Objet de l’information
▁Informations à▁fournir 401-2 ▁exige▁qu'une organisation▁déclare, par▁lieux d'exploitation▁importants, les▁avantages standard qui▁sont▁habituellement▁offerts à la▁majorité de▁ses▁employés à▁temps▁plein,▁mais qui ne▁sont▁pas▁offerts aux▁employés▁temporaires ou à▁temps▁partiel.
L'organisation▁doit s'occuper au minimum de l'assurance-vie, des▁soins de▁santé, de la protection▁contre l'invalidité et l'invalidité, du▁congé parental, de la disposition de▁retraite et de la▁propriété des actions,▁ainsi que de▁toute▁autre▁prestation standard▁pertinente.
L'emploi à▁temps▁plein, à▁temps▁partiel et à▁temps▁partiel est une▁caractéristique d'emploi▁distincte. Le▁statut à▁temps▁plein▁concerne les▁heures de travail,▁tandis que le▁statut▁temporaire▁concerne la▁durée▁limitée d'un▁contrat de travail.
Un▁avantage standard est un▁avantage▁généralement▁offert à la▁majorité des▁employés à▁temps▁plein. Il n'est▁pas▁nécessaire▁qu'il▁soit▁offert à▁chaque▁employé à▁temps▁plein. L'organisation▁devrait▁expliquer les conditions d'admissibilité▁importantes et les exceptions▁locales.
▁Lors de la compilation de la▁divulgation,▁exclure les▁avantages en nature▁tels que les installations de sport ou de▁garde d'enfants, les▁repas▁gratuits pendant le▁temps de travail et les programmes de protection▁sociale des▁employés▁généraux▁semblables.
L'organisation▁doit▁également▁déclarer la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'opération▁significatifs. GRI ne▁prescrit▁pas de▁seuil▁numérique. L'organisation▁devrait▁choisir une▁définition▁appropriée, l'expliquer et l'appliquer de▁façon▁uniforme.
Si l'information▁requise pour une▁catégorie de▁prestations, un type d'employé ou un▁emplacement important ne▁peut▁pas▁être▁déclarée,▁appliquer la▁raison▁pertinente de l'omission dans la GRI l'index du▁contenu.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Lieu▁significatif | ▁Préparer et▁rapprocher▁ces▁colonnes : Lieux▁importants;▁Catégorie de▁prestations;▁Norme pour les▁employés à▁temps▁plein;▁Employés▁temporaires;▁Employés à▁temps▁partiel; Conditions d'admissibilité et exceptions. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant un▁emplacement important. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁RH /▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-2:▁Lieu important. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 401-2:▁Lieu important. Inclure la▁portée, les▁définitions, les▁méthodes, les▁hypothèses, les▁limites, les▁propriétaires et les▁approbations.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Si l'information▁requise pour une▁catégorie de▁prestations, un type d'employé ou un▁emplacement important ne▁peut▁pas▁être▁déclarée,▁appliquer la▁raison▁pertinente de l'omission dans la GRI l'index du▁contenu.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
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Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| L'emplacement▁significatif est▁signalé avec▁exactitude et▁complétement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'emplacement▁significatif. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant un▁emplacement important. |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 401-2
au sein de GRI 401 : Employment
Connexes et exploration
Plus dans GRI 401 → Parcourir le catalogue complet → Accueil de la Bibliothèque des informations → Rechercher dans toutes les informations →
Aller plus loin · GRI 401-2
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
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