Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-21 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁twee▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio's▁rapporteert en de contextuele▁informatie die▁nodig is om de▁gegevens te▁begrijpen en de▁wijze▁waarop▁deze is▁samengesteld.
In de▁eerste▁plaats▁moet de▁organisatie de▁verhouding▁tussen de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁haar▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁mediane▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁alle▁werknemers▁rapporteren, met▁uitzondering van de▁hoogstbetaalde▁persoon▁wanneer die▁persoon▁deel▁uitmaakt van de beroepsbevolking.
In de▁tweede▁plaats▁moet de▁organisatie de▁verhouding▁tussen de▁procentuele▁stijging van de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van de▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁mediane▁procentuele▁stijging van de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁alle▁werknemers▁rapporteren, met▁uitzondering van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁indien van▁toepassing. 2-21 en▁mag▁niet▁als▁facultatief▁worden▁behandeld.
De teller▁moet de▁persoon▁omvatten die▁gedurende de▁verslagperiode de▁hoogste▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van de▁organisatie▁heeft▁ontvangen. De▁noemer▁omvat▁alle▁werknemers die▁onder Disclosure▁zijn▁gerapporteerd. 2-7 voor de▁entiteiten die in de▁duurzaamheidsrapportage van de▁organisatie▁zijn▁opgenomen▁onder Disclosure 2-2.▁Werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁zijn▁niet in de▁noemer▁opgenomen.
De▁jaarlijkse▁totale▁compensatie▁omvat▁salaris, bonus,▁aandelenprijzen,▁optie awards,▁niet-eigen▁vermogen▁stimuleringsplan▁compensatie,▁veranderingen in de▁pensioenwaarde en▁niet-gekwalificeerde▁uitgestelde▁compensatie▁inkomsten▁verstrekt▁tijdens▁het▁jaar.▁Afhankelijk van de▁organisatie [...]▁beloningsbeleid en▁beschikbaarheid van▁gegevens,▁moet de▁berekening▁rekening▁houden met basissalaris,▁totale cash▁compensatie en▁directe▁compensatie, met▁inbegrip van de▁reële▁waarde van▁jaarlijkse▁langetermijnstimulansen.
De▁organisatie▁moet▁een▁consistente▁compensatie▁definitie en▁waardering basis▁gebruiken voor de▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁werknemers▁bevolking.▁Het▁moet de▁behandeling van equity awards,▁uitgestelde▁beloning,▁pensioen-waarde▁veranderingen,▁uitkeringen, part-time▁werknemers, part-jaar▁werknemers en▁valuta▁vertaling▁verklaren.
▁Voor de▁tweede ratio▁moet de▁organisatie de▁mediaan van de▁procentuele▁verhogingen op▁werknemersniveau▁onderscheiden van de▁procentuele▁verandering in▁het▁mediane▁compensatiebedrag. De▁berekeningsmethode en de▁behandeling van▁werknemers▁zonder▁vergelijkbare▁gegevens over de▁voorafgaande▁periode▁moeten▁worden▁gedocumenteerd en▁toegelicht.
De contextuele▁informatie▁moet▁het▁volgende▁bevatten:
1. de▁vraag of▁werknemers die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gemeld 2-7 ▁zijn▁uitgesloten;2. de▁vraag of▁voltijdequivalenten voor▁deeltijdwerkers▁werden▁gebruikt;3. de▁aard van de▁compensatie;4. de▁titel van▁het▁hoogstbetaalde▁individu.
Extra context▁kan de▁effecten▁verklaren van▁organisatiegrootte, sector,▁werkgelegenheidsstrategie,▁uitbesteed of parttime▁werk,▁automatisering,▁personeelsmix,▁eenmalige▁beloning,▁valutavolatiliteit,▁methodologische▁veranderingen en▁verbeteringen in▁gegevensverzameling.
▁Wanneer de▁hoogste▁betaalde▁individuele▁veranderingen▁tussen▁perioden, de▁organisatie▁niet de▁compensatie van▁verschillende▁rol▁houders te▁combineren.▁Het▁moet▁het▁individu▁identificeren met de▁hoogste▁jaarlijkse▁totale▁compensatie in de▁huidige▁verslagperiode en▁uitleggen▁hoe de percentage-verhoging▁berekening▁werd▁behandeld▁wanneer▁vergelijkbare▁voorafgaande▁periode▁compensatie▁niet▁beschikbaar was.
▁Wanneer de▁mediane▁procentuele▁stijging▁nul is, is de▁tweede ratio▁wiskundig▁niet▁gedefinieerd.▁Wanneer de▁procentuele▁veranderingen▁negatief▁zijn,▁moet de▁organisatie de▁onderliggende▁veranderingen▁rapporteren en▁uitleggen▁hoe de▁resulterende▁verhouding▁moet▁worden▁geïnterpreteerd.
De▁twee▁resultaten▁moeten▁worden▁gepresenteerd▁als ratio's,▁bijvoorbeeld 20:1 en 2.5:1, in▁plaats van▁als percentages,▁tenzij▁een percentage▁wordt▁weergegeven▁als▁een▁onderliggende▁berekeningsinput.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-21.▁Indien de▁vereiste▁gegevens▁niet▁beschikbaar of▁onvolledig▁zijn,▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren, de▁ontbrekende▁werknemerspopulaties of -entiteiten▁specificeren,▁uitleggen▁waarom de▁informatie▁niet▁beschikbaar is, en de▁stappen en▁het▁verwachte▁tijdsbestek▁beschrijven voor▁het▁verkrijgen▁ervan in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Jaarlijkse▁totale▁compensatieratio | Bereken de▁totale▁jaarlijkse▁vergoeding van de▁hoogstbetaalden▁gedeeld door de▁mediaan voor▁alle▁onder GRI 2-7, met▁uitzondering van die▁persoon▁alleen▁indien van▁toepassing. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van de▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| Percentage-stijgingsratio | Bereken de▁stijging van▁het percentage van▁het▁hoogstbetaalde▁individu▁gedeeld door de▁mediaan van de▁stijging van▁het percentage▁werknemers. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een▁procentuele▁toename. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Methode en contextuele▁informatie | ▁Uitsluitingen, VTE-behandeling,▁compensatietypes,▁titel van▁het▁hoogstbetaalde▁individu en▁andere context die▁nodig is om de ratio's te▁begrijpen. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁methode en contextuele▁informatie. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
Bied▁werknemer-niveau▁huidige en▁voorafgaande▁jaarlijkse▁totale▁compensatie, de▁gegevens en▁titel van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁populatie▁verzoening,▁compensatiecomponenten, VTE- en▁valutabehandeling, en▁methodologie voor▁beide ratio's.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
Bied▁werknemer-niveau▁huidige en▁voorafgaande▁jaarlijkse▁totale▁compensatie, de▁gegevens en▁titel van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁populatie▁verzoening,▁compensatiecomponenten, VTE- en▁valutabehandeling, en▁methodologie voor▁beide ratio's.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Gebruik▁een▁consistente▁compensatiedefinitie en▁onderscheid de▁mediaan van de▁stijging van▁het percentage▁werknemers ten▁opzichte van de▁procentuele▁verandering in de▁mediane▁compensatie.
Contextnotitie
▁Leg▁uitsluitingen▁uit,▁nul of▁negatieve▁mediane▁verhogingen,▁veranderingen in de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁veranderingen in de▁methodologie en▁materiële▁gegevensbeperkingen.
Toelichting op schommelingen
Verklaar significante▁veranderingen in▁beide ratio's,▁waaronder▁compensatie,▁bevolking,▁beleid,▁methodologie,▁integratie,▁valuta- en▁gegevensverzamelingseffecten.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-21 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Jaarlijkse▁totale▁compensatieratio▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio▁weg, classificeert of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van de▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio. |
| De▁procentuele▁stijgingsratio▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat▁het percentage-verhogingsratio▁weg, verwart of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een▁procentuele▁toename. |
| ▁Methode en contextuele▁informatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁methode en contextuele▁informatie▁weg, verwart of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁methode en contextuele▁informatie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-21
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-21
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →