جوهر الإفصاح
الكشف 401-3 يتطلب من المنظمة الإبلاغ عن استحقاقات الإجازة الوالدية، والأخذ، والعودة إلى العمل، 12- نتائج الاحتفاظ بالشهر، مع توزيع كل عدد ومعدل مطلوبين حسب نوع الجنس.
ويجب على المنظمة أن تبلغ عن عدد الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة والدية، وعدد الذين حصلوا على إجازة والدية، وعدد الذين عادوا إلى العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير بعد انتهاء إجازاتهم، وعدد الموظفين الذين ظلوا يعملون 12 بعد شهور من العودة
GRI توصي بحساب معدل العودة إلى العمل بتقسيم عدد الموظفين الذين عادوا من خلال عدد الموظفين الذين كان من المقرر أن يعودوا بعد إجازة والدية، ولا تستخدموا جميع الموظفين الذين غادروا مناصبهم كمدين، لأن بعضهم ربما لم يعودوا بعد.
GRI توصي بحساب معدل الاحتفاظ عن طريق تقسيم عدد الموظفين الذين ظلوا يعملون 12 وبعد مرور أشهر على عودة عدد الموظفين الذين عادوا من إجازة والدية في فترة أو فترات الإبلاغ السابقة ذات الصلة، يجب أن يشمل مجموع الموظفين الذين لا يشملهم سوى الموظفين الذين يكونون كاملهم 12-لقد انقضت فترة المتابعة الشهرية .
ولا تمثل التدابير المختلفة بالضرورة مجموعة واحدة فقط. 12- يمكن أن تكون نقطة الاستبقاء شهراً مختلفة لفترات الإبلاغ.
ولا ينبغي معاملة الإجازة الوالدية على أنها مرادفة مع إجازة أوسع نطاقاً تتعلق بالأسرة أو مقدمي الرعاية، وحيثما تستخدم نظم الموارد البشرية الداخلية فئات إجازة أوسع، لا ترسم الخرائط وتوثق إلا الحالات التي تستوفي تعريف الإجازة الوالدية الواجب التطبيق.
وينطبق الإفصاح على الموظفين، وينبغي إدراج فئات العمال أو استبعادها وفقاً لعلاقة العمل المنطبقة بدلاً من وضع علامات عقود تعسفية.
إذا لم يكن بالإمكان الإبلاغ عن التعطل المطلوب بين الجنسين، تطبيق السبب ذي الصلة للإغفال في GRI مؤشر المحتوى.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| جدول الأعمال 1: نوع الجنس | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: نوع الجنس؛ الموظفون الذين يحق لهم الحصول على إجازة والدية؛ الموظفون الذين حصلوا على إجازة والدية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 1: نوع الجنس. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 2: نوع الجنس | إعداد هذه الأعمدة والتوفيق بينها: نوع الجنس؛ الموظفون الذين يعودون خلال الفترة؛ الموظفون الذين عادوا فعلا؛ معدل العودة إلى العمل، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 2: نوع الجنس. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
| جدول الأعمال 3: نوع الجنس | إعداد هذه الأعمدة وتسويتها: نوع الجنس؛ الموظفون الذين عادوا في الفترة السابقة المنطبقة ووصلوا إلى 12- نقطة شهرية؛ ولا يزال الموظفون يعملون 12 أشهر بعد العودة؛ معدل الاستبقاء، النسبة المئوية. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 3: نوع الجنس. | الأشخاص/الموارد البشرية/الإبلاغ عن الاستدامة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 401-3: طاولة عمل 1المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 2المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 3المسائل الجنسانية: تشمل النطاق والتعاريف والأساليب والافتراضات والقيود والمالكين والموافقات.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 401-3: طاولة عمل 1المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 2المسائل الجنسانية؛ جدول العمل 3المسائل الجنسانية: تشمل النطاق والتعاريف والأساليب والافتراضات والقيود والمالكين والموافقات.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
إذا لم يكن بالإمكان الإبلاغ عن التعطل المطلوب بين الجنسين، تطبيق السبب ذي الصلة للإغفال في GRI مؤشر المحتوى.
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 401-3 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| جدول الأعمال 1: يتم الإبلاغ عن نوع الجنس بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 1: نوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 1: نوع الجنس. |
| جدول الأعمال 2: يتم الإبلاغ عن نوع الجنس بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 2: نوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 2: نوع الجنس. |
| جدول الأعمال 3: يتم الإبلاغ عن نوع الجنس بدقة وتماما. | الردود: جدول العمل المسقط أو يُساء تصنيفه أو المبالغ فيه 3: نوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والأدلة الداعمة لمائدة العمل 3: نوع الجنس. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 401-3
ضمن GRI 401: Employment
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 401 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 401-3
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →