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GRI 401: Employment·Disclosure GRI 401-1

embauches de▁nouveaux▁employés et▁roulement des▁employés

Guide pratique pour préparer cette information. Utilisez cette fiche pour identifier les données à préparer, vérifier les affirmations et organiser les preuves. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Statut juridique

GRI 401: Employment 2016 remains the currently published applicable standard. GRI is revising its employment-related requirements, and a draft GRI 104: Employment 2027 was submitted to the GSSB for approval in July 2026. Until the final standard, effective date and transition provisions are officially published, organizations should continue to use GRI 401: Employment 2016.

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RK Passeport publiéRévisé par Dr Ross Kurinko Conseiller stratégique ESG · IFRS S1 et S2 / GRI / ESRS À jour au
Formateur mondial certifié GRI et ISSB-IFRS S1 & S2 · PhD, University of Cambridge · expert ESG-AI Plus de 15 ans d’expérience en matière d’informations publiées par des entreprises du FTSE 100 et du Fortune Global 500 Canary Wharf, Londres Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative LinkedIn

Norme

GRI 401: Employment

Disclosure GRI 401-1 · 2016

En vigueur

2018-07-01

Source officielle : Ouvrir ↗

Dernière révision

2026-08-03

Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative

Pour préparer cette information
6LRA preparation fields 6affirmations à vérifier 6domaines de preuve

Objet de l’information

▁Informations à▁fournir 401-1 ▁exige▁qu'une organisation▁indique le nombre total et le▁taux d'embauche des▁nouveaux▁employés au▁cours de la▁période▁visée,▁ventilés par▁groupe d'âge,▁sexe et▁région,▁ainsi que le nombre total et le▁taux de▁roulement des▁employés au▁cours de la▁période▁visée,▁ventilés▁selon les▁trois▁mêmes▁caractéristiques.

Les▁totaux et les▁taux▁globaux à l'échelle de l'organisation▁peuvent▁être▁présentés▁comme des▁renseignements▁sommaires▁supplémentaires,▁mais▁ils ne▁remplacent▁pas les▁chiffres et les▁taux▁requis pour▁chaque▁catégorie d'âge, de▁sexe et de▁région.

La▁divulgation s'applique aux▁employés,▁définis▁comme▁étant des▁personnes▁ayant une relation de travail avec l'organisation en▁vertu de la▁législation ou de la▁pratique▁nationale. Le▁roulement des▁employés▁comprend les▁employés qui▁quittent▁volontairement ou en▁raison d'un▁licenciement, d'une▁retraite ou d'un▁décès en service.

GRI ne▁prescrit▁pas de▁dénominateur▁obligatoire pour le▁calcul des▁taux d'embauche ou de▁roulement. L'organisation▁devrait▁choisir une▁méthode▁appropriée et▁appliquée de▁façon▁cohérente,▁déclarer les▁chiffres▁absolus et▁expliquer le▁dénominateur, la base de▁mesure et la▁formule de▁calcul. 2-7 ▁peut▁servir de▁référence pour la population▁déclarante.

GRI ▁recommande les▁groupes d'âge 30, 30–50 et plus 50. Si l'organisation▁utilise des▁tranches d'âge▁différentes,▁elle▁devrait les▁définir▁clairement et les▁appliquer de▁façon▁cohérente.

Si une▁défaillance▁requise ne▁peut▁être▁divulguée en▁raison d'une▁confidentialité▁légitime, d'une▁confidentialité ou d'une restriction▁juridique, l'organisation▁devrait▁appliquer le motif pertinent de l'omission dans le cadre de l'enquête. GRI l'indice de▁contenu▁plutôt que de▁présenter l'information▁agrégée▁comme▁étant▁pleinement▁conforme.

GRI 401▁Emploi 2016 ▁reste la▁norme applicable▁actuellement▁publiée. GRI 104▁Emploi 2027 a▁été▁soumis par l'intermédiaire du GRI le▁processus d'approbation,▁mais il ne▁devrait▁pas▁être▁considéré▁comme▁efficace▁tant que la▁norme▁finale et les▁dispositions▁transitoires ne▁seront▁pas▁publiées▁officiellement.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Avant de commencer

Avant de commencer

Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.

Préparation

Informations clés à préparer

Champ à préparer Ce qu’il faut recueillir Indice de preuve Responsable
▁Tableau de travail 1Groupe d '▁âge ▁Préparer et▁rapprocher▁ces▁colonnes : Groupe d'âge;▁Nombre de▁nouveaux▁employés▁embauchés; Population▁employée▁utilisée▁comme▁dénominateur;▁Taux d'embauche des▁nouveaux▁employés, % ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 1:▁groupe d'âge. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 2:▁Sexe ▁Préparer et▁rapprocher▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Nombre de▁nouveaux▁employés▁embauchés; Population des▁employés▁utilisée▁comme▁dénominateur;▁Taux de▁recrutement des▁nouveaux▁employés, % ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 2:▁sexe. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 3Région ▁Préparer et▁rapprocher▁ces▁colonnes : Région;▁Nombre de▁nouveaux▁employés▁embauchés; Population▁employée▁comme▁dénominateur;▁Taux d'embauche des▁nouveaux▁employés, % ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 3:▁région. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 4Groupe d '▁âge ▁Préparer et▁concilier▁ces▁colonnes : Groupe d'âge;▁Employés qui▁sont▁partis, nombre; Population des▁employés▁utilisée▁comme▁dénominateur;▁Taux de▁roulement des▁employés, %. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 4:▁groupe d'âge. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 5:▁Sexe ▁Préparer et réconcilier▁ces▁colonnes :▁Sexe;▁Employés qui▁sont▁partis, nombre; Population des▁employés▁utilisée▁comme▁dénominateur;▁Taux de▁roulement des▁employés, %. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 5:▁sexe. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
▁Tableau de travail 6Région ▁Préparer et réconcilier▁ces▁colonnes : Région;▁Employés qui▁sont▁partis, nombre; Population des▁employés▁utilisée▁comme▁dénominateur;▁Taux de▁roulement des▁employés, % ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 6:▁région. ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 401-1 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

▁Informations à▁fournir 401-1 ▁exige▁qu'une organisation▁indique le nombre total et le▁taux d'embauche des▁nouveaux▁employés au▁cours de la▁période▁visée,▁ventilés par▁groupe d'âge,▁sexe et▁région,▁ainsi que le nombre total et le▁taux de▁roulement des▁employés au▁cours de la▁période▁visée,▁ventilés▁selon les▁trois▁mêmes▁caractéristiques.
▁Recueillir et réconcilier les▁dossiers pour : Table de travail 1: Groupe d '▁âge;▁tableau de travail 2:▁Genre; table de travail 3: Région;▁tableau de travail 4: Groupe d '▁âge;▁tableau de travail 5:▁Genre; table de travail 6: Région.
▁Appliquer la▁divulgation 401-1 ▁lorsque le▁sujet▁connexe est important et que la▁divulgation est applicable en▁vertu de la GRI Standard.
Ébaucher la▁réponse en▁utilisant les▁termes▁définis dans le point focal de la▁divulgation; ne▁pas▁remplacer les▁étiquettes▁internes plus▁larges.
▁Examiner le▁libellé final en▁fonction de▁chaque▁exigence et de la▁gouvernance à l'appui ou des▁dossiers de▁données▁avant d'approuver.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-1▁Tableau de travail 1: Groupe d '▁âge;▁tableau de travail 2:▁Genre; table de travail 3: Région;▁tableau de travail 4: Groupe d '▁âge;▁tableau de travail 5:▁Genre; table de travail 6: Région. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-1▁Tableau de travail 1: Groupe d '▁âge;▁tableau de travail 2:▁Genre; table de travail 3: Région;▁tableau de travail 4: Groupe d '▁âge;▁tableau de travail 5:▁Genre; table de travail 6: Région. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

GRI 401▁Emploi 2016 ▁reste la▁norme applicable▁actuellement▁publiée. GRI 104▁Emploi 2027 a▁été▁soumis par l'intermédiaire du GRI le▁processus d'approbation,▁mais il ne▁devrait▁pas▁être▁considéré▁comme▁efficace▁tant que la▁norme▁finale et les▁dispositions▁transitoires ne▁seront▁pas▁publiées▁officiellement.

Note de contexte

▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Des outils professionnels de préparation pour GRI 401-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Préparation à l’assurance

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

Affirmation Risque Preuves à vérifier
▁Tableau de travail 1: Le▁groupe d'âge est▁rapporté avec▁précision et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 1:▁groupe d'âge.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 1:▁groupe d'âge.
▁Tableau de travail 2: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 2:▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 2:▁sexe.
▁Tableau de travail 3: La▁région est▁signalée avec▁précision et▁complétement.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 3:▁région.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 3:▁région.
▁Tableau de travail 4: Le▁groupe d'âge est▁rapporté avec▁précision et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 4:▁groupe d'âge.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 4:▁groupe d'âge.
▁Tableau de travail 5: Le▁sexe est▁rapporté avec▁exactitude et▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 5:▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 5:▁sexe.
▁Tableau de travail 6: La▁région est▁signalée avec▁précision et▁complétement.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la table de travail 6:▁région.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁tableau de travail 6:▁région.

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

▁Utiliser un▁libellé▁interne ou▁approximatif en lieu et place du▁libellé▁défini GRI ▁terme.
Modification de la population ou du▁dénominateur▁requis sans▁explication.
▁Traitement GRI ▁recommandations ou▁recommandations LRA les▁contrôles de▁préparation en▁tant▁qu'exigences▁obligatoires de▁divulgation.
Le▁fait de▁laisser un▁champ▁signalé sans▁fondement par des▁preuves de source identifiables et des▁dossiers d'examen.
✓ Assistant IA du Knowledge Hub · Human-in-the-loop
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Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

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GRI

GRI 401-1

au sein de GRI 401 : Employment

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