Focus dell’informativa
Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile.
Il salario di livello di entrata standard significa il salario a tempo pieno nella categoria di lavoro più bassa. I salari di tirocinio e di apprendistato non sono considerati salari di livello di entrata. L'organizzazione riporta la definizione che utilizza per luoghi di lavoro significativi.
Quando una percentuale significativa di altri lavoratori, esclusi i dipendenti, l'esecuzione delle attività dell'organizzazione è compensata sulla base di salari soggetti a norme salariali minime, l'organizzazione descrive le azioni intraprese per determinare se tali lavoratori sono pagati al di sopra del salario minimo. GRI raccomanda l'utilizzo dei dati del lavoratore riportati in Disclosure 2-8, la conversione dei tassi salariali in unità comparabili ove necessario e, se del caso, anche la segnalazione del relativo rapporto salariale di ingresso per questi lavoratori.
L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in luoghi di funzionamento significativi, per genere, dove diversi salari minimi potrebbero essere utilizzati come riferimento, identifica il salario minimo utilizzato.
Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.
Prima di iniziare
Prima di iniziare
Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.
Preparazione
Informazioni chiave da preparare
| Campo da preparare | Cosa rilevare | Suggerimento sull’evidenza | Responsabile |
|---|---|---|---|
| Valutazione dell'applicabilità dei dipendenti | Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| Definizione e elenco di posizioni significative | Divulgazione 202-1 In tal caso, l'organizzazione riporta il rapporto del salario di ingresso standard per sesso in posizioni significative di funzionamento al salario minimo locale applicabile. Il salario di ingresso standard significa il salario a tempo pieno nella categoria di occupazione più bassa. I salari di tirocinio e di apprendistato non sono considerati salari di livello di entrata. L'organizzazione riporta la definizione che utilizza per posizioni significative di funzionamento. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove che supportano la definizione e l'elenco di posizioni significative. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| Livello di ingresso standard salario per genere | Divulgazione 202-1 In tal caso, l'organizzazione riporta il rapporto del salario di ingresso standard per sesso in posizioni significative di funzionamento al salario minimo locale applicabile. Il salario di ingresso standard significa il salario a tempo pieno nella categoria di occupazione più bassa. I salari di tirocinio e di apprendistato non sono considerati salari di livello di entrata. L'organizzazione riporta la definizione che utilizza per posizioni significative di funzionamento. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano lo stipendio standard di livello di entrata per genere. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| Scommessa minima locale applicabile | Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile. L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in posizioni di funzionamento significative, per genere. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo locale applicabile. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| Rapporto salariale di livello di entrata per posizione e genere | Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il rapporto salariale entry-level per posizione e genere. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| Altri lavoratori applicabilità e azioni intraprese | Quando una percentuale significativa di altri lavoratori, esclusi i dipendenti, l'esecuzione delle attività dell'organizzazione è compensata sulla base di salari soggetti a norme salariali minime, l'organizzazione descrive le azioni intraprese per determinare se tali lavoratori sono pagati al di sopra del salario minimo. GRI raccomanda l'utilizzo dei dati del lavoratore riportati in Disclosure 2-8, la conversione dei tassi salariali in unità comparabili ove necessario e, se del caso, anche la segnalazione del relativo rapporto salariale di ingresso per questi lavoratori. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano l'applicabilità e le azioni di altri lavoratori. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| GRI 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili | Quando una percentuale significativa di altri lavoratori, esclusi i dipendenti, l'esecuzione delle attività dell'organizzazione è compensata sulla base di salari soggetti a norme salariali minime, l'organizzazione descrive le azioni intraprese per determinare se tali lavoratori sono pagati al di sopra del salario minimo. GRI raccomanda l'utilizzo dei dati del lavoratore riportati in Disclosure 2-8, la conversione dei tassi salariali in unità comparabili ove necessario e, se del caso, anche la segnalazione del relativo rapporto salariale di ingresso per questi lavoratori. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano gri 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| salario minimo locale dipendente o variabile | L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in luoghi di funzionamento significativi, per genere, dove diversi salari minimi potrebbero essere utilizzati come riferimento, identifica il salario minimo utilizzato. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove assenti o variabili salario minimo locale. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
| Riferimento salario minimo utilizzato | L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in luoghi di funzionamento significativi, per genere, dove diversi salari minimi potrebbero essere utilizzati come riferimento, identifica il salario minimo utilizzato. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo di riferimento utilizzato. | Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione |
Come prepararla
Richiedi i dati
Richiedi le prove di divulgazione
Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.
Fornire le valutazioni di applicabilità; definizione e elenco di collocazione significativa; categoria di lavoro a tempo pieno più bassa; salario entry-level per genere; salario minimo applicabile, fonte e data effettiva; riconciliazione salariale; rapporto tra i dipendenti; GRI 2-8 popolazione operaia e azioni intraprese per altri lavoratori.
Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.
Richiesta migliore
Fornire le valutazioni di applicabilità; definizione e elenco di collocazione significativa; categoria di lavoro a tempo pieno più bassa; salario entry-level per genere; salario minimo applicabile, fonte e data effettiva; riconciliazione salariale; rapporto tra i dipendenti; GRI 2-8 popolazione operaia e azioni intraprese per altri lavoratori.
Redigi la tua informativa
Note che trasformano i dati in un’informativa
Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.
Nota metodologica
Calcolo del salario di ingresso standard diviso per il salario minimo locale applicabile utilizzando unità salariali comparabili. Utilizzare il salario a tempo pieno nella categoria di lavoro più bassa, esclusi gli stagisti e gli apprendisti.
Nota di contesto
Se non esiste un salario minimo o diversi salari possono essere utilizzati, indicare l'assenza o la variabilità e identificare il benchmark selezionato.
Centro download
Strumenti e moduli per la preparazione
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Preparazione all’assurance
Per ogni affermazione, verifica le evidenze
| Affermazione | Rischio | Evidenze da verificare |
|---|---|---|
| La valutazione dell'applicabilità dei dipendenti è riportata in modo accurato e completo. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti. |
| Definizione e elenco di posizioni significative è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la definizione e l'elenco di posizioni significative. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove che supportano la definizione e l'elenco di posizioni significative. |
| Il salario di livello di ingresso standard per genere è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta lo stipendio standard di livello di entrata per genere. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano lo stipendio standard di livello di entrata per genere. |
| Il salario minimo locale applicabile è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera gli stati applicabili salario minimo locale. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo locale applicabile. |
| Il rapporto salariale a livello di entrata per posizione e genere viene segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta il rapporto salariale entry-level per posizione e genere. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il rapporto salariale entry-level per posizione e genere. |
| L'applicabilità e le azioni intraprese da altri lavoratori sono segnalate con precisione e completezza. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta l'applicabilità di altri lavoratori e le azioni intraprese. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano l'applicabilità e le azioni di altri lavoratori. |
| GRI 2-8 i dati del lavoratore e le unità comparabili sono segnalati con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera gli stati gri 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano gri 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili. |
| Il salario minimo locale assentato o variabile è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera gli stati assenti o variabili salario minimo locale. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove assenti o variabili salario minimo locale. |
| Il salario minimo di riferimento utilizzato è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera gli stati di riferimento salario minimo utilizzato. | Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo di riferimento utilizzato. |
Pacchetto di evidenze da preparare
Lacune ricorrenti nella rendicontazione
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Riferimenti al framework
Requisiti GRI pertinenti e informative correlate
Riferimenti disponibili al framework e informative vicine utili alla preparazione di questo requisito.
GRI
GRI 202-1
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