انتقل إلى جوهر الإفصاح

London Reporting Academy ESRS S1 · Own Workforce · Disclosure Requirement S1-16

ينطبق اعتبارًا من السنة المالية 2027

تنطبق هذه النسخة المنقحة من معايير ESRS اعتبارًا من سنة التقرير 2027. ولسنوات التقرير 2024–2026، استخدم نسخة ESRS لعام 2023.

حوادث حقوق الإنسان

S1-16 · إلزامي · metrics + narrative

يطلب هذا الإفصاح من المنظمة أن تشرح كيفية تحديدها لحوادث حقوق الإنسان التي تشمل قوتها العاملة الخاصة، وتتبعها والاستجابة لها. وفي الممارسة العملية، ينبغي أن يصف التقرير أنواع الحوادث التي تأخذها المنظمة في الاعتبار، وكيف تسجلها، وما تفعله عند اكتشاف مشكلات، بما في ذلك أي متابعة أو معالجة أو تصعيد. وينصب التركيز على تقديم صورة واضحة عن نهج المنظمة، بدلًا من سرد أحداث منفردة دون سياق.

جوهر الإفصاح

ينصب التركيز العملي على التغطية عبر القوة العاملة بأكملها وجميع العمليات ذات الصلة، وليس فقط بعض المواقع الخاضعة لرقابة جيدة أو الحالات البارزة. وينبغي أن تتمكن المنظمة من توضيح ما إذا كانت عمليات الإبلاغ والاستجابة لديها تُطبَّق باستمرار عبر المواقع ووحدات الأعمال ومجموعات العمال، وما إذا كانت هناك أي فجوات في التغطية. والهدف هو مساعدة القراء على فهم مدى اكتمال وموثوقية الإبلاغ عن الحوادث لدى المنظمة في الممارسة العملية.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.

جهّز

ما يجب جمعه قبل الصياغة

ضع علامة على كل حقل عند وصول الأدلة. المسؤولون هم الفرق التي تحتفظ عادةً بالملفات المصدرية.

  • عدد الحوادث

    المخاطر / الامتثال

    سجّل عدد الحوادث التي يشملها هذا الإفصاح عن فترة الإبلاغ، باستخدام أساس موحد للعد وتاريخ قطع موحد عبر السجلات المصدر.

    الأدلة سجل الحوادث أو سجل الحالات أو متتبع الحوادث؛ طابِق العدد النهائي مع المستخرج في نهاية الفترة المستخدم لأغراض الإبلاغ.

    انتبه إلى يُؤخذ العدد من فترة أو مستخرج مصدر مختلف عن سجل الحوادث، ولذلك لا يتطابق الإجمالي المبلَّغ عنه مع سجل الحالات الأساسي.

  • عدد حالات الموارد البشرية

    الموارد البشرية

    سجّل عدد الحوادث المتعلقة بالأشخاص المشمولة خلال الفترة، مع الحفاظ على اتساق تعريف حالة الموارد البشرية مع النظام المصدر وتاريخ القطع الخاص بإعداد التقارير.

    الأدلة نظام إدارة حالات الموارد البشرية أو سجل علاقات الموظفين أو متعقّب الشكاوى/الإجراءات التأديبية؛ اربط الرقم المبلّغ عنه بالمستخرج الخاص بالفترة.

    انتبه إلى يؤدي عدم تطابق التعريف بين حالات الموارد البشرية وسجل الحوادث الأوسع إلى احتساب المسائل المتعلقة بالموظفين بطريقة مختلفة عن النظام المصدر.

  • مبلغ الجزاء

    المالية / الشؤون القانونية

    سجّل إجمالي الجزاءات المالية المرتبطة بالحوادث ذات الصلة للفترة، باليورو، باستخدام النطاق والفترة نفسيهما المستخدمين لعدد الحوادث.

    الأدلة دفتر الأستاذ المالي، أو ملف القضية القانونية، أو جدول الجزاءات المتعلقة بالامتثال؛ وطابق المبلغ مع سجلات الجزاءات المثبتة محاسبيًا أو المعتمدة.

    انتبه إلى يُستخرج المبلغ باليورو من فترة مختلفة أو يستبعد جزءًا من مجموعة الجزاءات، ولذلك لا يتطابق مع السجلات المالية أو القانونية.

  • مبلغ التعويض

    المالية / الشؤون القانونية

    سجّل إجمالي التعويض المدفوع أو المثبت للحوادث ذات الصلة خلال الفترة، باليورو، باستخدام مجموعة الحوادث نفسها وتاريخ الإقفال لإعداد التقارير نفسه المستخدمين للأرقام الأخرى.

    الأدلة ملف المطالبات، أو دفتر الأستاذ المالي، أو جدول التسويات؛ وتحقق من إجمالي المبلغ مقابل سجلات التعويض المستخدمة لإعداد التقارير.

    انتبه إلى يُبلَّغ عن التعويض على أساس مختلف عن إجمالي الحوادث، ولذلك يفوّت المبلغ جزءًا من المطالبات أو التسويات ذات الصلة.

قبل أن تبدأ

  • هل حددتم النطاق: هل تحصون فقط الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان، أم جميع الحوادث خلال الفترة، وهل تحتاجون إلى إبقاء الرقمين منفصلين؟
  • هل اتفقتم على الأساس الزمني للأرقام: ما الفترة المشمولة بالتقرير التي تعود إليها، وما إذا كنتم تستخدمون تاريخ الحادث أو تاريخ إغلاق الحالة أو تاريخ قطع داخلياً آخر؟
  • هل يمكن تتبع كل رقم إلى سجل مصدر، بحيث تتطابق إجماليات الحوادث وأي غرامات وأي مبالغ تعويض مع الملفات أو السجلات الأساسية؟
  • هل حددتم التعريفات التي سيستخدمها فريقكم لحادث متعلق بحقوق الإنسان، بحيث تُطبق القاعدة نفسها باستمرار على كامل عملية الحصر؟
  • هل تحققتم مما إذا كان ينبغي عرض أي مبالغ باليورو، وما إذا كانت تغطي فقط المبالغ المرتبطة بهذه الحوادث، من دون احتساب مزدوج عبر الفئات؟
+ إظهار العناصر الفرعية لـ S1-16 (قائمة عمل LRA)

كيفية إعداده

حدّد نطاق إعداد التقارير أولاً: قرّر أي حوادث متعلقة بالقوى العاملة تقع ضمن الفترة ونطاق المنشأة اللذين تستخدمهما لهذا الإفصاح، بحيث يُطبَّق النطاق نفسه على كل رقم تُبلغ عنه.
اتفق على قواعد العد قبل البدء في جمع البيانات: حدّد ما ستعتبره حادثاً، وما ستعتبره حادثاً متعلقاً بحقوق الإنسان، وكيف ستفصل بين هذين العددين.
اجمع السجلات المصدر التي تدعم كل رقم: سجلات الحوادث، وملفات الحالات، والسجلات المالية، وأي أدلة داخلية أخرى لازمة لدعم إجماليات الحوادث، وإجمالي حوادث حقوق الإنسان، والمبالغ النقدية.
جمّع المخرجات المُبلّغ عنها بالشكل المطلوب: قدّم عددي الحوادث والمبلغين باليورو للغرامات والتعويضات، باستخدام طريقة واضحة ومتسقة بحيث يمكن تتبّع الأرقام إلى السجلات الأساسية.
اشرح أي استبعادات أو إعادة عرض أو تغييرات في المنهجية: إذا استُبعدت حالة، أو أُعيد تصنيفها، أو عُدّت بطريقة مختلفة عن الفترة السابقة، فسجّل السبب والأثر في الأرقام المُبلّغ عنها.
راجع المسودة مقابل المصدر الرسمي قبل الاعتماد النهائي: تأكّد من أن النطاق والتعريفات والأعداد والأرقام النقدية تطابق الأدلة الأساسية، وأنه لم يُغفل أو يُضف أي شيء يقتضيه الإفصاح.

اطلب البيانات

اطلبوا سجل الحوادث ونتائج الحالات

حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.

ما الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان التي سُجلت خلال الفترة، وما المبالغ التي دُفعت أو فُرضت نتيجة لذلك؟

استخدموا أولاً المصطلحات الخاصة بالحالات أو التظلمات أو السلوك أو الشكاوى أو الحوادث التي تستخدمها مؤسستكم، ثم طابقوها مع صياغة الإفصاح عند إعداد حزمة التقارير. أبقوا الطلب باللغة التي يستخدمها المسؤول داخلياً بالفعل، وتحققوا من المواد المصدر قبل الاعتماد النهائي.

طلب ضعيف

يرجى تقديم جميع حوادث حقوق الإنسان والغرامات والتعويضات ذات الصلة عن الفترة.

لماذا يفشل: يستخدم هذا الطلب لغة أطر لا تستخدمها فرق كثيرة في عملها اليومي، ولذلك قد لا يعرف المسؤول أي سجل أو نوع حالة أو حقول دفع ينبغي استخراجها. كما أنه لا يحدد النطاق، أو منهجية العد، أو نظام المصدر، مما يجعل من الصعب التحقق من الاستخراج.

طلب أفضل

يرجى استخراج البيانات للفترة [الفترة المشمولة بالتقرير] من [سجل الحالات / سجل الشكاوى / متعقب السلوك] الخاص بكم، للسجلات التي تعتبرونها عادةً ضمن [فئات الحالات الداخلية لديكم]. ولكل سجل، يرجى تضمين مرجع الحالة، والتواريخ، والحالة، والتسمية الداخلية، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [مصطلحاتكم للجزاءات] و[مصطلحاتكم للتعويض]. ويرجى أيضاً الإشارة إلى نظام المصدر، وقاعدة العد المستخدمة، وأي استبعادات.

نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات الحوادث والحالات عن [الفترة المشمولة بالتقرير]

عزيزي/عزيزتي [الاسم/الفريق]،

هل يمكنكم تزويدنا ببيانات الحوادث والحالات عن [الفترة المشمولة بالتقرير] للكيانات الواقعة ضمن [حدود التقرير]؟ نحتاج إلى السجلات من [اسم النظام/السجل] لديكم، التي تغطي الحالات التي تصنفونها عادةً ضمن [مصطلحات فئاتكم الداخلية].

يرجى تضمين مرجع الحالة، وتاريخ تسجيلها، وتاريخ إغلاقها إن أمكن، وحالتها الحالية، وفئتها الداخلية، ووصف موجز لها، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [مصطلحات مؤسستكم للغرامات/الجزاءات] و[مصطلحات مؤسستكم للتعويض/التسوية]. إذا كنتم تستخدمون نهجاً مختلفاً للعدّ بالنسبة إلى السجلات المرتبطة أو الأشخاص المتأثرين المتعددين، يرجى توضيح ذلك بجلاء.

يرجى أيضاً تضمين اسم النظام المصدر، واسم الشخص الذي أعدّ الاستخراج، وأي افتراضات أو استبعادات.

هل يمكنكم إرسال ذلك بحلول [التاريخ]؟ يرجى تكييف هذا مع المصطلحات الخاصة بمؤسستكم والتحقق من المواد المصدرية قبل الاعتماد النهائي.

مع جزيل الشكر،
[الاسم]
[الدور]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحباً [الاسم/الفريق] — هل يمكنكم إرسال الاستخراج عن [الفترة المشمولة بالتقرير] من [النظام/السجل] لديكم للحالات التي تضعون لها عادةً وسم [مصطلحات الفئات الداخلية]؟ يرجى تضمين مرجع الحالة، والتواريخ، والحالة، والفئة، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [مصطلحاتكم للغرامات/الجزاءات] و[مصطلحاتكم للتعويض/التسوية]. ويرجى أيضاً توضيح نهج العدّ، والنظام المصدر، وأي استبعادات. شكراً — [الاسم]

أمثلة قطاعية

تجارة التجزئة وخدمات المستهلكين

السياق. تتتبع المنشأة شكاوى العملاء والعاملين في أداة مركزية للحالات، مع حقول منفصلة لمسائل السلوك ومدفوعات التسوية.

الطلب المُكيَّف. يرجى إرسال الاستخراج للفترة [الفترة المشمولة بالتقرير] من أداة الحالات، للسجلات الموسومة بأنها [مسألة سلوك / شكوى / شكوى بشأن الحقوق]. يرجى تضمين مرجع الحالة، وتاريخ فتحها، وتاريخ إغلاقها، والحالة، والتسمية الداخلية، وأي مبالغ مدفوعة أو مفروضة، مع الفصل بين [الجزاءات] و[التسويات].

مثال على الرد. أعدّه: مسؤول إدارة الحالات؛ نظام المصدر: أداة الحالات المركزية؛ الفترة: 1 يناير 2025 إلى 31 ديسمبر 2025؛ النطاق: كيانات المجموعة A وB وC؛ السجلات: 14 حالة؛ المبلغ المفروض كغرامة أو جزاء: €12,000؛ المبلغ المدفوع كتعويض أو تسوية: €48,500؛ ملاحظات: جرى احتساب 3 سجلات مترابطة كمسألة واحدة وفقاً للممارسة المعتادة للفريق.

التصنيع

السياق. تسجل المنشأة الشكاوى على مستوى المواقع والمسائل القانونية بشكل منفصل، بينما يتتبع قسم المالية المدفوعات ويربطها بسجل الحالات.

الطلب المُكيَّف. يرجى تقديم قائمة [الفترة المشمولة بالتقرير] من سجل شكاوى المواقع وسجل المسائل القانونية للحالات التي تصنفونها على أنها [شكوى عامل / شكوى بشأن موقع / ادعاء يتعلق بالحقوق]. يرجى تضمين معرّف الحالة، والموقع، والحالة، والفئة الداخلية، وأي مبالغ غرامات أو تسويات أو تعويضات مرتبطة بالمسألة.

مثال على الرد. أعدّه: العمليات القانونية؛ نظام المصدر: سجل شكاوى المواقع وسجل المسائل القانونية؛ الفترة: السنة المالية 2025؛ النطاق: جميع المواقع المملوكة المشمولة؛ السجلات: 9 مسائل؛ المبلغ المفروض كغرامة أو جزاء: €0؛ المبلغ المدفوع كتعويض أو تسوية: €31,200؛ ملاحظات: تضمنت إحدى المسائل دفعتين، وكلتاهما مرتبطتان بمعرّف الحالة نفسه.

صُغ إفصاحك

ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح

نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الإقرار النهائي.

ملاحظة منهجية

بيّن كيف عرّفت المؤسسة كل مقياس من مقاييس الحوادث، وكيف حدّدت الجزء الفرعي المرتبط بالعمل، والأساس المستخدم لحساب إجمالي أي غرامات ومبالغ تعويض.

ملاحظة سياقية

اشرح ما تشير إليه الأعداد والمبالغ بشأن حجم الحوادث وعواقبها المالية خلال فترة الإبلاغ.

بيان التقلبات

إذا تغيّر أي رقم بصورة جوهرية، فاذكر الأسباب التشغيلية أو القانونية أو المتعلقة بالإبلاغ التي أدت إلى التغيير، وما إذا كان يعكس حدثاً لمرة واحدة أو تحولاً أوسع نطاقاً.

مُدخل في فهرس المحتوى

S1-16 حوادث حقوق الإنسان — [الموقع / الصفحة] / [ملاحظات]

مركز التنزيلات

أدوات ونماذج الإعداد

نزّل أدوات إعداد S1-16 مجانًا لمدة 24 ساعة بعد تأكيد البريد الإلكتروني. تظل روابط التقارير الأصلية متاحة للجميع.

مجاني · الوصول عبر البريد

افحص

لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة

  • لقد ربطت أرقام الحوادث بإجراءات المتابعة أو سبل الانتصاف ذات الصلة، بحيث يستطيع المراجع تتبّع كل حالة من الأرقام المفصح عنها إلى الاستجابة المسجّلة في موضع آخر من التقرير.

    المخاطر ستتحقق جهة تقديم التأكيد من أن الإحالة المرجعية المتبادلة حقيقية وكاملة وتشير إلى معلومات المتابعة الصحيحة. وقد تختبر ما إذا كانت الحوادث المعدودة هنا هي نفسها الحوادث التي نوقشت في قسم الإجراءات/سبل الانتصاف المنفصل، وما إذا كان قد أُغفل أي شيء جوهري أو أُحيل إلى موضع غير صحيح.

    الأدلة الواجب فحصها خريطة الإحالات المرجعية المتبادلة أو فهرس الإفصاحات؛ سجل الحوادث مع معرّفات الحالات؛ إفصاح الإجراءات/سبل الانتصاف المنفصل؛ ملاحظات المراجعة الداخلية التي توضّح كيفية إجراء الربط؛ حزمة الاعتماد النهائي التي تؤكد أن المعلومات المُشار إليها تطابق مجموعة الحوادث.

  • لقد وجّهت القرّاء من مناقشة الحوادث إلى القسم الخاص بقنوات إثارة المخاوف، بحيث يوضّح التقرير أين كان بإمكان الأشخاص إثارة مسائل مرتبطة بتلك الحالات.

    المخاطر ستتحرى جهة تقديم التأكيد ما إذا كانت الإحالة إلى معلومات إثارة المخاوف دقيقة، وما إذا كان التقرير يربط فعلاً الحوادث ذات الصلة بمعلومات القناة الصحيحة. وقد تتحقق أيضاً من أن القناة الموصوفة هي القناة المستخدمة للحالات المُفصح عنها، وليست عملية عامة أو قديمة.

    الأدلة الواجب فحصها إحالة متبادلة إلى التقرير المنشور؛ وصف لقناة الإبلاغ عن المخالفات/الشكاوى أو قناة التحدث بصراحة؛ ملفات الحالات التي توضح كيفية إثارة المخاوف؛ مذكرة ربط داخلية تربط الحوادث بمعلومات القناة؛ أدلة اعتماد الصياغة النهائية.

  • لقد أدرجت المبالغ النقدية المثبتة في الحسابات للجزاءات والغرامات والتعويضات المرتبطة بتلك الحوادث خلال الفترة، باستخدام الأرقام المسجلة في السجلات المالية.

    المخاطر سيفحص المكلف بالتأكيد ما إذا كانت المبالغ مثبتة فعليًا في البيانات المالية، وما إذا كانت تتعلق بمجموعة الحوادث الصحيحة، وما إذا كانت الإجماليات كاملة ومصنفة تصنيفًا صحيحًا. وقد يتحقق أيضًا من اتساق حدود الفترة ومعالجة العملة مع الحسابات.

    الأدلة الواجب فحصها مستخرجات دفتر الأستاذ العام؛ قيود اليومية؛ المستندات القانونية/المحاسبية المؤيدة؛ إيضاح البيانات المالية أو مطابقة ميزان المراجعة؛ تسوية توضح توافق المبلغ المفصح عنه مع الرقم المحاسبي المثبت؛ أدلة على مراجعة فريقي المالية والشؤون القانونية.

  • لقد أوضحت المنهجية المستخدمة لبناء مجموعة بيانات الحوادث، بما في ذلك كيفية جمع الحالات وفحصها واحتسابها قبل النشر.

    المخاطر سيبحث المكلف بالتأكيد عن منهجية واضحة قابلة للتكرار، وقد يطعن في ما إذا كان النهج قد طُبق باتساق على كامل المجتمع. وسيفحص ما إذا كانت المنهجية تشرح الأنظمة المصدر، وخيارات الإدراج/الاستبعاد، وخطوات التحقق، وأي أحكام مستخدمة في تجميع الأرقام.

    الأدلة الواجب فحصها منهجية مكتوبة أو بروتوكول لإعداد التقارير؛ مخطط تدفق البيانات؛ مستخرجات الأنظمة المصدر؛ قواعد الاحتساب؛ سجل الاستثناءات؛ أوراق عمل خاضعة للتحكم في الإصدارات؛ أدلة على مراجعة الإدارة واعتمادها للمنهجية المستخدمة.

  • لقد أبلغت عن عدد حالات التمييز المؤكدة في مكان العمل التي حُددت خلال الفترة، استنادًا إلى الحالات التي استوفت عتبة التحقق لدينا.

    المخاطر سيتحقق المكلف بالتأكيد مما إذا كان العدد كاملًا، وما إذا كانت الحالات المؤكدة فقط قد أُدرجت، وما إذا كانت عتبة التحقق قد طُبقت باتساق. وقد يختبر أيضًا ما إذا كانت حدود الفترة، ومعالجة الحالات المكررة، وتصنيف الحالات صحيحة.

    الأدلة الواجب فحصها سجل الحالات؛ نتائج التحقيقات؛ معايير التحقق؛ مطابقة العدد مع السجلات المصدر؛ فحص التكرارات؛ مراجعة القطع عند نهاية الفترة؛ أدلة على مراجعة العدد النهائي واعتماده.

  • لقد أبلغت عن عدد الحالات المؤكدة المتعلقة بحقوق الإنسان التي تشمل قوتنا العاملة، مع استبعاد حالات التمييز التي سبق احتسابها بصورة منفصلة، باستخدام فترة التقرير وعملية التحقق نفسيهما.

    المخاطر سيختبر المكلف بالتأكيد ما إذا كانت الحالات غير المتعلقة بالتمييز منفصلة فعلًا عن عدد حالات التمييز، وما إذا كانت صلة الحالات بالقوى العاملة صحيحة، وما إذا كان العدد كاملًا ومتحققًا منه. وقد يتحقق أيضًا من عدم الاحتساب المزدوج، أو سوء التصنيف، أو التداخل بين الفئات.

    الأدلة الواجب فحصها سجل الحوادث مع وسوم الفئات؛ أدلة الربط بالقوى العاملة؛ قائمة الاستبعاد التي توضح إزالة حالات التمييز من هذا العدد؛ ملفات التحقيق؛ تسوية بين إجماليات الفئات؛ ملاحظات المراجعة التي تؤكد عدم وجود تداخل واتساق التحقق.

حزمة الأدلة المطلوب إعدادها

الثغرات الشائعة في التقارير

  • تُعرض المعلومات من دون تاريخ أو نقطة زمنية محددة.
  • يُترك نطاق البيان أو حدوده دون تحديد.
  • تُستخدم المصطلحات الرئيسية بصورة غير متسقة في أنحاء التقرير.
  • لا يُفصح عن التغييرات الجوهرية منذ الفترة السابقة.
  • تُطرح تأكيدات دون تفاصيل داعمة أو سجل مصدر.
  • تُستخدم صياغة نمطية لا تجيب فعلياً عما هو مطلوب.

أين تخطئ المسودات

أخطاء يجب تجنبها ومواضع تتطلب حكماً مهنياً

العمود الأيسر يبيّن ما يخطئ فيه المعدّون أثناء الجمع؛ والعمود الأيمن يبيّن أين سيتعيّن عليك اتخاذ حكم مهني وشرحه.

أخطاء يجب تجنبها

  • المسؤول غير الصحيحيؤدي طلب الأرقام من فريق السياسات أو الفريق القانوني، بدلاً من المسؤول عن معالجة الحالات الذي يتتبع الحوادث في العمليات اليومية، إلى بيانات غير مكتملة أو متأخرة.
  • لغة الإطار فقطإن طلب الأرقام باستخدام تسميات الإفصاح بدلاً من مصطلحات المؤسسة الخاصة بالحالات أو الشكاوى أو الحوادث قد يعني عدم جمع السجلات الصحيحة على الإطلاق.
  • نطاق غير واضحإن عدم تحديد أجزاء النشاط أو المواقع أو مجموعات العاملين التي يشملها النطاق يتسبب في خلط الفرق بين السجلات التي كان ينبغي استبعادها.
  • أساس زمني خاطئإن استخراج الحالات حسب تاريخ الإبلاغ أو تاريخ الإغلاق أو تاريخ الدفع، من دون تحديد فترة متسقة واحدة، قد ينقل الحوادث إلى سنة الإبلاغ الخاطئة.
+ عرض 5 عناصر إضافية

يتطلب حكماً مهنياً

  • حدّد نقطة القطع لعدّ الأحداث التي تمتد عبر تاريخ إبلاغاختر قاعدة واضحة واحدة لتحديد ما إذا كان الحادث يُعدّ عند بدئه أو عند تأكيده أو عند إغلاقه، ثم طبّق التوقيت نفسه باستمرار واشرحه في ملاحظتك.
  • قرّر كيفية التعامل مع نشاط تجاري تم شراؤه أو بيعه خلال السنةحدّد ما إذا كنت ستدرج الأحداث والمبالغ الخاصة بالعملية المستحوذ عليها أو المتخلّى عنها عن الجزء من السنة الذي كانت فيه تحت سيطرتك، وصِف أي تغيير في الحدود حتى يتمكن القراء من فهم سبب تغير رقم السنة مقارنة بالسنة السابقة.
  • تعامل مع التسميات القانونية المحلية وأنواع الحالات الداخلية باستخدام قاعدة مواءمة واحدةإذا كانت بلدان أو مواقع مختلفة تستخدم تسميات مختلفة للنوع نفسه من الأحداث، فقم بمواءمتها مع مجموعة واحدة من الفئات الداخلية، واشرح المواءمة، واذكر أي حالات تعذرت مواءمتها بصورة واضحة.
  • حدّد حدود القوى العاملة والأشخاص الآخرين المرتبطين بعملياتكاتخذ قراراً موثقاً بشأن إدراج الأشخاص الذين يقعون خارج كشوف رواتبك المباشرة بقليل لكنهم ما زالوا مرتبطين بأنشطتك، ثم أفصح عن قاعدة النطاق وأي استبعادات تؤثر تأثيراً جوهرياً في العدد.
+ عرض 5 عناصر إضافية

أمثلة

كيف يبدو على صفحة التقرير

أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.

مثال توضيحي (اصطناعي) — تجهيز الأغذية

: نُبلغ عن أربع حوادث في مكان العمل خلال السنة، شارك موظفونا التابعون لنا في حادثين منها. كما نعرض النتائج المالية ذات الصلة: €18,000 دُفعت كغرامات و€42,000 دُفعت كتعويض.

توضيح اصطناعي لحوادث مكان العمل والمبالغ ذات الصلة (count / €)

الفئةالعدد
جميع الحوادث المسجلة4
الحوادث التي يشارك فيها عمالنا التابعون لنا2
الغرامات المدفوعة (€)18000
التعويضات المدفوعة (€)42000

لأغراض التوضيح فقط؛ الأرقام مختلقة لأغراض التدريب ومتسقة داخلياً.

مثال توضيحي (اصطناعي) — الخدمات اللوجستية

: خلال فترة التقرير، سجّلنا ست حوادث في مكان العمل، بما في ذلك ثلاث حوادث أثّرت في موظفينا. وكان الأثر المالي المرتبط بها €9,500 من الغرامات و€27,500 من التعويضات.

توضيح اصطناعي لحوادث مكان العمل والمبالغ ذات الصلة (count / €)

الفئةالعدد
جميع الحوادث المسجلة6
الحوادث التي شملت العاملين لدينا3
الغرامات المدفوعة (€)9500
التعويضات المدفوعة (€)27500

لأغراض توضيحية فقط؛ الأرقام مختلقة لأغراض التدريب ومتسقة داخليًا.

سلّم الجودة

  • أساسي

    سجلنا 3 حوادث تتعلق بحقوق الإنسان و€0 من الغرامات أو التعويضات.

  • أفضل

    سجلنا 3 حوادث تتعلق بحقوق الإنسان، ثبتت صحة 2 منها، ودفعنا €0 من الغرامات و€0 من التعويضات.

  • الأفضل

    على مستوى عملياتنا الخاصة وسلسلة القيمة هذا العام، سجلنا 3 حوادث تتعلق بحقوق الإنسان، ثبتت صحة 2 منها، مع €0 من الغرامات و€0 من التعويضات؛ ولم يتغير الإجمالي عن العام الماضي لأن عملية مراجعة الحالات وتصعيدها لدينا لم تحدد أي مسائل جديدة ذات أهمية.

اختبر فهمك

سيناريوهات للتمرّن

خلال السنة، سجلت المجموعة 7 حوادث في نظامها لتسجيل الشكاوى وتتبع الحالات. وبعد المراجعة، تأكد أن 3 من تلك الحوادث تتعلق بحقوق الإنسان، بينما كانت الحوادث المتبقية مسائل تتعلق بالصحة والسلامة أو السلوك أو كشوف الرواتب.

سكيف ينبغي للمُعدّ أن يفصل إجماليات الحوادث لأغراض الإفصاح، وما الذي ينبغي إبقاؤه منفصلًا عن مجموعة الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان؟
أظهر الإجابة النموذجية ←

أدت شكوى من أحد الموردين إلى دفع تسوية قدره €120,000، ثم فرضت جهة تنظيمية لاحقًا غرامة قدرها €30,000. وتُظهر السجلات الداخلية أن كلا المبلغين يتعلقان بمسألة حقوق الإنسان نفسها.

سهل ينبغي للمُعدّ أن يدمج المبلغين في رقم واحد، أم يعرضهما بشكل منفصل لأغراض الإفصاح؟
أظهر الإجابة النموذجية ←

يقول الفريق القانوني إن إحدى الحالات تضمنت انتهاكًا لحقوق العمال، بينما يجادل فريق العمليات بأنها لم تكن سوى نزاع تعاقدي لأن العامل أُعيد توظيفه لاحقًا. ويتضمن ملف الحادث ملاحظات الشهود، واتفاق تسوية، وملخصًا لتحقيق داخلي.

سما الذي ينبغي للمُعدّ فعله قبل أن يقرر ما إذا كانت هذه الحالة تنتمي إلى عدد الحالات المتعلقة بحقوق الإنسان؟
أظهر الإجابة النموذجية ←

في نهاية السنة، لدى الشركة 5 حالات مفتوحة و2 من الحالات المغلقة التي تأكد ارتباطها بحقوق الإنسان. وقد سجّلت الإدارة المالية بالفعل تعويضًا قدره €18,000 عن إحدى الحالات المغلقة، بينما لم تقرر جهة تنظيمية بعد ما إذا كانت ستُفرض أي غرامة.

سما الذي ينبغي على مُعدّ التقرير إدراجه في الإفصاح عندما تظل بعض المسائل غير محسومة؟
أظهر الإجابة النموذجية ←
✓ مساعد Knowledge Hub الذكي · بإشراف بشري
Dr Ross Kurinko

اسأل مساعد Knowledge Hub الذكي عن هذا الإفصاح

احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك.

جرّب كيف أُعِدّ S1-16؟ ما البيانات التي يلزم جمعها؟ ما الأخطاء التي ينبغي تجنبها؟

مراجع الإطار

متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة

ESRS

S1-16

ضمن ESRS S1: Own Workforce

افتح المصدر الرسمي ←

Guides that settle this question

ذات صلة واستكشاف

المزيد في ESRS S1 ←تصفّح الفهرس الكامل ←ابحث في جميع الإفصاحات ←

الأسئلة الشائعة

أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة

بالنسبة إلى S1-16، ما نقاط البيانات التي أحتاج إلى جمعها قبل أن أبدأ بصياغة الإفصاح؟+
كيف أستخدم قسم «كيفية التحضير» خطوة بخطوة بالنسبة إلى S1-16 عمليًا؟+
ما الذي ينبغي أن أدرجه في حزمة الأدلة استعدادًا للتأكيد بالنسبة إلى S1-16؟+
ما ادعاءات التوكيد الستة الواردة في صفحة S1-16، وكيف ينبغي أن أستخدمها؟+
ما الثغرات أو الأخطاء الشائعة في إعداد التقارير المتعلقة بـ S1-16 التي ينبغي أن أتجنبها؟+
كيف يمكنني تحويل بيانات S1-16 إلى إفصاح مسودة؟+
كيف ينبغي أن أستخدم مثال الإفصاح التوضيحي الاصطناعي لـ S1-16؟+
ما الذي يتضمنه مصنف الإعداد والتوكيد S1-16، ومتى ينبغي أن أستخدمه؟+
ما بطاقة المكتبة القابلة للطباعة لـ S1-16، وكيف تختلف عن المصنف؟+
هل تعرض صفحة S1-16 أمثلة حقيقية من تقارير المنشآت يمكنني استخدامها كمراجع؟+
هل يمكنني استخدام صفحة S1-16 للتحقق مما إذا كان إفصاحي جاهزًا للتوكيد؟+

أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة

كيف بُنيت هذه المكتبة 1211 تقريرًا منشورًا مفهرسًا 315012 صفحة باستشهادات على مستوى الصفحة 272 بطاقة منشورة في الكتالوج النشط
/ar/knowledge-hub/disclosure-cards/esrs-s1-16/