Objet de l’information
▁Informations à▁fournir 401-2 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare, par▁lieux d'exploitation▁importants, les▁avantages standard qui▁sont▁habituellement▁offerts à la▁majorité de▁ses▁employés à▁temps▁plein,▁mais qui ne▁sont▁pas▁offerts aux▁employés▁temporaires ou à▁temps▁partiel.
L'organisation▁doit s'occuper au minimum de l'assurance-vie, des▁soins de▁santé, de la protection▁contre l'invalidité et l'invalidité, du▁congé parental, de la disposition de▁retraite et de la▁propriété des actions,▁ainsi que de▁toute▁autre▁prestation standard▁pertinente.
L'emploi à▁temps▁plein, à▁temps▁partiel et à▁temps▁partiel est une▁caractéristique d'emploi▁distincte. Le▁statut à▁temps▁plein▁concerne les▁heures de travail,▁tandis que le▁statut▁temporaire▁concerne la▁durée▁limitée d'un▁contrat de travail.
Un▁avantage standard est un▁avantage▁généralement▁offert à la▁majorité des▁employés à▁temps▁plein. Il n'est▁pas▁nécessaire▁qu'il▁soit▁offert à▁chaque▁employé à▁temps▁plein. L'organisation▁devrait▁expliquer les conditions d'admissibilité▁importantes et les exceptions▁locales.
▁Lors de la compilation de la▁divulgation,▁exclure les▁avantages en nature▁tels que les installations de sport ou de▁garde d'enfants, les▁repas▁gratuits pendant le▁temps de travail et les programmes de protection▁sociale des▁employés▁généraux▁semblables.
L'organisation▁doit▁également▁déclarer la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'opération▁significatifs. GRI ne▁prescrit▁pas de▁seuil▁numérique. L'organisation▁devrait▁choisir une▁définition▁appropriée, l'expliquer et l'appliquer de▁façon▁uniforme.
Si l'information▁requise pour une▁catégorie de▁prestations, un type d'employé ou un▁emplacement important ne▁peut▁pas▁être▁déclarée,▁appliquer la▁raison▁pertinente de l'omission dans la GRI l'index du▁contenu.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Lieu▁significatif | ▁Préparer et▁rapprocher▁ces▁colonnes : Lieux▁importants;▁Catégorie de▁prestations;▁Norme pour les▁employés à▁temps▁plein;▁Employés▁temporaires;▁Employés à▁temps▁partiel; Conditions d'admissibilité et exceptions. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant un▁emplacement important. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-2:▁Lieu important. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-2:▁Lieu important. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Si l'information▁requise pour une▁catégorie de▁prestations, un type d'employé ou un▁emplacement important ne▁peut▁pas▁être▁déclarée,▁appliquer la▁raison▁pertinente de l'omission dans la GRI l'index du▁contenu.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
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Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| L'emplacement▁significatif est▁signalé avec▁exactitude et▁complétement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'emplacement▁significatif. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant un▁emplacement important. |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
Interrogez l’assistant IA du Knowledge Hub sur cette information
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Vérifier votre texte
5 vérifications gratuites du brouillonCollez un ou deux paragraphes. L’extrait est utilisé uniquement pour cette vérification et n’est pas enregistré dans votre conversation.
La comparaison utilise les exemples de cette fiche, et non leur fréquence dans le corpus de rapports.
Conseil, pas assurance
Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 401-2
au sein de GRI 401 : Employment
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 401-2
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