Суть раскрытия
Раскрытие 401-3 требует от организации представить информацию о праве на отпуск по уходу за ребенком, использовании этого права, результатах возвращения к работе и результатах сохранения занятости через 12 месяцев, при этом каждое требуемое числовое значение и показатель должен быть разбит по гендеру.
Организация должна представить количество работников, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, количество работников, воспользовавшихся таким отпуском, количество работников, вернувшихся к работе в течение отчетного периода после окончания отпуска, и количество работников, сохранивших занятость через 12 месяцев после возвращения.
GRI рекомендует рассчитывать показатель возвращения к работе путем деления количества работников, вернувшихся к работе, на количество работников, которые должны были вернуться после отпуска по уходу за ребенком. Не используйте в знаменателе всех работников, воспользовавшихся отпуском, поскольку для некоторых из них срок возвращения мог еще не наступить.
GRI рекомендует рассчитывать показатель сохранения занятости путем деления количества работников, сохранивших занятость через 12 месяцев после возвращения, на количество работников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком в соответствующем предшествующем отчетном периоде или периодах. В когорту для расчета сохранения занятости должны входить только работники, для которых истек полный последующий период в 12 месяцев.
Различные показатели не обязательно относятся к одной и той же когорте. Работники, уходящие в отпуск, работники, возвращающиеся к работе, и работники, достигшие точки учета сохранения занятости через 12 месяцев, могут относиться к разным отчетным периодам.
Отпуск по уходу за ребенком не следует считать синонимом более широких категорий отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска для лиц, осуществляющих уход. Если внутренние системы управления персоналом используют более широкие категории отпусков, сопоставляйте и документируйте только те случаи, которые соответствуют применимому определению отпуска по уходу за ребенком.
Раскрытие информации применяется к работникам. Категории работников следует включать или исключать в соответствии с применимыми трудовыми отношениями, а не на основании произвольных обозначений договоров.
Если требуемую разбивку по гендеру невозможно представить, укажите соответствующую причину непредставления в указателе содержания GRI.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Рабочая таблица 1: Гендер | Подготовьте и сверьте следующие столбцы: Гендер; Работники, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком; Работники, воспользовавшиеся отпуском по уходу за ребенком. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, обосновывающие рабочую таблицу 1: гендер. | Персонал / HR / Отчетность в области устойчивого развития |
| Рабочая таблица 2: Гендер | Подготовьте и сверьте следующие столбцы: Гендер; Работники, которые должны были вернуться в течение периода; Работники, фактически вернувшиеся к работе; Показатель возвращения к работе, %. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, обосновывающие рабочую таблицу 2: гендер. | Персонал / HR / Отчетность в области устойчивого развития |
| Рабочая таблица 3: Пол | Подготовьте и сверяйте следующие столбцы: Пол; Сотрудники, вернувшиеся в применимом предшествующем периоде и достигшие 12-месячного срока; Сотрудники, продолжающие работать через 12 месяцев после возвращения; Коэффициент удержания, %. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, относящиеся к рабочей таблице 3: пол. | Персонал / HR / Отчетность в области устойчивого развития |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросить подтверждающие материалы по раскрытию
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте записи и сверки за отчетный период по Раскрытию 401-3: Рабочая таблица 1: Пол; Рабочая таблица 2: Пол; Рабочая таблица 3: Пол. Включите область охвата, определения, методы, допущения, ограничения, ответственных лиц и утверждения.
Используйте собственные наименования ролей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанную выше область охвата.
Более удачный запрос
Предоставьте записи и сверки за отчетный период по Раскрытию 401-3: Рабочая таблица 1: Пол; Рабочая таблица 2: Пол; Рабочая таблица 3: Пол. Включите область охвата, определения, методы, допущения, ограничения, ответственных лиц и утверждения.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Если требуемое разбивление по полу невозможно представить, укажите соответствующую причину непредставления в указателе содержания GRI.
Примечание о контексте
Обеспечивайте четкое разграничение обязательных требований GRI, рекомендаций GRI и дополнительных средств контроля подготовки LRA. При необходимости указывайте причину непредставления согласно GRI 1, если требуемая информация не может быть представлена.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 401-3 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Рабочая таблица 1: Пол представлена точно и полностью. | В ответе пропущены, неправильно классифицированы или преувеличены сведения по рабочей таблице 1: пол. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, относящиеся к рабочей таблице 1: пол. |
| Рабочая таблица 2: Пол представлена точно и полностью. | В ответе пропущены, неправильно классифицированы или преувеличены сведения по рабочей таблице 2: пол. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, относящиеся к рабочей таблице 2: пол. |
| Рабочая таблица 3: Пол представлена точно и полностью. | В ответе пропущены, неправильно классифицированы или преувеличены сведения по рабочей таблице 3: пол. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, относящиеся к рабочей таблице 3: пол. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 401-3
в составе GRI 401: Employment
Связанное и другое
Больше в GRI 401 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 401-3
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →