جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المؤسسة شرح نهجها تجاه المفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي عبر قوتها العاملة. وفي الممارسة العملية، يعني ذلك وصف ما إذا كان العمال مشمولين بترتيبات المفاوضة الجماعية، وكيف تتواصل المؤسسة مع ممثلي العمال أو النقابات، وما إذا كانت هذه الترتيبات تنطبق على نطاق واسع عبر الأعمال أو في بلدان أو كيانات أو مواقع معينة فقط.
ينصب التركيز العملي على التغطية والاتساق، وليس على الالتزامات المعلنة فحسب. وينبغي للقائمين على إعداد التقارير التفكير في الأماكن التي تكون فيها المفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي قائمين فعليًا، والأماكن التي لا يكونان قائمين فيها، وما إذا كانت هناك اختلافات بين العمليات أو الشركات التابعة أو المواقع الرئيسية. وإذا كانت التغطية جزئية، فينبغي أن يوضح الشرح أجزاء القوى العاملة المشمولة وأجزاءها الخارجة عن الترتيب.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| نسبة التغطية | حصة المجتمع المعني المشمولة في الرقم المبلغ عنه، معبَّرًا عنها كنسبة مئوية. | استخدم عدد أفراد المجتمع الأساسي والعدد المشمول من مجموعة البيانات المصدر، ثم تحقّق من حساب النسبة المئوية. | إعداد التقارير / إدارة البيانات |
| التقسيم الإقليمي | تفصيل وصفي للمجموعة السكانية ذات الصلة حسب المنطقة، باستخدام التجميع الإقليمي الذي تختاره المؤسسة. | استخرج التصنيف الإقليمي من البيانات الرئيسية أو مستخرج التقارير، وتحقق من منطق التجميع المستخدم في التقرير. | تحليلات الموارد البشرية / إعداد التقارير |
| التقسيم حسب الدولة | تفصيل وصفي للمجموعة السكانية ذات الصلة حسب الدولة، باستخدام قائمة الدول الخاصة بالمؤسسة لمجموعة التقارير. | طابق أسماء الدول أو رموزها مع السجل الرئيسي للموارد البشرية أو كشوف الرواتب أو الكيانات، وتحقق من تاريخ القطع لإعداد التقارير. | تحليلات الموارد البشرية / إعداد تقارير الكيانات |
| تغطية التمثيل | النسبة المئوية للقوى العاملة أو المجموعة ذات الصلة المشمولة بمقياس التمثيل الذي يجري الإبلاغ عنه. | تحقّق من عدد الموظفين المشمولين مقابل الإجمالي في المجتمع المصدر نفسه، وتحقّق من أساس الحساب. | الموارد البشرية / علاقات الموظفين |
| تقسيم المنطقة الاقتصادية الأوروبية | تفصيل سردي للجزء الخاص بالمنطقة الاقتصادية الأوروبية، يوضح كيفية توزيع المجتمع ذي الصلة ضمن ذلك النطاق. | استخدم خريطة بلدان المنطقة الاقتصادية الأوروبية من مجموعة بيانات التقارير، وتحقق من الكيانات أو المواقع المشمولة. | تحليلات الموارد البشرية / التقارير الإقليمية |
| حالة مجلس العمال | ما إذا كان يوجد مجلس للعمال للمجتمع أو الكيان ذي الصلة، على أن يُسجَّل ذلك بوضوح على أنه نعم أو لا. | أكد الحالة بالرجوع إلى سجلات الموارد البشرية أو الشؤون القانونية أو علاقات الموظفين المحلية، وقائمة المنشآت المشمولة. | علاقات الموظفين / الشؤون القانونية |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب بيانات المفاوضة الجماعية وتمثيل الموظفين
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
ما نسبة القوى العاملة لدينا المشمولة بالمفاوضة الجماعية أو بترتيبات مماثلة، وأين تقع هذه التغطية، وهل لدينا مجلس عمال قائم؟
استخدم مصطلحات مؤسستك الخاصة أولًا، ثم اربطها بحقول التقرير. فعلى سبيل المثال، إذا كنتم تتحدثون عن منتديات الموظفين أو مجالس العاملين أو الاعتراف بالنقابات أو هيئات التشاور المحلية، فأبقوا هذه التسميات الداخلية في الطلب، ولا تترجموها إلى فئات التقرير إلا عند إعادة البيانات. هذا قالب تدريبي محتمل لـ LRA؛ فكيّفه مع مؤسستك وتحقق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد النهائي.
طلب ضعيف
هل يمكنك إرسال بيانات ESRS S1-7 المتعلقة بالمفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي؟
لماذا يفشل: يستخدم لغة الإطار فقط، ولا يحدد النطاق أو الفترة أو المصدر، ولا يوضح كيفية تعبير مالك البيانات عن المعلومات بمصطلحاته التشغيلية الخاصة. وهذا يجعل من الصعب استخراج السجلات الصحيحة، ويزيد من احتمال تقديم معلومات غير متسقة.
طلب أفضل
يرجى إرسال حزمة بيانات تمثيل القوى العاملة للفترة [period] للكيان / النطاق [entity / boundary]. استخدموا تسمياتكم الخاصة للاعتراف بالنقابات، أو منتديات الموظفين، أو هيئات التشاور، أو الترتيبات المماثلة، وأدرجوا نسبة التغطية، والبلدان والمناطق المشمولة، ونسبة تمثيل الموظفين، وتقسيم المنطقة الاقتصادية الأوروبية إذا كانت هذه البيانات متاحة لديكم، وما إذا كان يوجد مجلس عمالي أو ما يعادله. ويرجى أيضاً بيان النظام المصدر وأساس الحساب.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات الإبلاغ عن المفاوضة الجماعية وتمثيل الموظفين مرحبًا [الاسم]، أُعدّ حزمة تقارير الاستدامة وأحتاج إلى مساعدتك في توفير بيانات تمثيل القوى العاملة للفترة [الفترة]. هل يمكنك مشاركة ما يلي للكيان / نطاق المجموعة [الكيان / نطاق المجموعة]: - نسبة الموظفين المشمولين بالمفاوضة الجماعية أو بترتيب مماثل، مع البلدان والمناطق المشمولة؛ - نسبة الموظفين المشمولين بتمثيل الموظفين أو بترتيب مماثل، مع التقسيم الخاص بالمنطقة الاقتصادية الأوروبية إذا كانت هذه البيانات متاحة لديكم؛ - ما إذا كان هناك مجلس عمال أو هيئة مكافئة قائمة، ومكان وجودها. يرجى استخدام التسميات وسجلات المصدر الخاصة بفريقكم، وإضافة ملاحظة موجزة عن كيفية احتساب النسب. يكفي تقديم جدول بسيط. هذا قالب تدريبي محتمل لـ LRA؛ فكيّفه مع مؤسستك وتحقق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد النهائي. شكرًا، [اسم المُعدّ]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحبًا [الاسم] — هل يمكنك إرسال بيانات تمثيل القوى العاملة للفترة [الفترة] للكيان / النطاق [الكيان / النطاق]؟ أحتاج إلى: نسبة التغطية %، والبلدان/المناطق، ونسبة تمثيل الموظفين، والتقسيم الخاص بالمنطقة الاقتصادية الأوروبية إن كان متاحًا، وما إذا كان هناك مجلس عمال أو هيئة مكافئة. يرجى استخدام تسمياتكم الداخلية وإضافة أساس الاحتساب. يكفي تقديم جدول. شكرًا.
أمثلة قطاعية
التصنيع
السياق. مجموعة لديها مصانع في عدة بلدان، وبعضها يشمل اعترافاً بالنقابات ولجاناً محلية للموظفين.
الطلب المُكيَّف. يرجى تقديم بيانات تمثيل القوى العاملة للفترة [period] عبر جميع مواقع التصنيع في [countries / entities]. استخدموا تسميات مواقعكم الخاصة للاعتراف بالنقابات، ولجان الموظفين، وهيئات التشاور. وأدرجوا نسبة التغطية %، ونسبة التمثيل %، وتقسيم البلد والمنطقة، وما إذا كان لدى أي موقع مجلس عمالي أو ما يعادله.
مثال على الرد. الموقع A: تغطية بنسبة 78%، ألمانيا، المنطقة الاقتصادية الأوروبية، يوجد مجلس عمالي. الموقع B: تغطية بنسبة 42%، المملكة المتحدة، أوروبا، لا يوجد مجلس عمالي. المصدر: متعقب علاقات العمل؛ الأساس: عدد الموظفين.
تجارة التجزئة
السياق. تاجر تجزئة لديه متاجر ومراكز توزيع ومقر رئيسي، ويستخدم مجالس للموظفين في بعض البلدان ومجموعات تشاورية محلية في بلدان أخرى.
الطلب المُكيَّف. يرجى مشاركة بيانات تمثيل الموظفين للفترة [period] للمتاجر ومراكز التوزيع والمقر الرئيسي ضمن [boundary]. استخدم المصطلحات الداخلية لديكم لمجالس الموظفين ومنتديات الموظفين والمجموعات التشاورية. أدرج نسبة التغطية %، ونسبة التمثيل %، والتقسيم حسب البلد والمنطقة، وما إذا كان هناك مجلس عمال أو ما يعادله.
مثال على الرد. عمليات تجارة التجزئة: 55% تغطية، فرنسا وبلجيكا، أوروبا، مجلس عمال: نعم. المقر الرئيسي: 18% تغطية، المملكة المتحدة، أوروبا، مجلس عمال: لا. المصدر: سجل علاقات الموظفين؛ الأساس: FTE.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
بيّن كيف عرّفت المنظمة فئة الموظفين المشمولة في الأرقام، وكيف قِيست التغطية، وكيف أُسندت التجميعات الإقليمية وتجميعات البلدان، بما في ذلك الأساس المستخدم لمجموعة بيانات التمثيل واختبار نعم/لا لوجود مجلس للعمال.
ملاحظة سياقية
اشرح ما تعنيه نسب التغطية عملياً: فهي تبيّن مدى اكتمال بيانات الأشخاص الأساسية، ومكان وجود القوى العاملة المُبلَّغ عنها، ومقدار تلك الفئة السكانية الذي تغطيه معلومات التمثيل.
بيان التقلبات
إذا تغيّرت التغطية أو التوزيعات الجغرافية أو نتيجة مجلس العمال مقارنةً بالفترة السابقة، فاذكر ما إذا كان التغير ناتجاً عن تغييرات في موقع القوى العاملة أو توافر البيانات أو نطاق الإبلاغ أو قاعدة الموظفين الأساسية.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-7 المفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي — [الموقع / الصفحة] / [ملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-7 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| استخدمت سجلات موظفي المجموعة لكل بلد على حدة لتحديد مواقع المنطقة الاقتصادية الأوروبية التي كانت جوهرية للتوظيف، ثم تحققت مما إذا كان ترتيب للمفاوضة الجماعية قائماً في كل من تلك الأماكن. | قد تكون قائمة المواقع غير مكتملة، أو قد يُطبَّق مرشح الجوهرية بصورة غير متسقة، أو قد يُستدل على وجود ترتيب أو عدم وجوده من دون تأكيد محلي. | ورقة عمل مؤرخة لاختيار البلدان؛ ومقتطفات أعداد الموظفين من الموارد البشرية المستخدمة لتاريخ القطع؛ وتأكيدات الموارد البشرية المحلية أو المستشارين القانونيين لكل بلد مُدرج؛ ونسخ أو ملخصات الترتيبات ذات الصلة؛ واعتماد من المراجع يثبت الموافقة على قائمة البلدان النهائية قبل النشر. |
| تحققت، بالنسبة إلى ترتيبات تمثيل الموظفين الأوروبية المفصح عنها، مما إذا كانت المنشأة لديها اتفاقية سارية تغطي المنتدى ذي الصلة، واحتفظت بالوثائق الداعمة في الملف. | قد يبالغ البيان في تقدير وجود الترتيب أو نطاقه، أو قد يعتمد على وثائق قديمة لم تعد تعكس الوضع الحالي. | الاتفاقيات المنفذة أو المقتطفات الحالية؛ وسجلات التجديد أو التعديل؛ والمراسلات مع مسؤولي تمثيل الموظفين أو المستشارين القانونيين؛ وحزمة أدلة خاضعة للتحكم في إصداراتها تُظهر أن الوثيقة كانت سارية في تاريخ التقرير؛ وملاحظات مراجعة النشر. |
| حسبت أرقام التغطية على مستوى البلد من أعداد القوى العاملة الأساسية لكل بلد ذي صلة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية، باستخدام طريقة متسقة عبر جميع المواقع. | قد يكون البسط أو المقام غير صحيح، أو قد تختلف الطريقة من بلد إلى آخر، أو قد يُحتسب الموظفون أكثر من مرة أو لا يُحتسب بعضهم على الإطلاق. | مصنف الحسابات الذي يتضمن الصيغ؛ وبيانات أعداد الموظفين المصدر حسب البلد؛ ومطابقة الإجماليات مع إجماليات نظام الرواتب أو نظام الموارد البشرية؛ ومذكرة منهجية تشرح أساس العدّ؛ ودليل على فحص أو مراجعة مستقلة قبل الإصدار. |
| بالنسبة إلى المناطق غير التابعة للمنطقة الاقتصادية الأوروبية، جمّعت بيانات القوى العاملة حسب المنطقة واستخلصت نسب التغطية من مجموعة بيانات الموظفين الأساسية نفسها. | قد يكون التجميع الإقليمي غير متسق، أو قد تُسند البلدان إلى المنطقة الخطأ، أو قد لا تتطابق النسب الإقليمية مع بيانات المصدر. | جدول ربط المناطق؛ ومجموعة بيانات الموظفين المصدر مع وسم البلدان؛ وملف الحسابات الذي يوضح التجميع الإقليمي؛ والمطابقة مع إجمالي القوى العاملة؛ ودليل على مراجعة التصنيف الإقليمي قبل النشر. |
| تحققت من رقم التغطية الإجمالي بتتبعه إلى أساس عدد الموظفين، وأكدت أن كل شخص مشمول أُدرج مرة واحدة فقط. | قد تكون النسبة الإجمالية مبالغاً فيها إذا استُخدم العدّ المكرر، أو التغطية المتداخلة، أو أساس غير صحيح لعدد الموظفين. | ملف مصدر أعداد الموظفين؛ ومنطق فحص التكرارات أو إزالة التكرارات؛ وحساب يوضح المجتمع المشمول الفريد وأساس إجمالي القوى العاملة؛ ودليل رقابي على الفحص الحسابي النهائي؛ وسجل اعتماد الرقم المنشور. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
: نعرض حصة قوتنا العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية، مقسّمة حسب المنطقة والبلد، كما نعرض أيضاً نسبة قاعدة موظفينا التي تمثلها هيئات تمثيل العمال. وبالنسبة إلى المنطقة الاقتصادية الأوروبية، نفصل رقم التمثيل ضمن مجموعات البلدان ذات الصلة ونبيّن ما إذا كان هناك مجلس للعمال.
لأغراض توضيحية فقط؛ الأرقام متسقة داخلياً وتهدف إلى بيان كيفية عرض الجهة المُبلِّغة للمعلومات المطلوبة عن تغطية القوة العاملة وتمثيل الموظفين.
مثال اصطناعي توضيحي لتغطية القوة العاملة وتمثيل الموظفين (people / yes-no)
| الفئة | النساء | الرجال |
|---|---|---|
| القوة العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية — أوروبا | 1800 | 2200 |
| القوة العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية — أمريكا الشمالية | 900 | 1100 |
| القوة العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية — آسيا والمحيط الهادئ | 600 | 400 |
| تمثيل الموظفين — المنطقة الاقتصادية الأوروبية | 1500 | 1700 |
| تمثيل الموظفين — خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية | 800 | 1200 |
| وجود مجلس للعمال | 1 | 0 |
: نُبلغ عن نسبة أفراد قوتنا العاملة المشمولين بالترتيبات الجماعية عبر المناطق والبلدان، ثم نبيّن حصة الموظفين الذين تمثلهم هيئات رسمية لتمثيل العمال. وبالنسبة إلى المنطقة الاقتصادية الأوروبية، نفصّل رقم التمثيل حسب مجموعة البلد ونوضح ما إذا كان يوجد مجلس للعمال.
لأغراض توضيحية فقط؛ الأرقام متسقة داخلياً وتهدف إلى بيان نمط إبلاغ مختلف ومعقول عن المثال 1.
مثال اصطناعي توضيحي لتغطية القوة العاملة وتمثيل الموظفين (people / yes-no)
| الفئة | النساء | الرجال |
|---|---|---|
| القوة العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية — أوروبا | 1200 | 800 |
| القوة العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية — أمريكا اللاتينية | 300 | 200 |
| القوة العاملة المشمولة بالترتيبات الجماعية — الشرق الأوسط وأفريقيا | 100 | 100 |
| تمثيل الموظفين — المنطقة الاقتصادية الأوروبية | 900 | 700 |
| تمثيل الموظفين — خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية | 400 | 300 |
| مجلس أعمال قائم | 0 | 1 |
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
لدى مجموعة موظفون في ثلاثة بلدان: يغطي أحد المواقع اتفاق نقابي، ويستخدم موقع آخر منتدى للموظفين، ولا توجد في الموقع الثالث هيئة رسمية للعاملين. ويحاول فريق الإبلاغ تحديد كيفية وصف حصة العاملين المشمولين بالتغطية والمواقع التي ينبغي إدراجها.
لدى منشأة متعددة الجنسيات منتدى أوروبي واحد للموظفين يمتد عبر عدة بلدان، إضافة إلى ترتيبات منفصلة للمفاوضة الجماعية في بلدين منفردين. وليس مُعدّ التقرير متأكدًا مما إذا كان ينبغي الإبلاغ عن المنتدى فقط أو أيضًا عن الترتيبات على مستوى البلد.
لدى منشأة مجلس عمال في إحدى البلدان، لكن فريق الموارد البشرية المحلي يقول إنه غير نشط ولم يجتمع هذا العام. ويتساءل فريق إعداد التقارير عما إذا كان ينبغي أن يظل مُشاراً إليه في الإفصاح.
حسب مُعدٌّ أن 68% من الموظفين مشمولون بترتيبات جماعية. وفي المجموعة نفسها، يتم تمثيل 54% من خلال مجلس عمال أو هيئة مماثلة، بينما تتم تغطية الباقين من خلال التفاوض المباشر. ولا يتيقن الفريق مما إذا كان ينبغي عرض رقم التمثيل بشكل منفصل، وما إذا كان يمكن ترك إجابة مؤشر مجلس العمال فارغة.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-7
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
استخدم أولًا الشرح المبسّط بلغة واضحة في الصفحة، ثم اعمل على قسم الإعداد خطوة بخطوة لتحديد نقاط البيانات والنطاق والأدلة التي تحتاج إليها. صُممت الصفحة لمساعدتك على تحويل ذلك إلى مسودة إفصاح وحزمة جاهزة للمراجعة التأكيدية.
توضح الصفحة ضرورة إعداد نسبة التغطية، والتوزيع الإقليمي، والتوزيع حسب البلد، وتغطية التمثيل، والتوزيع بين المنطقة الاقتصادية الأوروبية وخارجها، وحالة مجلس الأعمال. استخدم هذه العناصر باعتبارها عناصر البيانات الأساسية عند إعداد مسودتك وحزمة الأدلة.
قسم الإعداد في الصفحة هو المكان المناسب لتحديد ما يندرج ضمن النطاق وكيف سيُحسب كل عنصر من عناصر البيانات أو سيُجمّع. حافظ على اتساق النهج حتى تتوافق الأرقام والسرد وحزمة الأدلة جميعًا.
تستهدف الصفحة مديري الاستدامة/ESG، وموظفي الموارد البشرية، ومالكي البيانات، ومراجعي التأكيد، ولذلك ينبغي أن تقع مسؤولية التولي على عاتق الأشخاص القادرين على توفير بيانات القوى العاملة والتحقق منها وشرحها. استخدم المصنف لتوزيع المهام والحفاظ على مسار واضح للمسؤولية.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة مكوّنة من خمسة عناصر للجاهزية للمراجعة التأكيدية. استخدمها لدعم الادعاءات التي تقدمها، وتأكد من أن الأدلة تتطابق مع نقاط البيانات والمنهجية التي استخدمتها.
توضح الصفحة أن هناك خمسة ادعاءات للمراجعة التأكيدية ينبغي التحقق منها، ويتضمن كل منها ادعاءً ومخاطر ومطالبةً بالأدلة. استخدم تلك المطالبات للتحقق من أن مسودتك مدعومة وأن حزمة الأدلة مكتملة.
تسرد الصفحة فجوات وأخطاء إعداد التقارير الشائعة لمساعدتك على رصد نقاط الضعف قبل الانتهاء من الإفصاح. استخدم ذلك القسم كفحص قبل التقديم للتحقق من البيانات المفقودة، أو النطاق غير الواضح، أو البيانات غير المدعومة.
يتضمن مركز التنزيل مصنف Prep & Assurance بتنسيق .xlsx. استخدمه لتنظيم خطوات الإعداد، وتتبع نقاط البيانات المطلوبة، وإنشاء مسار أدلة جاهز لأعمال التأكيد.
يتضمن مركز التنزيل أيضًا بطاقة مكتبة قابلة للطباعة بتنسيق .pdf. وهي متاحة كمرجع عملي إلى جانب المصنف عند إعداد الإفصاح ومراجعة مسودتك.
تتضمن الصفحة قسمًا لمخرجات المسودة، مع أفكار للتصور المرئي، وبدايات للسرد، وسطر لفهرس المحتوى. استخدم هذه العناصر لتحويل البيانات المجمعة إلى مسودة واضحة جاهزة للمراجعة.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-7
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →