Библиотека раскрытийПрактическое руководство по каждому раскрытию в отчётности

GRI 401: Employment·Disclosure GRI 401-3

Parental leave

Практическое руководство по подготовке этого раскрытия. Используйте карточку, чтобы определить, какую информацию подготовить, проверить утверждения и организовать подтверждающие доказательства. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.

Правовой статус

GRI 401: Employment 2016 remains the currently applicable published Standard. The GSSB approved the final draft of GRI 107: Working Parents and Caregivers 2027 in June 2026, but its effective date has not yet been determined and formal publication has been paused until 2027. Organizations should continue to apply GRI 401-3 until the new Standard and transition provisions are officially published.

Открыть официальный источник Global Reporting Initiative ↗ Поделиться

Опубликованный паспорт

Последняя проверка 2026-08-03

Проверил Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Учебные материалы LRA · Не выпущено и не одобрено Global Reporting Initiative

Стандарт

GRI 401: Employment

Disclosure GRI 401-3 · 2016

Вступает в силу

2018-07-01

Официальный источник: Открыть ↗

Последняя проверка

2026-08-03

Учебные материалы LRA · Не выпущено и не одобрено Global Reporting Initiative

Чтобы подготовить это раскрытие

3LRA preparation fields 3утверждений для проверки 3областей доказательств

Суть раскрытия

The organization must report the number of employees entitled to parental leave, the number who took parental leave, the number who returned to work during the reporting period after their leave ended, and the number who remained employed 12 months after returning.

GRI recommends calculating the return-to-work rate by dividing the number of employees who returned by the number of employees who were due to return after parental leave. Do not use all employees who took leave as the denominator, because some may not yet have been due to return.

GRI recommends calculating the retention rate by dividing the number of employees who remained employed 12 months after returning by the number of employees who returned from parental leave in the relevant prior reporting period or periods. The retention cohort must include only employees for whom the full 12-month follow-up period has elapsed.

The different measures do not necessarily represent one single cohort. Employees taking leave, employees returning and employees reaching the 12-month retention point can belong to different reporting periods.

Parental leave should not be treated as synonymous with broader family-related or caregiver leave. Where internal HR systems use broader leave categories, map and document only the cases that meet the applicable parental-leave definition.

The disclosure applies to employees. Worker categories should be included or excluded according to the applicable employment relationship rather than by arbitrary contract labels.

If a required gender breakdown cannot be reported, apply the relevant reason for omission in the GRI content index.

Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.

Прежде чем начать

Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.

Disclosure 401-3 requires an organization to report parental-leave entitlement, take-up, return-to-work outcomes and 12-month retention outcomes, with every required number and rate broken down by gender. Apply Disclosure 401-3 when the related topic is material and the disclosure is applicable under the relevant GRI Standard. Have the supporting records and the final response been reconciled?

Подготовка

Ключевая информация для подготовки

Поле подготовки	Что зафиксировать	Подсказка по доказательствам	Ответственный
Working table 1: Gender	Prepare and reconcile these columns: Gender; Employees entitled to parental leave; Employees who took parental leave.	Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: gender.	People / HR / Sustainability Reporting
Working table 2: Gender	Prepare and reconcile these columns: Gender; Employees due to return during the period; Employees who actually returned; Return-to-work rate, %.	Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: gender.	People / HR / Sustainability Reporting
Working table 3: Gender	Prepare and reconcile these columns: Gender; Employees who returned in the applicable prior period and reached the 12-month point; Employees still employed 12 months after return; Retention rate, %.	Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 3: gender.	People / HR / Sustainability Reporting

＋ Показать подпункты GRI 401-3 (рабочий чек-лист LRA)

Как это подготовить

Collect and reconcile the records for: Working table 1: Gender; Working table 2: Gender; Working table 3: Gender.

Apply Disclosure 401-3 when the related topic is material and the disclosure is applicable under the relevant GRI Standard.

Draft the response using the defined terms shown in the disclosure focus; do not substitute broader internal labels.

Review the final wording against every requirement and the supporting governance or data records before sign-off.

Запросить данные

Request the disclosure evidence

Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.

Provide the reporting-period records and reconciliations for Disclosure 401-3: Working table 1: Gender; Working table 2: Gender; Working table 3: Gender. Include scope, definitions, methods, assumptions, limitations, owners and approvals.

Use the organisation's own role and document names, but preserve the defined GRI terms and the scope described above.

Более удачный запрос

Составьте раскрытие

Заметки, которые превращают данные в раскрытие

Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.

Примечание о методике

If a required gender breakdown cannot be reported, apply the relevant reason for omission in the GRI content index.

Примечание о контексте

Keep mandatory GRI Requirements, GRI recommendations and additional LRA preparation controls clearly distinguished. Apply a GRI 1 reason for omission where required information cannot be reported.

Центр загрузок

Инструменты и формы для подготовки

Профессиональные инструменты подготовки для GRI 401-3 — бесплатно с членством в LRA Community. Зарегистрируйтесь один раз (это бесплатно), и откроются все загрузки, а вместе с ними Библиотека раскрытий, шаблоны и AI-ассистент LRA.

Бесплатно · Участникам сообщества

01XLSРабочая книга по подготовке и аудитуТочки данных, риски, доказательства для проверки, ответственный и пакет доказательств.Получить бесплатно ↧ 02XLSПакет для запроса данныхПисьмо-запрос, шаблон сообщения, поля ответа и структура утверждения.Получить бесплатно ↧ 03PDFБиблиотечная карточкаОдностраничная сводка этой карточки раскрытия для печати.Получить бесплатно ↧

Готовность к заверению

Для каждого утверждения проверьте доказательства

Утверждение	Риски	Доказательства для проверки
Working table 1: Gender is reported accurately and completely.	The response omits, misclassifies or overstates working table 1: gender.	Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: gender.
Working table 2: Gender is reported accurately and completely.	The response omits, misclassifies or overstates working table 2: gender.	Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: gender.
Working table 3: Gender is reported accurately and completely.	The response omits, misclassifies or overstates working table 3: gender.	Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 3: gender.

Пакет доказательств для подготовки

Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: gender.Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: gender.Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 3: gender.

Типичные пробелы в отчётности

Using internal or approximate wording in place of the defined GRI terms.

Changing the required reporting population or denominator without explanation.

Treating GRI recommendations or LRA preparation controls as mandatory disclosure requirements.

Leaving a reported field unsupported by traceable source evidence and review records.

✓ AI-ассистент LRA · С участием человека

Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии

Получайте практические ответы для вашего контекста отчётности. Первые два ответа бесплатны — вступите в LRA Community бесплатно, чтобы продолжить без ограничений.

Попробуйте Как подготовить GRI 401-3? Какие данные нужно собрать? Каких ошибок избегать?

2 бесплатных ответа

Ссылки на стандарты

Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия

Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.

GRI

GRI 401-3

в составе GRI 401: Employment

Открыть официальный источник →

Связанное и другое

New employee hires and employee turnover 8 → Карточка Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or parttime employees → Карточка Все раскрытия →

Больше в GRI 401 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →

Углубиться · GRI 401-3

Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца

This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

Explore GRI training (ESRS bundle) →

Как построена эта библиотека 312 опубликованных отчётов проиндексировано 63 171 страниц с постраничными ссылками 272 карточек раскрытий, созданных практиками

/ru/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-401-3/

Бесплатно · LRA Community

Получите инструменты для GRI 401-3 — бесплатно

Инструменты подготовки бесплатны для участников LRA Community и студентов. Зарегистрируйтесь один раз (это бесплатно), и ваша загрузка начнётся сразу же — плюс Библиотека раскрытий, шаблоны и AI-ассистент LRA.

	Отчёт A	Отчёт B	Отчёт C
Точка данных 1	✓ p.213	неясно	✓ p.87
Точка данных 2	✓ p.214	—	✓ p.90

Участники видят полную карту покрытия точек данных — ✓ со ссылками на страницы — по трём реальным отчётам, словами самих компаний.