Перейти к сути раскрытия

Учебный партнёр GRI GRI 202 · Market Presence · Disclosure GRI 202-1

Соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу с местной минимальной заработной платой

GRI 202-1 · обязательный · metrics + narrative

Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате. В таком случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу в значимых местах деятельности с применимой местной минимальной заработной платой.

Правовой статус

GRI 202: Market Presence 2016 remains applicable at the date of this review and is being revised under GRI's Labor Project. Preparers should monitor the official GRI Standards register.

Суть раскрытия

Стандартная заработная плата начального уровня означает заработную плату при полной занятости в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажеров и учеников не считается заработной платой начального уровня. Организация представляет используемое ею определение значимых мест деятельности.

Когда значительная доля других работников, за исключением работников организации, выполняющих ее деятельность, получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате, организация описывает предпринятые действия для определения того, получают ли эти работники заработную плату выше минимальной. GRI рекомендует использовать данные о работниках, раскрытые в рамках Раскрытия 2-8, при необходимости приводить ставки заработной платы к сопоставимым единицам и, если применимо, также раскрывать соответствующее соотношение заработной платы начального уровня для этих работников.

Организация также представляет информацию о том, отсутствует ли местная минимальная заработная плата или является ли она различающейся в значимых местах деятельности, с разбивкой по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные минимальные заработные платы, она указывает использованную минимальную заработную плату.

Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.

Подготовить

Что собрать до написания

Отмечайте каждое поле по мере поступления доказательств. Владельцы — команды, у которых обычно хранятся исходные файлы.

  • Оценка применимости для работников

    Персонал / Расчет заработной платы / Отчетность в области устойчивого развития

    Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате. В таком случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу в значимых местах деятельности с применимой местной минимальной заработной платой.

    Доказательства Утвержденные исходные записи, файлы расчетов, сверки и доказательства проверки, подтверждающие оценку применимости для работников.

    Риск Опубликованный ответ по оценке применимости для работников является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Определение и перечень значимых мест деятельности

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате. В таком случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня по полу в значимых местах деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. Стандартная заработная плата начального уровня означает заработную плату при полной занятости в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажеров и учеников не считается заработной платой начального уровня. Организация представляет используемое ею определение значимых мест деятельности.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие определение и перечень значимых мест ведения деятельности.

    Риск Опубликованный ответ по определению и перечню значимых мест ведения деятельности является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Стандартная заработная плата начального уровня в разбивке по полу

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате. В этом случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в значимых местах ведения деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. Под стандартной заработной платой начального уровня понимается заработная плата при полной занятости в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажёров и учеников не считается заработной платой начального уровня. Организация представляет используемое ею определение значимых мест ведения деятельности.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие стандартную заработную плату начального уровня в разбивке по полу.

    Риск Опубликованный ответ по стандартной заработной плате начального уровня в разбивке по полу является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Применимая местная минимальная заработная плата

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате. В этом случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в значимых местах ведения деятельности с применимой местной минимальной заработной платой. Организация также представляет информацию о том, отсутствует ли минимальная заработная плата или является ли она переменной в значимых местах ведения деятельности, в разбивке по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные значения минимальной заработной платы, организация указывает использованное значение минимальной заработной платы.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие применимую местную минимальную заработную плату.

    Риск Опубликованный ответ по применимой местной минимальной заработной плате является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Соотношение заработной платы начального уровня в разбивке по местоположению и полу

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Раскрытие 202-1 применяется, когда значительная доля работников получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате. В этом случае организация представляет соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в значимых местах ведения деятельности с применимой местной минимальной заработной платой.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие соотношение заработной платы начального уровня в разбивке по местоположению и полу.

    Риск Опубликованный ответ по соотношению заработной платы начального уровня в разбивке по местоположению и полу является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Применимость к другим работникам и принятые меры

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Если значительная доля других работников, за исключением работников организации, выполняющих её деятельность, получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате, организация описывает принятые меры для определения того, получают ли эти работники заработную плату выше минимальной. GRI рекомендует использовать данные о работниках, представленные в рамках Раскрытия 2-8, при необходимости пересчитывать ставки заработной платы в сопоставимые единицы и, если применимо, также представлять соответствующее соотношение заработной платы начального уровня для этих работников.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие применимость к другим работникам и принятые меры.

    Риск Опубликованный ответ по применимости к другим работникам и принятым мерам является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Если значительная доля других работников, за исключением работников организации, выполняющих её деятельность, получает вознаграждение на основе заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате, организация описывает принятые меры для определения того, получают ли эти работники заработную плату выше минимальной. GRI рекомендует использовать данные о работниках, представленные в рамках Раскрытия 2-8, при необходимости пересчитывать ставки заработной платы в сопоставимые единицы и, если применимо, также представлять соответствующее соотношение заработной платы начального уровня для этих работников.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и доказательства проведения проверки, подтверждающие данные о работниках согласно gri 2-8 и сопоставимые единицы.

    Риск Опубликованный ответ по данным о работниках и сопоставимых единицах GRI 2-8 является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Отсутствующая или различающаяся местная минимальная заработная плата

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Организация также отчитывается о том, отсутствует ли местная минимальная заработная плата или различается ли она в значимых местах осуществления деятельности, с разбивкой по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные минимальные размеры заработной платы, она указывает использованный минимальный размер заработной платы.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие отсутствие или различия местной минимальной заработной платы.

    Риск Опубликованный ответ по отсутствующей или различающейся местной минимальной заработной плате является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Использованный ориентировочный минимальный размер заработной платы

    Персонал / Расчёт заработной платы / Отчётность в области устойчивого развития

    Организация также отчитывается о том, отсутствует ли местная минимальная заработная плата или различается ли она в значимых местах осуществления деятельности, с разбивкой по полу. Если в качестве ориентира могут использоваться разные минимальные размеры заработной платы, она указывает использованный минимальный размер заработной платы.

    Доказательства Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие использованный ориентировочный минимальный размер заработной платы.

    Риск Опубликованный ответ по использованному ориентировочному минимальному размеру заработной платы является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

Прежде чем начать

  • Применяйте соотношение для работников, когда значительная доля работников получает вознаграждение в виде заработной платы, на которую распространяются правила о минимальной заработной плате, и представляйте данные с разбивкой по полу для каждого значимого места деятельности.
  • Оценивайте других работников отдельно. Стажеры и ученики не входят в совокупность работников со стандартной заработной платой начального уровня, а оценка действий в отношении работников не заменяет соотношение для работников.
  • Сверены ли подтверждающие записи и окончательный ответ?
+ Показать подпункты GRI 202-1 (рабочий чек-лист LRA)

Как это подготовить

Применяйте соотношение заработной платы работников, если значительная доля работников получает вознаграждение исходя из заработной платы, подпадающей под действие правил о минимальной заработной плате, и отчитывайтесь с разбивкой по полу для каждого значимого места осуществления деятельности.
Соберите и сверьте записи по следующим вопросам: оценка применимости к работникам; определение и перечень значимых мест осуществления деятельности; стандартная заработная плата на начальном уровне с разбивкой по полу; применимая местная минимальная заработная плата; соотношение заработной платы на начальном уровне по месту и полу; применимость к прочим работникам и принятые меры; данные о работниках и сопоставимых единицах GRI 2-8; отсутствующая или различающаяся местная минимальная заработная плата; использованный ориентировочный минимальный размер заработной платы.
Оценивайте прочих работников отдельно. Стажёры и ученики не относятся к стандартной совокупности работников, получающих заработную плату на начальном уровне, а оценка мер в отношении работников не заменяет соотношение заработной платы работников.
Подготовьте ответ с использованием определённых терминов, указанных в области раскрытия информации; не заменяйте их более широкими внутренними обозначениями.
Перед утверждением проверьте окончательную формулировку на соответствие каждому требованию и подтверждающим записям о корпоративном управлении или данным.

Запросить данные

Запросите подтверждающие документы по раскрытию информации

Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.

Предоставьте оценки применимости; определение и перечень значимых мест осуществления деятельности; низшую категорию занятости с полной занятостью; заработную плату на начальном уровне с разбивкой по полу; применимую минимальную заработную плату, источник и дату вступления в силу; сверку единиц заработной платы; соотношения заработной платы работников; совокупность работников GRI 2-8 и принятые меры в отношении прочих работников.

Используйте собственные наименования ролей и документов организации, но сохраняйте определённые термины GRI и описанный выше охват.

Более удачный запрос

Предоставьте оценки применимости; определение и перечень значимых мест осуществления деятельности; низшую категорию занятости с полной занятостью; заработную плату на начальном уровне с разбивкой по полу; применимую минимальную заработную плату, источник и дату вступления в силу; сверку единиц заработной платы; соотношения заработной платы работников; совокупность работников GRI 2-8 и принятые меры в отношении прочих работников.

Составьте раскрытие

Заметки, которые превращают данные в раскрытие

Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.

Примечание о методике

Рассчитайте стандартную заработную плату на начальном уровне, разделив её на применимую местную минимальную заработную плату, с использованием сопоставимых единиц заработной платы. Используйте заработную плату при полной занятости в низшей категории занятости, исключая стажёров и учеников.

Примечание о контексте

Если минимальная заработная плата отсутствует или могут использоваться несколько её размеров, укажите факт отсутствия или различия и определите выбранный ориентир.

Центр загрузок

Инструменты и формы для подготовки

Скачивайте инструменты подготовки GRI 202-1 бесплатно в течение 24 часов после подтверждения email. Ссылки на исходные отчёты остаются открытыми.

Бесплатно · Доступ по email

Проверка

Для каждого утверждения проверьте доказательства

  • Оценка применимости к работникам представлена точно и полно.

    Риски В ответе отсутствует оценка применимости к работникам, она классифицирована неверно или её значение завышено.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие оценку применимости к работникам.

  • Определение и перечень значимых мест осуществления деятельности представлены точно и полно.

    Риски В ответе отсутствуют определение и перечень значимых мест осуществления деятельности, они классифицированы неверно или их значение завышено.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие определение и перечень значимых мест осуществления деятельности.

  • Стандартная заработная плата на начальном уровне с разбивкой по полу представлена точно и полно.

    Риски В ответе отсутствует стандартная заработная плата на начальном уровне с разбивкой по полу, она классифицирована неверно или её значение завышено.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие стандартную заработную плату на начальном уровне по полу.

  • Применимая местная минимальная заработная плата отражена точно и полностью.

    Риски В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена применимая местная минимальная заработная плата.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие применимую местную минимальную заработную плату.

  • Соотношение заработной платы на начальном уровне по местоположению и полу отражено точно и полностью.

    Риски В ответе не указано, неправильно классифицировано или завышено соотношение заработной платы на начальном уровне по местоположению и полу.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие соотношение заработной платы на начальном уровне по местоположению и полу.

  • Применимость к другим работникам и предпринятые действия отражены точно и полностью.

    Риски В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены применимость к другим работникам и предпринятые действия.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие применимость к другим работникам и предпринятые действия.

  • Данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8 отражены точно и полностью.

    Риски В ответе не указаны, неправильно классифицированы или завышены данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие данные о работниках и сопоставимые единицы согласно GRI 2-8.

  • Отсутствующая или переменная местная минимальная заработная плата отражена точно и полностью.

    Риски В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена отсутствующая или переменная местная минимальная заработная плата.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие отсутствие или переменность местной минимальной заработной платы.

  • Используемая справочная минимальная заработная плата отражена точно и полностью.

    Риски В ответе не указана, неправильно классифицирована или завышена используемая справочная минимальная заработная плата.

    Доказательства для проверки Утверждённые исходные записи, файлы расчётов, сверки и подтверждения проведения проверки, подтверждающие используемую справочную минимальную заработную плату.

Пакет доказательств для подготовки

Типичные пробелы в отчётности

  • Использование фактической заработной платы новых работников или средней заработной платы в качестве стандартной заработной платы на начальном уровне.
  • Включение стажёров или учеников в категорию работников на начальном уровне.
  • Публикация одного корпоративного соотношения без детализации по значимым местам осуществления деятельности.
  • Использование существенных объектов вместо значимых мест осуществления деятельности.
  • Указание ориентира заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни, в качестве местной минимальной заработной платы.
  • Непредставление информации о мерах в отношении соответствующих работников, не являющихся сотрудниками.
✓ ИИ-ассистент Хаба знаний · человек в контуре
Dr Ross Kurinko

Спросите ИИ-ассистента Центра знаний об этом раскрытии

Получайте практические ответы с учётом вашей задачи по отчётности.

Попробовать Как подготовить GRI 202-1? Какие данные нужно собрать? Каких ошибок избегать?

Ссылки на стандарты

Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия

GRI

GRI 202-1

в составе GRI 202: Market Presence

Открыть официальный источник →

Связанное и другое

Больше в GRI 202 →Открыть полный каталог →Искать по всем раскрытиям →

Как построена эта библиотека 1 211 опубликованных отчётов проиндексировано 315 012 страниц с постраничными ссылками 272 опубликованные карточки в действующем каталоге
/ru/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-202-1/