Skip to the answer

Disclosure GuidesPillar guides, articles, FAQ and expert notes

المستوى 2 · Comparison·GRI · Disclosure guides

العناية الواجبة في GRI وعلاقات الأعمال: التسبب والمساهمة والارتباط المباشر

كيف يغيّر التورط في الآثار السلبية الوقاية والتخفيف والنفوذ والمعالجة والإبلاغ وفق GRI 3-3

لمن هذه الدورة A 10-minute read for reporting teams working through إشراك أصحاب المصلحة والعناية الواجبة, and for reviewers testing whether the evidence behind it holds.

Short answer

The answer, before the reasoning

تصف المفاهيم الثلاثة كيفية تورط المنظمة في أثر سلبي، وليس مدى قرب علاقة الأعمال. فهي تتسبب في أثر عندما تؤدي أنشطتها الخاصة وحدها إلى الضرر.

وتساهم عندما تؤدي قراراتها أو حالات امتناعها إلى سلوك كيان آخر أو تيسيره أو تحفيزه، أو عندما تتضافر مع جهات أخرى للتسبب في الضرر. ويكون الأثر مرتبطًا بها ارتباطًا مباشرًا عندما يرتبط بعملياتها أو منتجاتها أو خدماتها من خلال علاقة أعمال، رغم أنها لم تتسبب فيه ولم تساهم فيه. ويؤثر التصنيف في الاستجابة: فالتسبب والمساهمة يتطلبان اتخاذ إجراء بشأن سلوك المنظمة نفسها، وبالنسبة إلى الآثار الفعلية، توفير الانتصاف أو التعاون فيه؛ أما الارتباط المباشر فيستدعي الوقاية أو التخفيف من خلال النفوذ، مع إمكانية وجود دور في الانتصاف، ولكن ليس دورًا تلقائيًا.

Rule

GRI-DDH-001

العناية الواجبة في GRI وعلاقات الأعمال: التسبب والمساهمة والارتباط المباشر كيف يغيّر التورط في الآثار السلبية الوقاية والتخفيف والنفوذ والمعالجة والإبلاغ وفق GRI 3-3

في الممارسة

النوع

النوع المستوى الجمهور — السياق الحالي
مقارنة متعمقة / دليل لاتخاذ القرار المستوى 4 - ملاحظة للخبراء فرق الاستدامة وحقوق الإنسان، والمشتريات، والمالية، والشؤون القانونية، والاستشاريون والمراجعون — مفاهيم العناية الواجبة في GRI 1 وGRI 3، تم التحقق منها حتى 1 August 2026

لماذا يهم هذا التمييز لإعداد تقارير GRI

يتناول إعداد تقارير GRI آثار المنظمة عبر الأنشطة وعلاقات الأعمال. وقد تتطلب النتيجة السلبية نفسها استجابات إدارية مختلفة تبعًا لكيفية تورط المنظمة فيها. فعلى سبيل المثال، قد يكون حادث يقع لدى أحد الموردين مرتبطًا ارتباطًا مباشرًا بمنتج المشتري، أو قد يساهم المشتري من خلال مهل توريد غير واقعية أو التسعير أو ممارسات الشراء.

وبالتالي، يغيّر هذا التمييز إجراءات العناية الواجبة، واستخدام النفوذ، والتوقعات المتعلقة بالمعالجة، ووصف الأمر بموجب GRI 3-3. ولا ينبغي استخدامه كتمرين على وضع التسميات يهدف إلى إبعاد المنظمة عن الضرر.

توجيه سريع

توجيه سريع

ينطبق على
الآثار السلبية الفعلية والمحتملة المرتبطة بالعمليات والمنتجات والخدمات وعلاقات الأعمال.
القرار الأساسي
ماذا فعلت المنظمة نفسها أو امتنعت عن فعله، وكيف أثّر ذلك في سلوك الكيان الآخر، وما العلاقة التي تربط الأثر بالمنظمة؟
المصادر الرئيسية
القسم 2.3 من GRI 1؛ المربع 3 في GRI 3 وإرشادات الإفصاح 3-3؛ إفصاحات GRI 2 من 2-23 إلى 2-25.
الالتباس الشائع
اعتبار الارتباط المباشر بمعنى وجود عقد من المستوى الأول أو عقد مباشر فقط، أو افتراض أن عدم السيطرة يعني أن الأثر يقع خارج نطاق GRI.

في الممارسة

مسارات التورط الثلاثة

المسار الاختبار الأساسي الأدلة النموذجية — دلالة الاستجابة
التسبب هل كان نشاط المنظمة أو امتناعها عن الفعل، بمفرده، سيؤدي إلى الأثر السلبي؟ القرارات التشغيلية، وضوابط المواقع، وتصميم المنتجات، وممارسات التوظيف المباشرة، والتعليمات، وأدلة الحوادث. — إيقاف السلوك أو منعه أو تخفيفه؛ ومعالجة الآثار الفعلية وتوفير الانتصاف المشروع أو التعاون في تقديمه.
المساهمة هل قادت المنظمة كيانًا آخر أو يسّرت له أو حفزته، أو تضافرت معه، بطريقة زادت بدرجة جوهرية من المخاطر أو الضرر؟ شروط الشراء، والمهل الزمنية، والتسعير، وحوافز المبيعات، وشروط التمويل، والموافقات، والمعرفة، والتحذيرات، وعدم اتخاذ إجراء. — تغيير سلوكها هي، والمنع أو التخفيف، واستخدام النفوذ، وتوفير الانتصاف أو التعاون في تقديمه بشأن الآثار الفعلية.
الارتباط المباشر هل يرتبط الأثر بعمليات المنظمة أو منتجاتها أو خدماتها من خلال علاقة تجارية، دون وجود دليل على التسبب أو المساهمة؟ رسم خرائط سلسلة القيمة، وعلاقة المنتج/العميل، وعلاقة الإقراض أو الاستثمار، والعقود، وطبقات الموردين، والتقارير الخارجية الموثوقة. — السعي إلى المنع أو التخفيف من خلال النفوذ؛ ولا توجد مسؤولية تلقائية عن توفير الانتصاف، رغم أنه يجوز للمنظمة أن تدعم أو تشارك.

ما الذي يتطلبه GRI ويوصي به

تحدد عملية الأهمية النسبية الآثار السلبية الفعلية والمحتملة التي تتسبب فيها المنظمة أو تساهم فيها أو ترتبط بها مباشرةً من خلال العلاقات التجارية.

لا يقتصر الارتباط المباشر على العلاقات التعاقدية المباشرة أو التوريد من المستوى الأول.

تحدد طريقة مشاركة المنظمة كيفية معالجتها للأثر وما إذا كانت مسؤولة عن توفير الانتصاف أو التعاون في تقديمه.

بالنسبة إلى الآثار السلبية المحتملة، ينبغي للمنظمة أن تمنعها أو تخفف منها؛ وبالنسبة إلى الآثار الفعلية التي تسببت فيها أو ساهمت فيها، ينبغي لها أن تعالجها من خلال عمليات مشروعة.

وبالنسبة إلى الآثار المرتبطة مباشرةً، ينبغي لها أن تسعى إلى منعها أو التخفيف منها حتى عندما لا تكون قد ساهمت فيها، وعادةً باستخدام النفوذ أو زيادته.

يطلب الإفصاح 3-3 من المنظمة أن تصف ما إذا كانت الآثار تنشأ من خلال الأنشطة أو العلاقات التجارية، والإجراءات المتخذة لمنعها والتخفيف منها ومعالجتها.

ما لا تعنيه المفاهيم

لا يقتصر التسبب على سوء السلوك المتعمد؛ إذ يمكن للامتناع عن الفعل أيضًا أن يتسبب أو يساهم.

لا تثبت المساهمة لمجرد أن المنظمة مرتبطة تجاريًا بالكيان. ويجب فحص سلوك المنظمة نفسها.

لا يعني الارتباط المباشر المسؤولية القانونية أو الملكية أو السيطرة.

لا يقتصر الارتباط المباشر على موردي المستوى الأول أو العملاء المباشرين.

الفئات ليست دائمة. ويمكن للوقائع أو التحذيرات أو الحوافز أو القرارات الجديدة أن تنقل التحليل من الارتباط المباشر نحو المساهمة.

تنطبق المصطلحات على الآثار السلبية. أما الآثار الإيجابية فتُقيَّم من خلال المساهمة في التنمية المستدامة، وليس من خلال هذا التصنيف الثلاثي للمشاركة.

الشكل 1
ثلاثة مسارات للآثار السلبية التي تتسبب فيها المنظمة أو تساهم فيها أو ترتبط بها مباشرةً من خلال العلاقات التجارية، مع الاستجابات المقابلة.
يربط التسبب والمساهمة والارتباط المباشر المنظمة بأثر سلبي بطرق مختلفة، ويؤدي كل منها إلى توقعات مختلفة بشأن الاستجابة. · أكاديمية لندن لإعداد التقارير

تسلسل عملي للتصنيف

1. حدّد الأثر السلبي بدقة: الأشخاص المتأثرون أو الوسط البيئي المتأثر، والموقع، والنشاط، والتوقيت، وما إذا كان الأثر فعليًا أو محتملًا.

2. حدّد قرارات المنظمة نفسها وإجراءاتها وإخفاقاتها في اتخاذ إجراء قبل فحص الكيان الآخر.

3. اختبر التسبب: هل كانت تلك الإجراءات ستؤدي وحدها إلى الأثر؟

4. اختبر المساهمة: هل يسّرت تلك الإجراءات للكيان الآخر أو حفزته أو تضافرت معه بطريقة ذات أهمية؟

5. إذا لم تدعم الأدلة أيًا منهما، فاختبر الارتباط المباشر من خلال عملية أو منتج أو خدمة وعلاقة تجارية ذات صلة.

6. وثّق عدم اليقين والتفسيرات المتنافسة؛ ولا تفرض تصنيفًا نهائيًا عندما تكون الوقائع غير مكتملة.

7. طابِق خطة الاستجابة مع التصنيف، والشدة، والاحتمال، والنفوذ، وتوقعات الانتصاف.

8. أدرج الأدلة في سجل الآثار، وتقييم الأهمية، وقرار الموضوع الجوهري، وإفصاح GRI 3-3.

في الممارسة

أمثلة عبر العلاقات التجارية

العلاقة التسبب / المساهمة المحتملان الارتباط المباشر المحتمل — الأدلة التي ينبغي مراجعتها
المورد يفرض المشتري جدولًا زمنيًا للتسليم يدرك استحالته، مما يؤدي إلى العمل الإضافي المفرط. يُعثر على عمل أطفال في منجم من مستوى أعمق يورد مواد تُستخدم في منتج المشتري، من دون دليل على أن المشتري قد يسّر ذلك. — شروط الشراء، والتوقعات، والتسعير، وسجل التدقيق، وقدرة المورد، وأدلة العمال، وسجلات التصعيد.
المتعاقد توجّه المنظمة أساليب عمل غير آمنة، أو تحجب المعدات اللازمة، أو تفشل في السيطرة على خطر في موقعها. ينتهك متعاقد، بصورة مستقلة، معايير العمل في خدمة مرتبطة بالمنظمة، من دون سلوك مساهم من جانب المنظمة. — السيطرة على العمل، والتعليمات، وقواعد الموقع، والعقد، والإشراف، والحوادث، والشكاوى.
استخدام العميل / المنتج يشجع تصميم المنتج أو التسويق أو حوافز المبيعات على استخدام ضار يمكن توقعه. يرتبط منتج أو خدمة بسلوك ضار للعميل، لكن المنظمة لم تيسّره أو تحفّز عليه. — خيارات التصميم، والتحذيرات، وفحص المبيعات، والعناية الواجبة بالعميل، وإساءة الاستخدام المعروفة، وإجراءات الاستجابة.
التمويل قد تيسّر شروط التمويل أو استمرار الدعم أو الضغط، بشكل جوهري، سلوكاً ضاراً أو تحفّز عليه بحسب الوقائع. تُحدث عمليات عميل ممول ضرراً مرتبطاً بعلاقة الإقراض أو الاستثمار دون مساهمة من المموّل. — الغرض من المعاملة، والتعهدات، وسجلات القرارات، ومشاركة العميل، والتحذيرات، والنفوذ، وتحليل الخروج.
المشروع المشترك توجّه المنظمة الممارسة الضارة أو توافق عليها أو تصممها بصورة مشتركة. يتسبب مشروع تملك فيه المنظمة حصة أقلية في أثر مرتبط بمصلحة المنظمة، دون دليل على سلوك مساهم. — حقوق الحوكمة، والمسائل المحفوظة، ومحاضر مجلس الإدارة، واتفاقيات التشغيل، والتصويت، والدعم التقني، والمعرفة.

في الممارسة

منطق الاستجابة: الوقاية، والنفوذ، والانتصاف

حالة الأثر / المشاركة الاستجابة الأساسية دور النفوذ — توقع الانتصاف
أثر محتمل تسببه المنظمة أوقف النشاط أو أعد تصميمه بحيث يُمنع الأثر؛ وخفف المخاطر المتبقية. السلطة الداخلية هي الأداة الرئيسية. — أعد مسارات للمعالجة إذا وقع الأثر.
أثر فعلي تسببه المنظمة أوقف السلوك الضار، وامنع تكراره، وعالج أسبابه الجذرية. استخدم السلطة والموارد الداخلية. — وفّر سبل الانتصاف المشروعة أو تعاون فيها.
مساهمة محتملة أو فعلية غيّر القرار أو الامتناع المساهم، واعمل مع الكيان الآخر للوقاية من الأثر أو التخفيف منه. استخدم النفوذ التجاري أو التعاقدي أو المتعلق بالحوكمة أو التعاوني وزده. — بالنسبة إلى الآثار الفعلية، وفّر سبل الانتصاف أو تعاون فيها.
أثر مرتبط مباشرة اسعَ إلى الوقاية أو التخفيف من خلال العلاقة، وأعطِ الأولوية وفقاً للشدة والاحتمال. استخدم النفوذ أو زده؛ وتعاون؛ وفكّر في الانسحاب المسؤول من العلاقة إذا فشل النفوذ. — لا توجد مسؤولية تلقائية عن توفير الانتصاف، لكن يمكن للمنظمة أن تدعم أو تشارك.

في الممارسة

كيف تُسهم أدلة العناية الواجبة في إعداد تقارير GRI

الأدلة استخدام الأهمية النسبية استخدام GRI 3-3
خريطة علاقات الأعمال والفحص حسب القطاع/النطاق الجغرافي يحدد المواضع التي قد تنشأ فيها آثار فعلية أو محتملة خارج العمليات الخاضعة للسيطرة. يوضح أنواع ومواقع علاقات الأعمال المرتبطة بالموضوع.
تقييمات الأثر والشكاوى وعمليات التدقيق والتقارير الخارجية يدعم تحديد الأثر وتقييم أهميته. يدعم وصف الآثار الفعلية والمحتملة والمجموعات المتأثرة.
سجلات قرارات الشراء أو المبيعات أو الشؤون المالية أو الحوكمة يختبر التسبب والمساهمة بدلاً من افتراض وجود ارتباط مباشر. يوضح الإجراءات المتخذة بشأن سلوك المنظمة نفسها.
تقييم النفوذ وخطة إشراك الأطراف يبيّن مسارات الوقاية والتخفيف الممكنة. يدعم الإبلاغ عن النفوذ التعاقدي أو التجاري أو التعاوني أو نفوذ الحوكمة.
سجلات المعالجة والتظلمات يؤكد الآثار الفعلية وأصحاب المصلحة المتأثرين. يدعم الإبلاغ عن عمليات المعالجة ونتائجها.
مذكرة التصنيف والموافقة عليه يسجل الأحكام المهنية وحالات عدم اليقين وتحديد الأولويات. يوفر أساساً متسقاً لصياغة السرد والمراجعة.

حالة افتراضية: العمل الإضافي لدى أحد الموردين

يكتشف بائع تجزئة افتراضي عملاً إضافياً مفرطاً لدى أحد الموردين. وتصف المذكرة الداخلية الأولى الأثر بأنه «مرتبط مباشرةً» 'directly linked'. ثم تُظهر سجلات المشتريات أن بائع التجزئة خفّض مراراً المهل الزمنية للتوريد بعد أن حذّر المورد من عدم كفاية الطاقة الاستيعابية. ويعيد الفريق تقييم الوقائع ويخلص إلى أن بائع التجزئة قد يكون قد ساهم في الأثر المتعلق بساعات العمل من خلال تحفيز ذلك. ولذلك تشمل الاستجابة تغيير ممارسات التنبؤ والشراء، واستخدام النفوذ مع المورد، ودعم سبل انتصاف العمال عند الاقتضاء، ووصف الأثر والإجراءات المتخذة في إطار الموضوع الجوهري ذي الصلة. ويظل التصنيف خاضعاً للمراجعة القانونية والفنية لأن تحديد المساهمة يعتمد على الوقائع الكاملة.

أخطاء شائعة

تصنيف كل أثر لدى مورد أو عميل على أنه مرتبط مباشرةً دون فحص حوافز المنظمة نفسها وأوجه تقصيرها.

استخدام عدم الملكية أو السيطرة التعاقدية لاستبعاد أثر ما.

التعامل مع الارتباط المباشر على أنه يقتصر على علاقة من المستوى الأول.

افتراض أن مدونة سلوك تثبت الوقاية أو التخفيف.

مناقشة النفوذ دون إظهار كيفية استخدامه أو زيادته.

الإبلاغ عن المعالجة باعتبارها قناة تظلمات فقط، بدلاً من تناول النتائج الفعلية لأصحاب المصلحة المتأثرين.

تغيير التصنيف في الوثائق القانونية ووثائق الاستدامة والمشتريات دون سجل مشترك للأدلة.

استخدام التصنيف لتقليل المساءلة بدلاً من تصميم الاستجابة الصحيحة.

Myth

إذا لم تكن المنظمة تملك الكيان المتسبب في الضرر أو تسيطر عليه، فإن الأثر يقع خارج نطاق تقييم الأهمية وفق GRI.

Reality

يتطلب GRI أن يمتد تقييم الأثر عبر علاقات الأعمال. ويؤثر غياب الملكية في تحليل المشاركة والنفوذ المتاح، وليس في ما إذا كان الأثر المرتبط مباشرةً يمكن أن يكون مهماً.

الجاهزية

قائمة التحقق من الأدلة والمراجعة

  • يُعرَّف الأثر بصورة منفصلة عن موضوع ESG الواسع.
  • تُسجَّل حالة الأثر، سواء كانت فعلية أو محتملة.
  • تُوثَّق قرارات المنظمة نفسها وأوجه تقصيرها.
  • تُطبَّق اختبارات التسبب والمساهمة والارتباط المباشر بالتتابع.
  • تُحدَّد علاقة الأعمال وموقعها في سلسلة القيمة.
  • تتوافر أدلة على الشدة والاحتمالية.
  • تُوثَّق مصادر النفوذ وحدوده وخيارات التصعيد.
  • تُميَّز مسؤولية المعالجة عن أي دور طوعي.
  • تُعتمد الخلاصة من قِبل إدارة الاستدامة، ومسؤولي وحدات الأعمال المعنيين، والمراجعين القانونيين أو المتخصصين عند الحاجة.
  • تتطابق صياغة GRI 3-3 مع أدلة التصنيف والاستجابة.

تُعدّ التمويلات والمشروعات المشتركة علاقات أعمال، ولذلك يجب على المنظمة تقييم شروط التمويل الخاصة بها، وحقوق الحوكمة، وقراراتها وحالات امتناعها عن التصرف، قبل تصنيف الأثر. وقد يشير التوجيه أو الاعتماد أو التيسير الجوهري إلى التسبب أو المساهمة؛ أما وجود علاقة إقراض أو استثمار أو حصة أقلية دون هذا السلوك، فقد يمثل ارتباطًا مباشرًا، بما يتطلب الوقاية أو التخفيف من خلال النفوذ.

تحقق ذاتي

  1. ما الذي سيتغير في سلوك الكيان الآخر إذا غيّرت المنظمة قرارها أو حافزها؟
  2. هل تستند الخلاصة إلى أدلة، أم إلى مجرد البُعد عن النشاط الضار؟
  3. هل جرى تتبّع الارتباط المباشر عبر المنتجات أو الخدمات إلى ما بعد المستوى التعاقدي الأول؟
  4. هل تتناول خطة الاستجابة سلوك المنظمة ونفوذها على العلاقة معًا؟

أسئلة

أسئلة يطرحها الناس

ما الفرق بين التسبب والمساهمة؟

تتسبب في أثر عندما تؤدي أنشطتها الخاصة وحدها إلى الضرر. وتساهم عندما تؤدي قراراتها أو حالات امتناعها عن التصرف إلى توجيه كيان آخر أو تيسيره أو تحفيزه، أو عندما تتضافر مع جهات أخرى في التسبب في الضرر.

ماذا يعني الارتباط المباشر في GRI؟

يكون الأثر مرتبطًا ارتباطًا مباشرًا عندما يرتبط بعملياتها أو منتجاتها أو خدماتها من خلال علاقة أعمال، رغم أنها لم تتسبب فيه أو تساهم فيه. ويؤثر التصنيف في الاستجابة: إذ يتطلب التسبب والمساهمة اتخاذ إجراء بشأن سلوك المنظمة الخاص، وبالنسبة إلى الآثار الفعلية، توفير الانتصاف أو التعاون فيه؛ أما الارتباط المباشر فيستدعي الوقاية أو التخفيف من خلال النفوذ، مع احتمال وجود دور في الانتصاف، ولكن ليس دورًا تلقائيًا.

هل يقتصر الارتباط المباشر على الموردين المباشرين؟

يكون الأثر مرتبطًا ارتباطًا مباشرًا عندما يرتبط بعملياتها أو منتجاتها أو خدماتها من خلال علاقة أعمال، رغم أنها لم تتسبب فيه أو تساهم فيه. ويؤثر التصنيف في الاستجابة: إذ يتطلب التسبب والمساهمة اتخاذ إجراء بشأن سلوك المنظمة الخاص، وبالنسبة إلى الآثار الفعلية، توفير الانتصاف أو التعاون فيه؛ أما الارتباط المباشر فيستدعي الوقاية أو التخفيف من خلال النفوذ، مع احتمال وجود دور في الانتصاف، ولكن ليس دورًا تلقائيًا.

متى تكون المنظمة مسؤولة عن الانتصاف؟

يكون الأثر مرتبطًا ارتباطًا مباشرًا عندما يرتبط بعملياتها أو منتجاتها أو خدماتها من خلال علاقة أعمال، رغم أنها لم تتسبب فيه أو تساهم فيه. ويؤثر التصنيف في الاستجابة: إذ يتطلب التسبب والمساهمة اتخاذ إجراء بشأن سلوك المنظمة الخاص، وبالنسبة إلى الآثار الفعلية، توفير الانتصاف أو التعاون فيه؛ أما الارتباط المباشر فيستدعي الوقاية أو التخفيف من خلال النفوذ، مع احتمال وجود دور في الانتصاف، ولكن ليس دورًا تلقائيًا.

كيف تندرج التمويلات والمشروعات المشتركة ضمن نموذج العناية الواجبة في GRI؟

تُعدّ التمويلات والمشروعات المشتركة علاقات أعمال، ولذلك يجب على المنظمة تقييم شروط التمويل الخاصة بها، وحقوق الحوكمة، وقراراتها وحالات امتناعها عن التصرف، قبل تصنيف الأثر. وقد يشير التوجيه أو الاعتماد أو التيسير الجوهري إلى التسبب أو المساهمة؛ أما وجود علاقة إقراض أو استثمار أو حصة أقلية دون هذا السلوك، فقد يمثل ارتباطًا مباشرًا، بما يتطلب الوقاية أو التخفيف من خلال النفوذ.

في الممارسة

المعايير ذات الصلة وخطوات التعلم التالية

العلاقة المرجع سبب الأهمية
مباشرة القسم 2.3 من GRI 1: العناية الواجبة يربط المشاركة بالوقاية والتخفيف والمعالجة.
مباشرة المربع 3 من GRI 3 يعرّف التسبب والمساهمة والارتباط المباشر بالآثار السلبية.
مباشر GRI 3 Disclosure 3-3 يتطلب إعداد تقارير من الإدارة عن الآثار الناشئة عن الأنشطة وعلاقات الأعمال.
داعم GRI 2-23 to 2-25 الالتزامات المتعلقة بالسياسات، وإدماجها، وعمليات المعالجة.
الخطوة التالية الآثار الإيجابية مقابل الآثار السلبية في تقارير GRI يفصل بين الانخراط في الآثار الضارة والأدلة على المساهمة الإيجابية.

Sources

Primary sources

مراجع الإطار

Disclosures this page affects

Take it with you

The checklists as a working spreadsheet

Every checklist and table on this page, with empty status, owner and evidence columns for your team to fill in and keep.

Download .xlsx

✓ LRA AI Assistant · Human-in-the-loop

Ask about this guide

يجيب من هذه الصفحة، ويصل إلى بطاقات الإفصاح المرتبطة عندما يتعلق سؤالك بالمعيار نفسه. أول إجابتين مجانيتان من دون تسجيل الدخول.

جرّب
إجابتان مجانيتان Automated · the LRA team is one click away

تعمّق أكثر · GRI

التدريب المعتمد على معايير GRI

دورة إعداد تقارير كاملة مع مرشد: حصر الأثر، والعتبة، واختيار معيار الموضوع، وفهرس المحتوى، والاستعداد لأعمال التأكيد.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

See course formats
/ar/knowledge-hub/disclosure-guides/gri/gri-stakeholders-and-due-diligence/gri-due-diligence-and-business-relationships-cause-contribute-and-dire/