Focus dell’informativa
Divulgazione 401-3 richiede un'organizzazione per segnalare il diritto del genitore, l'assunzione, il ritorno al lavoro e 12- risultati di ritenzione mese, con ogni numero e tasso richiesto suddivisi per genere.
L'organizzazione deve riportare il numero di dipendenti che hanno diritto al congedo parentale, il numero che ha preso il congedo parentale, il numero che è tornato al lavoro durante il periodo di segnalazione dopo il congedo, e il numero che è rimasto occupato 12 mesi dopo il ritorno.
GRI Si raccomanda di calcolare il tasso di ritorno al lavoro dividendo il numero di dipendenti che sono tornati dal numero di dipendenti che sono stati dovuti al ritorno dopo il congedo parentale. Non utilizzare tutti i dipendenti che hanno preso congedo come denominatore, perché alcuni potrebbero non essere stati ancora dovuti al ritorno.
GRI raccomanda il calcolo del tasso di ritenzione dividendo il numero di dipendenti che sono rimasti occupati 12 mesi dopo il ritorno dal numero di dipendenti che sono tornati dal congedo parentale nel relativo periodo di segnalazione o periodi precedenti, il coorte di ritenzione deve includere solo i dipendenti per i quali il pieno 12- il periodo di follow-up del mese è trascorso.
Le diverse misure non rappresentano necessariamente una sola coorte. 12- il punto di ritenzione mensile può appartenere a diversi periodi di segnalazione.
Il congedo parentale non deve essere trattato come sinonimo di congedo familiare o di caregiver più ampio. Se i sistemi interni delle risorse umane utilizzano categorie di congedo più ampie, mappa e documentano solo i casi che soddisfano la definizione del congedo parentale applicabile.
La divulgazione si applica ai dipendenti. Le categorie di lavoratori devono essere incluse o escluse in base al rapporto di lavoro applicabile piuttosto che da etichette contrattuali arbitrarie.
Se non è possibile segnalare una ripartizione di genere richiesta, applicare il motivo relativo per l'omissione nel GRI Indice dei contenuti.
Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.
Prima di iniziare
Prima di iniziare
Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.
Preparazione
Informazioni chiave da preparare
| Campo da preparare | Cosa rilevare | Suggerimento sull’evidenza | Responsabile |
|---|---|---|---|
| Tabella di lavoro 1: Genere | Preparare e conciliare queste colonne: Genere; Dipendenti autorizzati al congedo parentale; Dipendenti che hanno preso congedo parentale. | Documenti di origine approvati, file di calcolo e prove di revisione che supportano la tabella di lavoro 1: sesso. | Persone / HR / Sostenibilità |
| Tabella di lavoro 2: Genere | Preparare e riconciliare queste colonne: Genere; Dipendenti dovuti al ritorno durante il periodo; Dipendenti che effettivamente sono tornati; Tasso di ritorno al lavoro, %. | Documenti di origine approvati, file di calcolo e prove di revisione che supportano la tabella di lavoro 2: sesso. | Persone / HR / Sostenibilità |
| Tabella di lavoro 3: Genere | Preparare e riconciliare queste colonne: Genere; Dipendenti che sono tornati nel periodo precedente applicabile e hanno raggiunto il 12- punto di mese; lavoratori dipendenti ancora occupati 12 mesi dopo il ritorno; Tasso di conservazione, %. | Documenti di origine approvati, file di calcolo e prove di revisione che supportano la tabella di lavoro 3: sesso. | Persone / HR / Sostenibilità |
Come prepararla
Richiedi i dati
Richiedi le prove di divulgazione
Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.
Fornire i record di report-periodo e le conciliazioni per la divulgazione 401-3: Tabella di lavoro 1: Genere; Tavola di lavoro 2: Genere; Tavola di lavoro 3: Genere. Includi la portata, le definizioni, i metodi, le ipotesi, i limiti, i proprietari e le approvazioni.
Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.
Richiesta migliore
Fornire i record di report-periodo e le conciliazioni per la divulgazione 401-3: Tabella di lavoro 1: Genere; Tavola di lavoro 2: Genere; Tavola di lavoro 3: Genere. Includi la portata, le definizioni, i metodi, le ipotesi, i limiti, i proprietari e le approvazioni.
Redigi la tua informativa
Note che trasformano i dati in un’informativa
Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.
Nota metodologica
Se non è possibile segnalare una ripartizione di genere richiesta, applicare il motivo relativo per l'omissione nel GRI Indice dei contenuti.
Nota di contesto
Tieni obbligatoria la prenotazione GRI Requisiti, GRI raccomandazioni e ulteriori LRA controlli di preparazione chiaramente distinti. GRI 1 motivo di omissione quando le informazioni richieste non possono essere segnalate.
Centro download
Strumenti e moduli per la preparazione
Strumenti professionali per la preparazione di GRI 401-3 — gratuiti con accesso email verificato. Inserisci una volta il codice che ti invieremo e usa download, link ai report e l'Assistente IA di LRA per 24 ore.
Preparazione all’assurance
Per ogni affermazione, verifica le evidenze
| Affermazione | Rischio | Evidenze da verificare |
|---|---|---|
| Tabella di lavoro 1: Il genere è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la tabella di lavoro 1: sesso. | Documenti di origine approvati, file di calcolo e prove di revisione che supportano la tabella di lavoro 1: sesso. |
| Tabella di lavoro 2: Il genere è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la tabella di lavoro 2: sesso. | Documenti di origine approvati, file di calcolo e prove di revisione che supportano la tabella di lavoro 2: sesso. |
| Tabella di lavoro 3: Il genere è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la tabella di lavoro 3: sesso. | Documenti di origine approvati, file di calcolo e prove di revisione che supportano la tabella di lavoro 3: sesso. |
Pacchetto di evidenze da preparare
Lacune ricorrenti nella rendicontazione
Chiedi all’assistente IA di Study Studio di questa informativa
Ottieni risposte pratiche per il tuo contesto di rendicontazione. Le prime due risposte sono gratuite: conferma il tuo indirizzo email per continuare senza limiti per 24 ore.
Riferimenti al framework
Requisiti GRI pertinenti e informative correlate
Riferimenti disponibili al framework e informative vicine utili alla preparazione di questo requisito.
GRI
GRI 401-3
all’interno di GRI 401: Employment
Correlati ed esplora
Altro in GRI 401 → Sfoglia il catalogo completo → Home della Biblioteca delle informative → Cerca in tutte le informative →
Approfondisci · GRI 401-3
Impara a preparare questa informativa dall’inizio alla fine
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →