Суть раскрытия
Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате. В таком случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу в значимых местах деятельности с применимой местной минимальной заработной платой.
Стандартная заработная плата начального уровня означает заработную плату при полной занятости в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажеров и учеников не считается заработной платой начального уровня. Организация представляет используемое ею определение значимых мест деятельности.
Когда значительная доля других работников, за исключением работников организации, выполняющих ее деятельность, получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате, организация описывает предпринятые действия для определения того, получают ли эти работники заработную плату выше минимальной. GRI рекомендует использовать данные о работниках, раскрытые в рамках Раскрытия 2-8, при необходимости приводить ставки заработной платы к сопоставимым единицам и, если применимо, также раскрывать соответствующее соотношение заработной платы начального уровня для этих работников.
Организация также представляет информацию о том, отсутствует ли местная минимальная заработная плата или является ли она различающейся в значимых местах деятельности, с разбивкой по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные минимальные заработные платы, она указывает использованную минимальную заработную плату.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Оценка применимости для работников | Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате. В таком случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу в значимых местах деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие оценку применимости для работников. | Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития |
| Определение и перечень значимых мест деятельности | Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате. В таком случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу в значимых местах деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. Стандартная заработная плата начального уровня означает заработную плату при полной занятости в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажеров и учеников не считается заработной платой начального уровня. Организация представляет используемое ею определение значимых мест деятельности. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие определение и перечень значимых мест ведения деятельности. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Стандартная заработная плата начального уровня в разбивке по полу | Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате. В этом случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в значимых местах ведения деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. Под стандартной заработной платой начального уровня понимается заработная плата при полной занятости в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажёров и учеников не считается заработной платой начального уровня. Организация представляет используемое ею определение значимых мест ведения деятельности. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие стандартную заработную плату начального уровня в разбивке по полу. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Применимая местная минимальная заработная плата | Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате. В этом случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в значимых местах ведения деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. Организация также представляет информацию о том, отсутствует ли минимальная заработная плата или является ли она переменной в значимых местах ведения деятельности, в разбивке по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные значения минимальной заработной платы, организация указывает использованное значение минимальной заработной платы. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие применимую местную минимальную заработную плату. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Соотношение заработной платы начального уровня в разбивке по местоположению и полу | Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате. В этом случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в значимых местах ведения деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие соотношение заработной платы начального уровня в разбивке по местоположению и полу. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Применимость к другим работникам и принятые меры | Если значительная доля других работников, за исключением работников организации, выполняющих её деятельность, получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате, организация описывает принятые меры для определения того, получают ли эти работники заработную плату выше минимальной. GRI рекомендует использовать данные о работниках, представленные в рамках Раскрытия 2-8, при необходимости пересчитывать ставки заработной платы в сопоставимые единицы и, если применимо, также представлять соответствующее соотношение заработной платы начального уровня для этих работников. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие применимость к другим работникам и принятые меры. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8 | Если значительная доля других работников, за исключением работников организации, выполняющих её деятельность, получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате, организация описывает принятые меры для определения того, получают ли эти работники заработную плату выше минимальной. GRI рекомендует использовать данные о работниках, представленные в рамках Раскрытия 2-8, при необходимости пересчитывать ставки заработной платы в сопоставимые единицы и, если применимо, также представлять соответствующее соотношение заработной платы начального уровня для этих работников. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие данные о работниках согласно gri 2-8 и сопоставимые единицы. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Отсутствующая или различающаяся местная минимальная заработная плата | Организация также отчитывается о том, отсутствует ли местная минимальная заработная плата или различается ли она в значимых местах осуществления деятельности, с разбивкой по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные минимальные размеры заработной платы, она указывает использованный минимальный размер заработной платы. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие отсутствие или различия местной минимальной заработной платы. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
| Использованный ориентировочный минимальный размер заработной платы | Организация также отчитывается о том, отсутствует ли местная минимальная заработная плата или различается ли она в значимых местах осуществления деятельности, с разбивкой по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные минимальные размеры заработной платы, она указывает использованный минимальный размер заработной платы. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие использованный ориентировочный минимальный размер заработной платы. | Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросите подтверждающие документы по раскрытию информации
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте оценки применимости; определение и перечень значимых мест осуществления деятельности; низшую категорию занятости с полной занятостью; заработную плату на начальном уровне с разбивкой по полу; применимую минимальную заработную плату, источник и дату вступления в силу; сверку единиц заработной платы; соотношения заработной платы работников; совокупность работников GRI 2-8 и принятые меры в отношении прочих работников.
Используйте собственные наименования ролей и документов организации, но сохраняйте определённые термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Предоставьте оценки применимости; определение и перечень значимых мест осуществления деятельности; низшую категорию занятости с полной занятостью; заработную плату на начальном уровне с разбивкой по полу; применимую минимальную заработную плату, источник и дату вступления в силу; сверку единиц заработной платы; соотношения заработной платы работников; совокупность работников GRI 2-8 и принятые меры в отношении прочих работников.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Рассчитайте стандартную заработную плату на начальном уровне, разделив её на применимую местную минимальную заработную плату, с использованием сопоставимых единиц заработной платы. Используйте заработную плату при полной занятости в низшей категории занятости, исключая стажёров и учеников.
Примечание о контексте
Если минимальная заработная плата отсутствует или могут использоваться несколько её размеров, укажите факт отсутствия или различия и определите выбранный ориентир.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 202-1 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Оценка применимости к работникам представлена точно и полно. | В ответе отсутствует оценка применимости к работникам, она классифицирована неверно или её значение завышено. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие оценку применимости к работникам. |
| Определение и перечень значимых мест осуществления деятельности представлены точно и полно. | В ответе отсутствуют определение и перечень значимых мест осуществления деятельности, они классифицированы неверно или их значение завышено. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие определение и перечень значимых мест осуществления деятельности. |
| Стандартная заработная плата на начальном уровне с разбивкой по полу представлена точно и полно. | В ответе отсутствует стандартная заработная плата на начальном уровне с разбивкой по полу, она классифицирована неверно или её значение завышено. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие стандартную заработную плату на начальном уровне по полу. |
| Применимая местная минимальная заработная плата отражена точно и полностью. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена применимая местная минимальная заработная плата. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие применимую местную минимальную заработную плату. |
| Соотношение заработной платы на начальном уровне по местоположению и полу отражено точно и полностью. | В ответе не указано, неправильно классифицировано или завышено соотношение заработной платы на начальном уровне по местоположению и полу. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие соотношение заработной платы на начальном уровне по местоположению и полу. |
| Применимость к другим работникам и предпринятые действия отражены точно и полностью. | В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены применимость к другим работникам и предпринятые действия. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие применимость к другим работникам и предпринятые действия. |
| Данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8 отражены точно и полностью. | В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8. |
| Отсутствующая или переменная местная минимальная заработная плата отражена точно и полностью. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена отсутствующая или переменная местная минимальная заработная плата. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие отсутствие или переменность местной минимальной заработной платы. |
| Используемая справочная минимальная заработная плата отражена точно и полностью. | В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена используемая справочная минимальная заработная плата. | Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие используемую справочную минимальную заработную плату. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 202-1
в составе GRI 202: Market Presence
Связанное и другое
Больше в GRI 202 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 202-1
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →