Суть раскрытия
Во-первых, организация должна представить отношение общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица к медианному общему годовому вознаграждению всех работников, за исключением наиболее высокооплачиваемого лица, если оно входит в состав работников.
Во-вторых, организация должна представить отношение процентного увеличения общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица к медианному процентному увеличению общего годового вознаграждения всех работников, за исключением наиболее высокооплачиваемого лица, если это применимо. Этот второй коэффициент является обязательным элементом Раскрытия 2-21 и не должен рассматриваться как необязательный.
Наиболее высокооплачиваемое лицо не обязательно является работником. Числитель должен включать лицо, получившее от организации наибольшее общее годовое вознаграждение в течение отчетного периода. Знаменатель охватывает всех работников, представленных в соответствии с Раскрытием 2-7, для субъектов, включенных в отчетность организации в области устойчивого развития в соответствии с Раскрытием 2-2. Лица, не являющиеся работниками, в знаменатель не включаются.
Общее годовое вознаграждение включает заработную плату, премии, вознаграждение в форме акций, вознаграждение в форме опционов, вознаграждение по планам стимулирования, не связанным с долевыми инструментами, изменения стоимости пенсионных выплат и доходы по отсроченному вознаграждению, не отвечающему квалификационным требованиям, предоставленные в течение года. В зависимости от политики организации в отношении вознаграждения и доступности данных в расчет следует включать базовую заработную плату, общее денежное вознаграждение и прямое вознаграждение, включая справедливую стоимость ежегодных долгосрочных стимулов.
Организация должна использовать единообразное определение вознаграждения и основу оценки для наиболее высокооплачиваемого лица и совокупности работников. Она должна пояснить порядок учета вознаграждения в форме долевых инструментов, отсроченного вознаграждения, изменений стоимости пенсионных выплат, льгот, работников с неполной занятостью, работников, проработавших неполный год, и пересчета валют.
Для второго коэффициента организация должна отличать медиану процентных увеличений на уровне отдельных работников от процентного изменения медианного размера вознаграждения. Методика расчета и порядок учета работников, по которым отсутствуют сопоставимые данные за предыдущий период, должны быть задокументированы и разъяснены.
Контекстная информация должна содержать:
1. были ли исключены какие-либо работники, представленные в соответствии с Раскрытием 2-7; 2. использовались ли ставки оплаты в пересчете на эквивалент полной занятости для работников с неполной занятостью; 3. виды включенного вознаграждения; 4. должность наиболее высокооплачиваемого лица.
Дополнительный контекст может пояснять влияние размера организации, сектора, стратегии занятости, привлечения внешних исполнителей или работы с неполной занятостью, автоматизации, структуры рабочей силы, разовых выплат, волатильности валютных курсов, изменений методики и улучшений в сборе данных.
Если наиболее высокооплачиваемое лицо меняется между периодами, организация не должна объединять вознаграждение разных лиц, занимавших эту должность. Она должна определить лицо с наибольшим общим годовым вознаграждением в текущем отчетном периоде и объяснить, как был рассчитан процентный прирост, если сопоставимое вознаграждение за предыдущий период отсутствовало.
Если медианное процентное увеличение равно нулю, второй коэффициент математически не определен. Если процентные изменения являются отрицательными, организация должна представить исходные изменения и объяснить, как следует интерпретировать полученный коэффициент.
Оба результата следует представить в виде коэффициентов, например 20:1 и 2.5:1, а не в виде процентов, если только процент не приводится как исходное значение для расчета.
Для Раскрытия 2-21 допускается указание причин непредставления информации. Если необходимые данные отсутствуют или являются неполными, организация должна определить затронутое требование, указать отсутствующие категории работников или субъекты, объяснить, почему информация недоступна, и описать шаги и ожидаемые сроки ее получения в своем указателе содержания GRI.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.
Подготовить
Что собрать до написания
Отмечайте каждое поле по мере поступления доказательств. Владельцы — команды, у которых обычно хранятся исходные файлы.
-
Коэффициент общего годового вознаграждения
Персонал / Вознаграждение / ФинансыРассчитайте отношение общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица к медианному значению для всех работников, представленных в соответствии с GRI 2-7, исключая это лицо только в соответствующих случаях.
Доказательства Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждения утверждения, обосновывающие коэффициент общего годового вознаграждения.
Риск Опубликованный ответ по коэффициенту годового общего вознаграждения является неполным или не соответствует подтверждающим документам.
-
Коэффициент процентного увеличения
Персонал / Вознаграждение / ФинансыРассчитайте процентное увеличение вознаграждения самого высокооплачиваемого лица, разделив его на медиану процентных увеличений на уровне работников.
Доказательства Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие коэффициент процентного увеличения.
Риск Опубликованный ответ по коэффициенту процентного увеличения является неполным или не соответствует подтверждающим документам.
-
Метод и контекстная информация
Персонал / Вознаграждение / ФинансыРаскройте исключения, порядок учета FTE, виды вознаграждения, должность самого высокооплачиваемого лица и прочую информацию, необходимую для понимания коэффициентов.
Доказательства Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие метод и контекстную информацию.
Риск Опубликованный ответ по методу и контекстной информации является неполным или не соответствует подтверждающим документам.
Прежде чем начать
- Используйте всех работников, представленных в соответствии с GRI 2-7, для субъектов, включенных в GRI 2-2; лица, не являющиеся работниками, не входят в знаменатель.
- Наиболее высокооплачиваемое лицо не обязательно является работником; исключайте это лицо из знаменателя работников только в том случае, если оно включено в совокупность GRI 2-7.
- Сверены ли подтверждающие записи и окончательный ответ?
Как это подготовить
Запросить данные
Запросите подтверждающие документы по раскрытию
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте данные по каждому работнику о текущем и за предшествующий период годовом общем вознаграждении, данные и должность самого высокооплачиваемого лица, сверку совокупности, компоненты вознаграждения, порядок учета FTE и валюты, а также методологию для обоих коэффициентов.
Используйте собственные названия должностей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Предоставьте данные по каждому работнику о текущем и за предшествующий период годовом общем вознаграждении, данные и должность самого высокооплачиваемого лица, сверку совокупности, компоненты вознаграждения, порядок учета FTE и валюты, а также методологию для обоих коэффициентов.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Используйте единообразное определение вознаграждения и различайте медиану процентных увеличений на уровне работников и процентное изменение медианного вознаграждения.
Примечание о контексте
Объясните исключения, нулевые или отрицательные медианные увеличения, изменения самого высокооплачиваемого лица, изменения методологии и существенные ограничения данных.
Заявление о колебаниях
Объясните значительные изменения любого из коэффициентов, включая влияние вознаграждения, совокупности, политики, методологии, включения, валюты и сбора данных.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Скачивайте инструменты подготовки GRI 2-21 бесплатно в течение 24 часов после подтверждения email. Ссылки на исходные отчёты остаются открытыми.
Проверка
Для каждого утверждения проверьте доказательства
Коэффициент годового общего вознаграждения раскрыт точно и в полном объеме.
Риски В ответе отсутствует коэффициент годового общего вознаграждения, он классифицирован неправильно или его значение завышено.
Доказательства для проверки Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие коэффициент годового общего вознаграждения.
Коэффициент процентного увеличения раскрыт точно и в полном объеме.
Риски В ответе отсутствует коэффициент процентного увеличения, он классифицирован неправильно или его значение завышено.
Доказательства для проверки Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие коэффициент процентного увеличения.
Метод и контекстная информация раскрыты точно и в полном объеме.
Риски Ответ пропускает, неверно классифицирует или завышает методологическую и контекстуальную информацию.
Доказательства для проверки Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждающие документы об утверждении, подтверждающие методологическую и контекстуальную информацию.
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
- Использование наиболее высокооплачиваемого сотрудника или самого высокооплачиваемого работника вместо наиболее высокооплачиваемого лица.
- Использование более широкого знаменателя, охватывающего работников, вместо всех работников, сведения о которых представлены согласно GRI 2-7.
- Рассмотрение второго коэффициента как необязательного.
- Использование изменения медианного вознаграждения вместо медианы процентных увеличений на уровне отдельных работников.
- Пропуск информации об учете FTE, видах вознаграждения или должности наиболее высокооплачиваемого лица.
Спросите ИИ-ассистента Центра знаний об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учётом вашей задачи по отчётности.
Проверить свой текст
Вставьте один или два абзаца. Фрагмент используется только для этой проверки и не сохраняется в диалоге.
Сравнение с компаниями использует примеры в этой карточке, а не частоту по корпусу отчётов.
Рекомендация, а не заверение
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
GRI
GRI 2-21
в составе GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Связанное и другое
Больше в GRI 2 →Открыть полный каталог →Искать по всем раскрытиям →