جوهر الإفصاح
يطلب هذا الإفصاح من المؤسسة أن تشرح كيفية تحديد الأجور وأشكال الأجر الأخرى للقوة العاملة الخاصة بها واستخدامها عمليًا. وينصب التركيز على ما إذا كانت ترتيبات الأجر متوافقة مع نهج المؤسسة في إدارة الأفراد، بما في ذلك كيفية دعمها للمعاملة العادلة والاحتفاظ بالموظفين والتحفيز والأداء عبر القوة العاملة.
من الناحية العملية، ينبغي أن يغطي التقرير موظفي المؤسسة الخاصين ككل، وليس فقط عددًا قليلًا من المواقع المختارة أو الأدوار العليا. وينصب التركيز على المبادئ الرئيسية للأجر، وكيفية تطبيقها في جميع أنحاء الأعمال، وأي اختلافات أو سمات مهمة تؤثر في مجموعات مختلفة من العاملين.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ European Commission.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| رقم فجوة الأجور | سجّل الفرق المئوي المُبلغ عنه في الأجور بين المجموعات المعنية، مع استخدام الأساس والفترة اللذين اختارتهما المؤسسة بصورة متسقة. | مستخرجات كشوف الأجور، ومصنف حساب فجوة الأجور، ومنطق تصنيف الموظفين الأساسي المستخدم لفترة التقرير. | المكافآت / تحليلات الموارد البشرية |
| رقم نسبة الأجور | سجّل النسبة المُبلّغ عنها التي تقارن الأجور بين مستويات الأجور أو المجموعات ذات الصلة، باستخدام طريقة واحدة متسقة وفترة إبلاغ واحدة. | بيانات كشوف الأجور، وملف حساب النسبة، والتعريف المستخدم لاختيار نقطتي الأجور أو مجموعتي الأجور. | المكافآت / تحليلات الموارد البشرية |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
اطلب بيانات فجوة الأجور ونسبة الأجور من تحليلات المكافآت / الأجور
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
ما أرقام فجوة الأجور ونسبة الأجور التي ينبغي أن نستخدمها لفترة التقرير، وما بيانات المصدر والمنهجية التي تستند إليها؟
استخدم أولًا لغة الأجور والمكافآت الخاصة بمنشأتك، ثم اربطها بالإفصاح المطلوب في التقرير. على سبيل المثال، اطلب مخرجات فجوة الأجور ونسبة الأجور، وملفات الأجور الأساسية، والمنهجية المستخدمة لحسابها. أبقِ الطلب وفق المصطلحات التي يستخدمها فريقك بالفعل، وتحقق من المواد المصدرية قبل الاعتماد النهائي.
طلب ضعيف
يرجى تقديم بيانات الأجور والأدلة الخاصة بـ ESRS S1:S1-15 للإفصاح.
لماذا يفشل: يستخدم هذا لغةً خاصةً بالإطار قد لا يتعرّف إليها كثير من المسؤولين الداخليين، ولا يوضح الأرقام أو ملفات المصدر أو تفاصيل الحساب المطلوبة. وهو غامض للغاية بحيث لا يساعد المسؤول على استخراج البيانات الصحيحة بسرعة، أو يتيح للمراجع تتبّع الأرقام وصولاً إلى المصدر.
طلب أفضل
يرجى إرسال أحدث مخرجات فجوة الأجور ونسبة الأجور للفترة [period]، إلى جانب تصدير المصدر، وأساس الحساب، والنطاق، وأي ملاحظات بشأن التعديلات أو الافتراضات. استخدموا المصطلحات المعتادة لدى فريقكم بشأن الأجور والمكافآت، وأكدوا أي إصدار معتمد لإعداد التقارير.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب بيانات فجوة الأجور ونسبة الأجور للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] مرحبًا [الاسم/الفريق]، نحن نُعد حزمة تقارير الاستدامة ونحتاج إلى مساعدتكم بشأن أرقام فجوة الأجور ونسبة الأجور للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period]. يرجى إرسال ما يلي: - الأرقام النهائية التي ستستخدمونها للفترة المشمولة بالتقرير [reporting period] - ملف/ملفات المصدر أو مستخرج/مستخرجات البيانات المستخدمة لإعدادها - أساس الحساب وأي افتراضات أو تعديلات - الفئة والنطاق المشمولان - مسميات الفئات الداخلية المستخدمة في التحليل - أي ملاحظات لازمة لشرح المخرجات بوضوح إذا كانت هناك إصدارات متعددة، يرجى تأكيد أيها أحدث إصدار معتمد ومن قام بمراجعته. يرجى مشاركة المواد بحلول [التاريخ]. وإذا كان أي شيء غير واضح، فسيسرني تكييف ذلك وفق المصطلحات المعتادة لدى فريقكم. شكرًا، [اسمك]
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحبًا [الاسم] — هل يمكنك إرسال أحدث أرقام فجوة الأجور ونسبة الأجور للفترة [period]، بالإضافة إلى ملف المصدر وأي ملاحظات حول كيفية حسابها؟ يرجى تضمين النطاق والفئة والمسميات الداخلية المستخدمة. شكرًا.
أمثلة قطاعية
التصنيع
السياق. مجموعة صناعية تضم موظفين بأجر بالساعة وموظفين برواتب، ومواقع متعددة، وفريقاً مركزياً للأجور والمكافآت.
الطلب المُكيَّف. مرحباً [name] — بالنسبة إلى [period]، هل يمكنكم مشاركة أرقام فجوة الأجور ونسبة الأجور للمجموعة، إلى جانب تصدير كشوف الرواتب، وأساس الحساب، وأي استبعادات لمواقع أو مجموعات من العاملين؟ يرجى تضمين المسميات الداخلية التي تستخدمونها للموظفين بأجر بالساعة، والموظفين برواتب، والموظفين المؤهلين للحصول على مكافآت.
مثال على الرد. مرفق: 1) مصنف فجوة الأجور المعتمد، 2) مستخرج كشوف الرواتب من [system]، 3) ملاحظات توضح حدود المجموعة، والموظفين المشمولين، وأساس الحساب، 4) سجل الإصدارات واعتماد المراجع.
الخدمات المالية
السياق. منشأة خاضعة للتنظيم تضم كيانات قانونية متعددة وفريقاً مركزياً للتعويضات.
الطلب المُكيَّف. مرحباً [name/team]، يرجى تزويدنا بأحدث حزمة لفجوة الأجور ونسبة الأجور للفترة [period] عبر الكيانات المشمولة بالنطاق، بما في ذلك ملف التعويضات، والمنهجية المستخدمة، وأي ملاحظات على مستوى الكيان. يرجى استخدام مسميات الدرجات والفئات الداخلية التي يعمل بها فريقكم بالفعل.
مثال على الرد. تمت الإعادة: قائمة الكيانات المشمولة بالنطاق، ومصنف تحليل التعويضات، وملف تصدير بيانات الموارد البشرية/الأجور المصدر، ومذكرة المنهجية، وتأكيد النسخة المعتمدة لأغراض إعداد التقارير.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
بيّن كيفية احتساب الرقمين، بما في ذلك أساس الأجر المستخدم، ومجموعة الموظفين المشمولة، وأي استبعادات أو تعديلات طُبقت قبل اعتماد الأرقام بصيغتها النهائية.
ملاحظة سياقية
اشرح ما الذي تشير إليه نسبة الفجوة والمضاعف الخاص بالأجر بشأن العلاقة بين العاملين الأعلى أجراً والأدنى أجراً، واذكر ما إذا كانت الأرقام تشير إلى انتشار أوسع أو أضيق للأجور.
بيان التقلبات
إذا تغيّر أي من الرقمين تغيراً جوهرياً، فاربط هذا التغير بعوامل القوى العاملة أو تحديد الأجور الكامنة التي أدت إليه، مثل التغيرات في مزيج أعداد العاملين، أو زيادات الأجور، أو تكوين المجموعة المشمولة في الحساب.
مُدخل في فهرس المحتوى
S1-15 الأجور — [الموقع / الصفحة] / [الملاحظات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ S1-15 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| أعددنا رقم التغطية باستخدام سجلات الرواتب والموارد البشرية الخاصة بنا، ثم تحقّقنا من أن مجموعة العاملين شملت الموظفين المعنيين خلال فترة إعداد التقرير، وأن أي استبعادات كانت مقصودة وموثقة. | ستتحقق جهة التأكيد مما إذا كان أساس احتساب عدد الموظفين مكتملاً، وما إذا كان قد تم استبعاد أي شخص دون سبب واضح، وما إذا كانت الفترة ومجموعة العاملين المستخدمتان في الحساب متسقتين مع الرقم المنشور. | ['مستخرج الرواتب وبيانات الموارد البشرية الرئيسية المستخدمة في الحساب', 'مطابقة مجموعة العاملين توضح الموظفين المشمولين والمستبعدين', 'مذكرة نطاق موثقة تشرح أي استبعادات أو خيارات تتعلق بالحدود', 'ملف حساب خاضع للتحكم في إصداراته مع تاريخ قطع عند نهاية الفترة'] |
| بالنسبة إلى رقم فجوة الأجور، استخدمنا بيانات الأجر الإجمالي بالساعة للرجال والنساء، وأعددنا الحساب انطلاقاً من عنصر الراتب العادي بالإضافة إلى بنود الأجر الأخرى المتاحة على نطاق القوة العاملة، مع توضيح المنهجية في أوراق العمل الخاصة بنا. | ستختبر جهة التأكيد ما إذا كانت مدخلات الأجور محددة بصورة متسقة، وما إذا كانت مكونات الأجر نفسها قد استُخدمت عبر مجموعة البيانات، وما إذا كانت المنهجية قد طُبقت بطريقة يمكن أن تشوّه النتيجة. | ['مذكرة منهجية الحساب', 'بيانات الرواتب المصدر التي توضح مدخلات الأجر الإجمالي بالساعة', 'قائمة بمكونات الأجر المشمولة في النموذج', 'إعادة حساب لعينة أو مسار تدقيق لجدول البيانات'] |
| أفصحنا عن رقم الفجوة إلى جانب التقسيم السياقي حسب مجموعة الموظفين و/أو البلد عندما ساعد ذلك في تفسير النتيجة، واحتفظنا بالتفصيلات الأساسية التي تدعم الأرقام المنشورة. | ستتحقق جهة التأكيد مما إذا كانت التقسيمات السياقية تتطابق مع الرقم المبلغ عنه، وما إذا كان منطق التجميع قد طُبق بصورة متسقة، وما إذا كان يمكن تتبع التفاصيل الداعمة إلى بيانات المصدر. | ['مخرجات الحساب المجزأة حسب مجموعة الموظفين و/أو البلد', 'ربط بيانات المصدر بكل قطاع', 'سرد يوضح سبب استخدام التقسيم السياقي', 'مطابقة من إجماليات القطاعات إلى الرقم المنشور'] |
| حسبنا نسبة الأجور السنوية باستخدام كامل مجموعة الموظفين المشمولة في النطاق، وعنصر الراتب الأساسي، وبنود الأجر النقدي والمزايا العينية والحوافز طويلة الأجل المشمولة في سياسة الأجور الخاصة بنا، ثم تحقّقنا من النتيجة مقابل سجلات المصدر قبل الاعتماد النهائي. | ستتحقق جهة التأكيد مما إذا كانت عناصر الأجر قد اختيرت بصورة صحيحة، وما إذا كانت مجموعة الموظفين مكتملة، وما إذا أُعيد حساب النسبة بدقة من السجلات الأساسية. | ['مقتطفات من سياسة المكافآت توضح عناصر الأجر المشمولة', 'قائمة مجموعة الموظفين المستخدمة في النسبة', 'بيانات الرواتب والمكافآت المصدر لكل مكوّن', 'إعادة حساب مستقلة أو اعتماد المراجعة'] |
| نشرنا النسبة بين أعلى موظف أجراً والموظف الوسيط بعد التأكد من منهجية الترتيب، ومعالجة أعلى موظف أجراً، واستبعاد ذلك الشخص من مجموعة الموظفين المستخدمة لحساب الوسيط. | ستختبر جهة التأكيد ما إذا كان نهجا الترتيب والوسيط قد طُبقا بصورة صحيحة، وما إذا كانت معالجة أعلى شخص أجراً متسقة، وما إذا كان يمكن إعادة إنتاج النسبة المفصح عنها من بيانات المصدر. | ['ورقة عمل حساب الترتيب والوسيط', 'مجموعة بيانات أجور الموظفين المستخدمة في النسبة', 'شرح لكيفية تحديد أعلى موظف أجراً واستبعاده من مجموعة الوسيط', 'فحص إعادة التنفيذ أو أدلة المراجعة الداخلية'] |
| قبل النشر، وثّقنا النهج المستخدم لتجميع مقياسي الأجور كليهما، بما في ذلك مصادر البيانات وخطوات الحساب وأهم الأحكام التقديرية المتخذة في العملية. | ستتحقق جهة التأكيد مما إذا كانت المنهجية واضحة بما يكفي لإعادة إنتاج الأرقام، وما إذا كان قد تم الإفصاح عن الافتراضات الرئيسية، وما إذا كانت العملية قد طُبقت بصورة متسقة على كلا المقياسين. | ['وثيقة منهجية تغطي كلا المقياسين', 'تسلسل البيانات من الأنظمة المصدر إلى الإفصاح النهائي', 'قائمة بالافتراضات والأحكام والاستبعادات', 'سجل اعتماد يوضح إجراء المراجعة قبل النشر'] |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
: نعرض مقارنة بسيطة للأجور للقوى العاملة لدينا، مقسّمة بين النساء والرجال، باستخدام متوسط الأجر ومقارنة للأجر على أساس مماثل. والأرقام الواردة أدناه توضيحية ومتسقة داخلياً.
إفصاح توضيحي يبيّن نسبة فجوة الأجور في القوى العاملة ونسبة مقارنة الأجور لمُعدّ تقرير في قطاع التصنيع.
مقارنة توضيحية لأجور القوى العاملة لدينا (people / %)
| الفئة | النساء | الرجال |
|---|---|---|
| متوسط الأجر | 48 | 52 |
| عدد العاملين | 240 | 260 |
: نقدم مقارنة ثانية ومختلفة لأجور القوى العاملة في مجموعتنا، مقسّمة مرة أخرى بين النساء والرجال. والأرقام توضيحية ومتسقة داخلياً.
إفصاح توضيحي يبيّن نسبة فجوة الأجور في القوى العاملة ونسبة مقارنة الأجور لمُعدّ تقرير في قطاع الخدمات المالية.
مقارنة توضيحية لأجور مجموعتنا (people / %)
| الفئة | النساء | الرجال |
|---|---|---|
| متوسط الأجر | 57 | 43 |
| عدد العاملين | 180 | 120 |
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
لدى مُعدّ التقرير أحدث مستخرج من كشوف الأجور للقوى العاملة في نهاية السنة وملف منفصل لإجمالي أجر الرئيس التنفيذي. يستطيع الفريق حساب الفجوة بين متوسط أجر العامل وأجر القائد، لكنه لم يتحقق بعد مما إذا كان الأساس نفسه مستخدمًا لكلا الرقمين.
لدى إحدى الشركات استحقاق كبير للمكافآت لكبار الموظفين، بينما يتلقى معظم الموظفين الآخرين راتبًا ثابتًا فقط وبدلًا صغيرًا. ولا يتيقن مُعدّ التقرير مما إذا كان ينبغي مقارنة إجمالي الأجر أو الراتب الأساسي فقط عند إعداد إفصاح المكافآت.
حسب فريق الشؤون المالية نسبة أجور قدرها 18:1 باستخدام الأجر السنوي للرئيس التنفيذي والأجر السنوي للموظف الوسيط. ويسأل أحد المراجعين عما إذا كانت النسبة وحدها كافية، أو عما إذا كان يلزم أيضًا إعداد المعلومات الأساسية عن فجوة الأجور.
تُعد مجموعة تقرير الاستدامة مركزيًا، لكن بيانات كشوف الأجور موجودة في عدة أنظمة قطرية. ولم تؤكد إحدى الشركات التابعة أرقام نهاية السنة الخاصة بها بعد، ويدرس فريق المجموعة استخدام تقدير حتى يتسنى إصدار التقرير في موعده.
مراجع الإطار
متطلبات ESRS ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
ESRS
S1-15
ضمن ESRS S1: Own Workforce
ذات صلة واستكشاف
المزيد في ESRS S1 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
تذكر الصفحة أن نقطتي البيانات اللتين ينبغي إعدادهما هما قيمة فجوة الأجور وقيمة نسبة الأجور. استخدم الشرح المبسّط باللغة الواضحة وقسم الإعداد خطوة بخطوة للتأكد مما تحتاج إليه قبل صياغة الإفصاح.
استخدمه كقائمة تحقق عملية للانتقال من فهم الإفصاح إلى جمع المدخلات الصحيحة وإعداد مسودة. صُممت الصفحة لمساعدتك على إعداد الإفصاح، وليس للعمل كمصدر رسمي.
تتضمن الصفحة حزمة أدلة تضم خمسة عناصر لدعم الاستعداد للتأكيد. استخدم هذه العناصر إلى جانب تأكيدات التأكيد الستة للتحقق، حتى تتمكن من توضيح كيفية إعداد الأرقام والتحقق منها.
تسرد الصفحة ستة تأكيدات للتأكيد في صيغة الادعاء/المخاطر/الأدلة. استخدمها لاختبار ما إذا كانت بياناتك ومنهجيتك والوثائق الداعمة لك قوية بما يكفي للمراجعة قبل وضع الصيغة النهائية للإفصاح.
تتضمن الصفحة قائمة بالثغرات والأخطاء الشائعة في إعداد التقارير لمساعدتك على تجنب إعداد تقارير ضعيف أو غير مكتمل. استخدم هذا القسم كفحص قبل التقديم لمسودتك وبياناتك وحزمة أدلتك.
وُضعت هذه الأمثلة لتوضيح الشكل الذي قد تبدو عليه مسودة الإفصاح، بما في ذلك جدول كمي. تعامل معها على أنها أمثلة فقط، واستخدمها لصياغة أسلوبك وتخطيطك وطريقة عرض بياناتك.
يتضمن مركز التنزيلات مصنف «الإعداد والتأكيد» بتنسيق .xlsx. استخدمه أثناء إعداد الإفصاح وتجهيز أدلة التأكيد، حتى تتمكن من تتبع المدخلات وعمليات التحقق والمخرجات الأولية في مكان واحد.
يتضمن مركز التنزيلات «بطاقة مكتبة» قابلة للطباعة بتنسيق PDF. وهي أداة عملية مساندة للعمل على محتوى الصفحة والاحتفاظ بنقاط الإعداد والتأكيد الرئيسية في متناول اليد.
تتضمن الصفحة قسمًا للمخرجات الأولية يضم أفكارًا لعرض البيانات بصريًا، وبدايات للسرد، وسطرًا لفهرس المحتوى. استخدم هذه العناصر لتحويل الأرقام والأدلة التي أعددتها إلى مسودة أولى واضحة.
نعم. تتضمن الصفحة جدولًا يربط بتقارير منشورة فعلية، في الصفحات التي يُفصح فيها عن الموضوع، مما قد يساعدك على معرفة كيفية عرض الآخرين لمعلومات مماثلة عمليًا.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · S1-15
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one Disclosure Requirement. The ESRS / CSRD Reporting course walks the full European workflow — double materiality, datapoints, evidence and assurance — with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore the ESRS / CSRD course →