جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المنشأة أن تشرح كيفية تحديدها للأشخاص الذين يعملون لديها لكنهم ليسوا موظفين لديها، مثل المتعاقدين أو العاملين عبر وكالات أو غيرهم من العمال غير الموظفين. وينصب التركيز على توضيح المجموعات المشمولة، وكيفية عدّها أو وصفها، والمعلومات التي جمعتها المنشأة عنها فيما يتعلق بقواها العاملة وأنشطتها.
في الممارسة العملية، يتمثل السؤال الرئيسي في التغطية: هل يقتصر التقرير على عدد قليل من المواقع الظاهرة أو العمليات الرئيسية، أم يشمل عمليات المنشأة الأوسع والأجزاء ذات الصلة من سلسلة القيمة حيث يُستخدم غير الموظفين. وينبغي للمنشأة أن توضح النطاق، والأساس المستخدم لتعريف هؤلاء العمال، وأي حدود في المعلومات المتاحة.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| إجمالي غير الموظفين | سجّل العدد الإجمالي للأشخاص الذين يعملون لدى المنشأة وليسوا مدرجين في كشوف رواتبها، باستخدام تعريف المجموعة نفسه المستخدم في تقارير القوى العاملة. | سجل المتعاقدين، وتقارير العمالة عبر الوكالات، وفواتير الموردين، وقوائم الدخول إلى المواقع، أو تعداد موحد للقوى العاملة يستبعد الموظفين. | الموارد البشرية / عمليات الأفراد |
| أساس قياس القوى العاملة | بيّن ما إذا كان الرقم يمثل عدد الموظفين أو مقياسًا على أساس مكافئ الدوام الكامل، وحافظ على اتساق هذا الأساس مع بيانات المصدر الأساسية وفترة التقرير. | مذكرة منهجية إعداد التقارير، أو مستخرج من نظام معلومات الموارد البشرية، أو ملخص كشوف الرواتب، أو لوحة معلومات القوى العاملة التي توضح أساس العد المختار. | تقارير الموارد البشرية / المالية |
| حصة القوى العاملة | سجّل النسبة المئوية التي تمثلها هذه المجموعة ضمن إجمالي القوى العاملة ذات الصلة، باستخدام الفترة نفسها والمقام نفسه المستخدمين في حساب عدد القوى العاملة. | دفتر عمل الحساب، أو جدول المقام الخاص بالقوى العاملة، أو حزمة التقارير التي توضح البسط والمقام وصيغة النسبة المئوية. | تقارير الموارد البشرية / تقارير ESG |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب عدد غير الموظفين ونسبتهم من القوى العاملة
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
كم بلغ عدد غير الموظفين لدينا خلال فترة التقرير، وما النسبة التي شكلوها من إجمالي القوى العاملة الأوسع؟
استخدموا تسميات مؤسستكم أولاً، ثم اربطوها بالإفصاح. فعلى سبيل المثال، اطلبوا بيانات المتعاقدين أو العاملين لدى وكالات أو الاستشاريين أو العاملين بنظام العمل الحر أو غير ذلك من فئات العمالة الخارجية فقط إذا كانت هذه هي المصطلحات التي تستخدمها مؤسستكم داخلياً بالفعل. حافظوا على صياغة الطلب بلغة تشغيلية، وتحققوا من تعريفات البيانات المصدر قبل الاعتماد النهائي.
طلب ضعيف
يرجى تقديم بيانات غير الموظفين وفق ESRS S1:S1-6 للإفصاح.
لماذا يفشل: يستخدم لغة الإطار فقط، ولا يحدد النطاق أو أساس العد أو مصطلحات الفئات الداخلية، ولا يخبر المسؤول بالمصدر أو المنهج الذي ينبغي استخدامه. وهذا يجعل من الصعب مواءمة البيانات الواردة والتحقق منها بالأدلة.
طلب أفضل
يرجى إرسال أرقام العمالة الخارجية للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] و[boundary]: العدد الإجمالي، وما إذا كان الرقم يمثل عدد الموظفين أو ما يعادل موظفًا بدوام كامل (FTE)، وأسماء الفئات الداخلية المشمولة، ونظام المصدر أو الملف، وتاريخ المرجع أو طريقة حساب المتوسط، وإجمالي القوى العاملة المستخدم لحساب الحصة. يرجى إضافة أي ملاحظات بشأن الإدراج أو الاستبعاد واستخدام المصطلحات الخاصة بمنظمتكم.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات – عدد غير الموظفين وحصة القوة العاملة للفترة [reporting period] مرحباً [name/team]، نحن نُعد حزمة تقارير الاستدامة ونحتاج إلى أحدث الأرقام المتعلقة بفئة العمالة الخارجية لدينا للفترة [reporting period] و[boundary]. يرجى إرسال ما يلي: - العدد الإجمالي لغير الموظفين؛ - الأساس المستخدم لحسابهم (عدد الموظفين أو FTE)؛ - الحصة التي يمثلونها من القوة العاملة الأوسع؛ - أسماء الفئات الداخلية المدرجة في الاستخراج؛ - النظام المصدر أو الملف المستخدم؛ - أي قواعد للإدراج/الاستبعاد تم تطبيقها؛ - التاريخ المرجعي أو طريقة حساب المتوسط المستخدمة؛ - المقام المستخدم لحساب حصة القوة العاملة. إذا كان ذلك مفيداً، يرجى إعادة المعلومات في شكل الجدول أدناه وإضافة أي ملاحظات لازمة لشرح الأرقام. يرجى تكييف ذلك وفقاً للمصطلحات الخاصة بمؤسستكم، والتحقق من تعريفات المصدر قبل الاعتماد النهائي. مع جزيل الشكر، [preparer name] [team] [contact details]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحباً [name/team] — هل يمكنكم مشاركة أحدث أرقام العمالة الخارجية للفترة [reporting period] و[boundary]؟ نحتاج إلى: - العدد الإجمالي - أساس الحساب: عدد الموظفين أو FTE - حصة القوة العاملة - أسماء الفئات المستخدمة داخلياً - النظام/الملف المصدر - أي قواعد للإدراج/الاستبعاد - التاريخ المرجعي أو طريقة حساب المتوسط - المقام المستخدم لحساب الحصة يرجى استخدام مصطلحاتكم الداخلية المعتادة وإضافة أي ملاحظات حول المنهجية. شكراً، [preparer name]
أمثلة قطاعية
التصنيع
السياق. يستخدم أحد المصانع عمالة من وكالات، ومتعهدين للصيانة، وفنيي تركيب متخصصين إلى جانب الموظفين المباشرين.
الطلب المُكيَّف. يرجى مشاركة أرقام العمالة الخارجية في المصنع للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] و[site/boundary]: العدد الإجمالي للعاملين لدى الوكالات، والمتعهدين، وغيرهم من العاملين الخارجيين؛ وما إذا كان الرقم يمثل عدد الموظفين أو ما يعادل موظفًا بدوام كامل (FTE)؛ وإجمالي القوى العاملة المستخدم لحساب الحصة؛ وملف المصدر أو النظام؛ وأي قواعد مستخدمة لإدراج الأشخاص أو استبعادهم.
مثال على الرد. العاملون لدى الوكالات: 42؛ المتعهدون: 18؛ فنيو التركيب المتخصصون: 6؛ إجمالي العمالة الخارجية: 66؛ الأساس: عدد الموظفين؛ إجمالي القوى العاملة المستخدم لحساب الحصة: 1,320؛ حصة القوى العاملة: 5.0%؛ المصدر: سجل عمالة الموقع؛ ملاحظات: يستثني الزوار وسائقي التوصيل.
التجزئة / الخدمات اللوجستية
السياق. تستخدم إحدى شركات التوزيع عمال مستودعات مؤقتين وموظفي أمن من جهات خارجية عبر عدة مستودعات.
الطلب المُكيَّف. يرجى تقديم أعداد العاملين الخارجيين للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] عبر [depots/region]: العدد الإجمالي، وأساس عدد الموظفين أو ما يعادل موظفًا بدوام كامل (FTE)، والتسميات الداخلية المستخدمة لعمال المستودعات المؤقتين والخدمات المقدمة من جهات خارجية، والمقام المستخدم لحساب حصة القوى العاملة، وتقرير المصدر المستخدم لتجميع الأرقام.
مثال على الرد. عمال المستودعات المؤقتون: 95؛ موظفو الأمن من جهات خارجية: 14؛ إجمالي العاملين الخارجيين: 109؛ الأساس: ما يعادل موظفًا بدوام كامل (FTE)؛ إجمالي القوى العاملة المستخدم لحساب الحصة: 2,180؛ حصة القوى العاملة: 5.0%؛ المصدر: لوحة معلومات تخطيط القوى العاملة؛ ملاحظات: الأرقام محسوبة كمتوسط على امتداد الربع وتستثني التغطية المكتبية من الوكالات.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
بيّن ما إذا كان عدد غير الموظفين يستند إلى مكافئ الدوام الكامل أو عدد الموظفين، ووضّح أن النسبة المئوية تُحسب بالرجوع إلى إجمالي القوى العاملة.
ملاحظة سياقية
اشرح ما توضحه الأرقام بشأن الاعتماد على الأشخاص من خارج كشوف المرتبات، من حيث العدد المطلق ومن حيث حصتهم من القوى العاملة الأوسع.
بيان التقلبات
إذا تغيرت الأرقام من فترة إلى أخرى، فاربط التغير بالتغيرات في عدد غير الموظفين، أو إجمالي القوى العاملة، أو أساس القياس المستخدم.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-6 غير الموظفين — [الموقع / الصفحة] / [ملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-6 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| استخدمنا أساساً واضحاً لتقدير عدد غير الموظفين عندما لم يكن العد المباشر ممكناً، ويمكننا إظهار كيفية بناء ذلك التقدير. | سيختبر مقدم التأكيد ما إذا كان التقدير قابلاً للدعم، وما إذا كانت الافتراضات معقولة، وما إذا كان من الممكن أن تكون الطريقة قد غيّرت الرقم بشكل جوهري. | أوراق العمل التي توضح طريقة التقدير، والافتراضات، والبيانات المصدرية، وخطوات الحساب، وملاحظات مراجعة الإدارة، وأي اختبارات للحساسية أو المعقولية. |
| شرحنا خيارات الحساب ونهج إعداد التقارير لأنهما يؤثران في كيفية قراءة الرقم. | سيتحقق مقدم التأكيد مما إذا كان النهج المختار قد طُبق باستمرار، وما إذا كانت الخيارات البديلة قد أُخذت في الاعتبار، وما إذا كان الشرح كافياً لتمكين المستخدم من فهم الرقم. | صياغة الإفصاح الأولية والنهائية، والسياسة الداخلية للمحاسبة أو إعداد التقارير، وأوراق القرار بشأن النهج المختار، وأدلة المراجعة من المُعدّ والموافق. |
| ذكرنا الحصة التي تمثلها هذه المجموعة من قوتنا العاملة، ويمكننا تتبع تلك النسبة المئوية إلى الأعداد الأساسية. | سيتحقق مقدم التأكيد مما إذا كانت النسبة المئوية صحيحة حسابياً، وما إذا كان المقام مناسباً، وما إذا كانت الفئة السكانية نفسها قد استُخدمت طوال العملية. | ملف حساب يوضح البسط والمقام، وبيانات المجتمع المصدر، والمطابقة مع قاعدة القوى العاملة، واعتماد النسبة المئوية النهائية. |
| أفصحنا عن العدد الإجمالي لهذه المجموعة واحتفظنا بالسجلات المستخدمة لبناء هذا الإجمالي. | ستختبر جهة تقديم التأكيد الاكتمال، والتكرار، وما إذا كان الإجمالي يشمل الأشخاص المناسبين ويستبعد الأشخاص غير المناسبين. | قائمة المجتمع، أو السجلات المصدرية أو مستخرجات الأنظمة، وقواعد الإدراج والاستبعاد، والمطابقات، وأدلة على مراجعة الإدارة للإجمالي النهائي. |
| اخترنا نهجًا قائمًا على عدد الموظفين أو نهجًا قائمًا على مكافئ الدوام الكامل للإجمالي، ويمكننا توضيح سبب استخدام ذلك النهج. | ستفحص جهة تقديم التأكيد ما إذا كان الأساس المختار يتطابق مع البيانات الأساسية، وما إذا كان قد طُبق باستمرار طوال فترة التقرير. | مذكرة المنهجية، أو السياسة أو إرشادات إعداد التقارير، ومصنف الحسابات، وحقول البيانات المصدرية المستخدمة للأساس المختار، وأدلة على فحوصات الاتساق. |
| أبلغنا عن الرقم باستخدام لقطة في نهاية الفترة أو متوسط عبر الفترة، ويمكننا توضيح كيفية تطبيق أساس التوقيت هذا. | ستختبر جهة تقديم التأكيد ما إذا كان أساس التوقيت محددًا بوضوح، ومطبقًا باستمرار، وملائمًا للرقم المفصح عنه. | منهجية إعداد التقارير، وحسابات نهاية الفترة أو حسابات المتوسط، والمستخرجات المصدرية للتواريخ أو الفترات ذات الصلة، وأدلة المراجعة التي تؤكد أساس التوقيت المختار. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
: نُبلغ عن عدد الأشخاص غير المدرجين في كشوف مرتباتنا، ونوضح موقعهم ضمن قوانا العاملة الأوسع. في هذا المثال، يبلغ عددهم 48 من أصل 320 عاملاً، أي 15% من الإجمالي.
لأغراض التوضيح فقط؛ الأرقام متسقة داخلياً ومعروضة كحصة من القوى العاملة الأوسع.
العاملون غير المدرجين في كشوف المرتبات ضمن القوى العاملة (people)
| الفئة | الأشخاص |
|---|---|
| العاملون غير المدرجين في كشوف المرتبات | 48 |
| العاملون الآخرون | 272 |
: نعرض عدد الأشخاص الذين يعملون لدينا لكنهم غير موظفين لدينا مباشرة، إلى جانب حجم القوى العاملة بأكملها. هنا، ينتمي 126 من أصل 840 عاملاً إلى تلك المجموعة، بما يعادل 15% من قوانا العاملة.
لأغراض التوضيح فقط؛ الأرقام متسقة داخلياً ومعروضة كحصة من القوى العاملة الأوسع.
العاملون غير المدرجين في كشوف الرواتب ضمن القوى العاملة (people)
| الفئة | الأشخاص |
|---|---|
| العاملون غير المدرجين في كشوف الرواتب | 126 |
| العاملون الآخرون | 714 |
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
أحصى فريق بيانات العاملين لديكم 18 من عمال الوكالات و7 متعاقدين عملوا في الموقع خلال فترة التقرير. كما يوضح ملف الموارد البشرية وجود 120 موظفًا على كشوف الرواتب في نهاية السنة.
يغطي عقد خدمات المرافق 12 عامل نظافة، لكن 9 منهم فقط عملوا في مواقعكم خلال فترة التقرير؛ أما 3 الآخرون فعيّنهم المورّد في أماكن أخرى. ويتضمن جدولكم الحالي جميع الأفراد البالغ عددهم 12.
لديكم 80 موظفًا و20 من غير الموظفين. وتذكر مسودة ملاحظة أن مجموعة غير الموظفين تمثل «20% من العاملين» لأن قسمة 20 على 100 تساوي 20%.
تضم مجموعتكم 45 من غير الموظفين إجمالًا. ومن بين هؤلاء، هناك 30 من عمال الوكالات و15 من المتعاقدين العاملين لحسابهم الخاص. وتذكر المسودة السردية الإجمالي فقط ولا تذكر أساس القياس.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-6
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
تذكر الصفحة إعداد ثلاث نقاط بيانات: إجمالي غير الموظفين، وأساس قياس القوى العاملة، ونسبة القوى العاملة. استخدم الشرح المبسط والقسم الخاص بالإعداد خطوة بخطوة لتحويل هذه العناصر إلى مسودة إفصاح.
توضح الصفحة أن أساس قياس القوى العاملة هو إحدى نقاط البيانات التي ينبغي إعدادها، وأن القسم الخاص بالإعداد خطوة بخطوة موجود لمساعدتك على تحديد الأساس بصورة متسقة قبل الصياغة. ولا يضيف قواعد أخرى تتجاوز ذلك، لذا استخدم الصفحة كدليل عملي وليس كمصدر رسمي.
يُدرج إجمالي غير الموظفين كنقطة بيانات ينبغي إعدادها للإفصاح. وقد صُممت الصفحة لمساعدتك على تحديد بيانات المصدر الصحيحة، ثم استخدام المصنف وحزمة الأدلة لدعم الرقم الذي تفصح عنه.
نسبة القوى العاملة هي إحدى نقاط البيانات التي تطلب منك الصفحة إعدادها، ويوضح المثال التوضيحي كيف يمكن تحويل الإفصاح إلى جدول كمي بسيط. استخدم المثال كدليل اصطناعي فقط، وحافظ على الاتساق الداخلي للأرقام.
تتضمن الصفحة قسمًا بعنوان «كيفية الإعداد» يشرح لك خطوة بخطوة كيفية تحويل موضوع الإفصاح إلى محتوى مسودة. ويهدف هذا القسم إلى مساعدتك على تنظيم البيانات والأدلة والسرد قبل وضع المخرج في صيغته النهائية.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة تضم خمسة عناصر، كما تسرد ستة ادعاءات للتأكيد ينبغي التحقق منها، ويتضمن كل منها ادعاءً ومخاطر وزاوية تتعلق بالأدلة. استخدم هذه العناصر معًا لإنشاء ملف يوضح كيفية إعداد الأرقام والسرد.
تساعدك ادعاءات التأكيد الستة على التحقق مما قد يحدث من أخطاء، وما المخاطر، وما الأدلة التي ستدعم الإفصاح. وهي أداة مراجعة عملية لمدير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، أو المسؤول عن الموارد البشرية، أو مراجع التأكيد.
تسرد الصفحة الثغرات والأخطاء الشائعة في إعداد التقارير حتى تتمكن من رصد نقاط الضعف قبل النشر. استخدم هذا القسم كفحص قبل التقديم مقابل بياناتك ونطاقك وأدلتك وصياغتك الأولية.
يتضمن مركز التنزيلات مصنفًا للإعداد والتأكيد بتنسيق .xlsx. وهو يهدف إلى مساعدتك في تنظيم إعداد الإفصاح وفحوصات التأكيد في ملف عمل قبل تحويل البيانات إلى مسودة.
يتضمن مركز التنزيلات أيضًا بطاقة مكتبة قابلة للطباعة بتنسيق .pdf. استخدمها كمرجع سريع إلى جانب محتوى الصفحة عند إعداد الإفصاح أو فحص حزمة الأدلة.
تحتوي الصفحة على قسم لإخراج المسودة يتضمن أفكارًا للتصور المرئي، وبدايات للسرد، وسطرًا لفهرس المحتوى. ويهدف هذا القسم إلى مساعدتك في تحويل البيانات المُعدّة إلى مسودة أولى يسهل مراجعتها وتنقيحها.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-6
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →