Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-11 ▁vereist▁een▁organisatie om te▁rapporteren of de▁voorzitter van▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan▁ook▁een senior▁uitvoerend in de▁organisatie is. De▁openbaarmaking▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie de▁persoon▁een▁naam▁geeft,▁hoewel▁het▁dit▁kan▁doen of de governance-informatie▁kan▁kruisverwijzingen.
▁Een senior executive is▁een▁hooggeplaatst▁lid van▁het management van de▁organisatie,▁zoals de Chief▁Executive Officer of▁een▁individuele▁rapportage▁rechtstreeks▁aan de CEO of▁het▁hoogste▁bestuursorgaan. De▁beoordeling▁moet▁daarom▁rekening▁houden met de▁voorzitter▁werkelijke management▁positie,▁rapportage▁lijn en▁verantwoordelijkheden, in▁plaats van▁alleen te▁vertrouwen op▁een▁functietitel of op de▁vraag of de▁voorzitter▁beheert▁dagelijkse▁operaties.
▁Indien de▁voorzitter▁geen▁leidinggevende is, is▁een▁duidelijke▁verklaring in▁dit▁verband▁voldoende voor de▁onthulling 2-11.
▁Als de▁voorzitter▁ook▁een senior executive is,▁moet de▁organisatie▁uitleggen:
1. de▁voorzitter van de▁organisatie;2. de▁redenen voor▁het▁combineren van de▁voorzitters- en▁leidinggevende▁functies;3.▁hoe belangenconflicten▁als▁gevolg van de▁regeling▁worden▁voorkomen en▁verminderd.
▁Het▁hoogste▁bestuursorgaan is▁het▁bestuursorgaan met de▁hoogste▁autoriteit in de▁organisatie. De term .Board-leerstoel"▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁als de▁Raad van▁Bestuur de▁hoogste▁bestuursinstantie is.▁Wanneer de▁organisatie▁een▁twee-tier of▁een▁andere▁niet-standaard governancestructuur▁heeft,▁moet de▁organisatie de▁structuur▁uitleggen en de▁voorzitter of▁voorzitters▁identificeren die relevant▁zijn voor▁deze▁openbaarmaking.
▁Indien de▁voorzitter of de▁voorzitter▁tijdens de▁verslagperiode de▁leidinggevende status▁heeft▁gewijzigd,▁dient de▁organisatie de▁relevante▁perioden en▁regelingen te▁beschrijven▁wanneer▁dit▁nodig is om▁een▁misleidende▁verklaring te▁voorkomen. LRA ▁voorbereiding▁aanbeveling en▁niet▁een▁aanvullende▁eis van GRI 2-11.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-11.▁Indien de▁organisatie▁een▁verplicht▁punt▁niet▁kan▁rapporteren,▁moet▁zij de▁betrokken▁eis▁identificeren en▁een▁toepasselijke▁reden voor▁verzuim en de▁vereiste▁toelichting in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Voorzitter en senior▁uitvoerend▁statuut | ▁Geef▁aan of de▁voorzitter van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁tijdens de▁verslagperiode▁ook▁een senior▁uitvoerend▁orgaan was. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁voorzitter en de▁leidinggevende status. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Functie van de▁voorzitter in▁het management | ▁Als de▁dubbele▁rol▁bestond,▁verklaar▁dan de▁werkelijke▁functie van de▁voorzitter▁binnen▁het management. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁functie van de▁voorzitter in▁het management. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Reden voor de▁dubbele▁rol | ▁Als de▁dubbele▁rol▁bestond, leg▁dan▁uit▁waarom de▁gecombineerde▁regeling▁werd▁gebruikt. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die de▁reden voor de▁dubbele▁rol▁ondersteunen. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| Conflictpreventie en -beperkende▁maatregelen | ▁Als de▁dubbele▁rol▁bestond, leg▁dan▁uit▁hoe▁conflicten die▁daaruit▁voortvloeien▁werden▁voorkomen en▁verminderd. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van conflictpreventie en -beperking. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Bevestigen of de▁voorzitter van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁tijdens de▁verslagperiode▁ook▁een senior▁uitvoerend▁orgaan was en▁zo ja, de▁beheersfunctie, de▁motivering en de▁waarborgen voor▁conflicten▁bieden.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Bevestigen of de▁voorzitter van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁tijdens de▁verslagperiode▁ook▁een senior▁uitvoerend▁orgaan was en▁zo ja, de▁beheersfunctie, de▁motivering en de▁waarborgen voor▁conflicten▁bieden.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Leg▁uit▁hoe de▁positie, de▁rapportagelijn en de▁verantwoordelijkheden van de▁voorzitter▁werden▁beoordeeld▁aan de hand van de GRI ▁definitie van senior executive.
Contextnotitie
▁Beschrijf de▁relevante▁rolhouder of statuswijzigingen▁gedurende de▁verslagperiode▁waarin▁een▁antwoord op de▁rapportagedatum▁alleen▁misleidend▁zou▁zijn.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-11 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Voorzitter en senior executive status▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁voorzitter en de▁hoogste▁leidinggevende status▁weg, verwart of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁voorzitter en de▁leidinggevende status. |
| De▁functie van de▁leerstoel in▁het management▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁functie van▁voorzitter in▁het management▁weg, classificeert of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁functie van de▁voorzitter in▁het management. |
| De▁reden voor de▁dubbele▁rol▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de▁dubbele▁rol▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die de▁reden voor de▁dubbele▁rol▁ondersteunen. |
| Conflictpreventie en -beperking▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de▁preventie en mitigatie van▁conflicten▁achterwege, classificeert of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van conflictpreventie en -beperking. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-11
binnen GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-11
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →