Rapporto del salario di livello di entrata standard per sesso rispetto al salario minimo locale

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Cosa raccogliere prima di redigere

Spunta ogni campo man mano che arrivano le evidenze. I responsabili sono i team che di solito custodiscono i file sorgente.

• Valutazione dell'applicabilità dei dipendenti

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti.

  Attenzione a La risposta pubblicata per la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

• Definizione e elenco di posizioni significative

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Divulgazione 202-1 In tal caso, l'organizzazione riporta il rapporto del salario di ingresso standard per sesso in posizioni significative di funzionamento al salario minimo locale applicabile. Il salario di ingresso standard significa il salario a tempo pieno nella categoria di occupazione più bassa. I salari di tirocinio e di apprendistato non sono considerati salari di livello di entrata. L'organizzazione riporta la definizione che utilizza per posizioni significative di funzionamento.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove che supportano la definizione e l'elenco di posizioni significative.

  Attenzione a La risposta pubblicata per la definizione e l'elenco di posizioni significative è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

• Livello di ingresso standard salario per genere

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Divulgazione 202-1 In tal caso, l'organizzazione riporta il rapporto del salario di ingresso standard per sesso in posizioni significative di funzionamento al salario minimo locale applicabile. Il salario di ingresso standard significa il salario a tempo pieno nella categoria di occupazione più bassa. I salari di tirocinio e di apprendistato non sono considerati salari di livello di entrata. L'organizzazione riporta la definizione che utilizza per posizioni significative di funzionamento.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano lo stipendio standard di livello di entrata per genere.

  Attenzione a La risposta pubblicata per il salario di livello di ingresso standard per genere è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

• Scommessa minima locale applicabile

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile. L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in posizioni di funzionamento significative, per genere.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo locale applicabile.

  Attenzione a La risposta pubblicata per il salario minimo locale applicabile è incompleta o non corrisponde ai record di sostegno.

• Rapporto salariale di livello di entrata per posizione e genere

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Divulgazione 202-1 In questo caso, l'organizzazione riporta il rapporto tra il salario di ingresso standard per sesso in posizioni di funzionamento significative al salario minimo locale applicabile.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il rapporto salariale entry-level per posizione e genere.

  Attenzione a La risposta pubblicata per il rapporto salariale entry-level per posizione e genere è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

• Altri lavoratori applicabilità e azioni intraprese

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Quando una percentuale significativa di altri lavoratori, esclusi i dipendenti, l'esecuzione delle attività dell'organizzazione è compensata sulla base di salari soggetti a norme salariali minime, l'organizzazione descrive le azioni intraprese per determinare se tali lavoratori sono pagati al di sopra del salario minimo. GRI raccomanda l'utilizzo dei dati del lavoratore riportati in Disclosure 2-8, la conversione dei tassi salariali in unità comparabili ove necessario e, se del caso, anche la segnalazione del relativo rapporto salariale di ingresso per questi lavoratori.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano l'applicabilità e le azioni di altri lavoratori.

  Attenzione a La risposta pubblicata per l'applicabilità e le azioni di altri lavoratori è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

• GRI 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  Quando una percentuale significativa di altri lavoratori, esclusi i dipendenti, l'esecuzione delle attività dell'organizzazione è compensata sulla base di salari soggetti a norme salariali minime, l'organizzazione descrive le azioni intraprese per determinare se tali lavoratori sono pagati al di sopra del salario minimo. GRI raccomanda l'utilizzo dei dati del lavoratore riportati in Disclosure 2-8, la conversione dei tassi salariali in unità comparabili ove necessario e, se del caso, anche la segnalazione del relativo rapporto salariale di ingresso per questi lavoratori.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano gri 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili.

  Attenzione a La risposta pubblicata per gri 2-8 i dati dei lavoratori e le unità comparabili sono incompleti o non corrispondono ai record di supporto.

• salario minimo locale dipendente o variabile

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in luoghi di funzionamento significativi, per genere, dove diversi salari minimi potrebbero essere utilizzati come riferimento, identifica il salario minimo utilizzato.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove assenti o variabili salario minimo locale.

  Attenzione a La risposta pubblicata per il salario minimo locale assente o variabile è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

• Riferimento salario minimo utilizzato

  Persone / Payroll / Sostenibilità segnalazione

  L'organizzazione segnala anche se il salario minimo locale è assente o variabile in luoghi di funzionamento significativi, per genere, dove diversi salari minimi potrebbero essere utilizzati come riferimento, identifica il salario minimo utilizzato.

  Evidenze Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo di riferimento utilizzato.

  Attenzione a La risposta pubblicata per il salario minimo di riferimento utilizzato è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

Come prepararla

Richiedi i dati

Richiedi le prove di divulgazione

Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.

Fornire le valutazioni di applicabilità; definizione e elenco di collocazione significativa; categoria di lavoro a tempo pieno più bassa; salario entry-level per genere; salario minimo applicabile, fonte e data effettiva; riconciliazione salariale; rapporto tra i dipendenti; GRI 2-8 popolazione operaia e azioni intraprese per altri lavoratori.

Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.

Redigi la tua informativa

Note che trasformano i dati in un’informativa

Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.

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Verifica

Per ogni affermazione, verifica le evidenze

• La valutazione dell'applicabilità dei dipendenti è riportata in modo accurato e completo.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o sovrasta la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano la valutazione dell'applicabilità dei dipendenti.

• Definizione e elenco di posizioni significative è segnalato con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o sovrasta la definizione e l'elenco di posizioni significative.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove che supportano la definizione e l'elenco di posizioni significative.

• Il salario di livello di ingresso standard per genere è segnalato con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o sovrasta lo stipendio standard di livello di entrata per genere.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano lo stipendio standard di livello di entrata per genere.

• Il salario minimo locale applicabile è segnalato con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o supera gli stati applicabili salario minimo locale.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo locale applicabile.

• Il rapporto salariale a livello di entrata per posizione e genere viene segnalato con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o sovrasta il rapporto salariale entry-level per posizione e genere.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il rapporto salariale entry-level per posizione e genere.

• L'applicabilità e le azioni intraprese da altri lavoratori sono segnalate con precisione e completezza.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o sovrasta l'applicabilità di altri lavoratori e le azioni intraprese.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano l'applicabilità e le azioni di altri lavoratori.

• GRI 2-8 i dati del lavoratore e le unità comparabili sono segnalati con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o supera gli stati gri 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano gri 2-8 dati del lavoratore e unità comparabili.

• Il salario minimo locale assentato o variabile è segnalato con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o supera gli stati assenti o variabili salario minimo locale.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e revisioni delle prove assenti o variabili salario minimo locale.

• Il salario minimo di riferimento utilizzato è segnalato con precisione e completamente.

  Rischio La risposta omette, malclassifica o supera gli stati di riferimento salario minimo utilizzato.

  Evidenze da verificare Documenti di origine approvati, file di calcolo, conciliazioni e prove di revisione che supportano il salario minimo di riferimento utilizzato.

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