Суть раскрытия
В этом раскрытии организации предлагается объяснить, как на практике устанавливаются и используются оплата труда и другие формы вознаграждения для её собственных работников. Основное внимание уделяется тому, согласуются ли механизмы вознаграждения с подходом организации к управлению персоналом, включая то, каким образом они могут способствовать справедливому обращению, удержанию, мотивации и результативности работников.
На практике отчётность должна охватывать всех собственных работников организации в целом, а не только несколько выбранных объектов или руководящие должности. Основное внимание уделяется ключевым принципам оплаты труда, тому, как они применяются во всей организации, а также любым существенным различиям или особенностям, влияющим на разные группы работников.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику European Commission.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Показатель разрыва в оплате труда | Зафиксируйте указанную процентную разницу в оплате труда между соответствующими группами, последовательно используя выбранную организацией основу и период. | Выгрузки из системы расчёта заработной платы, рабочая книга с расчётом разрыва в оплате труда и использованная для отчётного периода логика группировки работников. | Вознаграждение / HR-аналитика |
| Показатель соотношения оплаты труда | Зафиксируйте указанное соотношение оплаты труда между соответствующими уровнями оплаты или группами, используя один последовательный метод и один отчётный период. | Данные о заработной плате, файл с расчётом соотношения и определение, использованное для выбора двух уровней оплаты или групп. | Вознаграждение / HR-аналитика |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросить данные о разрыве в оплате труда и соотношении оплаты труда у команды аналитики вознаграждений / оплаты труда
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Какие показатели разрыва в оплате труда и соотношения оплаты труда следует использовать за отчётный период и какие исходные данные и метод лежат в их основе?
Сначала используйте собственную терминологию вашей организации в отношении оплаты труда и вознаграждений, а затем сопоставьте её с требуемым раскрытием. Например, запросите результаты расчёта разрыва в оплате труда и соотношения оплаты труда, исходные файлы по оплате труда и метод, использованный для их расчёта. Сформулируйте запрос в терминах, которые уже использует ваша команда, и проверьте исходные материалы до утверждения.
Слабый запрос
Пожалуйста, предоставьте данные о вознаграждении и доказательства для раскрытия информации ESRS S1:S1-15.
Почему он не работает: Здесь используется терминология стандартов, которую многие ответственные сотрудники не узнают, и не указано, какие показатели, исходные файлы или детали расчёта необходимы. Запрос слишком расплывчат, чтобы помочь ответственному сотруднику быстро извлечь нужные данные или позволить проверяющему отследить показатели до источника.
Более удачный запрос
Пожалуйста, направьте последние результаты по разрыву в оплате труда и соотношению оплаты труда за [период] вместе с исходной выгрузкой, основой расчёта, областью охвата и любыми примечаниями о корректировках или допущениях. Используйте обычные для вашей команды термины, связанные с оплатой труда и вознаграждением, и подтвердите, какая версия утверждена для отчётности.
Шаблон официального письма
Тема: Запрос данных о разрыве в оплате труда и соотношении оплаты труда за [отчётный период] Здравствуйте, [имя/команда]! Мы готовим пакет документов по отчётности в области устойчивого развития и просим вас предоставить данные о разрыве в оплате труда и соотношении оплаты труда за [отчётный период]. Пожалуйста, направьте: - итоговые показатели, которые вы будете использовать за [отчётный период] - исходный файл(ы) или выгрузку(и), использованные для их получения - основу расчёта, а также любые допущения или корректировки - включённую совокупность и границы охвата - внутренние обозначения категорий, использованные в анализе - любые примечания, необходимые для понятного объяснения результатов Если существует несколько версий, пожалуйста, подтвердите, какая из них является последней утверждённой версией и кто её проверил. Пожалуйста, направьте материалы до [дата]. Если что-либо непонятно, я готов(а) адаптировать этот запрос к обычной терминологии вашей команды. Спасибо! [Ваше имя]
Короткая версия для Teams / Slack
Здравствуйте, [имя] — не могли бы вы прислать последние показатели разрыва в оплате труда и соотношения оплаты труда за [период], а также исходный файл и любые примечания о том, как они были рассчитаны? Пожалуйста, укажите границы охвата, совокупность и использованные внутренние обозначения. Спасибо.
Отраслевые примеры
Производство
Контекст. Группа, основанная на производственных площадках, с почасовыми и окладными сотрудниками, несколькими объектами и централизованной командой по вознаграждению.
Адаптированный запрос. Здравствуйте, [имя] — за [период] не могли бы вы предоставить показатели разрыва в оплате труда и соотношения оплаты труда по группе, а также выгрузку из системы расчёта заработной платы, основу расчёта и сведения об исключениях по площадкам или группам работников? Пожалуйста, укажите внутренние обозначения, которые вы используете для почасовых сотрудников, окладных сотрудников и сотрудников, имеющих право на бонус.
Пример ответа. Прилагается: 1) утверждённая рабочая книга по разрыву в оплате труда, 2) выгрузка данных по заработной плате из [системы], 3) примечания с указанием границ группы, включённых сотрудников и основы расчёта, 4) история версий и подтверждение проверки.
Финансовые услуги
Контекст. Регулируемое предприятие с несколькими юридическими лицами и централизованной командой по вознаграждениям.
Адаптированный запрос. Здравствуйте, [имя/команда]. Пожалуйста, предоставьте последний комплект материалов по разрыву в оплате труда и соотношению оплаты труда за [период] по входящим в периметр организациям, включая файл по вознаграждениям, использованный метод и примечания по отдельным организациям. Пожалуйста, используйте внутренние обозначения уровней и категорий работников, с которыми уже работает ваша команда.
Пример ответа. Предоставлены: список организаций в периметре, рабочая книга с анализом вознаграждений, исходная выгрузка данных HR/по оплате труда, примечание о методологии и подтверждение утвержденной версии для отчетности.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Укажите, как были рассчитаны два показателя, включая использованную основу для расчёта оплаты труда, включённую совокупность работников и любые исключения или корректировки, применённые до окончательного определения числовых значений.
Примечание о контексте
Объясните, что процентный разрыв и коэффициент оплаты труда показывают о соотношении между более и менее высокооплачиваемыми работниками, и отметьте, указывают ли эти показатели на более широкий или более узкий диапазон оплаты труда.
Заявление о колебаниях
Если какой-либо из показателей существенно изменился, свяжите это изменение с лежащими в его основе факторами, связанными с численностью и составом работников или установлением оплаты труда, которые обусловили такое изменение, например с изменениями в структуре численности работников, повышением оплаты труда или составом группы, включённой в расчёт.
Запись в указателе содержания
S1-15 Вознаграждение — [местоположение / страница] / [примечания]Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для S1-15 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Мы подготовили показатель охвата на основе собственных данных расчётных ведомостей и кадрового учёта, а затем проверили, что совокупность включала соответствующую группу работников за отчётный период и что любые исключения были преднамеренными и документированными. | Проверяющий будет выяснять, была ли основа для расчёта численности работников полной, не был ли кто-либо исключён без ясной причины и соответствовали ли период и совокупность, использованные для расчёта, опубликованному показателю. | ['Выгрузка данных расчётных ведомостей и основные данные кадрового учёта, использованные для расчёта', 'Сверка совокупности с указанием включённых и исключённых работников', 'Документированная записка об охвате, объясняющая любые исключения или решения относительно границ', 'Файл расчёта с контролем версий и отсечением на конец периода'] |
| Для показателя разрыва в оплате труда мы использовали данные о валовой почасовой оплате труда мужчин и женщин и построили расчёт на основе обычной составляющей заработной платы, а также других доступных для работников компонентов оплаты труда; метод изложен в наших рабочих документах. | Проверяющий будет проверять, были ли входные данные об оплате труда определены последовательно, использовались ли одинаковые компоненты оплаты труда для всего набора данных и применялся ли метод таким образом, который мог бы исказить результат. | ['Записка о методике расчёта', 'Исходные данные расчётных ведомостей с показателями валовой почасовой оплаты труда', 'Перечень компонентов оплаты труда, включённых в модель', 'Пример повторного расчёта или аудиторский след в электронной таблице'] |
| Мы раскрыли показатель разрыва вместе с разбивкой по группам работников и/или странам, если это помогало объяснить результат, и сохранили исходные детализации, подтверждающие опубликованные показатели. | Проверяющий будет проверять, соответствуют ли контекстные разбивки представленному показателю, применялась ли логика группировки последовательно и можно ли проследить подтверждающие детали до исходных данных. | ['Сегментированные результаты расчёта по группам работников и/или странам', 'Сопоставление исходных данных с каждым сегментом', 'Пояснение причин использования контекстной разбивки', 'Сверка итогов по сегментам с опубликованным показателем'] |
| Мы рассчитали годовое соотношение оплаты труда, используя всю входящую в охват совокупность работников, базовую составляющую заработной платы, а также денежные выплаты, натуральные льготы и долгосрочные стимулирующие выплаты, предусмотренные нашей политикой оплаты труда, а затем перед утверждением проверили результат по исходным записям. | Проверяющий будет выяснять, правильно ли были отобраны элементы оплаты труда, была ли совокупность работников полной и был ли коэффициент точно пересчитан на основе исходных записей. | ['Выдержки из политики вознаграждения с указанием включённых элементов оплаты труда', 'Перечень работников, использованный при расчёте соотношения', 'Исходные данные о заработной плате и вознаграждении по каждому компоненту', 'Независимый повторный расчёт или подтверждение результатов проверки'] |
| Мы опубликовали соотношение между самым высокооплачиваемым работником и работником, находящимся в середине распределения, после подтверждения метода ранжирования, порядка учёта самого высокооплачиваемого работника и исключения этого лица из совокупности, используемой для расчёта медианы. | Проверяющий будет проверять, были ли правильно применены подходы к ранжированию и медиане, последовательно ли был учтён самый высокооплачиваемый работник и можно ли воспроизвести раскрытое соотношение по исходным данным. | ['Рабочий лист расчёта ранжирования и медианы', 'Набор данных об оплате труда работников, использованный для расчёта соотношения', 'Пояснение того, как был определён самый высокооплачиваемый работник и исключён из совокупности для расчёта медианы', 'Проверка повторным выполнением или подтверждающие материалы внутренней проверки'] |
| До публикации мы документировали подход, использованный для подготовки обоих показателей оплаты труда, включая источники данных, этапы расчёта и основные профессиональные суждения, вынесенные в процессе. | Проверяющий будет выяснять, была ли методика достаточно ясной для воспроизведения показателей, были ли раскрыты ключевые допущения и применялся ли процесс последовательно к обоим показателям. | ['Методологический документ, охватывающий оба показателя', 'Трассировка данных от исходных систем до окончательного раскрытия', 'Перечень допущений, профессиональных суждений и исключений', 'Запись об утверждении, подтверждающая проведение проверки до публикации'] |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Типичные пробелы
Ошибки, которых стоит избегать при сборе данных
Где часто требуется профессиональное суждение
Примеры
Иллюстративные примеры
Синтетические, написаны LRA — это не выдержки из отчёта компании и не текст какого-либо стандарта.
: мы показываем простое сопоставление оплаты труда наших работников с разбивкой по женщинам и мужчинам, используя среднюю оплату труда и сопоставление оплаты труда при сопоставимых условиях. Приведённые ниже показатели являются иллюстративными и внутренне согласованными.
Иллюстративное раскрытие, показывающее процентный разрыв в оплате труда работников и коэффициент сопоставления оплаты труда для отчитывающейся организации из обрабатывающей промышленности.
Иллюстративное сопоставление оплаты труда наших работников (people / %)
| Категория | Женщины | Мужчины |
|---|---|---|
| Средняя оплата труда | 48 | 52 |
| Численность работников | 240 | 260 |
: мы представляем ещё одно, отличающееся от первого, сопоставление оплаты труда работников нашей группы, вновь с разбивкой по женщинам и мужчинам. Числовые значения являются иллюстративными и внутренне согласованными.
Иллюстративное раскрытие, показывающее процентный разрыв в оплате труда работников и коэффициент сравнения оплаты труда для отчитывающейся организации в сфере финансовых услуг.
Иллюстративное сравнение оплаты труда в нашей группе (people / %)
| Категория | Женщины | Мужчины |
|---|---|---|
| Средняя оплата труда | 57 | 43 |
| Численность работников | 180 | 120 |
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Проверьте себя
Сценарии для разбора
У специалиста по подготовке отчётности есть последняя выгрузка данных о работниках на конец года и отдельный файл с общей оплатой труда руководителя. Команда может рассчитать разрыв между средней оплатой труда работника и оплатой труда руководителя, но ещё не проверила, используется ли для обоих показателей одна и та же база расчёта.
У организации предусмотрено крупное начисление бонусов для старших сотрудников, тогда как большинство остальных работников получают только фиксированную заработную плату и небольшую надбавку. Специалист по подготовке отчётности не уверен, следует ли при подготовке раскрытия информации о вознаграждении сравнивать общую оплату труда или только базовую заработную плату.
Финансовая команда рассчитала соотношение оплаты труда 18:1, используя годовую оплату труда руководителя и годовую оплату труда медианного работника. Рецензент спрашивает, достаточно ли одного соотношения или необходимо также подготовить информацию об исходном разрыве в оплате труда.
Группа централизованно готовит отчёт об устойчивом развитии, однако данные о заработной плате хранятся в нескольких страновых системах. Одна дочерняя организация ещё не подтвердила свои показатели на конец года, и команда группы рассматривает возможность использовать оценочное значение, чтобы выпустить отчёт вовремя.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования ESRS и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
ESRS
S1-15
в составе ESRS S1: Own Workforce
Связанное и другое
Больше в ESRS S1 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
FAQ
Вопросы, на которые отвечает эта страница
На странице указано, что необходимо подготовить два показателя: показатель разрыва в оплате труда и показатель соотношения оплаты труда. Используйте пояснение простым языком и пошаговый раздел по подготовке, чтобы подтвердить, что вам нужно, прежде чем составлять раскрытие.
Используйте его как практический контрольный список, чтобы перейти от понимания раскрытия к сбору необходимых исходных данных и подготовке проекта текста. Страница предназначена для помощи в подготовке раскрытия, а не для использования в качестве официального источника.
На странице приведён пакет доказательств из пяти элементов для поддержки готовности к подтверждению. Используйте эти элементы вместе с шестью заявлениями для подтверждения, которые необходимо проверить, чтобы показать, как были рассчитаны и проверены показатели.
На странице приведены шесть заявлений для подтверждения в формате «заявление/риск/доказательства». Используйте их, чтобы до завершения подготовки раскрытия проверить, достаточно ли надёжны ваши данные, методика и подтверждающие документы для проверки.
На странице приведён перечень распространённых пробелов и ошибок в отчётности, который поможет избежать слабой или неполной отчётности. Используйте этот раздел для проверки проекта текста, данных и пакета доказательств перед представлением.
Они предназначены для демонстрации того, как может выглядеть проект раскрытия, включая количественную таблицу. Рассматривайте их только как примеры и используйте для формирования собственной формулировки, структуры и представления данных.
Центр загрузок включает рабочую книгу Prep & Assurance в формате .xlsx. Используйте её при подготовке раскрытия и формировании доказательной базы для подтверждения, чтобы отслеживать исходные данные, проверки и проекты результатов в одном месте.
Центр загрузок включает предназначенную для печати «Карточку библиотеки» в формате PDF. Это практическое дополнение для работы с содержанием страницы и поддержания ключевых аспектов подготовки и подтверждения под рукой.
На странице есть раздел с проектом результатов, содержащий идеи для визуализации, заготовки повествовательного текста и строку индекса содержания. Используйте эти элементы, чтобы преобразовать подготовленные показатели и доказательства в понятный первый проект.
Да. На странице есть таблица со ссылками на реально опубликованные отчёты и страницы, на которых раскрывается соответствующая тема; это поможет увидеть, как другие организации на практике представляют аналогичную информацию.
Другие вопросы, с которыми поможет эта страница
Узнать больше · S1-15
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →