Суть раскрытия
Раскрытие 2-21 требует от организации представить два коэффициента общего годового вознаграждения и контекстную информацию, необходимую для понимания данных и метода их составления.
Во-первых, организация должна представить отношение общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица к медианному общему годовому вознаграждению всех работников, за исключением наиболее высокооплачиваемого лица, если оно входит в состав работников.
Во-вторых, организация должна представить отношение процентного увеличения общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица к медианному процентному увеличению общего годового вознаграждения всех работников, за исключением наиболее высокооплачиваемого лица, если это применимо. Этот второй коэффициент является обязательным элементом Раскрытия 2-21 и не должен рассматриваться как необязательный.
Наиболее высокооплачиваемое лицо не обязательно является работником. Числитель должен включать лицо, получившее от организации наибольшее общее годовое вознаграждение в течение отчетного периода. Знаменатель охватывает всех работников, представленных в соответствии с Раскрытием 2-7, для субъектов, включенных в отчетность организации в области устойчивого развития в соответствии с Раскрытием 2-2. Лица, не являющиеся работниками, в знаменатель не включаются.
Общее годовое вознаграждение включает заработную плату, премии, вознаграждение в форме акций, вознаграждение в форме опционов, вознаграждение по планам стимулирования, не связанным с долевыми инструментами, изменения стоимости пенсионных выплат и доходы по отсроченному вознаграждению, не отвечающему квалификационным требованиям, предоставленные в течение года. В зависимости от политики организации в отношении вознаграждения и доступности данных в расчет следует включать базовую заработную плату, общее денежное вознаграждение и прямое вознаграждение, включая справедливую стоимость ежегодных долгосрочных стимулов.
Организация должна использовать единообразное определение вознаграждения и основу оценки для наиболее высокооплачиваемого лица и совокупности работников. Она должна пояснить порядок учета вознаграждения в форме долевых инструментов, отсроченного вознаграждения, изменений стоимости пенсионных выплат, льгот, работников с неполной занятостью, работников, проработавших неполный год, и пересчета валют.
Для второго коэффициента организация должна отличать медиану процентных увеличений на уровне отдельных работников от процентного изменения медианного размера вознаграждения. Методика расчета и порядок учета работников, по которым отсутствуют сопоставимые данные за предыдущий период, должны быть задокументированы и разъяснены.
Контекстная информация должна содержать:
1. были ли исключены какие-либо работники, представленные в соответствии с Раскрытием 2-7; 2. использовались ли ставки оплаты в пересчете на эквивалент полной занятости для работников с неполной занятостью; 3. виды включенного вознаграждения; 4. должность наиболее высокооплачиваемого лица.
Дополнительный контекст может пояснять влияние размера организации, сектора, стратегии занятости, привлечения внешних исполнителей или работы с неполной занятостью, автоматизации, структуры рабочей силы, разовых выплат, волатильности валютных курсов, изменений методики и улучшений в сборе данных.
Если наиболее высокооплачиваемое лицо меняется между периодами, организация не должна объединять вознаграждение разных лиц, занимавших эту должность. Она должна определить лицо с наибольшим общим годовым вознаграждением в текущем отчетном периоде и объяснить, как был рассчитан процентный прирост, если сопоставимое вознаграждение за предыдущий период отсутствовало.
Если медианное процентное увеличение равно нулю, второй коэффициент математически не определен. Если процентные изменения являются отрицательными, организация должна представить исходные изменения и объяснить, как следует интерпретировать полученный коэффициент.
Оба результата следует представить в виде коэффициентов, например 20:1 и 2.5:1, а не в виде процентов, если только процент не приводится как исходное значение для расчета.
Для Раскрытия 2-21 допускается указание причин непредставления информации. Если необходимые данные отсутствуют или являются неполными, организация должна определить затронутое требование, указать отсутствующие категории работников или субъекты, объяснить, почему информация недоступна, и описать шаги и ожидаемые сроки ее получения в своем указателе содержания GRI.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Коэффициент общего годового вознаграждения | Рассчитайте отношение общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица к медианному значению для всех работников, представленных в соответствии с GRI 2-7, исключая это лицо только в соответствующих случаях. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждения утверждения, обосновывающие коэффициент общего годового вознаграждения. | Персонал / Вознаграждение / Финансы |
| Коэффициент процентного увеличения | Рассчитайте процентное увеличение вознаграждения самого высокооплачиваемого лица, разделив его на медиану процентных увеличений на уровне работников. | Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие коэффициент процентного увеличения. | Персонал / Вознаграждение / Финансы |
| Метод и контекстная информация | Раскройте исключения, порядок учета FTE, виды вознаграждения, должность самого высокооплачиваемого лица и прочую информацию, необходимую для понимания коэффициентов. | Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие метод и контекстную информацию. | Персонал / Вознаграждение / Финансы |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросите подтверждающие документы по раскрытию
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте данные по каждому работнику о текущем и за предшествующий период годовом общем вознаграждении, данные и должность самого высокооплачиваемого лица, сверку совокупности, компоненты вознаграждения, порядок учета FTE и валюты, а также методологию для обоих коэффициентов.
Используйте собственные названия должностей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Предоставьте данные по каждому работнику о текущем и за предшествующий период годовом общем вознаграждении, данные и должность самого высокооплачиваемого лица, сверку совокупности, компоненты вознаграждения, порядок учета FTE и валюты, а также методологию для обоих коэффициентов.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Используйте единообразное определение вознаграждения и различайте медиану процентных увеличений на уровне работников и процентное изменение медианного вознаграждения.
Примечание о контексте
Объясните исключения, нулевые или отрицательные медианные увеличения, изменения самого высокооплачиваемого лица, изменения методологии и существенные ограничения данных.
Заявление о колебаниях
Объясните значительные изменения любого из коэффициентов, включая влияние вознаграждения, совокупности, политики, методологии, включения, валюты и сбора данных.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 2-21 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Коэффициент годового общего вознаграждения раскрыт точно и в полном объеме. | В ответе отсутствует коэффициент годового общего вознаграждения, он классифицирован неправильно или его значение завышено. | Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие коэффициент годового общего вознаграждения. |
| Коэффициент процентного увеличения раскрыт точно и в полном объеме. | В ответе отсутствует коэффициент процентного увеличения, он классифицирован неправильно или его значение завышено. | Датированные исходные документы, материалы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие коэффициент процентного увеличения. |
| Метод и контекстная информация раскрыты точно и в полном объеме. | Ответ пропускает, неверно классифицирует или завышает методологическую и контекстуальную информацию. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждающие документы об утверждении, подтверждающие методологическую и контекстуальную информацию. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 2-21
в составе GRI 2: General Disclosures
Связанное и другое
Больше в GRI 2 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 2-21
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →