جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المنظمة أن تشرح كيفية تحديدها لحوادث حقوق الإنسان التي تشمل قوتها العاملة الخاصة، وتتبعها والاستجابة لها. وفي الممارسة العملية، ينبغي أن يصف التقرير أنواع الحوادث التي تأخذها المنظمة في الاعتبار، وكيف تسجلها، وما تفعله عند اكتشاف مشكلات، بما في ذلك أي متابعة أو معالجة أو تصعيد. وينصب التركيز على تقديم صورة واضحة عن نهج المنظمة، بدلًا من سرد أحداث منفردة دون سياق.
ينصب التركيز العملي على التغطية عبر القوة العاملة بأكملها وجميع العمليات ذات الصلة، وليس فقط بعض المواقع الخاضعة لرقابة جيدة أو الحالات البارزة. وينبغي أن تتمكن المنظمة من توضيح ما إذا كانت عمليات الإبلاغ والاستجابة لديها تُطبَّق باستمرار عبر المواقع ووحدات الأعمال ومجموعات العمال، وما إذا كانت هناك أي فجوات في التغطية. والهدف هو مساعدة القراء على فهم مدى اكتمال وموثوقية الإبلاغ عن الحوادث لدى المنظمة في الممارسة العملية.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| عدد الحوادث | سجّل عدد الحوادث التي يشملها هذا الإفصاح عن فترة الإبلاغ، باستخدام أساس موحد للعد وتاريخ قطع موحد عبر السجلات المصدر. | سجل الحوادث أو سجل الحالات أو متتبع الحوادث؛ طابِق العدد النهائي مع المستخرج في نهاية الفترة المستخدم لأغراض الإبلاغ. | المخاطر / الامتثال |
| عدد حالات الموارد البشرية | سجّل عدد الحوادث المتعلقة بالأشخاص المشمولة خلال الفترة، مع الحفاظ على اتساق تعريف حالة الموارد البشرية مع النظام المصدر وتاريخ القطع الخاص بإعداد التقارير. | نظام إدارة حالات الموارد البشرية أو سجل علاقات الموظفين أو متعقّب الشكاوى/الإجراءات التأديبية؛ اربط الرقم المبلّغ عنه بالمستخرج الخاص بالفترة. | الموارد البشرية |
| مبلغ الجزاء | سجّل إجمالي الجزاءات المالية المرتبطة بالحوادث ذات الصلة للفترة، باليورو، باستخدام النطاق والفترة نفسيهما المستخدمين لعدد الحوادث. | دفتر الأستاذ المالي، أو ملف القضية القانونية، أو جدول الجزاءات المتعلقة بالامتثال؛ وطابق المبلغ مع سجلات الجزاءات المثبتة محاسبيًا أو المعتمدة. | المالية / الشؤون القانونية |
| مبلغ التعويض | سجّل إجمالي التعويض المدفوع أو المثبت للحوادث ذات الصلة خلال الفترة، باليورو، باستخدام مجموعة الحوادث نفسها وتاريخ الإقفال لإعداد التقارير نفسه المستخدمين للأرقام الأخرى. | ملف المطالبات، أو دفتر الأستاذ المالي، أو جدول التسويات؛ وتحقق من إجمالي المبلغ مقابل سجلات التعويض المستخدمة لإعداد التقارير. | المالية / الشؤون القانونية |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
اطلبوا سجل الحوادث ونتائج الحالات
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
ما الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان التي سُجلت خلال الفترة، وما المبالغ التي دُفعت أو فُرضت نتيجة لذلك؟
استخدموا أولاً المصطلحات الخاصة بالحالات أو التظلمات أو السلوك أو الشكاوى أو الحوادث التي تستخدمها مؤسستكم، ثم طابقوها مع صياغة الإفصاح عند إعداد حزمة التقارير. أبقوا الطلب باللغة التي يستخدمها المسؤول داخلياً بالفعل، وتحققوا من المواد المصدر قبل الاعتماد النهائي.
طلب ضعيف
يرجى تقديم جميع حوادث حقوق الإنسان والغرامات والتعويضات ذات الصلة عن الفترة.
لماذا يفشل: يستخدم هذا الطلب لغة أطر لا تستخدمها فرق كثيرة في عملها اليومي، ولذلك قد لا يعرف المسؤول أي سجل أو نوع حالة أو حقول دفع ينبغي استخراجها. كما أنه لا يحدد النطاق، أو منهجية العد، أو نظام المصدر، مما يجعل من الصعب التحقق من الاستخراج.
طلب أفضل
يرجى استخراج البيانات للفترة [الفترة المشمولة بالتقرير] من [سجل الحالات / سجل الشكاوى / متعقب السلوك] الخاص بكم، للسجلات التي تعتبرونها عادةً ضمن [فئات الحالات الداخلية لديكم]. ولكل سجل، يرجى تضمين مرجع الحالة، والتواريخ، والحالة، والتسمية الداخلية، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [مصطلحاتكم للجزاءات] و[مصطلحاتكم للتعويض]. ويرجى أيضاً الإشارة إلى نظام المصدر، وقاعدة العد المستخدمة، وأي استبعادات.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات الحوادث والحالات عن [الفترة المشمولة بالتقرير] عزيزي/عزيزتي [الاسم/الفريق]، هل يمكنكم تزويدنا ببيانات الحوادث والحالات عن [الفترة المشمولة بالتقرير] للكيانات الواقعة ضمن [حدود التقرير]؟ نحتاج إلى السجلات من [اسم النظام/السجل] لديكم، التي تغطي الحالات التي تصنفونها عادةً ضمن [مصطلحات فئاتكم الداخلية]. يرجى تضمين مرجع الحالة، وتاريخ تسجيلها، وتاريخ إغلاقها إن أمكن، وحالتها الحالية، وفئتها الداخلية، ووصف موجز لها، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [مصطلحات مؤسستكم للغرامات/الجزاءات] و[مصطلحات مؤسستكم للتعويض/التسوية]. إذا كنتم تستخدمون نهجاً مختلفاً للعدّ بالنسبة إلى السجلات المرتبطة أو الأشخاص المتأثرين المتعددين، يرجى توضيح ذلك بجلاء. يرجى أيضاً تضمين اسم النظام المصدر، واسم الشخص الذي أعدّ الاستخراج، وأي افتراضات أو استبعادات. هل يمكنكم إرسال ذلك بحلول [التاريخ]؟ يرجى تكييف هذا مع المصطلحات الخاصة بمؤسستكم والتحقق من المواد المصدرية قبل الاعتماد النهائي. مع جزيل الشكر، [الاسم] [الدور]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحباً [الاسم/الفريق] — هل يمكنكم إرسال الاستخراج عن [الفترة المشمولة بالتقرير] من [النظام/السجل] لديكم للحالات التي تضعون لها عادةً وسم [مصطلحات الفئات الداخلية]؟ يرجى تضمين مرجع الحالة، والتواريخ، والحالة، والفئة، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [مصطلحاتكم للغرامات/الجزاءات] و[مصطلحاتكم للتعويض/التسوية]. ويرجى أيضاً توضيح نهج العدّ، والنظام المصدر، وأي استبعادات. شكراً — [الاسم]
أمثلة قطاعية
تجارة التجزئة وخدمات المستهلكين
السياق. تتتبع المنشأة شكاوى العملاء والعاملين في أداة مركزية للحالات، مع حقول منفصلة لمسائل السلوك ومدفوعات التسوية.
الطلب المُكيَّف. يرجى إرسال الاستخراج للفترة [الفترة المشمولة بالتقرير] من أداة الحالات، للسجلات الموسومة بأنها [مسألة سلوك / شكوى / شكوى بشأن الحقوق]. يرجى تضمين مرجع الحالة، وتاريخ فتحها، وتاريخ إغلاقها، والحالة، والتسمية الداخلية، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [الجزاءات] و[التسويات].
مثال على الرد. أعدّه: مسؤول إدارة الحالات؛ نظام المصدر: أداة الحالات المركزية؛ الفترة: 1 يناير 2025 إلى 31 ديسمبر 2025؛ النطاق: كيانات المجموعة A وB وC؛ السجلات: 14 حالة؛ المبلغ المفروض كغرامة أو جزاء: €12,000؛ المبلغ المدفوع كتعويض أو تسوية: €48,500؛ ملاحظات: جرى احتساب 3 سجلات مترابطة كمسألة واحدة وفقاً للممارسة المعتادة للفريق.
التصنيع
السياق. تسجل المنشأة الشكاوى على مستوى المواقع والمسائل القانونية بشكل منفصل، بينما يتتبع قسم المالية المدفوعات ويربطها بسجل الحالات.
الطلب المُكيَّف. يرجى تقديم قائمة [الفترة المشمولة بالتقرير] من سجل شكاوى المواقع وسجل المسائل القانونية للحالات التي تصنفونها على أنها [شكوى عامل / شكوى بشأن موقع / ادعاء يتعلق بالحقوق]. يرجى تضمين معرّف الحالة، والموقع، والحالة، والفئة الداخلية، وأي مبالغ غرامات أو تسويات أو تعويضات مرتبطة بالمسألة.
مثال على الرد. أعدّه: العمليات القانونية؛ نظام المصدر: سجل شكاوى المواقع وسجل المسائل القانونية؛ الفترة: السنة المالية 2025؛ النطاق: جميع المواقع المملوكة المشمولة؛ السجلات: 9 مسائل؛ المبلغ المفروض كغرامة أو جزاء: €0؛ المبلغ المدفوع كتعويض أو تسوية: €31,200؛ ملاحظات: تضمنت إحدى المسائل دفعتين، وكلتاهما مرتبطتان بمعرّف الحالة نفسه.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
بيّن كيف عرّفت المؤسسة كل مقياس من مقاييس الحوادث، وكيف حدّدت الجزء الفرعي المرتبط بالعمل، والأساس المستخدم لحساب إجمالي أي غرامات ومبالغ تعويض.
ملاحظة سياقية
اشرح ما تشير إليه الأعداد والمبالغ بشأن حجم الحوادث وعواقبها المالية خلال فترة الإبلاغ.
بيان التقلبات
إذا تغيّر أي رقم بصورة جوهرية، فاذكر الأسباب التشغيلية أو القانونية أو المتعلقة بالإبلاغ التي أدت إلى التغيير، وما إذا كان يعكس حدثاً لمرة واحدة أو تحولاً أوسع نطاقاً.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-16 حوادث حقوق الإنسان — [الموقع / الصفحة] / [ملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-16 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| لقد ربطت أرقام الحوادث بإجراءات المتابعة أو سبل الانتصاف ذات الصلة، بحيث يستطيع المراجع تتبّع كل حالة من الأرقام المفصح عنها إلى الاستجابة المسجّلة في موضع آخر من التقرير. | ستتحقق جهة تقديم التأكيد من أن الإحالة المرجعية المتبادلة حقيقية وكاملة وتشير إلى معلومات المتابعة الصحيحة. وقد تختبر ما إذا كانت الحوادث المعدودة هنا هي نفسها الحوادث التي نوقشت في قسم الإجراءات/سبل الانتصاف المنفصل، وما إذا كان قد أُغفل أي شيء جوهري أو أُحيل إلى موضع غير صحيح. | خريطة الإحالات المرجعية المتبادلة أو فهرس الإفصاحات؛ سجل الحوادث مع معرّفات الحالات؛ إفصاح الإجراءات/سبل الانتصاف المنفصل؛ ملاحظات المراجعة الداخلية التي توضّح كيفية إجراء الربط؛ حزمة الاعتماد النهائي التي تؤكد أن المعلومات المُشار إليها تطابق مجموعة الحوادث. |
| لقد وجّهت القرّاء من مناقشة الحوادث إلى القسم الخاص بقنوات إثارة المخاوف، بحيث يوضّح التقرير أين كان بإمكان الأشخاص إثارة مسائل مرتبطة بتلك الحالات. | ستتحرى جهة تقديم التأكيد ما إذا كانت الإحالة إلى معلومات إثارة المخاوف دقيقة، وما إذا كان التقرير يربط فعلاً الحوادث ذات الصلة بمعلومات القناة الصحيحة. وقد تتحقق أيضاً من أن القناة الموصوفة هي القناة المستخدمة للحالات المُفصح عنها، وليست عملية عامة أو قديمة. | إحالة متبادلة إلى التقرير المنشور؛ وصف لقناة الإبلاغ عن المخالفات/الشكاوى أو قناة التحدث بصراحة؛ ملفات الحالات التي توضح كيفية إثارة المخاوف؛ مذكرة ربط داخلية تربط الحوادث بمعلومات القناة؛ أدلة اعتماد الصياغة النهائية. |
| لقد أدرجت المبالغ النقدية المثبتة في الحسابات للجزاءات والغرامات والتعويضات المرتبطة بتلك الحوادث خلال الفترة، باستخدام الأرقام المسجلة في السجلات المالية. | سيفحص المكلف بالتأكيد ما إذا كانت المبالغ مثبتة فعليًا في البيانات المالية، وما إذا كانت تتعلق بمجموعة الحوادث الصحيحة، وما إذا كانت الإجماليات كاملة ومصنفة تصنيفًا صحيحًا. وقد يتحقق أيضًا من اتساق حدود الفترة ومعالجة العملة مع الحسابات. | مستخرجات دفتر الأستاذ العام؛ قيود اليومية؛ المستندات القانونية/المحاسبية المؤيدة؛ إيضاح البيانات المالية أو مطابقة ميزان المراجعة؛ تسوية توضح توافق المبلغ المفصح عنه مع الرقم المحاسبي المثبت؛ أدلة على مراجعة فريقي المالية والشؤون القانونية. |
| لقد أوضحت المنهجية المستخدمة لبناء مجموعة بيانات الحوادث، بما في ذلك كيفية جمع الحالات وفحصها واحتسابها قبل النشر. | سيبحث المكلف بالتأكيد عن منهجية واضحة قابلة للتكرار، وقد يطعن في ما إذا كان النهج قد طُبق باتساق على كامل المجتمع. وسيفحص ما إذا كانت المنهجية تشرح الأنظمة المصدر، وخيارات الإدراج/الاستبعاد، وخطوات التحقق، وأي أحكام مستخدمة في تجميع الأرقام. | منهجية مكتوبة أو بروتوكول لإعداد التقارير؛ مخطط تدفق البيانات؛ مستخرجات الأنظمة المصدر؛ قواعد الاحتساب؛ سجل الاستثناءات؛ أوراق عمل خاضعة للتحكم في الإصدارات؛ أدلة على مراجعة الإدارة واعتمادها للمنهجية المستخدمة. |
| لقد أبلغت عن عدد حالات التمييز المؤكدة في مكان العمل التي حُددت خلال الفترة، استنادًا إلى الحالات التي استوفت عتبة التحقق لدينا. | سيتحقق المكلف بالتأكيد مما إذا كان العدد كاملًا، وما إذا كانت الحالات المؤكدة فقط قد أُدرجت، وما إذا كانت عتبة التحقق قد طُبقت باتساق. وقد يختبر أيضًا ما إذا كانت حدود الفترة، ومعالجة الحالات المكررة، وتصنيف الحالات صحيحة. | سجل الحالات؛ نتائج التحقيقات؛ معايير التحقق؛ مطابقة العدد مع السجلات المصدر؛ فحص التكرارات؛ مراجعة القطع عند نهاية الفترة؛ أدلة على مراجعة العدد النهائي واعتماده. |
| لقد أبلغت عن عدد الحالات المؤكدة المتعلقة بحقوق الإنسان التي تشمل قوتنا العاملة، مع استبعاد حالات التمييز التي سبق احتسابها بصورة منفصلة، باستخدام فترة التقرير وعملية التحقق نفسيهما. | سيختبر المكلف بالتأكيد ما إذا كانت الحالات غير المتعلقة بالتمييز منفصلة فعلًا عن عدد حالات التمييز، وما إذا كانت صلة الحالات بالقوى العاملة صحيحة، وما إذا كان العدد كاملًا ومتحققًا منه. وقد يتحقق أيضًا من عدم الاحتساب المزدوج، أو سوء التصنيف، أو التداخل بين الفئات. | سجل الحوادث مع وسوم الفئات؛ أدلة الربط بالقوى العاملة؛ قائمة الاستبعاد التي توضح إزالة حالات التمييز من هذا العدد؛ ملفات التحقيق؛ تسوية بين إجماليات الفئات؛ ملاحظات المراجعة التي تؤكد عدم وجود تداخل واتساق التحقق. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
: نُبلغ عن أربع حوادث في مكان العمل خلال السنة، شارك موظفونا التابعون لنا في حادثين منها. كما نعرض النتائج المالية ذات الصلة: €18,000 دُفعت كغرامات و€42,000 دُفعت كتعويض.
لأغراض التوضيح فقط؛ الأرقام مختلقة لأغراض التدريب ومتسقة داخلياً.
توضيح اصطناعي لحوادث مكان العمل والمبالغ ذات الصلة (count / €)
| الفئة | العدد |
|---|---|
| جميع الحوادث المسجلة | 4 |
| الحوادث التي يشارك فيها عمالنا التابعون لنا | 2 |
| الغرامات المدفوعة (€) | 18000 |
| التعويضات المدفوعة (€) | 42000 |
: خلال فترة التقرير، سجّلنا ست حوادث في مكان العمل، بما في ذلك ثلاث حوادث أثّرت في موظفينا. وكان الأثر المالي المرتبط بها €9,500 من الغرامات و€27,500 من التعويضات.
لأغراض توضيحية فقط؛ الأرقام مختلقة لأغراض التدريب ومتسقة داخليًا.
توضيح اصطناعي لحوادث مكان العمل والمبالغ ذات الصلة (count / €)
| الفئة | العدد |
|---|---|
| جميع الحوادث المسجلة | 6 |
| الحوادث التي شملت العاملين لدينا | 3 |
| الغرامات المدفوعة (€) | 9500 |
| التعويضات المدفوعة (€) | 27500 |
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
خلال السنة، سجلت المجموعة 7 حوادث في نظامها لتسجيل الشكاوى وتتبع الحالات. وبعد المراجعة، تأكد أن 3 من تلك الحوادث تتعلق بحقوق الإنسان، بينما كانت الحوادث المتبقية مسائل تتعلق بالصحة والسلامة أو السلوك أو كشوف الرواتب.
أدت شكوى من أحد الموردين إلى دفع تسوية قدره €120,000، ثم فرضت جهة تنظيمية لاحقًا غرامة قدرها €30,000. وتُظهر السجلات الداخلية أن كلا المبلغين يتعلقان بمسألة حقوق الإنسان نفسها.
يقول الفريق القانوني إن إحدى الحالات تضمنت انتهاكًا لحقوق العمال، بينما يجادل فريق العمليات بأنها لم تكن سوى نزاع تعاقدي لأن العامل أُعيد توظيفه لاحقًا. ويتضمن ملف الحادث ملاحظات الشهود، واتفاق تسوية، وملخصًا لتحقيق داخلي.
في نهاية السنة، لدى الشركة 5 حالات مفتوحة و2 من الحالات المغلقة التي تأكد ارتباطها بحقوق الإنسان. وقد سجّلت الإدارة المالية بالفعل تعويضًا قدره €18,000 عن إحدى الحالات المغلقة، بينما لم تقرر جهة تنظيمية بعد ما إذا كانت ستُفرض أي غرامة.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-16
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
تذكر الصفحة ضرورة إعداد أربع نقاط بيانات: عدد الحوادث، وعدد حالات الموارد البشرية، ومبلغ الغرامات، ومبلغ التعويضات. استخدم هذه النقاط بوصفها قائمة التحقق الأولية قبل أن تصوغ أي شيء.
استخدمه بوصفه تسلسلًا عمليًا لإعداد الإفصاح، وليس بوصفه إجابة نهائية. فهو موجود لمساعدتك على تنظيم النطاق، وجمع البيانات، والأدلة، والصياغة بترتيب عملي.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة تضم خمسة عناصر لدعم الجاهزية للتأكيد. استخدمها إلى جانب ادعاءات التأكيد حتى تتمكن من إظهار مصدر الأرقام وكيفية التحقق منها.
تتضمن الصفحة ستة ادعاءات مع المخاطر ذات الصلة ومحفزات الأدلة. تعامل معها كقائمة تحقق لاختبار ما إذا كان الإفصاح مدعومًا، وليس بديلًا عن ضوابطك وسجلاتك الخاصة.
تسرد الصفحة الثغرات والأخطاء الشائعة لمساعدتك على اكتشاف نقاط الضعف قبل التقديم. استخدم ذلك القسم للتحقق من اتساق نطاقك وبياناتك وأدلتك واكتمالها.
تتضمن الصفحة قسمًا لمخرجات المسودة يضم أفكارًا للتصور البصري، وبدايات للسرد، وسطرًا لفهرس المحتوى. استخدم هذه العناصر لتحويل البيانات المُعدّة إلى مسودة أولى يسهل مراجعتها واختبار التوكيد عليها.
يوضح المثال الشكل الذي يمكن أن يبدو عليه الإفصاح المُعدّ بصورة مكتملة، بما في ذلك جدول كمي. وهو اصطناعي، لذا استخدمه للهيكل وطريقة العرض فقط، وليس كمرجع معياري فعلي لإعداد التقارير.
يتضمن مركز التنزيل مصنفًا للإعداد والتوكيد بصيغة .xlsx. استخدمه لتنظيم أعمال الإعداد، وتتبع فحوصات التوكيد، والحفاظ على إعداد الإفصاح في مكان واحد.
يتضمن مركز التنزيل أيضًا بطاقة مكتبة قابلة للطباعة بصيغة .pdf. وتعرضها الصفحة كمورد مكمل، لذا فهي مفيدة للرجوع السريع، في حين أن المصنف أفضل للإعداد الفعلي.
نعم. تتضمن الصفحة جدولًا بعنوان «من تقارير المنشآت» يربط بتقارير منشورة حقيقية في الصفحات التي يُفصح فيها عن الموضوع، مما قد يساعدك على معرفة كيفية عرض الآخرين لمعلومات مماثلة.
نعم. صُممت الصفحة حول الجاهزية للتوكيد، وتتضمن ادعاءات يجب التحقق منها، وعناصر حزمة الأدلة، والأخطاء الشائعة التي ينبغي التحقق منها. وهي مصممة لمساعدتك على اكتشاف الثغرات قبل أن يكتشفها المراجع.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-16
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →