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GRI 401: Employment·Disclosure GRI 401-3

▁Congé parental

Guide pratique pour préparer cette information. Utilisez cette fiche pour identifier les données à préparer, vérifier les affirmations et organiser les preuves. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Statut juridique

GRI 401: Employment 2016 remains the currently applicable published Standard. The GSSB approved the final draft of GRI 107: Working Parents and Caregivers 2027 in June 2026, but its effective date has not yet been determined and formal publication has been paused until 2027. Organizations should continue to apply GRI 401-3 until the new Standard and transition provisions are officially published.

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RK Passeport publiéRévisé par Dr Ross Kurinko Conseiller stratégique ESG · IFRS S1 et S2 / GRI / ESRS À jour au
Formateur mondial certifié GRI et ISSB-IFRS S1 & S2 · PhD, University of Cambridge · expert ESG-AI Plus de 15 ans d’expérience en matière d’informations publiées par des entreprises du FTSE 100 et du Fortune Global 500 Canary Wharf, Londres Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative LinkedIn

Norme

GRI 401: Employment

Disclosure GRI 401-3 · 2016

En vigueur

2018-07-01

Source officielle : Ouvrir ↗

Dernière révision

2026-08-03

Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative

Pour préparer cette information
3LRA preparation fields 3affirmations à vérifier 3domaines de preuve

Objet de l’information

▁Informations à▁fournir 401-3 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare le droit à un▁congé parental, à un▁traitement, à un▁retour au travail et 12- les▁résultats de la▁rétention▁mensuelle, avec▁chaque nombre et▁taux▁requis,▁ventilés par▁sexe.

L'organisation▁doit▁déclarer le nombre d'employés▁ayant droit à un▁congé parental, le nombre de▁ceux qui▁ont▁pris un▁congé parental, le nombre de▁ceux qui▁sont▁retournés au travail pendant la▁période▁visée par le▁rapport▁après la fin de▁leur▁congé et le nombre de▁ceux qui▁sont▁restés au travail. 12 Des▁mois▁après son▁retour.

GRI Il est▁recommandé de▁calculer le▁taux de▁retour au travail en divisant le nombre d'employés qui▁sont▁revenus par le nombre d'employés qui▁devaient▁retourner▁après le▁congé parental. Ne▁pas▁utiliser▁tous les▁employés qui▁ont▁pris un▁congé▁comme▁dénominateur,▁parce que▁certains n'étaient▁peut-être▁pas▁encore dus au▁retour.

GRI ▁recommande de▁calculer le▁taux de▁rétention en divisant le nombre d'employés qui▁sont▁restés à l'emploi 12 ▁mois▁après le▁retour du nombre d'employés qui▁sont▁revenus du▁congé parental au▁cours de la▁période ou des▁périodes▁pertinentes de▁déclaration▁antérieure. 12- la▁période de▁suivi est▁écoulée.

Les▁différentes▁mesures ne▁représentent▁pas▁nécessairement une▁seule▁cohorte. 12- le point de▁rétention du▁mois▁peut▁appartenir à des▁périodes de▁déclaration▁différentes.

Le▁congé parental ne▁doit▁pas▁être▁considéré▁comme▁synonyme de▁congé▁familial ou de▁congé pour▁aidants▁naturels plus▁larges.▁Lorsque les▁systèmes▁internes de▁RH▁utilisent des▁catégories de▁congé plus▁larges,▁cartographier et documenter▁uniquement les▁cas qui▁répondent à la▁définition de▁congé parental applicable.

La▁divulgation s'applique aux▁employés. Les▁catégories de▁travailleurs▁devraient▁être▁incluses ou▁exclues▁selon la relation de travail applicable▁plutôt que par des▁étiquettes de▁contrat▁arbitraires.

Si une ventilation par▁sexe n'est▁pas possible,▁appliquer la▁raison d'omission▁pertinente dans le▁cas de la GRI l'index du▁contenu.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Avant de commencer

Avant de commencer

Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.

Préparation

Informations clés à préparer

Champ à préparer Ce qu’il faut recueillir Indice de preuve Responsable
▁Tableau de travail 1:▁Sexe ▁Préparer et▁concilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés▁ayant droit à un▁congé parental;▁Employés▁ayant▁pris un▁congé parental. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 1:▁sexe. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 2:▁Sexe ▁Préparer et▁concilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés qui▁doivent▁retourner pendant la▁période;▁Employés qui▁sont▁revenus;▁Taux de▁retour au travail, %. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 2:▁sexe. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 3:▁Sexe ▁Préparer et réconcilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés qui▁sont▁revenus au▁cours de la▁période▁antérieure applicable et qui▁ont▁atteint le 12- point de▁mois;▁salariés▁encore▁employés 12 ▁mois▁après le▁retour;▁taux de▁rétention, % ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 3:▁sexe. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 401-3 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

▁Informations à▁fournir 401-3 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare le droit à un▁congé parental, à un▁traitement, à un▁retour au travail et 12- les▁résultats de la▁rétention▁mensuelle, avec▁chaque nombre et▁taux▁requis,▁ventilés par▁sexe.
▁Recueillir et réconcilier les▁dossiers pour : Table de travail 1:▁Genre; table de travail 2:▁Genre; table de travail 3:▁Sexe.
▁Appliquer la▁divulgation 401-3 ▁lorsque le▁sujet▁connexe est important et que la▁divulgation est applicable en▁vertu de la GRI Standard.
Ébaucher la▁réponse en▁utilisant les▁termes▁définis dans le point focal de la▁divulgation; ne▁pas▁remplacer les▁étiquettes▁internes plus▁larges.
▁Examiner le▁libellé final en▁fonction de▁chaque▁exigence et de la▁gouvernance à l'appui ou des▁dossiers de▁données▁avant d'approuver.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-3▁Tableau de travail 1:▁Genre; table de travail 2:▁Genre; table de travail 3:▁Genre. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-3▁Tableau de travail 1:▁Genre; table de travail 2:▁Genre; table de travail 3:▁Genre. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

Si une ventilation par▁sexe n'est▁pas possible,▁appliquer la▁raison d'omission▁pertinente dans le▁cas de la GRI l'index du▁contenu.

Note de contexte

▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Des outils professionnels de préparation pour GRI 401-3 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Préparation à l’assurance

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

Affirmation Risque Preuves à vérifier
▁Tableau de travail 1: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 1:▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 1:▁sexe.
▁Tableau de travail 2: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 2:▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 2:▁sexe.
▁Tableau de travail 3: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 3:▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 3:▁sexe.

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

▁Utiliser un▁libellé▁interne ou▁approximatif en lieu et place du▁libellé▁défini GRI ▁terme.
Modification de la population ou du▁dénominateur▁requis sans▁explication.
▁Traitement GRI ▁recommandations ou▁recommandations LRA les▁contrôles de▁préparation en▁tant▁qu'exigences▁obligatoires de▁divulgation.
Le▁fait de▁laisser un▁champ▁signalé sans▁fondement par des▁preuves de source identifiables et des▁dossiers d'examen.
✓ Assistant IA du Knowledge Hub · Human-in-the-loop
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Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

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GRI

GRI 401-3

au sein de GRI 401 : Employment

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Connexes et exploration

New employee hires and employee turnover 8 → FicheBenefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or parttime employees → Fiche Parcourir toutes les informations →

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