جوهر الإفصاح
الكشف 401-1 يتطلب من المنظمة الإبلاغ عن مجموع عدد ومعدل توظيف الموظفين الجدد خلال الفترة المشمولة بالتقرير، موزعين حسب الفئة العمرية ونوع الجنس والمنطقة، كما يتطلب العدد الإجمالي ومعدل دوران الموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير، موزعين حسب الخصائص الثلاث نفسها.
ويمكن الإبلاغ عن المجاميع والمعدلات الإجمالية على نطاق المنظمة على أنها معلومات موجزة إضافية، ولكنها لا تحل محل العد والمعدلات المطلوبة لكل فئة عمرية وجنسية وإقليمية.
وينطبق الإفصاح على الموظفين، الذين يعرّفون بأنهم أفراد في علاقة عمل مع المنظمة بموجب القانون أو الممارسة الوطنية، ويشمل معدل دوران الموظفين الموظفين الذين يغادرون طوعا أو بسبب الفصل أو التقاعد أو الوفاة في الخدمة، ولا ينبغي الجمع بين العمال غير العاملين وبيانات الموظفين ما لم يستوفوا التعريف المنطبق للموظف.
GRI لا يحدد قاسما إلزاميا لحساب معدلات الارتفاع الجديدة أو معدلات الدوران، وينبغي للمنظمة أن تختار منهجية مناسبة ومطبقة بصورة متسقة، وأن تبلغ عن الأعداد المطلقة وتشرح التسمية وأساس القياس والصيغة الحسابية. 2-7 ويمكن استخدامه كمرجع للسكان المبلِّغين.
GRI توصي الفئات العمرية دون سن الخامسة 30, 30–50 مرارا وتكرارا 50- إذا استخدمت المنظمة نطاقات عمرية مختلفة، فينبغي لها أن تحددها بوضوح وأن تطبقها باستمرار.
وإذا تعذر الكشف عن التحلل المطلوب بسبب السرية المشروعة أو الخصوصية أو التقييد القانوني، ينبغي للمنظمة أن تطبق السبب ذي الصلة للإغفال في هذا الصدد. GRI فهرس المحتوى بدلاً من تقديم معلومات مجمعة كإمتثال كامل.
GRI 401: العمالة 2016 ولا يزال المعيار المطبق المنشور حاليا. GRI 104: العمالة 2027 قُدِّمت من خلال GRI ولكن لا ينبغي معاملتها على أنها فعالة حتى تنشر رسميا الأحكام النهائية المتعلقة بالمعيار والانتقال.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| جدول الأعمال 1: الفئة العمرية | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: الفئة العمرية؛ تعيينات الموظفين الجديدة؛ عدد الموظفين المستخدمين الذين يستعملون كمرشحين؛ معدل توظيف الموظفين الجديد، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 1: الفئة العمرية | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 2: نوع الجنس | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: نوع الجنس؛ تعيين موظفين جدد؛ عدد الموظفين المستخدمين الذين يستخدمون كمرشحين؛ معدل توظيف جديد للموظفين، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 2: نوع الجنس. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 3: المنطقة | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: المنطقة؛ تعيينات الموظفين الجديدة؛ عدد الموظفين المستخدمين الذين يستعملون كمرشحين؛ معدل توظيف جديد للموظفين، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 3المنطقة. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 4: الفئة العمرية | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: الفئة العمرية؛ الموظفون الذين تركوا، العدد؛ عدد الموظفين الذين استخدموا كمرشحين؛ معدل دوران الموظفين، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 4: الفئة العمرية | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 5: نوع الجنس | إعداد هذه الأعمدة والتوفيق بينها: نوع الجنس؛ الموظفون الذين تركوا، العدد؛ عدد الموظفين الذين استخدموا كمرشحين؛ معدل دوران الموظفين، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 5: نوع الجنس. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 6: المنطقة | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: المنطقة؛ الموظفون الذين تركوا، العدد؛ عدد الموظفين الذين استخدموا كمرشحين؛ معدل دوران الموظفين، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 6المنطقة. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 401-1: طاولة عمل 1المجموعة العمرية؛ جدول عمل 2المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 3المنطقة؛ جدول العمل 4المجموعة العمرية؛ جدول عمل 5المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 6المنطقة: تشمل النطاق والتعاريف والأساليب والافتراضات والقيود والمالكين والموافقات.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 401-1: طاولة عمل 1المجموعة العمرية؛ جدول عمل 2المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 3المنطقة؛ جدول العمل 4المجموعة العمرية؛ جدول عمل 5المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 6المنطقة: تشمل النطاق والتعاريف والأساليب والافتراضات والقيود والمالكين والموافقات.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
GRI 401: العمالة 2016 ولا يزال المعيار المطبق المنشور حاليا. GRI 104: العمالة 2027 قُدِّمت من خلال GRI ولكن لا ينبغي معاملتها على أنها فعالة حتى تنشر رسميا الأحكام النهائية المتعلقة بالمعيار والانتقال.
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 401-1 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| جدول الأعمال 1: المجموعة العمرية يتم الإبلاغ عنها بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 1: الفئة العمرية | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 1: الفئة العمرية |
| جدول الأعمال 2: يتم الإبلاغ عن نوع الجنس بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 2: نوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 2: نوع الجنس. |
| جدول الأعمال 3: المنطقة أُبلغ عنها بدقة وبالكامل. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 3المنطقة. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 3المنطقة. |
| جدول الأعمال 4: المجموعة العمرية يتم الإبلاغ عنها بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 4: الفئة العمرية | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 4: الفئة العمرية |
| جدول الأعمال 5: يتم الإبلاغ عن نوع الجنس بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 5: نوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 5: نوع الجنس. |
| جدول الأعمال 6: المنطقة أُبلغ عنها بدقة وبالكامل. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 6المنطقة. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 6المنطقة. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 401-1
ضمن GRI 401: Employment
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 401 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 401-1
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →