Суть раскрытия
Раскрытие 2-18 требует от организации описать процессы, используемые для оценки эффективности ее высшего руководящего органа, именно в части надзора за управлением воздействиями организации на экономику, окружающую среду и людей.
Общая оценка эффективности Совета или руководящего органа имеет значение только в той мере, в какой она включает это измерение надзора за воздействиями. Оценка также может охватывать более широкие вопросы корпоративного управления, однако организации следует объяснить, как оценивается эффективность высшего руководящего органа в части надзора за воздействиями.
Высший руководящий орган — это руководящий орган, обладающий наивысшими полномочиями в организации. Термин «Совет» следует использовать только в тех случаях, когда Совет является высшим руководящим органом организации. Оценки отдельных членов, председателя или комитетов могут быть частью общего процесса, но они не заменяют оценку эффективности высшего руководящего органа как коллегиального органа.
Организация должна сообщить, является ли каждая оценка независимой или нет, и указать ее периодичность. Если в оценке участвует внешняя сторона, организации следует объяснить ее роль и основание для классификации оценки как независимой. Оценку, проводимую при содействии внешней стороны или при внешней поддержке, не следует автоматически описывать как проведенную независимо.
Если используются различные процессы оценки, например ежегодная внутренняя самооценка и независимо проводимая внешняя оценка раз в три года, статус независимости и периодичность каждого процесса следует раскрывать отдельно.
Организация должна описать действия, фактически предпринятые в ответ на результаты оценок, включая изменения в составе высшего руководящего органа и организационных практиках. Рекомендации, запланированные действия и выполненные действия следует четко разграничивать.
Если в состав высшего руководящего органа или организационные практики не вносились изменения, организации следует прямо сообщить об этом. Изменения в составе членов комитета или структуре комитета не следует автоматически представлять как изменения в составе высшего руководящего органа.
Раскрытие 2-18 не предписывает раскрывать индивидуальные баллы, рейтинги, результаты прохождения или непрохождения, доли участия или количественные таблицы. Конфиденциальные результаты оценки отдельных лиц раскрывать не требуется. Как правило, достаточно агрегированной информации о процессе и последующих действиях.
Если у организации отсутствует процесс оценки, ей следует прямо сообщить об этом факте. Причины пропуска допустимы для Раскрытия 2-18 только в тех случаях, когда требуемую информацию невозможно представить. В таком случае организация должна указать затронутое требование, применимую причину пропуска и требуемое объяснение в своем указателе содержания GRI.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Процесс оценки надзора за воздействиями | Опишите, как оценивается эффективность высшего руководящего органа в части надзора за управлением воздействиями. | Датированные исходные записи, материалы по вопросам управления и подтверждения одобрения, подтверждающие процесс оценки надзора за воздействиями. | Секретариат компании / Корпоративное управление |
| Независимость | Укажите, является ли каждый процесс оценки независимым, и объясните основание для такой классификации. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, обосновывающие независимость. | Секретариат компании / Управление |
| Периодичность | Укажите периодичность каждого процесса оценки. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, обосновывающие периодичность. | Секретариат компании / Управление |
| Предпринятые изменения состава | Опишите фактически внесённые в ответ изменения состава высшего органа управления либо укажите, что изменения не вносились. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, обосновывающие предпринятые изменения состава. | Секретариат компании / Управление |
| Предпринятые изменения организационной практики | Опишите фактически внесённые в ответ изменения организационной практики либо укажите, что изменения не вносились. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, обосновывающие предпринятые изменения организационной практики. | Секретариат компании / Управление |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросите подтверждающие материалы для раскрытия
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте информацию по каждому процессу оценки, охватывающему надзор за воздействиями, основание его независимости и периодичность, а также фактически предпринятые в ответ действия в отношении состава и организационной практики.
Используйте собственные названия ролей и документов организации, но сохраняйте определённые термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Предоставьте информацию по каждому процессу оценки, охватывающему надзор за воздействиями, основание его независимости и периодичность, а также фактически предпринятые в ответ действия в отношении состава и организационной практики.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Не классифицируйте оценку, проведённую с привлечением внешнего исполнителя, как независимую без оценки роли и независимости оценщика.
Примечание о контексте
Указывайте напрямую, если процесс оценки отсутствует либо не были внесены изменения в состав или организационные практики.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 2-18 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Процесс оценки надзора за воздействиями отражён точно и полно. | В ответе процесс оценки надзора за воздействиями пропущен, классифицирован неверно или его значение завышено. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие процесс оценки надзора за воздействиями. |
| Независимость отражена точно и полно. | В ответе независимость пропущена, классифицирована неверно или её значение завышено. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие независимость. |
| Периодичность отражена точно и полно. | В ответе периодичность пропущена, классифицирована неверно или её значение завышено. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие периодичность. |
| Внесённые изменения в состав отражены точно и полно. | В ответе внесённые изменения в состав пропущены, классифицированы неверно или их значение завышено. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие внесённые изменения в состав. |
| Внесённые изменения в организационные практики отражены точно и полно. | В ответе внесённые изменения в организационные практики пропущены, классифицированы неверно или их значение завышено. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждение утверждения, обосновывающие внесённые изменения в организационные практики. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 2-18
в составе GRI 2: General Disclosures
Связанное и другое
Больше в GRI 2 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 2-18
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →