Суть раскрытия
Раскрытие 2-17 требует от организации отчитываться о мерах, которые она приняла для развития коллективных знаний, навыков и опыта своего высшего органа управления в области устойчивого развития.
Раскрытие не ограничивается формальным обучением. К соответствующим мерам могут относиться вводное обучение, семинары, брифинги, посещения объектов или встречи с заинтересованными сторонами, консультации внешних экспертов, оценка навыков Совета, действия в отношении преемственности и выдвижения кандидатов, назначения, осуществленные для устранения выявленных пробелов в компетенциях, а также другие документированные меры, укрепляющие совокупные возможности высшего органа управления.
Высший орган управления — это орган управления, обладающий наивысшими полномочиями в организации. Термин «Совет» следует использовать только в тех случаях, когда Совет является высшим органом управления организации. Члены комитетов, советники, наблюдатели, руководители и другие участники заседаний не должны включаться автоматически.
Меры могут быть направлены на весь высший орган управления, отдельных членов или комитеты. Если мера не охватывает весь орган, организации следует объяснить, каким образом она способствует развитию коллективных знаний, навыков или опыта высшего органа управления.
Имеющиеся у члена органа квалификация или профессиональный опыт сами по себе не являются мерой, принятой в рамках Раскрытия 2-17. Однако выдвижение кандидата или назначение, осуществленные для устранения выявленного пробела в компетенциях, могут быть представлены как мера, если организация объясняет их связь с совокупными возможностями.
От организации требуется отчитываться о принятых мерах. От нее не требуется доказывать, что каждая мера привела к измеримому увеличению объема знаний, раскрывать результаты обучения или делать вывод о достаточности знаний или навыков высшего органа управления. Любая такая оценка является дополнительной информацией и должна подтверждаться надлежащими доказательствами.
Обычную управленческую отчетность не следует автоматически рассматривать как меру по развитию знаний. Управленческое обновление может быть включено, если оно было разработано для развития знаний, навыков или опыта высшего органа управления в области устойчивого развития.
Раскрытие 2-17 не устанавливает требований к количеству часов обучения, показателям посещаемости, доле участия, показателям завершения обучения или другим количественным показателям. Они могут быть представлены в качестве дополнительной контекстной информации, если являются точными, четко определенными и полезными.
Если в течение отчетного периода конкретные меры не принимались, организации следует прямо сообщить об этом факте. Для Раскрытия 2-17 допускается указание причин непредставления информации, однако их следует использовать только в случаях, когда требуемую информацию невозможно раскрыть, а не просто потому, что меры отсутствуют.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику GRI.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Меры по развитию коллективных знаний, навыков и опыта | Опишите меры, принятые для укрепления коллективных знаний, навыков и опыта высшего органа управления в области устойчивого развития. | Датированные исходные записи, документы по вопросам управления и подтверждения утверждения, подтверждающие меры по развитию коллективных знаний, навыков и опыта. | Секретариат организации / Корпоративное управление |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросить подтверждающие материалы для раскрытия
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте документированные меры, принятые для развития совокупных знаний, навыков и опыта высшего органа управления в области устойчивого развития, и объясните, как каждая мера в совокупности способствует этому.
Используйте собственные для организации названия ролей и документов, но сохраняйте определённые термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Предоставьте документированные меры, принятые для развития совокупных знаний, навыков и опыта высшего органа управления в области устойчивого развития, и объясните, как каждая мера в совокупности способствует этому.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Включите соответствующие назначения, оценки навыков, меры по преемственности и доступ к экспертным знаниям, а также формальное обучение, если они представляли собой меры, принятые для этой цели.
Примечание о контексте
Не следует подразумевать, что GRI 2-17 требует указания количества часов обучения, показателей участия, измеряемых результатов обучения или вывода о достаточности знаний.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 2-17 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Меры по развитию совокупных знаний, навыков и опыта представлены точно и полно. | В ответе меры по развитию совокупных знаний, навыков и опыта пропущены, неправильно классифицированы или преувеличены. | Датированные исходные записи, документы органов управления и подтверждения одобрения, обосновывающие меры по развитию совокупных знаний, навыков и опыта. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 2-17
в составе GRI 2: General Disclosures
Связанное и другое
Больше в GRI 2 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 2-17
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →