтов и смягчение их последствий | Если существовала двойная роль, объясните, как предотвращались конфликты, возникающие вследствие неё, и как смягчались их последствия. | Датированные исходные записи, документы по корпоративному управлению и подтверждение одобрения, обосновывающие предотвращение конфликтов и смягчение их последствий. | Корпоративный секретариат / Корпоративное управление |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросите подтверждающие материалы по раскрытию
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Подтвердите, являлся ли председатель высшего руководящего органа также руководителем высшего звена в течение отчётного периода и, если да, укажите функцию в управлении, обоснование и меры защиты от конфликтов.
Используйте собственные названия ролей и документов организации, но сохраняйте определённые термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Подтвердите, являлся ли председатель высшего руководящего органа также руководителем высшего звена в течение отчётного периода и, если да, укажите функцию в управлении, обоснование и меры защиты от конфликтов.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Объясните, каким образом должность председателя, его подчинённость и обязанности оценивались на соответствие определению GRI руководителя высшего звена.
Примечание о контексте
Опишите соответствующие изменения должностных лиц или статуса в течение отчётного периода, если ответ только по состоянию на отчётную дату вводил бы в заблуждение.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 2-11 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Статус председателя и руководителя высшего звена раскрыт точно и полно. | В ответе не указан, неправильно классифицирован или преувеличен статус председателя и руководителя высшего звена. | Датированные исходные записи, документы по корпоративному управлению и подтверждение одобрения, подтверждающие статус председателя и руководителя высшего звена. |
| Функция председателя в управлении раскрыта точно и полно. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или преувеличена функция председателя в управлении. | Датированные исходные записи, документы по корпоративному управлению и подтверждение одобрения, подтверждающие функцию председателя в управлении. |
| Причина двойной роли раскрыта точно и полно. | В ответе не указано, неправильно классифицировано или преувеличено обоснование двойной роли. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения одобрения, обосновывающие двойную роль. |
| Информация о предотвращении конфликтов и их смягчении представлена точно и полно. | В ответе не указано, неправильно классифицировано или преувеличено предотвращение конфликтов и их смягчение. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения одобрения, обосновывающие предотвращение конфликтов и их смягчение. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 2-11
в составе GRI 2: General Disclosures
Связанное и другое
Больше в GRI 2 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 2-11
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →