Objet de l’information
▁Cette▁divulgation▁exige de l'entité▁qu'elle▁identifie les▁organes de▁gouvernance ou les▁personnes▁responsables de la surveillance des▁risques et des▁possibilités▁liés à la▁durabilité et▁qu'elle▁explique les▁mécanismes de▁gouvernance à l'appui de▁cette surveillance.▁Elle▁couvre les▁responsabilités dans les documents de▁gouvernance, les▁compétences et les▁compétences, les flux d'information, la surveillance de la▁stratégie, les▁opérations▁importantes et la▁gestion des▁risques, y▁compris les▁compromis, et la surveillance des▁cibles, des▁progrès et des▁paramètres de▁rémunération▁connexes.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle IFRS Foundation.
Préparer
Que rassembler avant de rédiger
Cochez chaque champ à l'arrivée des preuves. Les responsables sont les équipes qui détiennent habituellement les fichiers sources.
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▁Organisme(s) de▁gouvernance▁responsable(s) ou▁individu(s)
▁Rapport sur la▁durabilité /▁propriétaire de▁processus pertinent▁Déterminer les▁organismes de▁gouvernance ou les▁personnes▁responsables de la surveillance des▁risques et des▁possibilités▁liés à la▁durabilité.
Éléments probants Les▁dossiers▁approuvés▁actuels et les▁données▁probantes à l'appui des▁organismes de▁gouvernance▁responsables ou des▁particuliers.
Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour les▁organismes▁responsables de la▁gouvernance ou les▁particuliers est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.
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▁Responsabilités dans les documents de▁gouvernance
▁Rapport sur la▁durabilité /▁propriétaire de▁processus pertinentExpliquer comment les▁responsabilités se▁reflètent dans le▁mandat, les▁mandats, les descriptions de▁rôles et les▁politiques▁connexes.
Éléments probants Les▁dossiers▁approuvés▁actuels et l'examen des▁éléments▁probants à l'appui des▁responsabilités dans les documents de▁gouvernance.
Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour les▁responsabilités dans les documents de▁gouvernance est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.
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▁Compétences
▁Rapport sur la▁durabilité /▁propriétaire de▁processus pertinentExpliquez comment l'organisme ou la▁personne▁détermine si des▁compétences et des▁compétences▁appropriées▁sont▁disponibles ou▁seront▁développées.
Éléments probants Les▁dossiers▁approuvés▁actuels et l'examen des▁preuves à l'appui des▁compétences et des▁compétences.
Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour les▁compétences est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.
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▁Flux d'information et▁fréquence
▁Rapport sur la▁durabilité /▁propriétaire de▁processus pertinentExpliquez comment et à▁quelle▁fréquence le ou les▁organismes ou les▁particuliers▁sont▁informés des▁risques et des▁possibilités▁liés à la▁durabilité.
Éléments probants Les▁dossiers▁approuvés▁actuels et l'examen des▁éléments▁probants à l'appui de la circulation et de la▁fréquence de l'information.
Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour le▁débit et la▁fréquence de l'information est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.
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▁Stratégie,▁opérations▁majeures,▁gestion des▁risques et▁compromis
▁Rapport sur la▁durabilité /▁propriétaire de▁processus pertinentExpliquez comment les▁risques et les▁possibilités▁liés à la▁durabilité▁sont▁pris en▁compte dans la supervision de la▁stratégie, des▁décisions sur les▁principales▁opérations et les▁processus de▁gestion du▁risque et des▁politiques▁connexes, y▁compris les▁compromis▁connexes.
Éléments probants Les▁dossiers▁approuvés▁actuels et l'examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁stratégie, des▁opérations▁importantes, de la▁gestion des▁risques et des▁compromis.
Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour la▁stratégie, les▁principales transactions, la▁gestion des▁risques et les▁compromis est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.
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▁Objectifs,▁progrès et▁rémunération
▁Rapport sur la▁durabilité /▁propriétaire de▁processus pertinentExpliquez comment l'établissement des▁objectifs et les▁progrès▁sont▁supervisés, y▁compris si et comment les▁mesures du▁rendement▁connexes▁sont▁incluses dans les▁politiques de▁rémunération.
Éléments probants Documents▁approuvés et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui des▁objectifs, des▁progrès et de la▁rémunération.
Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour les▁objectifs, les▁progrès et la▁rémunération est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents▁justificatifs.
Avant de commencer
- Pouvons-nous▁expliquer comment▁leurs▁responsabilités▁sont▁reflétées dans les documents de▁gouvernance, comment▁elles▁déterminent la▁disponibilité ou le▁développement des▁compétences, comment et à▁quelle▁fréquence▁elles▁sont▁informées, comment▁elles supervisent la▁stratégie, les▁opérations▁importantes et la▁gestion des▁risques, y▁compris les▁compromis, et comment▁elles supervisent les▁cibles, les▁progrès et les▁indicateurs de▁rémunération?
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Veuillez▁fournir la documentation▁actuelle sur la▁gouvernance qui▁montre▁tous les▁organismes ou▁personnes▁chargés de▁surveiller les▁risques et les▁possibilités▁liés à la▁durabilité; comment les▁responsabilités▁sont▁reflétées dans les documents sur la▁gouvernance; comment les▁compétences et les▁compétences▁sont▁évaluées ou▁développées; comment et à▁quelle▁fréquence▁elles▁sont▁informées; comment▁elles supervisent la▁stratégie, les▁opérations▁importantes et la▁gestion des▁risques, y▁compris les▁compromis; et comment▁elles supervisent les▁objectifs, les▁progrès et les▁paramètres de▁rémunération▁connexes.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions IFRS / ISSB les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Veuillez▁fournir la documentation▁actuelle sur la▁gouvernance qui▁montre▁tous les▁organismes ou▁personnes▁chargés de▁surveiller les▁risques et les▁possibilités▁liés à la▁durabilité; comment les▁responsabilités▁sont▁reflétées dans les documents sur la▁gouvernance; comment les▁compétences et les▁compétences▁sont▁évaluées ou▁développées; comment et à▁quelle▁fréquence▁elles▁sont▁informées; comment▁elles supervisent la▁stratégie, les▁opérations▁importantes et la▁gestion des▁risques, y▁compris les▁compromis; et comment▁elles supervisent les▁objectifs, les▁progrès et les▁paramètres de▁rémunération▁connexes.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
▁Déterminer▁tous les▁organismes▁responsables de la▁gouvernance ou les▁particuliers. Expliquer les▁responsabilités en▁matière de documents de▁gouvernance, d'arrangements en▁matière de▁compétences et de▁compétences, de flux et de▁fréquence de l'information, de surveillance de la▁stratégie, des▁opérations▁importantes et de la▁gestion des▁risques, y▁compris les▁compromis, et de surveillance des▁cibles, des▁progrès et des▁mesures de▁rémunération▁connexes.
Note de contexte
▁Appliquer IFRS S1.27a) en▁utilisant la▁portée▁exacte du▁paragraphe et les▁renvois▁indiqués dans le document▁officiel; IFRS Source:
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Téléchargez les outils de préparation pour s1-27-a pendant 24 heures après confirmation gratuite de votre adresse e-mail. Les liens vers les rapports sources restent publics.
Vérifier
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
Identifié▁tous les▁organes▁responsables de la▁gouvernance ou les▁individus.
Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.
Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Expliquer comment les▁responsabilités▁sont▁reflétées dans les documents et les▁politiques de▁gouvernance.
Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.
Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Expliquer comment les▁compétences et les▁compétences▁appropriées▁sont▁déterminées ou▁développées.
Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.
Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Expliquer comment et à▁quelle▁fréquence▁ils▁sont▁informés.
Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.
Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
La surveillance de la▁stratégie, les▁opérations▁importantes et la▁gestion des▁risques, y▁compris les▁compromis.
Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.
Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Il a▁expliqué la surveillance de l'établissement des▁objectifs, des▁progrès et des▁paramètres de▁rémunération▁connexes.
Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.
Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
- ▁Responsabilités▁partagées non▁identifiées.
- Les documents ne▁reflètent▁pas les▁responsabilités▁divulguées.
- Formation sans▁détermination des▁compétences.
- ▁Fréquence▁divulguée sans▁expliquer comment l'information est▁reçue.
- Les▁principales transactions, les▁politiques▁connexes ou les▁compromis▁omis.
- Cibler les▁progrès ou les▁mesures de▁rémunération▁omises.
- Le▁rôle de▁gestion s'est▁fusionné avec la surveillance de la▁gouvernance.
- ▁Déclaration de▁contrôle de la▁planche de▁chaudière.
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Références au référentiel
Exigences IFRS / ISSB applicables et informations connexes
IFRS / ISSB
s1-27-a
au sein de IFRS S1 : General Requirements for Disclosure of Sustainability-related Financial Information
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