Kern der Offenlegung
Angabe 2-8 verlangt die Gesamtzahl der Arbeitskräfte, die keine Beschäftigten sind und deren Arbeit von der Organisation kontrolliert wird. Der Status in der Gehaltsabrechnung ist nicht maßgeblich. Zunächst ist festzustellen, ob zwischen der betreffenden Person und der berichtenden Organisation nach nationalem Recht oder nationaler Praxis kein Beschäftigungsverhältnis besteht; anschließend ist festzustellen, ob die Organisation die Arbeit kontrolliert.
Kontrolle der Arbeit bedeutet, dass die Organisation die ausgeführte Arbeit anweist oder die zur Ausführung verwendeten Mittel oder Methoden kontrolliert. Die Kontrolle kann ausschließlich durch die Organisation oder gemeinsam mit einer anderen Organisation ausgeübt werden, etwa einem Lieferanten, Kunden, einer Arbeitsagentur, einem Auftragnehmer oder einem Joint-Venture-Partner. Es ist zu erläutern, wie die Kontrollbewertung vorgenommen wurde.
Die Angabe umfasst alle qualifizierenden Arbeitskräfte, die für die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß Angabe 2-2 einbezogenen Unternehmen arbeiten. Ausgangspunkt sind diese Unternehmen; anschließend werden die unter Angabe 2-7 berichteten Beschäftigten herausgerechnet, die Kontrolle über die verbleibenden Arbeitskräfte bewertet und Duplikate aus Agentur-, Beschaffungs-, Zugangs- und Zeiterfassungssystemen entfernt.
Leiharbeitskräfte, Auszubildende, Auftragnehmer, Heimarbeitskräfte, Praktikanten, Selbstständige, Subunternehmer und Freiwillige können mögliche Beispiele sein, stellen jedoch keine automatischen Klassifizierungen dar. Bezeichnungen wie befristet, saisonal, gelegentlich oder ausgelagert bestimmen weder den Beschäftigtenstatus noch die Kontrolle. Personal von Lieferanten ist nicht in der Gesamtzahl enthalten, wenn die Organisation nur das Ergebnis der Dienstleistung und nicht dessen Arbeit, Mittel oder Methoden kontrolliert.
Die Gesamtzahl ist anzugeben und die häufigsten Arten von Arbeitskräften, ihre vertragliche Beziehung zur Organisation und die von ihnen ausgeführte Arbeit sind zu beschreiben. Es ist anzugeben, ob die Beziehungen direkt oder indirekt über einen Dritten bestehen, und die Art des Dritten ist zu benennen. Eine allgemeine Beschreibung ist ausreichend; eine quantitative Aufschlüsselung nach Art der Arbeitskraft ist eine optionale zusätzliche Transparenz.
Es ist zu beschreiben, ob es sich bei der Gesamtzahl um die Anzahl der Personen, FTE oder ein anderes Maß handelt und ob sie den Periodenendstand, einen Durchschnitt oder eine andere zeitliche Grundlage darstellt. Es dürfen keine nicht vergleichbaren Einheiten ohne Umrechnung oder klare Erläuterung addiert werden. Wenn keine genauen Zahlen verfügbar sind, gestattet die GRI Guidance Schätzungen auf die nächsten zehn Arbeitskräfte oder, wenn die Zahl 1,000 übersteigt, auf die nächsten 100; die Schätzmethode und ihre Einschränkungen sind unter 2-8-b zu erläutern.
Erhebliche Schwankungen während und zwischen den Berichtszeiträumen sind zu beschreiben, und der zur Bestimmung der Erheblichkeit verwendete Schwellenwert ist anzugeben. Wenn keine solchen Schwankungen aufgetreten sind, genügt eine kurze direkte Erklärung. Die Erläuterung von Ursachen wie Saisonalität, Großprojekten oder Veränderungen bei der Auslagerung bietet nützlichen Kontext, stellt jedoch keine eigenständige Anforderung dar.
Wenn alle Arbeitskräfte, die für die Organisation arbeiten, Beschäftigte sind und es keine Arbeitskräfte gibt, die keine Beschäftigten sind, genügt eine kurze Bestätigung dieses Sachverhalts.
Für Angabe 2-8 sind Begründungen für Auslassungen zulässig. Ein informeller Hinweis auf den Ausschluss oder die Behauptung, dass eine Gruppe nicht wesentlich ist, reicht nicht aus. Die nicht erfüllte Anforderung ist zu benennen und ein zulässiger Grund zu verwenden – Nicht anwendbar, Rechtliche Verbote, Vertraulichkeitsbeschränkungen oder Informationen nicht verfügbar / unvollständig – zusammen mit der nach GRI 1 im Inhaltsindex erforderlichen Erläuterung.
Die nachstehenden fünf Datenpunkte sind eine operative Aufgliederung der drei Anforderungen in Angabe 2-8 durch LRA. Sie sind keine fünf eigenständigen GRI-Anforderungen.
Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle GRI-Quelle heran.
Bevor Sie beginnen
Bevor Sie beginnen
Eine kurze Checkliste, bevor Sie diese Offenlegung erstellen — haken Sie jeden Punkt ab, sobald er geklärt ist.
Vorbereitung
Wichtige vorzubereitende Angaben
| Vorbereitungsfeld | Was zu erfassen ist | Nachweishinweis | Verantwortlich |
|---|---|---|---|
| Gesamtzahl, häufige Arten von Arbeitskräften und Vertragsbeziehungen | Die Gesamtzahl der Arbeitskräfte, die keine Beschäftigten sind und deren Arbeit von der Organisation kontrolliert wird, ist anzugeben. Die häufigsten Arten von Arbeitskräften und die Frage, ob jede Beziehung direkt oder indirekt über eine benannte Art von Drittem besteht, etwa eine Arbeitsagentur, einen Auftragnehmer oder einen Subunternehmer, sind zu beschreiben. | Liste der Unternehmen gemäß GRI 2-2, Beschäftigtenbestand gemäß GRI 2-7, Bewertungen des Beschäftigungsstatus und der Kontrolle, Listen von Leiharbeitskräften, Auftragnehmerregister und Abgleich der einzelnen Arbeitskräfte. | Personal / Beschaffung / Betrieb |
| Von den häufigsten Arten von Arbeitskräften ausgeführte Arbeit | Die von den häufigsten in der Gesamtzahl enthaltenen Arten von Arbeitskräften ausgeführte Arbeit ist zu beschreiben. Eine allgemeine Beschreibung ist ausreichend; eine numerische Aufschlüsselung nach Art der Arbeitskraft ist eine optionale zusätzliche Information und keine eigenständige GRI-Anforderung. | Leistungsbeschreibungen, Rollenbeschreibungen, Lieferantenvereinbarungen, Bestätigungen durch operative Führungskräfte und die genehmigte Zuordnung der Arten von Arbeitskräften. | Personal / Beschaffung / Betrieb |
| Zählmethode | Es ist anzugeben, ob die Gesamtzahl als Anzahl der Personen, FTE oder ein anderes Maß berichtet wird; Annahmen und Schätzungen sind zu erläutern, und es ist sicherzustellen, dass unterschiedliche Einheiten nicht ohne Umrechnung oder Erläuterung zu einer Gesamtzahl addiert werden. | Genehmigte Zählmethode, Quellenauszüge, Logik zur Entfernung von Duplikaten, FTE-Berechnung und gegebenenfalls verwendete Schätzmethode. | Personal / Beschaffung / Betrieb |
| Methodik der zeitlichen Bestimmung | Geben Sie an, ob die Gesamtzahl zum Ende des Berichtszeitraums, als Durchschnitt über den Berichtszeitraum oder nach einem anderen Ansatz ermittelt wird. Wenden Sie die Grundlage konsistent an oder identifizieren und erläutern Sie Unterschiede. | Datierten Listen, Zugangsaufzeichnungen, monatlichen Momentaufnahmen, Durchschnittsberechnung und Genehmigung der Methodik. | Personalwesen / Beschaffung / Betrieb |
| Wesentliche Schwankungen | Beschreiben Sie wesentliche Schwankungen während der Berichtszeiträume und zwischen ihnen, geben Sie den zur Bestimmung der Wesentlichkeit verwendeten Schwellenwert an und erläutern Sie, soweit sinnvoll, die maßgeblichen Ursachen. Geben Sie direkt an, wenn keine aufgetreten sind. | Genehmigtem Schwellenwert, monatlichem Trend der Arbeitskräfte, Änderungen bei Projekten und Lieferanten, Akquisitionen und Veräußerungen sowie einer Überleitung der Ursachen der Veränderungen. | Personalwesen / Beschaffung / Betrieb |
So bereiten Sie es vor
Daten anfordern
Identifizierung von Arbeitskräften, die keine Beschäftigten sind, und Beurteilung der Arbeitskontrolle
Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.
Welche Personen in den unter GRI 2-2 erfassten Einheiten sind keine Beschäftigten, deren Arbeit weist die Organisation an oder wessen Mittel oder Methoden kontrolliert sie, und wie sollten die daraus resultierende Population, die Beziehungen, die Arbeit, die Methoden und die Schwankungen berichtet werden?
Fordern Sie keine allgemeine Liste von Auftragnehmern oder Personen außerhalb der Lohnabrechnung an. Fragen Sie getrennt nach dem Beschäftigungsverhältnis, der direkten oder indirekten Vertragsbeziehung, dem Dritten, der Anweisung der Arbeit, der Kontrolle über Mittel oder Methoden, der gemeinsamen Kontrolle und der tatsächlich ausgeführten Arbeit.
Schwache Anfrage
Bitte senden Sie alle Zahlen zu nicht in der Gehaltsabrechnung erfassten Arbeitskräften und Auftragnehmern.
Warum sie scheitert: Dabei werden Bezeichnungen für Gehaltsabrechnung und Verträge als Klassifizierungsregeln behandelt, und es werden weder das Beschäftigungsverhältnis, die Kontrolle der Arbeit, Duplikate, die Vertragsbeziehung, die ausgeführte Arbeit noch die Methodik geprüft.
Bessere Anfrage
Identifizieren Sie für jedes GRI 2-2-Unternehmen Nichtbeschäftigte und dokumentieren Sie, ob die Organisation ihre Arbeit steuert oder Kontrolle über deren Mittel oder Methoden ausübt, einschließlich gemeinsamer Kontrolle. Stimmen Sie die qualifizierende Population in einer Einheit ab und beschreiben Sie Beziehungen, Arbeit, Methoden und Schwankungen.
Vorlage für eine formelle E-Mail
Betreff: GRI 2-8-Arbeitskräftepopulation und Kontrollbewertung für [Zeitraum] Sehr geehrte/r [Name/Team], Bitte stellen Sie für jede unter GRI 2-2 berichtete Einheit Aufzeichnungen über Personen bereit, die Arbeit ausführen und nicht in der bestätigten GRI 2-7-Beschäftigtenpopulation enthalten sind. Ermitteln Sie für jede übliche Gruppe den Beschäftigungsstatus, die direkte oder indirekte Vertragsbeziehung, die relevante Art des Dritten, die ausgeführte Arbeit, wer die Arbeit anweist, wer die Mittel oder Methoden kontrolliert und ob die Kontrolle geteilt ist. Bitte stellen Sie außerdem die Quellsysteme, die Logik zur Entfernung von Duplikaten, die Gesamtsumme in einer einheitlichen Einheit, die Methode für Personalbestand/Vollzeitäquivalente, die Grundlage zum Periodenende bzw. zum Durchschnitt, Schätzungen, den Schwellenwert für wesentliche Schwankungen und die Analyse der Veränderungen bereit. Ordnen Sie Personen nicht ausschließlich als Auftragnehmer, Zeitarbeitskräfte, Saisonarbeitskräfte, gelegentlich Beschäftigte, Agenturpersonal oder ausgelagerte Arbeitskräfte ein. Vielen Dank, [Name der erstellenden Person]
Kurzfassung für Teams / Slack
Bitte stellen Sie die GRI 2-8-Bewertung für alle GRI 2-2-Einheiten bereit: Status als Nichtbeschäftigte, Anweisung oder Kontrolle über Mittel/Methoden, direkte/indirekte Beziehung und Dritter, ausgeführte Arbeit, abgestimmte Gesamtsumme, Methodik und wesentliche Schwankungen.
Branchenbeispiele
Baugewerbe
Kontext. Leiharbeitskräfte, Subunternehmer und selbstständige Handwerker auf Projektstandorten.
Angepasste Anfrage. Für jede Gruppe von Arbeitskräften den rechtlichen Arbeitgeber, wer die Arbeit einteilt und anweist, wer Arbeitsmethoden und Ausrüstung festlegt, ob die Kontrolle geteilt ist, die direkte oder indirekte Beziehung und die ausgeführte Arbeit bestimmen.
Beispielantwort. Das Projektteam legt eine Kontrollmatrix vor; unabhängige Subunternehmerteams, die ihre eigenen Methoden kontrollieren, werden von Arbeitskräften getrennt, deren Arbeitsmethoden die Organisation kontrolliert.
Einzelhandel und Logistik
Kontext. Unterstützung im Lager durch Agenturen und Logistikanbieter.
Angepasste Anfrage. Befristete Beschäftigte nach GRI 2-7 von Lagerarbeitskräften von Agenturen und Beschäftigten von Anbietern getrennt erfassen. Für Nicht-Beschäftigte die Anweisung, die Kontrolle über Mittel oder Methoden, den Dritten und die Zählgrundlage dokumentieren.
Beispielantwort. Arbeitskräfte von Agenturen unter geteilter betrieblicher Kontrolle werden unter GRI 2-8 erfasst; Personal unabhängiger Logistikanbieter bleibt nach dokumentierter Beurteilung unberücksichtigt.
Offenlegung entwerfen
Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen
LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.
Methodenhinweis
Angabe des Konsolidierungskreises der GRI 2-2-Berichtseinheiten, des Vergleichsmaßstabs für Beschäftigte nach GRI 2-7, der Tests zu Beschäftigungsstatus und Kontrolle, der Regeln zur Entfernung von Doppelzählungen, der Einheit, des Zeitpunkts und etwaiger Schätzungen.
Kontexthinweis
Beschreibung gängiger Typen von Arbeitskräften, direkter oder indirekter Beziehungen, Typen Dritter und der ausgeführten Arbeit; Erläuterung, warum mögliche Kategorien gemäß dem Kontrolltest einbezogen oder ausgeschlossen werden.
Erläuterung zu Schwankungen
Angabe des Schwellenwerts für signifikante Schwankungen und der maßgeblichen Änderungen oder direkte Aussage, dass keine aufgetreten sind. Optionale Erläuterungen zu den Ursachen sind von den drei formalen Anforderungen getrennt zu halten.
Eintrag im Inhaltsindex
GRI 2-8 Arbeitskräfte, die keine Beschäftigten sind — [Fundstelle/Seite]. Für jede nicht erfüllte Anforderung: [Anforderung] — [zulässiger Grund für die Auslassung] — [erforderliche Erläuterung].Download-Center
Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung
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Prüfungsbereitschaft
Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise
| Aussage | Risiko | Zu prüfende Nachweise |
|---|---|---|
| Die Population der Berichterstattung umfasst alle nach GRI 2-2 einbezogenen Einheiten. | Eine berichtende Einheit oder eine Population kontrollierter Arbeitskräfte fehlt. | Liste der Unternehmen und Abstimmung der Unternehmen mit den Arbeitskräftequellen gemäß GRI 2-2. |
| Beschäftigte und Arbeitskräfte, die keine Beschäftigten sind, werden korrekt unterschieden. | Ein Beschäftigter wird aus GRI 2-7 ausgeschlossen oder in GRI 2-8 doppelt gezählt. | Beschäftigtendatenextrakt gemäß GRI 2-7 und Prüfung des Beschäftigungsstatus. |
| Das Beschäftigungsverhältnis wird nach nationalem Recht oder nationaler Praxis beurteilt. | Gehaltsabrechnungs- oder Lieferantenbezeichnungen werden als Test für den rechtlichen Status verwendet. | Länderbezogene rechtliche Beurteilung und Genehmigung durch HR/Rechtsabteilung. |
| Die Steuerung der Arbeit wird für jeden gängigen Arbeitskräftetyp dokumentiert. | Die tägliche Weisungsbefugnis wird als einziges Kriterium für die Steuerung behandelt. | Kontrollmatrix zur Weisung und Kontrolle der Mittel oder Methoden, einschließlich geteilter Kontrolle. |
| Arbeitskräfte unabhängiger Lieferanten werden nicht allein deshalb einbezogen, weil sie vor Ort tätig sind. | Die Anwesenheit am Arbeitsort wird mit der Steuerung der Arbeit verwechselt. | Lieferantenvereinbarungen, Leistungsbeschreibungen und Beurteilung der operativen Steuerung. |
| Die Gesamtzahl lässt sich mit den Quellsystemen abstimmen. | Die gemeldete Zahl lässt sich nicht auf Listen, Zugangssysteme oder Beschaffungsunterlagen zurückführen. | Quellenauszüge und Abstimmung der Gesamtzahl. |
| Dubletten zwischen den Arbeitskräftequellen werden entfernt. | Dieselbe Person erscheint in Listen von Agenturen, Zugangsdaten und Lieferantenakten. | Regeln für den Abgleich eindeutiger Arbeitskräfte und Protokoll der Dubletten-Ausnahmen. |
| Die häufigsten Arbeitskräftetypen, Beziehungen und ausgeführten Arbeiten werden beschrieben. | Eine Gesamtzahl wird ohne die erforderliche allgemeine Beschreibung gemeldet. | Genehmigte Darstellung der Arbeitskräftetypen und der ausgeführten Arbeiten. |
| Direkte und indirekte Beziehungen sowie relevante Dritte werden identifiziert. | Eine allgemeine Lieferantenbeziehung verschleiert, wie Arbeitskräfte eingesetzt werden. | Verträge, Vereinbarungen mit Agenturen und Zuordnung Dritter. |
| Methoden zur Zählung und zeitlichen Bestimmung werden angegeben. | Personalbestand/FTE oder Ende des Berichtszeitraums/Durchschnitt ist unklar oder uneinheitlich. | Genehmigte Methodik und datierte Berechnung. |
| Schätzungen werden kenntlich gemacht und erläutert. | Eine Schätzung wird als exakt behandelt oder trotz nicht verfügbarer exakter Daten abgelehnt. | Schätzmethode, Quellen, Annahmen und Einschränkungen. |
| Für erhebliche Schwankungen wird ein dokumentierter Schwellenwert verwendet. | Änderungen werden anhand einer nicht definierten Wesentlichkeitsbeurteilung ausgewählt. | Genehmigter Schwellenwert und Analyse der Veränderungen. |
| Es wird eine direkte Aussage getroffen, wenn keine erheblichen Schwankungen aufgetreten sind. | Das Ausbleiben einer Aussage wird fälschlich als Aussage über das Ausbleiben von Schwankungen verstanden. | Genehmigte Angabe und Trendanalyse. |
| Für jede nicht erfüllte Anforderung wird ein zulässiger Grund für die Auslassung verwendet. | Eine Beschäftigtengruppe wird als unwesentlich oder aufgrund eines informellen Methodikvermerks ausgeschlossen. | GRI-Inhaltsindex und erforderliche Erläuterung der Auslassung. |
Vorzubereitendes Nachweispaket
Häufige Lücken in der Berichterstattung
Häufige Lücken
Fehler, die Sie bei der Datenerhebung vermeiden sollten
Wo häufig eine Ermessensentscheidung nötig ist
Beispiele
Veranschaulichende Beispiele
Synthetisch, von LRA verfasst — nicht aus einem Unternehmensbericht und kein Text aus einem Standard.
Über die GRI 2-2-Berichtseinheiten hinweg identifizierte die Organisation Personen ohne Beschäftigungsverhältnis und bewertete, ob sie deren Arbeit anleitete oder die eingesetzten Mittel oder Methoden kontrollierte. Die Gesamtsumme entspricht der durchschnittlichen monatlichen Beschäftigtenzahl für 2025. Die zahlenmäßige Aufschlüsselung nach Typ ist eine optionale zusätzliche Information.
Reinigungskräfte von Agenturen und Sicherheitspersonal werden einbezogen, weil Arbeitsmethoden, Standortverfahren und Einsatzplanung gemeinsam mit den Dienstleistern kontrolliert werden. Selbstständige Techniker werden direkt beauftragt und wenden von der Organisation vorgegebene Installationsmethoden an. Techniker von Ausrüstungslieferanten, die standardmäßige Wartungsarbeiten nach den eigenen Methoden des Lieferanten durchführen, werden ausgeschlossen. Der Schwellenwert beträgt 20% oder 25 Arbeitskräfte; es trat keine signifikante Schwankung auf.
Optionale Details zu den Typen von Arbeitskräften zur Unterstützung einer erforderlichen Gesamtsumme von 180 (workers)
| Typ der Arbeitskraft | Beziehung | Grundlage der Kontrolle | Ausgeführte Arbeit | Durchschnittliche Beschäftigtenzahl |
|---|---|---|---|---|
| Reinigungskräfte von Agenturen | Indirekt — Reinigungsagentur | Geteilte Kontrolle über Methoden und Schichten | Reinigung und Hygiene | 80 |
| Sicherheitspersonal | Indirekt — Sicherheitsdienstleister | Geteilte Kontrolle über Standortverfahren | Zugangskontrolle und Sicherheit | 40 |
| Selbstständige Techniker | Direkte Dienstleistungsverträge | Die Organisation legt Installationsmethoden fest | Geräteinstallation | 20 |
| Arbeitskräfte der Standortlogistik | Indirekt — Logistikdienstleister | Die Organisation kontrolliert die Abfolge und die Methoden | Interner Materialtransport | 40 |
Nach der Abstimmung aller GRI 2-2 Berichtseinheiten mit der Belegschaft der Beschäftigten gemäß GRI 2-7 und der Bewertung externer Dienstleister kam die Organisation zu dem Schluss, dass alle Arbeitskräfte, die für sie arbeiten, Beschäftigte sind. Sie berichtet daher: „Alle Arbeitskräfte, die für die Organisation arbeiten, sind Beschäftigte. Die Organisation hat keine Arbeitskräfte, die keine Beschäftigten sind und deren Arbeit sie kontrolliert.“
Externe Beratungsunternehmen kontrollieren ihre eigenen Teams und Methoden; die Organisation kontrolliert nur die Dienstleistungsergebnisse. Die Schlussfolgerung und die Kontrollbewertung werden als Nachweis aufbewahrt. Eine kurze, wahrheitsgemäße Erklärung, dass es keine solchen Arbeitskräfte gibt, ist gemäß den GRI-Leitlinien ausreichend.
Arbeitskräfte, die keine Beschäftigten sind und deren Arbeit kontrolliert wird (workers)
| Gemeldete Kennzahl | Personalbestand | Methode |
|---|---|---|
| Gesamt | 0 | Kontrollbewertung über alle GRI 2-2 Berichtseinheiten |
Unternehmensberichte
Wie Unternehmen GRI 2-8 in der Praxis berichten
Beispiele für vollständige und teilweise Berichtspraxis. Es handelt sich um evidenzbasierte Analysen, nicht um Vorlagen zum Abschreiben.
Fragen Sie den Study-Studio-KI-Assistenten zu dieser Offenlegung
Erhalten Sie praktische Antworten für Ihren Reporting-Kontext. Ihre ersten beiden Antworten sind kostenlos – bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse, um 24 Stunden lang ohne Limit fortzufahren.
Prüfen Sie Ihr Verständnis
Szenarien zum Durcharbeiten
Reinigungskräfte von Agenturen und Personal von Sicherheitsdienstleistern arbeiten vor Ort.
Kommissionierer im Lager werden in der Anzahl der Beschäftigten und spezialisierte Techniker in FTE ausgewiesen.
Die Anzahl der Beschäftigten am Periodenende beträgt 90, aber die monatlichen Zahlen lagen zwischen 60 und 140.
Die Zahl der Arbeitskräfte stieg nach Beginn eines neuen Ingenieurprojekts von 200 auf 280.
Verweise auf das Rahmenwerk
Einschlägige GRI-Anforderungen und verwandte Offenlegungen
Verfügbare Verweise auf das Rahmenwerk und benachbarte Offenlegungen, die für diese Anforderung relevant sind.
GRI
GRI 2-8
innerhalb von GRI 2: General Disclosures
Verwandtes & Entdecken
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FAQ
Fragen, die diese Seite beantwortet
Erfassen Sie alle Personen, die kein Beschäftigungsverhältnis mit der berichtenden Organisation haben und deren Arbeit von einer unter GRI 2-2 einbezogenen Einheit kontrolliert wird. Dokumentieren Sie, wie die Kontrolle bestimmt wurde.
Nein. Die Lohnabrechnung ist ein Beleg, nicht die Definition. Prüfen Sie das Beschäftigungsverhältnis nach nationalem Recht oder nationaler Praxis und anschließend die Kontrolle der Arbeit.
Bewerten Sie, ob die Organisation die Arbeit anweist oder die zur Ausführung verwendeten Mittel oder Methoden kontrolliert. Die Kontrolle kann allein oder gemeinsam mit einer anderen Organisation ausgeübt werden.
Nein. Dies sind mögliche Arten von Arbeitskräften. Beziehen Sie eine Person erst ein, nachdem bestätigt wurde, dass kein Beschäftigungsverhältnis mit der berichtenden Organisation besteht und dass die Arbeit kontrolliert wird.
Nein. GRI verlangt eine Gesamtsumme und eine allgemeine Beschreibung der häufigsten Arten von Arbeitskräften, der Vertragsbeziehungen und der ausgeführten Arbeit. Eine numerische Aufschlüsselung nach Art ist eine optionale zusätzliche Information.
Eine kurze Erklärung, die bestätigt, dass alle Arbeitskräfte, die Arbeit für die Organisation ausführen, Beschäftigte sind und dass es keine Arbeitskräfte gibt, die keine Beschäftigten sind, ist ausreichend, sofern dies zutrifft.
Ja. Wenn keine genauen Zahlen verfügbar sind, erlaubt die GRI-Leitlinie eine Schätzung auf die nächsten zehn Arbeitskräfte oder, wenn die Zahl 1,000 übersteigt, auf die nächsten 100 Arbeitskräfte. Erläutern Sie die Methode und die Einschränkungen unter 2-8-b.
Addieren Sie Personalbestand, FTE und eindeutig erfasste Personen pro Jahr nicht mechanisch. Rechnen Sie sie in eine gemeinsame Einheit um oder berichten und erläutern Sie die separaten Messgrößen; verwenden Sie einen formalen Grund für das Weglassen, wenn die erforderliche Gesamtsumme nicht berichtet werden kann.
Geben Sie den Schwellenwert an, beschreiben Sie die den Schwellenwert erfüllenden Schwankungen während der Zeiträume und zwischen den Zeiträumen und erläutern Sie, soweit sinnvoll, die Ursachen. Falls keine aufgetreten sind, sagen Sie dies direkt.
Nein. Die Wesentlichkeit definiert nicht den von GRI 2-8 erfassten Personenkreis. Wenn eine Anforderung nicht erfüllt werden kann, weisen Sie darauf hin und verwenden Sie einen zulässigen Grund für das Weglassen mit der erforderlichen Erläuterung im GRI-Inhaltsindex.
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