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Cours

Partenaire de formation GRI GRI 401 · Employment · Disclosure GRI 401-2

▁Avantages▁accordés aux▁employés à▁temps▁plein qui ne▁sont▁pas▁fournis aux▁employés▁temporaires ou à▁temps▁partiel

GRI 401-2 · obligatoire · narrative disclosure

▁Informations à▁fournir 401-2 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare, par▁lieux d'exploitation▁importants, les▁avantages standard qui▁sont▁habituellement▁offerts à la▁majorité de▁ses▁employés à▁temps▁plein,▁mais qui ne▁sont▁pas▁offerts aux▁employés▁temporaires ou à▁temps▁partiel.

Statut juridique

GRI 401: Employment 2016 remains the currently published applicable Standard. GRI is revising its labor-related Standards, including proposed GRI 104: Employment 2027 and GRI 105: Remuneration and Working Time 2027. Until the final Standards, effective dates and transition provisions are officially published, organizations should continue to apply GRI 401: Employment 2016.

Commencer la préparation ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗

Objet de l’information

L'organisation▁doit s'occuper au minimum de l'assurance-vie, des▁soins de▁santé, de la protection▁contre l'invalidité et l'invalidité, du▁congé parental, de la disposition de▁retraite et de la▁propriété des actions,▁ainsi que de▁toute▁autre▁prestation standard▁pertinente.

L'emploi à▁temps▁plein, à▁temps▁partiel et à▁temps▁partiel est une▁caractéristique d'emploi▁distincte. Le▁statut à▁temps▁plein▁concerne les▁heures de travail,▁tandis que le▁statut▁temporaire▁concerne la▁durée▁limitée d'un▁contrat de travail.

Un▁avantage standard est un▁avantage▁généralement▁offert à la▁majorité des▁employés à▁temps▁plein. Il n'est▁pas▁nécessaire▁qu'il▁soit▁offert à▁chaque▁employé à▁temps▁plein. L'organisation▁devrait▁expliquer les conditions d'admissibilité▁importantes et les exceptions▁locales.

▁Lors de la compilation de la▁divulgation,▁exclure les▁avantages en nature▁tels que les installations de sport ou de▁garde d'enfants, les▁repas▁gratuits pendant le▁temps de travail et les programmes de protection▁sociale des▁employés▁généraux▁semblables.

L'organisation▁doit▁également▁déclarer la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'opération▁significatifs. GRI ne▁prescrit▁pas de▁seuil▁numérique. L'organisation▁devrait▁choisir une▁définition▁appropriée, l'expliquer et l'appliquer de▁façon▁uniforme.

Si l'information▁requise pour une▁catégorie de▁prestations, un type d'employé ou un▁emplacement important ne▁peut▁pas▁être▁déclarée,▁appliquer la▁raison▁pertinente de l'omission dans la GRI l'index du▁contenu.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Préparer

Que rassembler avant de rédiger

Cochez chaque champ à l'arrivée des preuves. Les responsables sont les équipes qui détiennent habituellement les fichiers sources.

  • ▁Lieu▁significatif

    ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité

    ▁Préparer et▁rapprocher▁ces▁colonnes : Lieux▁importants;▁Catégorie de▁prestations;▁Norme pour les▁employés à▁temps▁plein;▁Employés▁temporaires;▁Employés à▁temps▁partiel; Conditions d'admissibilité et exceptions.

    Éléments probants ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant un▁emplacement important.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour un▁emplacement important est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

Avant de commencer

  • ▁Informations à▁fournir 401-2 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare, par▁lieux d'exploitation▁importants, les▁avantages standard qui▁sont▁habituellement▁offerts à la▁majorité de▁ses▁employés à▁temps▁plein,▁mais qui ne▁sont▁pas▁offerts aux▁employés▁temporaires ou à▁temps▁partiel.
  • ▁Appliquer la▁divulgation 401-2 ▁lorsque le▁sujet▁connexe est important et que la▁divulgation est applicable en▁vertu de la GRI Standard.
  • Les▁dossiers à l'appui et la▁réponse▁finale▁ont-ils▁été▁rapprochés?
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 401-2 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

▁Informations à▁fournir 401-2 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare, par▁lieux d'exploitation▁importants, les▁avantages standard qui▁sont▁habituellement▁offerts à la▁majorité de▁ses▁employés à▁temps▁plein,▁mais qui ne▁sont▁pas▁offerts aux▁employés▁temporaires ou à▁temps▁partiel.
▁Recueillir et réconcilier les▁dossiers pour :▁Lieu▁significatif.
▁Appliquer la▁divulgation 401-2 ▁lorsque le▁sujet▁connexe est important et que la▁divulgation est applicable en▁vertu de la GRI Standard.
Ébaucher la▁réponse en▁utilisant les▁termes▁définis dans le point focal de la▁divulgation; ne▁pas▁remplacer les▁étiquettes▁internes plus▁larges.
▁Examiner le▁libellé final en▁fonction de▁chaque▁exigence et de la▁gouvernance à l'appui ou des▁dossiers de▁données▁avant d'approuver.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-2:▁Lieu important. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-2:▁Lieu important. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

Si l'information▁requise pour une▁catégorie de▁prestations, un type d'employé ou un▁emplacement important ne▁peut▁pas▁être▁déclarée,▁appliquer la▁raison▁pertinente de l'omission dans la GRI l'index du▁contenu.

Note de contexte

▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Téléchargez les outils de préparation pour GRI 401-2 pendant 24 heures après confirmation gratuite de votre adresse e-mail. Les liens vers les rapports sources restent publics.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Vérifier

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

  • L'emplacement▁significatif est▁signalé avec▁exactitude et▁complétement.

    Risque La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'emplacement▁significatif.

    Preuves à vérifier ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant un▁emplacement important.

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

  • ▁Utiliser un▁libellé▁interne ou▁approximatif en lieu et place du▁libellé▁défini GRI ▁terme.
  • Modification de la population ou du▁dénominateur▁requis sans▁explication.
  • ▁Traitement GRI ▁recommandations ou▁recommandations LRA les▁contrôles de▁préparation en▁tant▁qu'exigences▁obligatoires de▁divulgation.
  • Le▁fait de▁laisser un▁champ▁signalé sans▁fondement par des▁preuves de source identifiables et des▁dossiers d'examen.
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Dr Ross Kurinko

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Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

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