السياسات (العاملون في سلسلة القيمة)

لدينا سياسة لحقوق الإنسان على مستوى المجموعة لسلسلة التوريد الأولية لدينا، تغطي عمال المصانع، والعاملين من المنزل، والعمال المهاجرين، وموظفي وكالات التوظيف المؤقتين في بلدان التوريد لدينا في آسيا وأوروبا وشمال أفريقيا. كما نلزم 92% من الموردين المباشرين، من حيث العدد، باتباع مدونة سلوك للموردين، ونستخدم عمليات التدقيق، والمتابعة بشأن الإجراءات التصحيحية، وسبل الانتصاف التعاقدية عند اكتشاف مخالفات.
- في أحدث مراجعة لنا، لم نحدد أي حالات مؤكدة للعمل الجبري، أو عمالة الأطفال، أو الاتجار ضمن النطاق المشمول.

هذه رواية اصطناعية توضيحية تبيّن كيف يمكن للمُبلّغ أن يصف سياسة ما، ونطاق وصولها، وتغطية مدونة سلوك الموردين، ونهج الإنفاذ، ونتيجة عدم تسجيل حوادث للمؤشرات الثلاثة لإساءة معاملة العمال.

تطبّق مجموعتنا سياسة لحقوق العمال في كلٍّ من عملياتنا الخاصة وشركاء التوزيع المختارين في المراحل اللاحقة من سلسلة القيمة، مع التركيز الرئيسي على موظفي المستودعات، وعمال النقل، والعمال الموسميين، والعمالة المقدَّمة من وكالات في المملكة المتحدة وأيرلندا وإسبانيا. ويوجد مدوّنة لقواعد سلوك الموردين لدى 78% من الموردين المعنيين، وندعمها بالتدريب، والزيارات الميدانية، والتصعيد إلى الإدارة العليا، وتعليق التعاملات التجارية عند الحاجة.
- لم نسجّل أي حالات مؤكدة للعمل الجبري أو عمل الأطفال أو الاتجار بالبشر خلال فترة إعداد التقارير.

هذه رواية اصطناعية توضيحية تعرض مُعدّ تقارير ثانياً محتملاً، بقطاع مختلف، ونطاق أوسع، وتغطية جزئية لمدوّنة قواعد سلوك الموردين، ومزيج مختلف من إجراءات الإنفاذ، ونتيجة خالية من الحوادث بالنسبة إلى مؤشرات إساءة معاملة العمال الثلاثة.

يُعدّ أحد المُعدّين مذكرة السياسة لمجموعة تشتري مكوّنات من آسيا وتبيع السلع النهائية من خلال موزّعين في أوروبا. وتغطي مسودة السياسة مخاطر العمل في قاعدة التوريد، لكنها لا توضح بعد مجموعات العمال المشمولة أو البلدان التي تغطيها.

لدى إحدى الشركات معيار للمورّدين يحظر العمل الجبري وعمالة الأطفال والاتجار بالبشر في شبكة التوريد المباشر الخاصة بها. وتنص الوثيقة نفسها أيضًا على أنه يجب على المورّدين تمرير القاعدة إلى المتعاقدين من الباطن، لكن المُعدّ غير متأكد مما إذا كان ينبغي الإبلاغ عن السياسة باعتبارها تغطي المورّدين المباشرين فقط أم السلسلة الأوسع.

يؤكد الفريق القانوني أن لدى المجموعة مدونة للمورّدين، ويقول قسم المشتريات إن 82% من المورّدين بحسب الإنفاق قد قبلوها. ومع ذلك، لا توجد عملية واضحة لما يحدث عندما يخرق أحد المورّدين المدونة، باستثناء بيان عام يفيد بأن المسائل تُراجع على أساس كل حالة على حدة.

لدى أحد المُعدّين ثلاث وثائق داخلية منفصلة: واحدة بشأن معايير العمل، وأخرى بشأن سلوك المورّدين، وثالثة بشأن العناية الواجبة بحقوق الإنسان. ولا يعرف الفريق ما إذا كان ينبغي عرضها كسياسة موحّدة أو كبنود منفصلة، وما إذا كان ينبغي ذكر أن معيار العمل هو الوثيقة الرئيسية المستخدمة للعمال في سلسلة القيمة.