خدمات الصحة المهنية

جوهر الإفصاح

الكشف 403-3 يتطلب من المنظمة أن تصف وظائف خدماتها الصحية المهنية التي تسهم في تحديد المخاطر والقضاء عليها وتقليل مخاطر الصحة والسلامة المهنيتين إلى أدنى حد.

وينطبق الإفصاح على جميع الموظفين والعاملين الذين ليسوا موظفين ولكن المنظمة هي التي تسيطر على عملها و/أو مكان العمل، ويحدد نطاق الإبلاغ العلاقة بين العمل والعمل. GRI - معايير الرقابة، لا بمعرفة ما إذا كان العامل يحصل حالياً على الخدمة، وإذا لم يكن لدى فئة العمال إمكانية الوصول إليها، يرجى الإبلاغ عن القيود المفروضة بدلاً من استبعاد هذه الفئة.

وللخدمات الصحية المهنية وظائف وقائية في المقام الأول وتحمي صحة العمال فيما يتعلق ببيئة عملهم، ولا تعتبر الرعاية الطبية العامة، والتأمين الصحي، وبرامج مساعدة الموظفين، وخدمات الرعاية الطوعية، تلقائياً خدمات الصحة المهنية، بل قد تتصل بالإفصاح عنها. 403-6.

ويجب على المنظمة أن توضح كيف تكفل جودة خدمات الصحة المهنية، ويمكن أن تشمل المعلومات ذات الصلة الكفاءة المهنية، والمؤهلات المعترف بها، والاعتمادات، والامتثال القانوني، والحوكمة السريرية، واستعراضات مقدمي الخدمات، ورصد الفعالية.

كما يجب على المنظمة أن توضح كيفية حصول العمال على الخدمات في الممارسة العملية، ويمكن أن تشمل المعلومات ذات الصلة توافر أماكن العمل وساعات العمل، والإحالة الذاتية وغيرها من طرق الإحالة، والنقل، والمعلومات باللغات التي يفهمها العمال، وتسويات عبء العمل، والتدابير التي تعالج الحواجز المادية أو الرقمية.

GRI وبالإضافة إلى ذلك، توصي بالإبلاغ عن كيفية إبقاء المعلومات المتعلقة بالصحة الشخصية للعمال سرية، وعن الكيفية التي تكفل بها المنظمة عدم استخدام البيانات الصحية أو المشاركة في خدمات الصحة المهنية في معالجة ملائمة أو غير مواتية في مجال العمل أو في قرارات العمل.

ويمكن إدراج أرقام التغطية والاستخدام والترضية كمؤشرات دعم طوعية، ولكنها لا تحل محل الوصف النوعي المطلوب.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.