Суть раскрытия
Раскрытие информации 202-2 требует от организации сообщать процентную долю высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности, нанятого из местного сообщества. Организация также должна сообщать используемое ею определение высшего руководства, географическое определение местного сообщества и определение значимых мест осуществления деятельности.
Процентная доля должна рассчитываться с использованием данных о сотрудниках, работающих полный рабочий день. Числитель — это количество сотрудников высшего руководства, работающих полный рабочий день, в значимом месте осуществления деятельности, которые соответствуют критерию организации для определения местного сообщества, а знаменатель — общее количество сотрудников высшего руководства, работающих полный рабочий день, в этом месте.
GRI поясняет, что к высшему руководству, нанятому из местного сообщества, относятся лица, которые родились на том же географическом рынке, где осуществляется деятельность, или имеют законное право постоянно проживать на этом рынке. Географическим рынком может быть окружающее сообщество, регион внутри страны или страна в целом. Один лишь текущий адрес проживания или место найма не обязательно подтверждает статус местного жителя.
Показатель не ограничивается руководителями высшего звена, впервые нанятыми в течение отчетного периода. Он охватывает соответствующую текущую совокупность высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности. Если используются разные географические определения местного сообщества, организация должна раскрыть каждое определение и применять их последовательно.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Определение высшего руководства | Раскрытие информации 202-2 требует от организации сообщать процентную долю высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности, нанятого из местного сообщества. Организация также должна сообщать используемое ею определение высшего руководства, географическое определение местного сообщества и определение значимых мест осуществления деятельности. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и свидетельства проверки, подтверждающие определение высшего руководства. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Определение и перечень значимых мест осуществления деятельности | Раскрытие информации 202-2 требует от организации сообщать процентную долю высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности, нанятого из местного сообщества. Организация также должна сообщать используемое ею определение высшего руководства, географическое определение местного сообщества и определение значимых мест осуществления деятельности. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие определение и перечень значимых мест. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Географическое определение местного уровня | Раскрытие информации 202-2 требует от организации сообщать процентную долю высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности, нанятого из местного сообщества. Организация также должна сообщать используемое ею определение высшего руководства, свое географическое определение местного уровня и свое определение значимых мест осуществления деятельности. GRI поясняет, что к высшему руководству, нанятому из местного сообщества, относятся лица, родившиеся на том же географическом рынке, где осуществляется деятельность, или имеющие законное право бессрочно проживать на нем. Географическим рынком может быть прилегающее сообщество, регион в пределах страны или страна в целом. Одного лишь текущего домашнего адреса или места найма не обязательно достаточно для подтверждения статуса местного жителя. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие географическое определение местного уровня. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Численность работников, занятых полный рабочий день | Процентная доля должна рассчитываться с использованием данных о работниках, занятых полный рабочий день. Числитель представляет собой количество работников из числа высшего руководства, занятых полный рабочий день в значимом месте и соответствующих критерию местного жителя, установленному организацией, а знаменатель — общее количество работников из числа высшего руководства, занятых полный рабочий день в этом месте. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие численность работников, занятых полный рабочий день. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Числитель и знаменатель для местного высшего руководства | Процентная доля должна рассчитываться с использованием данных о работниках, занятых полный рабочий день. Числитель представляет собой количество работников из числа высшего руководства, занятых полный рабочий день в значимом месте и соответствующих критерию местного жителя, установленному организацией, а знаменатель — общее количество работников из числа высшего руководства, занятых полный рабочий день в этом месте. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие числитель и знаменатель для местного высшего руководства. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Процентная доля по значимым местам | Раскрытие информации 202-2 требует от организации сообщать процентную долю высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности, нанятого из местного сообщества. Организация также должна сообщать используемое ею определение высшего руководства, свое географическое определение местного уровня и свое определение значимых мест осуществления деятельности. Процентная доля должна рассчитываться с использованием данных о работниках, занятых полный рабочий день. Числитель представляет собой количество работников из числа высшего руководства, занятых полный рабочий день в значимом месте и соответствующих критерию местного жителя, установленному организацией, а знаменатель — общее количество работников из числа высшего руководства, занятых полный рабочий день в этом месте. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие процентную долю по значимым местам. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Подтверждение рождения или бессрочного проживания | GRI поясняет, что к высшему руководству, нанятому из местного сообщества, относятся лица, родившиеся на том же географическом рынке, где осуществляется деятельность, или имеющие законное право бессрочно проживать на нем. Географическим рынком может быть прилегающее сообщество, регион в пределах страны или страна в целом. Одного лишь текущего домашнего адреса или места найма не обязательно достаточно для подтверждения статуса местного жителя. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие рождение или бессрочное проживание. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Текущий состав, а не новые сотрудники | Показатель не ограничивается руководителями высшего звена, нанятыми в течение отчетного периода. Он охватывает соответствующий текущий состав высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности. Если используются различные географические определения понятия «местный», организация должна раскрыть каждое определение и применять их последовательно. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие текущий состав, а не новых сотрудников. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Определения для конкретных мест и последовательность применения | Показатель не ограничивается руководителями высшего звена, нанятыми в течение отчетного периода. Он охватывает соответствующий текущий состав высшего руководства в значимых местах осуществления деятельности. Если используются различные географические определения понятия «местный», организация должна раскрыть каждое определение и применять их последовательно. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие определения для конкретных мест и последовательность применения. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросите подтверждающие материалы для раскрытия
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте определения высшего руководства и значимых мест; перечень мест; географические критерии определения понятия «местный»; список руководителей высшего звена, работающих полный рабочий день; подтверждение места рождения или права на бессрочное проживание; числитель, знаменатель и процентную долю по каждому месту; сверку с данными отдела кадров, меры защиты конфиденциальности и историю изменений определений.
Используйте собственные наименования должностей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Предоставьте определения высшего руководства и значимых мест; перечень мест; географические критерии определения понятия «местный»; список руководителей высшего звена, работающих полный рабочий день; подтверждение места рождения или права на бессрочное проживание; числитель, знаменатель и процентную долю по каждому месту; сверку с данными отдела кадров, меры защиты конфиденциальности и историю изменений определений.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Разделите число руководителей высшего звена, работающих полный рабочий день и соответствующих критерию местного жителя, в каждом значимом месте на общую численность руководителей высшего звена, работающих полный рабочий день, в этом месте. Раскройте каждое географическое определение и применяйте их последовательно.
Примечание о контексте
Географическим рынком может быть окружающее сообщество, регион внутри страны или страна в целом. Единый универсальный радиус не требуется.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 202-2 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Определение высшего руководства раскрыто точно и полностью. | В ответе отсутствует определение высшего руководства, оно классифицировано неверно или его значение завышено. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие определение высшего руководства. |
| Определение и перечень значимых мест раскрыты точно и полностью. | В ответе отсутствуют определение и перечень значимых мест, они классифицированы неверно или их значение завышено. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие определение и перечень значимых мест. |
| Географическое определение понятия «местный» раскрыто точно и полностью. | В ответе отсутствует географическое определение понятия «местный», оно классифицировано неверно или его значение завышено. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие географическое определение понятия «местный». |
| Численность сотрудников, работающих полный рабочий день, представлена точно и полно. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена численность сотрудников, работающих полный рабочий день. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие численность сотрудников, работающих полный рабочий день. |
| Числитель и знаменатель для местного высшего руководства представлены точно и полно. | В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены числитель и знаменатель для местного высшего руководства. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие числитель и знаменатель для местного высшего руководства. |
| Процентная доля по каждому значимому местоположению представлена точно и полно. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена процентная доля по каждому значимому местоположению. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие процентную долю по каждому значимому местоположению. |
| Сведения о месте рождения или бессрочном проживании представлены точно и полно. | В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены сведения о месте рождения или бессрочном проживании. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие сведения о месте рождения или бессрочном проживании. |
| Текущая численность сотрудников, а не численность новых сотрудников, представлена точно и полно. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена текущая численность сотрудников, а не численность новых сотрудников. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие текущую численность сотрудников, а не численность новых сотрудников. |
| Определения, относящиеся к конкретным местоположениям, и их согласованность представлены точно и полно. | В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены определения, относящиеся к конкретным местоположениям, и их согласованность. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждающие материалы проверки, обосновывающие определения, относящиеся к конкретным местоположениям, и их согласованность. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 202-2
в составе GRI 202: Market Presence
Связанное и другое
Больше в GRI 202 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 202-2
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →