الاستحقاقات المقدمة للموظفين المتفرغين الذين لا يُقدمون للموظفين المؤقتين أو غير المتفرغين

جوهر الإفصاح

الكشف 401-2 وتقتضي من المنظمة أن تبلغ، حسب المواقع المهمة للعمليات، عن الاستحقاقات القياسية التي تقدم عادة إلى أغلبية موظفيها المتفرغين، ولكنها لا تقدم إلى الموظفين المؤقتين أو غير المتفرغين.

ويجب على المنظمة أن تعالج، على الأقل، التأمين على الحياة والرعاية الصحية والعجز والتغطية المتعلقة بالإجازة الوالدية والتقاعد وملكية الأسهم، إلى جانب أي استحقاق قياسي آخر ذي صلة.

فالعمل بدوام كامل وغير متفرغ والعمل المؤقت هو خصائص عمل منفصلة، حيث يتعلق الوضع بدوام كامل بساعات العمل، في حين يتعلق الوضع المؤقت بمحدودية مدة عقد العمل، ولا تستخدم " الموظف الدائم " كبديل عن " الموظف المتفرغ " ، ولا تعامل عمال الوكالة تلقائيا بوصفهم موظفين مؤقتين في منظمة الإبلاغ.

والاستحقاق الموحد هو عادة ما يقدم إلى أغلبية الموظفين المتفرغين، ولا يلزم توفيره لكل موظف متفرغ، وينبغي للمنظمة أن تشرح شروط الأهلية المادية والاستثناءات المحلية.

وعند تجميع الكشف عن المعلومات، تستبعد المزايا العينية مثل الرياضة أو مرافق رعاية الأطفال، والوجبات المجانية أثناء فترة العمل، والبرامج العامة المماثلة لرعاية الموظفين.

ويجب على المنظمة أيضا أن تبلغ عن التعريف الذي تستخدمه " لمواقع عمل هامة " . GRI ولا تحدد عتبة رقمية، وينبغي للمنظمة أن تختار تعريفا مناسبا وتشرحه وتطبقه باستمرار.

إذا كانت المعلومات المطلوبة لفئة الاستحقاقات، أو نوع الموظف أو موقع هام لا يمكن الإبلاغ عنه، فإن ذلك ينطبق على السبب ذي الصلة للإغفال في فئة الاستحقاقات GRI مؤشر المحتوى.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.