Objet de l’information
▁Informations à▁fournir 401-3 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare le droit à un▁congé parental, à un▁traitement, à un▁retour au travail et 12- les▁résultats de la▁rétention▁mensuelle, avec▁chaque nombre et▁taux▁requis,▁ventilés par▁sexe.
L'organisation▁doit▁déclarer le nombre d'employés▁ayant droit à un▁congé parental, le nombre de▁ceux qui▁ont▁pris un▁congé parental, le nombre de▁ceux qui▁sont▁retournés au travail pendant la▁période▁visée par le▁rapport▁après la fin de▁leur▁congé et le nombre de▁ceux qui▁sont▁restés au travail. 12 Des▁mois▁après son▁retour.
GRI Il est▁recommandé de▁calculer le▁taux de▁retour au travail en divisant le nombre d'employés qui▁sont▁revenus par le nombre d'employés qui▁devaient▁retourner▁après le▁congé parental. Ne▁pas▁utiliser▁tous les▁employés qui▁ont▁pris un▁congé▁comme▁dénominateur,▁parce que▁certains n'étaient▁peut-être▁pas▁encore dus au▁retour.
GRI ▁recommande de▁calculer le▁taux de▁rétention en divisant le nombre d'employés qui▁sont▁restés à l'emploi 12 ▁mois▁après le▁retour du nombre d'employés qui▁sont▁revenus du▁congé parental au▁cours de la▁période ou des▁périodes▁pertinentes de▁déclaration▁antérieure. 12- la▁période de▁suivi est▁écoulée.
Les▁différentes▁mesures ne▁représentent▁pas▁nécessairement une▁seule▁cohorte. 12- le point de▁rétention du▁mois▁peut▁appartenir à des▁périodes de▁déclaration▁différentes.
Le▁congé parental ne▁doit▁pas▁être▁considéré▁comme▁synonyme de▁congé▁familial ou de▁congé pour▁aidants▁naturels plus▁larges.▁Lorsque les▁systèmes▁internes de▁RH▁utilisent des▁catégories de▁congé plus▁larges,▁cartographier et documenter▁uniquement les▁cas qui▁répondent à la▁définition de▁congé parental applicable.
La▁divulgation s'applique aux▁employés. Les▁catégories de▁travailleurs▁devraient▁être▁incluses ou▁exclues▁selon la relation de travail applicable▁plutôt que par des▁étiquettes de▁contrat▁arbitraires.
Si une ventilation par▁sexe n'est▁pas possible,▁appliquer la▁raison d'omission▁pertinente dans le▁cas de la GRI l'index du▁contenu.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Tableau de travail 1:▁Sexe | ▁Préparer et▁concilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés▁ayant droit à un▁congé parental;▁Employés▁ayant▁pris un▁congé parental. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 1:▁sexe. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité |
| ▁Tableau de travail 2:▁Sexe | ▁Préparer et▁concilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés qui▁doivent▁retourner pendant la▁période;▁Employés qui▁sont▁revenus;▁Taux de▁retour au travail, %. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 2:▁sexe. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité |
| ▁Tableau de travail 3:▁Sexe | ▁Préparer et réconcilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés qui▁sont▁revenus au▁cours de la▁période▁antérieure applicable et qui▁ont▁atteint le 12- point de▁mois;▁salariés▁encore▁employés 12 ▁mois▁après le▁retour;▁taux de▁rétention, % | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 3:▁sexe. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-3▁Tableau de travail 1:▁Genre; table de travail 2:▁Genre; table de travail 3:▁Genre. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-3▁Tableau de travail 1:▁Genre; table de travail 2:▁Genre; table de travail 3:▁Genre. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Si une ventilation par▁sexe n'est▁pas possible,▁appliquer la▁raison d'omission▁pertinente dans le▁cas de la GRI l'index du▁contenu.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
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Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| ▁Tableau de travail 1: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 1:▁sexe. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 1:▁sexe. |
| ▁Tableau de travail 2: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 2:▁sexe. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 2:▁sexe. |
| ▁Tableau de travail 3: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 3:▁sexe. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 3:▁sexe. |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 401-3
au sein de GRI 401 : Employment
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 401-3
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
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